新形勢下如何做好國有企業思想政治工作

皮曉紅

摘要：隨著經濟的迅猛發展，人們越來越重視企業的經濟效益的增長情況，卻忽視了對企業職工的思想教育工作。面對這種現狀，應該根據現實環境的變化展開深度剖析，針對如何提高國有企業職工的思想認識提出有效措施。本文從國有企業青年職工現階段的工作情況進行分析，找出其中的問題，并結合國有企業職工的思想認識與變化情況作出動態分析，從而制定促進對這部分群體思想教育工作順利開展的有效方案。

關鍵詞：國有企業;青年職工;思想政治工作

國民經濟的增長離不開國有企業的推動作用，立足于我國國情來看，對于國有企業而言，思政工作是其明確發展理念、提升綜合實力的基本工作。國有企業現階段的重要任務在于依托其他各類企業無法比擬的政治方面的優勢，實現可持續發展。在思政工作的影響下，能夠讓企業所有員工凝聚在一處，充分發揮其主觀能動性，履行其工作職責，完成工作任務，有利于國有企業進行更為深化地改革，即使發生經濟危機也能夠有效抵御其風險。比如中石油，是一家大型國有企業，該企業以能源為中心，不斷創新，開發有利于社會的清潔環保性能源。隨著社會經濟的發展，外部環境不斷變化，中石油面對新的發展機遇，將科學發展觀作為發展核心理念，借助于科技力量，圍繞環境保護這一原則，帶動經濟的增長的同時推動社會的進步，為社會作出巨大貢獻。基于此，對于國有企業而言，思政工作的開展迫在眉睫。

一、國有企業青年職工思想政治工作概述

國有企業青年職工，即年齡在16至34周歲之間的年輕群體。對于這部分人員應該符合如下要求：即與我國所制定的《中華人民共和國企業法人登記管理條例》中的相關條例是相符合的，且屬于按照要求進行登記注冊而成立的經濟組織中符合用工規范的相關人員，要確定的是，其中經濟組織的屬性并非公有制，而是非公有制。再次，對思政工作的具體內容加以具體概述，可以看出涉及以下幾個方面的內容：一是始終圍繞共產主義思想;二是貫徹落實四項基本原則的相關內容;三是圍繞馬克思主義核心價值觀，貫徹落實我國思想教育工作。最后，對思政工作的最終目標加以分析，即讓青年職工在接受教育之后成長為達到企業道德要求標準的優秀職工。

（一）工作目標

任何工作的順利進行都必須提前進行規劃，確定所要實現的目標，國有企業思政工作也是如此。關于其工作目標，具體包括兩個方面：一是完成黨的政治任務，二是完成生產目標。這項工作給社會提供經濟基礎服務，因此表現出社會性這一特征;同時，這項工作的開展是緊跟時代發展與社會變化而不斷改變的，因此表現出實踐性、長期性以及復雜性這三大特征。

（二）工作意義

具體表現在以下幾個方面：

第一，有利于黨提高其執政能力，強化其執政地位。這項工作的本質在于提高職工的思想認識，尤其是面對如今越發復雜的經濟環境，國有企業必須明確的認識到思政工作對于青年職工個人發展所具有的重要意義，并始終堅持這一工作，在改變其思維觀念，強化其思想認識的同時，明確政治理念，以共產主義為發展目標，為之不斷奮斗。

第二，緊跟時代發展，保持思想與時俱進，滿足發展需求。隨著我國經濟體制的變革，使得社會環境發生極大的改變，也引發了各種沖突與矛盾。社會矛盾的滋生與蔓延不利于社會的和諧發展，而引起這些矛盾的重要原因是思想認識不足，思維觀念落后，難以順應時代發展。因此要想改善這一方面的不足，當前的核心工作在于進行思想教育培養。尤其是在國有企業，針對年輕蓬勃、思想活躍的青年職工群體，實行思政教育是十分必要的。通過這種教育，使之認識到與時俱進、不斷發展的重要性，并在促進青年職工個人發展的同時能夠有效推動企業的進步。

第三，由于國有企業在我國的地位相對來說具有一定的特殊性，青年職工個人也十分獨立，他們能夠有效約束自身行為，卻仍然不可避免的產生一些不加思考的沖動行為。針對這種特殊性，必須大力推行思政工作教育，提高青年職工的綜合素質，實現全面發展。

二、企業管理與思政教育之間的關系

（一）企業科學發展與不斷成長依賴于思政工作的開展

不管對于哪種類型的企業來說，不斷發展的核心在于運用科學有效的管理方式，實現企業既定的管理目標與戰略目標，幫助企業成功在激烈的競爭市場中穩步立足。科學的管理方式來源于先進的思想理念，而思想觀點的培養則依賴于思政教育。縱觀我國各類企業的管理模式，一般會具備兩種特性：一是自然屬性，與生產力相關;二是社會屬性，取決于生產關系。可以說，評判現代企業管理是否成功的一個重要標準在于企業思政工作的開展情況，這與企業管理效率的提升與經濟效益的增長是息息相關的。基于此，我們必須明確的認識到，推進企業思政教育的實踐開展，不僅是企業提高管理水平的重要基礎，更是企業實現科學發展的必然要求。

（二）企業管理是完善企業思政工作先決條件

隨著社會經濟的不斷發展，企業發展也十分迅速。結合企業目前思政工作的開展情況來說，有不少企業開始關注這方面的工作并給予高度重視。但是根據實際成效來說，始終不如人意，沒有達到預期目標。究其原因，這是由于思政工作的開展與企業實際發展情況不相符合，具有一定的片面性。雖然企業成立了與之相關的管理機構，然而因為缺乏合理完善的考核標準，企業在管理過程中過于關注結果，對于過程管理卻毫不在乎甚至是不管不顧，凸顯出強烈的形式主義色彩。作為企業的職工，有權了解企業內部事務情況，企業需要建立全面公開制度，將與企業職工相關的問題予以公布與展示，提高企業管理水平，便于思政工作的深入開展。

（三）加大企業管理方式的創新，推行新的思政工作方法

新時期企業的發展必須實現管理創新，以此讓企業在經過不斷摸索與實踐后，掌握更加科學有效、更迎合時代發展的全新的工作方式。現代社會中，各類企業所采取的管理手段千差萬別、各不相同，所選擇的思政工作方式也差異顯著。面對這些情況，企業要在長期的企業管理實踐中不斷總結和創新，才能形成有效的方式方法。

三、國有企業青年職工思想政治工作存在的問題

（一）內容過于陳舊

目前所開展的思政工作過于強調理論方面的教育，但是對于理論方面卻沒有進行深度剖析，也就是說，盡管知道員工所要學習的理論知識，卻沒有告知員工學習這些知識的意義，也沒有對理論來源于何處等做出詳細闡述，青年職工對此缺乏深入了解。同時，教育方式過于傳統，內容空泛、缺乏意義，且內容大致相同，毫無新意可言。除此之外，在教育過程中沒有區分重點，教育一概而論，與職工實際情況存在較大差異，難以與實際相結合，也就無法發揮其應有成效。尤其是在如今社會快速發展與變遷的形勢下，新的時代課題紛紛出現，如果不把這些理論和思政工作結合起來，那么就無法發揮教育的根本作用，教育目的難以實現，還有可能引起反叛現象（1）。

（二）工作方式方法單一

目前國有企業所開展的思政工作所采用的還是傳統的管理方式，即所謂的垂直領導模式。該模式也被稱之為總分管理模式，即由黨委向下級部門公布學習計劃與內容，各個部門按照任務開展工作，這就造成思政工作的開展很容易受到“一等二靠”思想的影響，也就是說，完全依賴于上級的任務來開展思想政治工作，借助于行政的支持安排組織活動，制定大量規章制度，卻沒有真正貫徹落實，可操作性不強，使之變為形式主義，成效不盡人意。

（三）思想政治教育對象思想存在的問題

現階段，我國國有企業青年職工整體保持著積極向上的思想態度，可以很好地順應時代的發展、社會的變革以及企業制度的調整。然而在青年職工中，有部分人群依然具有一些不良思想，具體包括：經濟意識強烈，很容易受到利益驅使;政治意識較差，沒有政治信仰;個人自律能力差，缺乏職業操守;除此之外，也有一些青年職工缺乏自信，抗壓能力不足，受到家庭、婚戀等因素的影響，心理問題嚴重。

四、推動新形勢下國有企業青年職工思想政治工作的開展

（一）拓展工作內涵

工作內涵的拓展應該從兩個方面出發：

一方面，思路要不斷創新。對于國有企業思政工作的開展，應該摒棄過去的唯書主義，從企業與職工利益出發，創新思路，選擇好的思政工作思路，讓這項工作的開展更為科學的同時，發揮其超前性以及預測性作用。

另一方面，內容要與時俱進。不斷補充與完善思政工作的內容，提供新的思路，關注職工心理健康，提高其心理調適能力。

（二）創新工作方式方法

針對國有企業的思政工作，應該突破傳統的工作形式與架構，調整教育方法，充分掌握思政教育的主導權，依靠新興媒體力量加大宣傳，創新工作方式與方法。

1.互聯網時代創新國有企業青年職工思想政治教育載體

處于互聯網背景下，要充分借助于互聯網技術與平臺，對黨的方針政策進行宣揚，讓社會主義核心價值觀深入人心，實現黨的教育目標。同時，依靠網絡平臺，了解群眾的想法，確保思政工作的實踐工作能夠順利開展。

2.實行科學管理，推動政工體系的規范化

針對目前國有企業青年職工群體，開展思政教育工作需要依據三個原則：一是明確責任主體，實現事事有人負責;二是明確監督主體，確保事事有人監督;三是完善制度體系，實現事事有章可循、有據可查。在上述原則的指導下，促進思政工作實行規范化與系統化，完善教育體系。結合實際情況來看，應該站在職工角度思考問題，了解其思想情況。另外，要根據國內實情與企業發展實際設計思政教育內容，避免無病呻吟現象的發生與教條主義的出現。

（三）推行科學的工作方式

在開展思政教育工作中，首先，應該充分掌握社會科學與社會心理學的相關知識，借助于科技作用，大力推廣并宣傳主流思想，并將此與績效考核結合起來。其次，具體考核指標，在平時的工作管理中也要開展思政工作，形成具體化的、詳細的、可量化的工作方式。最后，在科學的工作方式的引導下，實現青年職工個人目標與企業目標的統一，并把思政工作與企業重點工作銜接起來，借助于思政工作生命線的有效作用，推動思政工作的順利開展。

注釋

張文蓮 . 淺談國有企業政治思想工作——臨汾堯都供電支公司 [J]. 青年文學家，2010（17）：179.

參考文獻

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