新時期如何提高辦公室政工人員工作水平

趙俊暉

【摘 要】本文對我國企業辦公室政工人員的工作進行全面分析，提出相應的對策，促進企業辦公室政工人員工作水平不斷提升，進而推動企業可持續發展。

【關鍵詞】新時期;政工人員;工作水平;策略

隨著企業的不斷發展，越來越多的人逐漸對企業辦公室政工人員的工作水平進行了高度關注。通過對企業辦公室政工人員的工作水平進行有效的提升，不僅可以確保企業管理工作的順利開展，還可以提高實際的辦公室工作效率和質量，進而為企業帶來更大的經濟收益。但是，目前我國許多企業辦公室政工人員的工作水平依然有所欠缺。所以，對提高我國企業辦公室政工人員工作水平的策略進行深入的探究，是十分必要的。

1影響政工隊伍工作能力的主要因素

1.1少數政工工作人員思想政治意識差

目前個別企業辦公室政工人員的工作水平較差，其中一個重要的原因就是他們的思想政治意識較差。個別企業沒有對政工工作進行足夠的重視，甚至他們缺乏必要的政工工作思想意識，從而導致在實際政工工作的開展過程中僅僅做一些表面工作，或者根本沒有落實，嚴重阻礙了企業政工工作的順利開展，對企業造成了一定的經濟損失。

1.2政工工作缺乏創新

想要促進企業未來的有效發展，必須要根據市場的實際情況進行相應體制以及發展的優化改變。同樣，相關政工工作的開展也需要進行適時的變化。但是，目前我國許多企業政工工作的思想較為傳統，并且相關的工作內容較為落后，無法有效滿足市場的發展需求，進而導致企業的政工工作無法順利開展。除此之外，許多企業的政工工作缺乏一定的創新性思維，如果企業失去了創新的思想和能力，那么未來的發展勢必不會長遠。

1.3政工人員綜合素質有待提升

在當前市場經濟飛速發展的全新背景下，許多企業選擇多元化的發展途徑，雖然有一定的成效，但是同樣面臨著各種復雜環境所帶來的嚴峻挑戰和問題。此時，只有充分發揮所有辦公室政工人員的責任心和積極性，并且帶動所有工作人員努力工作以及進行相應的思想教育，才能夠確保企業可持續發展。但是，一些辦公室政工人員的綜合素養較為欠缺，他們自身的專業知識水平有較大的提升空間，進而導致他們未起到帶頭作用，甚至沒有嚴格按照相應的要求和標準開展工作，阻礙了企業政工工作的開展。

1.4激勵機制有所欠缺

除了上述的問題以外，之所以企業辦公室政工人員的工作水平較低，激勵機制不夠完善是其中一個較為關鍵的原因。對于企業的政工工作開展而言，想要確保政工工作的質量和效率，那么需要激發所有政工人員的工作積極性和熱情，需要制定較為完善的激勵機制，以此對所有的政工人員進行相應的激勵。目前我國許多企業政工工作的激勵機制不夠完善，甚至他們并沒有制定相應的激勵機制，這導致許多政工人員認為企業對他們的工作并不重視，從而失去政工工作的熱情和積極性。

2提高辦公室政工人員工作水平的策略

2.1加強對政工工作的重視程度

當前，想要有效提高企業辦公室政工人員的工作水平，需做到如下幾點：首先，需要加強對于政工工作的重視程度。在此過程中，相關的企業需要加強自身對于政工工作開展的重視程度，并且明確政工工作開展的重要意義。其次，充分調動所有政工人員工作的積極性，將政工工作落實到具體，以此確保企業辦公室政工人員工作水平不斷提升。除此之外，相關的企業還需要對政工人員進行重視和培養，進而為企業的發展奠定堅實的基礎。

2.2注重思想教育，提升政工人員政治素質

想要在新時期提升企業辦公室政工人員的工作水平，那么相關的企業需要注重對于政工人員的思想教育，提升所有政工人員的綜合素養。在此過程中，相關的企業需要對所有的政工人員進行相應工作能力的培訓，以此確保他們能夠很好地解決政工工作的各種突發問題，從而提升實際的工作質量。除此之外，還需要加強對于所有政工人員綜合素養的培養，著重加強對其政治素質的教育，讓他們意識到政工工作開展對于企業發展的重要性，并且能夠嚴格按照相應的工作要求和標準進行政工工作的開展，確保他們能夠盡到自身的責任與義務，積極發揮自身的價值并展現出良好的思想作風，進而推動企業的可持續發展。

2.3注重業務培訓，保證企業政工工作質量

想要確保企業辦公室政工人員工作順利開展，需要注重對其進行業務培訓，并且保證企業政工工作的質量。在此過程中，相關的企業需要根據實際的工作安排對所有的政工人員進行全面的業務培訓，以此增強他們關于政工工作的理論知識，并且讓其有效掌握各種全新的管理對策以及管理方式，以此確保企業政工工作的順利開展。除此之外，相關的企業還需要積極引進一些專業化的政工人才，并且還需要制定良好的政工工作獎勵機制，對政工工作表現優異的人員進行嘉獎，從而激發所有政工人員的工作積極性，進而保障企業政工工作的質量。

2.4創新工作內容

通過對政工工作進行相應的創新優化，能夠有效提升企業辦公室政工人員的工作水平。當前，國家越來越注重對于創新型人才以及企業的培養。同樣，想要確保企業政工工作有效開展，需要對其工作內容進行相應的優化創新，然后發揮出所有工作人員的主體作用，并且能夠體現出所有工作人員的價值和思想，以此確保企業以及員工的全面發展。

2.5以實際情況為基礎制定相關制度

對于企業的政工工作而言，想要確保順利進行，需要根據企業的實際情況制定相關的政工工作制度。簡單來說，想要提升企業辦公室政工人員的工作水平，需要制定科學完善的制度，以此對所有的政工人員進行約束管理。相關企業一定要根據實際的情況制定出較為科學完善的政工工作制度，以此對所有政工人員的工作進行相應的約束、監督和管理，從而確保他們能夠盡到自己的責任，并且可以嚴格按照相應的要求和標準進行工作。除此之外，企業還需要對工作人員和群眾進行制度意見的探討，并且根據市場的實時變化對政工工作的制度體系進行實時優化，使其符合市場的需要，滿足所有工作人員的需求，進而確保政工工作順利開展。

2.6結合國家實時政策進行改善

除了上述的措施以外，想要有效提升企業辦公室政工人員的工作水平，相關企業需要結合國家的實時政策進行相應的改善。企業政工工作的開展離不開國家相關政策的支持與引導，隨著社會的飛速發展，企業政工工作的模式發生了巨大的改變。因此，企業需要引導政工人員對政工工作進行全面且及時地了解與分析，制定開展策略，確保企業政工工作的開展符合相關要求。總之，在企業政工工作開展過程中，只有響應國家的號召，緊跟相關政策的腳步，才能夠推動企業可持續發展。

結語：

總而言之，伴隨著許多企業迅猛發展，企業政工人員的工作水平逐漸得到人們的廣泛關注。政工人員作為企業發展過程中必不可少的人員，通過對其工作水平的提升，不僅可以確保企業政工工作的質量，還可以提高企業的管理水平，從而為企業帶來較大的經濟效益。但是，目前個別的企業政工人員工作能力較差，需要高度重視，并且對各種可能存在的工作問題進行深入探究，采取科學合理的措施促進政工人員工作水平有效提升，進而推動企業可持續發展。

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