企業(yè)政工人員職能定位及工作策略探究

摘 要：政工工作在企業(yè)中是比較重要的一項工作，應(yīng)對此深入開展研究，不僅要對企業(yè)政工人員職能進(jìn)行準(zhǔn)確定位，還要采取科學(xué)靈活的工作策略，使開展的政工工作達(dá)到預(yù)期效果。本研究分析了現(xiàn)階段企業(yè)政工人員職能定位，并提出了有針對性地工作策略，對于提高企業(yè)政工人員的工作水平具有一定的促進(jìn)作用。

關(guān)鍵詞：企業(yè)政工;職能定位;工作策略

1 前言

企業(yè)應(yīng)深入研究政治工作這個關(guān)鍵課題，不僅要對企業(yè)政工人員職能地定位客觀準(zhǔn)確，還要在工作中采取靈活有效的策略，以確保提高工作效果。

2 現(xiàn)階段企業(yè)政工人員的職能定位

開展企業(yè)各項工作的一個重要前提就是對政工人員的職能定位予以明確，一是對職工加強(qiáng)教育和引導(dǎo)。企業(yè)政工人員一直將對職工加強(qiáng)教育和引導(dǎo)作為一項主要工作，企業(yè)政工人員職能定位應(yīng)基于政治工作，加強(qiáng)教育和引導(dǎo)，并非只是灌輸或強(qiáng)制。由于現(xiàn)階段日益復(fù)雜的社會文化氛圍，更豐富的精神和物質(zhì)，多樣化的價值及文化觀念等，都在一定程度上積極或消極的影響人的思想。在教育、引導(dǎo)職能方面應(yīng)避免對企業(yè)職工的影響表現(xiàn)出消極的一面，使企業(yè)集體思想的純潔性得到保證。二是保護(hù)和協(xié)調(diào)好企業(yè)與職工之間關(guān)系。隨著我國日益開放的市場與社會，但相關(guān)制度日趨完善，對企業(yè)和職工之間具有間接作用使其利益關(guān)系更加復(fù)雜。職工在企業(yè)與職工之間處在弱勢地位，政工人員應(yīng)協(xié)調(diào)好企業(yè)和職工之間的關(guān)系，便對職工存在的問題協(xié)助解決并提供相應(yīng)幫助。三是在服務(wù)方面支撐企業(yè)發(fā)展。企業(yè)政工人員將為企業(yè)發(fā)展服務(wù)作為主要職能，應(yīng)基于企業(yè)及職工發(fā)展實際需求，為各項服務(wù)提供相應(yīng)支撐。對職工工作、生活及心理等方面時刻關(guān)注，與職工加強(qiáng)溝通交流，針對困難職工存在的實際困難及時予以必要的幫助，使其在工作中免除后顧之憂。在為企業(yè)服務(wù)方面，應(yīng)與企業(yè)經(jīng)營性質(zhì)、業(yè)務(wù)相結(jié)合，在各環(huán)節(jié)采取細(xì)致的政工工作措施，使企業(yè)凝聚力及市場競爭力得到進(jìn)一步提高，為企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展提供重要保障。

3 企業(yè)政工人員的工作策略

3.1 政治工作應(yīng)樹立以職工為本的理念

新時代開展企業(yè)政治工作應(yīng)樹立以職工為本的理念，這是一個重要基礎(chǔ)，將職工視為社會及企業(yè)的主體，對其價值及對企業(yè)和社會發(fā)展付出的努力予以認(rèn)同，對其人格尊嚴(yán)予以尊重。應(yīng)處在職工角度對問題進(jìn)行深入思考，在開展政治工作中對職工的主觀需求進(jìn)行分析并盡可能滿足。使職工的付出與收獲相對平衡，結(jié)合職工個人情況與企業(yè)加強(qiáng)協(xié)調(diào)，為其爭取更高的回報。基于企業(yè)和職工的發(fā)展，為職工積極創(chuàng)造合理的教育、培訓(xùn)機(jī)會，不僅使其思想政治覺悟提高，還要提高其技術(shù)、業(yè)務(wù)能力，使其對企業(yè)發(fā)展成果共享，與企業(yè)共同發(fā)展，將職工與企業(yè)發(fā)展形成共同體，形成較強(qiáng)的凝聚力和向心力，使職工提高工作積極性和創(chuàng)造性。

3.2 企業(yè)在政治工作方面應(yīng)加強(qiáng)相應(yīng)的激勵措施

傳統(tǒng)企業(yè)政工工作大部分采用教育或批評職工的方式，但難以使其提高效果。現(xiàn)階段企業(yè)政工工作與制度化管理不同，對于職工在思想和精神方面的提高比較重視，并非對職工行為強(qiáng)制性改變。在管理心理學(xué)方面，任何人在社會中需被肯定和認(rèn)可，這不只是滿足人的心理，還可使人的潛力得到有效激發(fā)。換而言之，在政工工作中應(yīng)肯定和鼓勵職工，使其工作積極性及創(chuàng)新力得到充分激發(fā)。還應(yīng)與工作相結(jié)合，開展激勵表彰活動并建立與企業(yè)實際相符的機(jī)制，結(jié)合形勢發(fā)展需要進(jìn)行完善。

3.3 企業(yè)政治工作中應(yīng)充分利用現(xiàn)代信息化技術(shù)

隨著日益普及的信息化技術(shù)，已向社會生活各方面滲透，企業(yè)職工思維新銳，對新鮮事物具有較高興趣，因此，在社交、學(xué)習(xí)及購物等諸多方面都離不開信息化平臺。企業(yè)基于此開展政工工作應(yīng)充分把握社會發(fā)展趨勢，結(jié)合職工實際需要，基于信息化環(huán)境拓展政工教育空間，這是企業(yè)加強(qiáng)政工工作的有效途徑。充分利用QQ群、微信群及微博等方式組織職工分享學(xué)習(xí)資料，引導(dǎo)職工學(xué)習(xí)討論，將教育、培訓(xùn)信息向職工推送，提供職工學(xué)習(xí)自主性。

3.4 政工人員應(yīng)對政治工作技巧加強(qiáng)學(xué)習(xí)并應(yīng)用靈活

瞬息萬變的市場形勢及社會環(huán)境，不只是直接影響人的思想、精氣神及觀念等，也對政工工作提出了新的要求，應(yīng)堅定企業(yè)職工理想和信念，企業(yè)政工人員的終身學(xué)習(xí)意識要牢固樹立，并提高學(xué)習(xí)能力，積極吸收借鑒先進(jìn)的工作思維、方法，對工作方式不斷創(chuàng)新，以確保工作成效。而且，政工人員應(yīng)對政工工作技巧靈活應(yīng)用，諸如對政工工作對象予以必要的尊重，在工作中應(yīng)換位思考。無論工作對象處于任何崗位、職位，都要將企業(yè)職工作為政工工作主體，在對等關(guān)系上加強(qiáng)思想、政治方面的宣傳，政工人員在工作中應(yīng)細(xì)致，多換位思考，對企業(yè)職工的意愿和建議多傾聽，基于此加強(qiáng)教育、宣傳，在不斷改進(jìn)和完善中對企業(yè)職工加強(qiáng)有效引導(dǎo)，以確保認(rèn)可、接受政工工作，進(jìn)而獲得預(yù)期成效。另外，企業(yè)政工人員應(yīng)將個人影響力和人格魅力充分發(fā)揮，企業(yè)政工人員在新時代應(yīng)具有良好的個人影響力和人格魅力，使政工工作被社會認(rèn)可。如個人思想、知識、情感、言行、人格、道德、修養(yǎng)等方面都能體現(xiàn)出個人的影響力，對其給他人的印象將產(chǎn)生一定程度的影響。

3.5 在企業(yè)文化建設(shè)中融入政工工作

企業(yè)靈魂源自企業(yè)文化，在精神上對于企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生重要推動作用，具有紐帶作用。將企業(yè)文化融入政工工作中不僅使企業(yè)文化充分發(fā)揮出引領(lǐng)、教導(dǎo)作用，還可使企業(yè)政工工作提高靈活性和有效性。所以，與企業(yè)開展各種文化活動相結(jié)合滲透到職工政工教育中。企業(yè)精神文化生活中，活動開展應(yīng)嘗試形式多樣、內(nèi)容豐富并具有趣味性，不僅開展傳統(tǒng)的“崗位技能”、“崗位練兵比武”等形式的活動，更要在精神、文化等方面對開展的活動進(jìn)行設(shè)計，在思想政治方面對企業(yè)職工具有教育作用，使企業(yè)職工具有更豐富的精神文化生活。并與社會主義核心價值觀、“不忘初心、牢記使命”等主題教育活動相結(jié)合，組織職工編排演唱歌曲、展示書法及表演小品等形式的文娛節(jié)目，使教育內(nèi)涵更加突出，在參與活動中，使職工受到熏陶和引導(dǎo)。還能與“三八”婦女節(jié)、清明、中秋等傳統(tǒng)節(jié)日相結(jié)合，積極開展書畫、繪畫、球類及節(jié)目演出等文體活動，使節(jié)日氛圍更加活躍，職工精神文化生活內(nèi)容更豐富，企業(yè)提高凝聚力，營造出良好的工作氛圍。使先進(jìn)文化發(fā)揮出引領(lǐng)、指導(dǎo)及激勵等重要作用，對職工思想政治方面進(jìn)行有效滲透，對于企業(yè)經(jīng)營發(fā)展產(chǎn)生重要推動作用。

4 總結(jié)

綜上所述，針對現(xiàn)階段的市場及社會環(huán)境而言，企業(yè)政工人員一定要對個人職能進(jìn)行客觀準(zhǔn)確的定位，并對政工工作策略進(jìn)行改進(jìn)和優(yōu)化，以明顯提高企業(yè)政工工作成效，使企業(yè)提高凝聚力和市場競爭力，為企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展提供重要保障作用。

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作者簡介

呂金（1982-），男，滿族，黑龍江人，大學(xué)本科，研究方向：政工類。