論新形勢下國有企業宣傳信息工作的重要性

摘 要：隨著我國社會經濟飛速發展，國有企業作為民生經濟的中堅力量，應做好企業信息宣傳工作，從而有效推進企業穩步發展。當前，我國正處于經濟平穩過渡時期，國有企業應在該種新形勢下，做好企業信息宣傳工作，明確企業宣傳信息工作的重要性，提高員工思想道德素養，加強企業與員工之間的聯系，推動國有企業文明精神建設。為此，本文將以新形勢下國有企業宣傳信息工作的重要性為入手點，提出行之有效的解決策略，以期發揮國有企業的宣傳優勢，做好國有企業思想引領工作。

關鍵詞：新形勢;國有企業;宣傳信息工作

一、前言

隨著我國社會經濟飛速發展，國有企業應在新形勢的影響下愈發注重意識形態建設。針對當前國有企業在思想工作宣傳方面存在的問題與挑戰，國有企業應加強思想工作宣傳力度，建設完善宣傳信息工作機制，通過開展調查研究，依照不同群體選擇不同宣傳信息工作方法;創建宣傳信息工作平臺，提高企業員工思想認知意識，保證國有企業在宣傳信息工作的引領下長久穩定發展。

二、新形勢下國有企業宣傳信息工作的重要性

（一）提高員工思想道德素養，推動國企發展

國有企業是國家擁有資本控制權的企業，其企業行為是由政府制定的相關政策所決定的。也就是說，國有企業在我國社會經濟發展過程中有著極為重要的作用。國有企業在日常工作中應明確未來發展方向，根據當前社會形勢制訂發展戰略，布置各部門工作任務，使其在較為激烈的市場競爭中占有一席之地。國有企業要想良好運營，就要做好各部門、各階層員工的思想工作[1]。因為員工思想道德素養對整個國有企業發展有著不可忽視的作用。國有企業在進行思想宣傳工作時，員工對企業目前的發展狀態會形成一個高效認知，并對企業的改革發展新任務有所了解，這會激發員工工作的內生動力，進而確保各項工作目標的有效落實，推動企業長久穩定發展。

（二）加強企業與員工的聯系，提高國企競爭力

宣傳信息工作在國有企業發揮著重要作用，宣傳人員擔負著鼓舞員工士氣，引領員工思想的使命與責任。加強企業與員工的聯系，可以體現出宣傳工作對企業發展的重要性，可以使員工更好地參與到國有企業發展建設中，提高國有企業的核心競爭能力。具體來說，國有企業信息宣傳工作應緊跟國家發展形勢，傳播正確的思想意識及價值觀念，保證國企員工思想行為符合國家企業發展需求，確保國有企業與員工保持正確堅定的政治方向，堅決擁護我黨制定的方針路線。與此同時，國企干部思想觀念應與國家要求相一致，拒絕封建迷信，禁止貪污腐敗、徇私舞弊[2];學會用科學理論提高自我認知意識，依照國家方針政策引導企業良好發展;并對在企業優質員工予以鼓勵，樹立企業員工典型，借助精神塑造調動員工積極性，激發員工以企為家的敬業愛崗意識。在這一過程中，國有企業宣傳信息工作的重要作用會更加突顯，也就是說，宣傳信息工作既是企業與員工之間的溝通橋梁，又是企業與員工之間的情感紐帶。為此，在企業宣傳信息工作中，利用多種形式的宣傳方法將國家最新政策、企業發展戰略等相關信息內容，及時傳達給各部門員工，征詢員工對企業戰略規劃的相關意見。國有企業宣傳信息工作還要注重人文關懷與心理疏導，促使企業在社會主義核心價值觀的基礎建設上，增加企業核心競爭力。此外，國有企業對員工宣傳信息工作的重要性還體現在，可以在宣傳過程中確保員工用先進理論武裝自己的頭腦，也可以確保在信息宣傳的過程中，以正確的輿論引導員工在本職工作崗位合理發展，培養員工的高尚思想品德。

（三）推動國有企業精神文明建設

新形勢下，國有企業宣傳信息的重要性體現在，可以推動國有企業精神文明建設。目前，國有企業精神文明建設包括兩個方面，一是企業思想道德建設，二是科學教育文化建設。為此，企業宣傳信息工作要充分發揮自身價值，做好企業精神文明建設，在企業內部形成良好的精神文明環境。推動國有企業精神文明建設，培養適合企業生存發展的員工群體，使其在精神文明的帶動引領下，推動企業長久穩定發展，而這也是國有企業進行宣傳信息工作的重要意義所在。也就是說，企業對員工開展宣傳信息工作，應注意打造企業文化，選擇科學正確的傳播內容，發揮企業宣傳信息工作的傳播功效，加快企業建設文明步伐，將企業由最初的行為管理、制度管理上升到企業文化管理，以此實現國有企業精神價值與經濟效益雙贏。

三、新形勢下國有企業宣傳信息工作的措施

（一）加大重視程度，建立宣傳工作機制

目前，國有企業根據習近平提出的意識形態方針，充分意識到國有企業宣傳信息工作的重要性。在我國新形勢影響下，國有企業宣傳人員應擔負起宣傳部門的工作職責，盡職盡責做好企業思想宣傳工作。國有企業領導人員應高度重視宣傳部門在企業發展中的作用，根據企業實際情況建立較為完善的宣傳工作機制，避免企業宣傳部門出現宣傳人才斷檔問題[3]。無論國有企業規模大小都應該建立宣傳部門，明確宣傳工作內容，保證國有企業都有獨立的宣傳部門與宣傳隊伍。如果國有企業內部沒有獨立宣傳部門，缺乏專業宣傳隊伍，就會出現宣傳隊員一人身兼數職的情況，勢必造成宣傳工作含糊混亂、被動應付，嚴重耽誤國有企業思想工作宣傳。除此之外，國有企業還要建設思想宣傳領導班子，選拔政治背景可靠，擁有宏觀意識，業務能力較強的企業員工加入宣傳工作隊伍，確保所有宣傳人員理論、文筆、口才等相關專業技能過硬，從而為國有企業思想宣傳工作奠定良好基礎。同時，完善的企業宣傳機制，應將宣傳工作開展過程中可能出現的問題羅列在規章制度中，并對各類現象制訂嚴格的要求和規范，能有效規范與約束宣傳人員的行為，嚴格按照宣傳機制的要求，是優化宣傳效果的重要渠道。

（二）開展調查研究，不同群體不同對待

企業在開展思想宣傳工作時，應深入員工群眾當中客觀理性地進行調查研究，總結國有企業各階層群體關心的利益，了解掌握不同群體的思想現狀，制訂行之有效的解決措施，強化職工理論意識[4]。借助互聯網技術的優勢，對企業員工進行分層分類，尊重員工個體之間的差異，運用具體問題具體對待的辦法提高各層次人員的思想意識。除此之外，國有企業應定期開展專題培訓工作，通過輔導講座等學習形式研究國家方針政策;還要對國有企業干部黨員干部進行定期集中宣講、分批培訓，強化黨員自覺性與堅定性，使其站在職工群眾角度，想員工之所想，急員工之所急，帶動企業員工堅定信仰堅守信念，從而充分發揮企業宣傳信息工作的價值。

（三）創建宣傳平臺，提高宣傳工作效率

隨著信息技術飛速發展，國有企業在新形勢下應緊跟時代發展潮流，從報刊、電視等傳統媒體轉戰新媒體領域，利用新媒體作為宣傳信息工作的新陣地[5]。同時，企業要根據自身發展形勢采取有效措施，激發傳統媒體活力。為了增強企業宣傳工作的開展效率，應以網絡信息宣傳為主打，通過網絡宣傳、擴散等方式實現對企業文化、精神、產品等的推廣，借助互聯網的強大優勢，打造多元化的宣傳載體，以達到宣傳企業的目的。依照企業員工需求，對國有企業的紙質類宣傳媒體進行優化改版，在微信、抖音等新媒體領域，實時發布企業最新資訊信息，相關人員應做好網站的日常維護、對網站系統進行及時刷新與更新。這樣，企業員工可以第一時間了解掌握企業發展動態，還可以讓更多人了解國有企業，進而提高民族凝聚力。國有企業宣傳人員應把握新媒體獨有特性，加大新媒體使用力度，并在宣傳部門內部大力培養新媒體方面的專業人才，保證新媒體宣傳信息內容的專業性。新媒體與傳統媒體相融合的宣傳創新，提高了國有企業宣傳信息工作內容的精良性，避免了宣傳信息工作的表面功夫話，進而提高了國有企業宣傳工作的效率。

四、結語

在新形勢背景下，我國社會經濟正處于平穩過渡時期，國家經濟要想長久穩定發展，就要做好國有企業信息宣傳工作，重視國有企業宣傳力度，建立完善的宣傳信息工作機制;通過深入調查研究，了解國有企業員工內心真實想法，充分尊重企業員工個體之間的差異性;并在傳統媒體與新媒體融合的帶動下，創新宣傳信息工作方法，提高宣傳信息工作效率，充分發揮宣傳信息工作促進國有企業穩定發展的作用、價值。

參考文獻：

[1]官國強.做好國有施工企業宣傳思想工作[J].思想政治工作研究，2020（3）：51-53.

[2]董海龍.新形勢下，如何做好國有企業宣傳思想工作[N].呂梁日報，2019-12-09（003）.

[3]馮長春.如何開展好國有企業推廣宣傳思想政治工作[J].傳媒論壇，2019（10）：8，12.

[4]方士武.宣傳工作在國有企業發展中的重要性[J].新聞論壇，2018（4）：117-118.

[5]吳俊.國有建筑企業宣傳如何求變的核心分析探索[J].中國管理信息化，2016（9）：96.

作者簡介：張志揚（1992—），女，河南新鄉人，本科，科員，研究方向：企業宣傳。