探討如何加強(qiáng)企業(yè)黨務(wù)工作者隊(duì)伍建設(shè)

胡關(guān)寶

【摘? 要】當(dāng)前，隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展和企業(yè)改革改制的不斷深入，我國(guó)企業(yè)黨建工作正站在一個(gè)新的發(fā)展起點(diǎn)上。這迫切要求我們從一個(gè)新的高度認(rèn)識(shí)到加強(qiáng)企業(yè)黨務(wù)職工隊(duì)伍建設(shè)的重要性。因此，及時(shí)了解企業(yè)黨務(wù)職工隊(duì)伍的現(xiàn)實(shí)情況，深刻認(rèn)識(shí)企業(yè)黨務(wù)職工隊(duì)伍存在的問題，提高企業(yè)黨務(wù)職工隊(duì)伍建設(shè)水平，已成為企業(yè)黨組織工作的重中之重。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)黨務(wù);黨務(wù)工作者;隊(duì)伍建設(shè)

前言：

在當(dāng)今經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展，黨員們?cè)絹碓蕉嗟钠髽I(yè)，他們?cè)诟鱾€(gè)位置不斷貢獻(xiàn)自己的一份力量，然而，一些企業(yè)只追求經(jīng)濟(jì)利益，忽視黨務(wù)工作者隊(duì)伍建設(shè)，因此，可能會(huì)導(dǎo)致質(zhì)量的下降黨員，黨員意識(shí)弱化，因此，必須就如何加強(qiáng)黨務(wù)工作者隊(duì)伍建設(shè)的有效探索和研究，逐步解決目前嚴(yán)重短缺和問題的企業(yè)黨務(wù)工作者隊(duì)伍建設(shè)，創(chuàng)建一個(gè)新形勢(shì)下的我國(guó)黨務(wù)工作者隊(duì)伍建設(shè)。

1 企業(yè)黨務(wù)工作人員建設(shè)的意義

企業(yè)黨員以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為武裝力量。加強(qiáng)對(duì)這些先進(jìn)理論的學(xué)習(xí)，基本要求是堅(jiān)持黨的政策、路線和原則，既能提高黨的先進(jìn)性，又能提高企業(yè)職工的工作能力和綜合素質(zhì)。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的趨勢(shì)下，企業(yè)需要改革系統(tǒng)，企業(yè)黨務(wù)工作者無疑是促進(jìn)企業(yè)改革的動(dòng)力，深化改革，促進(jìn)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)和內(nèi)部管理制度的改善，使企業(yè)管理和企業(yè)黨務(wù)工作相互融合，使企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者更緊密接觸，能夠在企業(yè)決策時(shí)更加全面、有效，提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力;從而達(dá)到增強(qiáng)企業(yè)團(tuán)隊(duì)精神和凝聚力，推動(dòng)企業(yè)深化改革的腳步，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供保障。

2 企業(yè)黨務(wù)工作人員建設(shè)中存在的問題

2.1 企業(yè)黨務(wù)職工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不合理

多年來，中國(guó)企業(yè)黨務(wù)工作人員年齡較大，文化知識(shí)水平較低。企業(yè)黨務(wù)職工隊(duì)伍自七十年代以來一直從事黨務(wù)工作。這些人教育程度不高，思想保守，但經(jīng)驗(yàn)豐富。他們大多已經(jīng)退休或從事二線工作，很少?gòu)氖戮唧w的工作。80年代參加工作的人員，有的通過函授自學(xué)或高考取得了畢業(yè)證書，不少是工人、下鄉(xiāng)知青和復(fù)員軍人。這些人是現(xiàn)在黨的工作隊(duì)伍的骨干;還有一些“70后”和“80后”大學(xué)畢業(yè)后直接去工作。他們受過高等教育，但在企業(yè)中共工作人員中所占比例不到30%。從年齡結(jié)構(gòu)上看，我國(guó)企業(yè)黨務(wù)工作人員老齡化現(xiàn)象嚴(yán)重;從知識(shí)結(jié)構(gòu)來看，我國(guó)企業(yè)黨務(wù)工作人員的文化水平普遍偏低。這很容易導(dǎo)致黨建工作者在實(shí)際工作中，由于知識(shí)水平和年齡的限制，缺乏創(chuàng)新意識(shí)和工作熱情，不利于提高企業(yè)黨建水平。因此，企業(yè)黨務(wù)工作人員的團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)和知識(shí)結(jié)構(gòu)需要更新。

2.2 企業(yè)黨務(wù)工作人員管理中存在的問題

目前，在管理中，企業(yè)黨務(wù)職工隊(duì)伍出現(xiàn)了不肯管理、不想管理、不敢管理三大問題。首先，一些黨務(wù)工作人員由于知識(shí)水平的限制，不知道如何定位黨員管理，不知道管理的對(duì)象和方法。其次，由于管理制度不完善，黨工由企業(yè)委派，工資由企業(yè)決定。大多數(shù)黨員工作人員往往工資低，晉升困難，住房、養(yǎng)老金、醫(yī)療和其他福利待遇不高。這些因素導(dǎo)致黨務(wù)工作人員的工作積極性和主動(dòng)性逐漸喪失。最后，在實(shí)際工作中，一些黨務(wù)工作人員由于個(gè)人感情和個(gè)人利益，不能嚴(yán)格按照黨的章程和紀(jì)律進(jìn)行監(jiān)督管理。

2.3 黨的干部成長(zhǎng)進(jìn)步機(jī)制不健全

目前，一些企業(yè)重業(yè)務(wù)輕黨建，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)沒有意識(shí)到黨建工作的重要性。對(duì)黨的干部的選拔、培養(yǎng)和任用不夠重視，在黨的干部和企業(yè)干部的提拔任用上也不能公平對(duì)待。有些黨務(wù)干部雖然各方面都很優(yōu)秀，但不能長(zhǎng)期晉升，黨務(wù)工作人員被推薦任用的機(jī)會(huì)也明顯低于其他崗位。與此同時(shí)，由于目前許多生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)企業(yè)滿負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)，導(dǎo)致黨的工作人員兼職過多，造成工作壓力大。這些不公平現(xiàn)象對(duì)黨的干部產(chǎn)生了很大的負(fù)面影響。

3 加強(qiáng)企業(yè)黨務(wù)工作人員建設(shè)的有效對(duì)策

3.1 加強(qiáng)企業(yè)黨建研究

我們的黨要以廣大人民群眾為發(fā)展的后盾，建設(shè)更加美好的現(xiàn)代社會(huì)。企業(yè)黨建工作的發(fā)展還需要理論聯(lián)系實(shí)際，聯(lián)系廣大群眾，為工作的發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。企業(yè)開展黨的基層工作需要加強(qiáng)與人民群眾關(guān)系密切，研究企業(yè)的黨建工作，基本思想和國(guó)家，企業(yè)的發(fā)展是最真實(shí)的，通過接近的人，能夠及時(shí)了解和掌握企業(yè)的基本發(fā)展動(dòng)態(tài)，基層黨的工作更有效率。

3.2 提高黨務(wù)工作人員的地位

在工資待遇方面，必須保證基層黨務(wù)工作干部和同級(jí)行政干部享有平等待遇。對(duì)于年輕的基層黨干部來說，國(guó)有企業(yè)黨建經(jīng)驗(yàn)應(yīng)該是選拔任用干部的必要條件之一，有助于擴(kuò)大職業(yè)發(fā)展空間。將國(guó)有企業(yè)黨工隊(duì)伍納入國(guó)有企業(yè)專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)，建立包括黨建人才隊(duì)伍在內(nèi)的四大人才隊(duì)伍。在工作評(píng)級(jí)方面，他們應(yīng)該與其他專業(yè)人員平等對(duì)待，甚至給予一定的優(yōu)先。

3.3 加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，提高黨的建設(shè)水平

在國(guó)有企業(yè)黨建工作中，要更加重視黨建工作，推動(dòng)黨建工作發(fā)展，讓黨員干部得到更多尊重。國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層要高度重視黨建工作，重視黨員干部，把黨員干部作為企業(yè)寶貴的人力資源，選派政治素質(zhì)高、工作水平高的人員擔(dān)任黨員干部。同時(shí)，也要適當(dāng)推進(jìn)對(duì)黨員干部的處理。可以參照企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員考核，進(jìn)一步構(gòu)建黨員干部與企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員地位平等的發(fā)展道路。

3.4 完善考核機(jī)制，激發(fā)黨工積極性

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人要從黨的工作需要出發(fā)，建立科學(xué)合理的崗位制度，以提高員工辦公能力和崗位制度為標(biāo)準(zhǔn)，在管理制度方面設(shè)置更加細(xì)化、具體、可操作性強(qiáng)的考核機(jī)制。改善其責(zé)任體系，建立和完善目標(biāo)責(zé)任制度，在黨務(wù)工作的發(fā)展，明確黨務(wù)工作的需求和挑戰(zhàn)的新時(shí)代，黨務(wù)工作崗位的具體職責(zé)和目標(biāo)明確，制定目標(biāo)責(zé)任聲明，加強(qiáng)黨務(wù)工作者的責(zé)任。此外，它可以有效地發(fā)揮輿論監(jiān)督指導(dǎo)的作用，提高監(jiān)督保證體系維護(hù)黨務(wù)的權(quán)威性和嚴(yán)肅性，充分發(fā)揮群眾的輿論監(jiān)督的作用和新聞媒體，并刺激黨務(wù)工作者的積極主動(dòng)性。

3.5 加強(qiáng)教育培訓(xùn)

教育培訓(xùn)是提高黨工素質(zhì)和能力的最直接途徑，企業(yè)要重視黨工的教育培訓(xùn)。第一，要從理想信念教育、黨的理論知識(shí)、基層黨務(wù)工作過程的方法和技能、個(gè)人綜合素質(zhì)等方面，對(duì)黨務(wù)工作人員進(jìn)行多層次、全方位、多角度的立體教育和培訓(xùn)。第二，根據(jù)中央最新指示和新形勢(shì)新變化新任務(wù)新形勢(shì)，及時(shí)開展黨務(wù)人員專項(xiàng)培訓(xùn)。第三，通過課堂教學(xué)、案例分析、專題討論、情景模擬、實(shí)地考察等方式豐富培訓(xùn)形式。培訓(xùn)內(nèi)容要結(jié)合企業(yè)自身情況，避免枯燥的宣傳和紙上談兵，增加培訓(xùn)的參與性。第四，必須從人力、物質(zhì)和財(cái)政資源方面為教育和培訓(xùn)提供大量資源。

3.6 全面提高黨務(wù)工作人員的綜合素質(zhì)

全面提高黨政工作人員素質(zhì)，要求黨政工作人員自身轉(zhuǎn)變觀念，培育精神。黨政工作人員要適應(yīng)時(shí)代的變化。在新形勢(shì)下，要始終保持政治清明，堅(jiān)定不移地維護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨章，堅(jiān)定理想信念和獻(xiàn)身精神，不斷提高學(xué)習(xí)實(shí)踐水平，提高政治敏銳度和辨別能力。樹立表率，腳踏實(shí)地，扎實(shí)工作，樹立實(shí)事求是的工作作風(fēng)。要全面提高黨務(wù)工作人員的綜合素質(zhì)，必須注重實(shí)踐學(xué)習(xí)和培訓(xùn)。黨務(wù)工作者應(yīng)確立終身學(xué)習(xí)的目標(biāo)，通過科學(xué)合理的培養(yǎng)，才能切實(shí)提高黨務(wù)工作者的綜合素質(zhì)，培養(yǎng)復(fù)合型人才。培養(yǎng)黨工，首先要樹立科學(xué)教育的新觀念;其次，還應(yīng)設(shè)置合理的培訓(xùn)內(nèi)容;最后，我們應(yīng)該采取與時(shí)俱進(jìn)的教學(xué)方法，達(dá)到“教與會(huì)”的目的。通過組織黨務(wù)工作人員參加基層檢查、實(shí)踐培訓(xùn)，從而培養(yǎng)黨務(wù)工作人員的工作經(jīng)驗(yàn)，不斷提高他們的工作能力和專業(yè)水平，以適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的不斷發(fā)展。

結(jié)束語：

總之，加強(qiáng)企業(yè)黨工隊(duì)伍建設(shè)，是提高企業(yè)黨建水平的關(guān)鍵，也是新時(shí)期對(duì)企業(yè)黨工的新要求。這就需要黨務(wù)干部全面認(rèn)識(shí)企業(yè)黨務(wù)職工隊(duì)伍的問題，采取科學(xué)的方法加強(qiáng)企業(yè)黨務(wù)職工隊(duì)伍建設(shè)，為企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供安全保障。