加強企業文化建設創新思想政治工作

劉松波

【摘 要】企業文化是一個企業長久發展的動力核，對企業文化的認同，可以凝聚人心，群策群力，也是企業改革發展穩定的現實需要?本文圍繞思想政治工作與企業文化的關系，分析如何將兩者緊密結合，融為一體?

【關鍵詞】企業文化;思想政治;建設

優秀的企業文化是企業持續發展的精神支柱和動力源泉，是社會主義先進文化的重要組成部分?加強企業文化建設是發揮黨的政治優勢?建設高素質員工隊伍?促進人的全面發展的必然選擇?企業文化與思想政治工作相互關聯，相互促進，建設優秀的企業文化必須加強和創新思想政治工作?

1企業文化與思政工作的緊密聯系

文化對于在企業內部樹立共同理想信念，優化企業氛圍，提升企業凝聚力至關重要?隨著我國企業日益認識到思想政治工作的重要性，還要把握企業文化與思政工作之間的關系，著力運用企業文化的形式滲透國家政策?企業發展理念，從而增強企業員工的認同感，消除職工各方面的思想困惑?當前還要進一步清晰認識并加強企業文化建設改革，提高文化引領有效性?

2企業文化與思政工作面臨的新挑戰

2.1工作形式的挑戰

傳統的企業文化與思政工作形式已經不符合時代的需要，線上線下廣泛結合成為當前企業文化與思政建設的主要形式?在思政教育工作中還要發揮信息技術的作用，重視企業內外部環境的變化趨勢?隨著企業“云環境”的快速建設，企業微信?釘釘等線上工作方式越來越融合到日常工作當中，企業思政教育日益具有網絡化的特征，但是企業文化建設存在信息化滯后的情況，不少企業更多的依賴傳統的文化宣傳途徑，不注重基于互聯網創新企業文化建設的方式?而且，互聯網信息傳遞更加快速，企業職工思想變化更加復雜，企業文化與思政工作顯現出滯后性?信息化時代的企業文化建設還要提高效率，更好的適應復雜的內外部環境變化?

2.2社交技術的挑戰

當前，全時空的社交技術越來越明顯的發揮作用，企業正處在一個日新月異時代，企業內部競爭與同行業之間的競爭更加激烈，商業模式的創新使得企業文化不斷創新，企業內外部的交往具有超時空性?各種新技術的應用使得工作交流與人際交往呈現出出全時空覆蓋特征?企業職工工作與生活的界限更加模糊，串聯式的工作方式成為常態，有時一點發布的信息可實時的傳遞到所有職工，工作的研討?布置?開展具有碎片化的特征?新時代的企業文化不僅是企業的集體文化建設，更要尊重企業職工個體的需要，強調在尊重職工個性化需要的基礎上建設企業文化與開展思想教育引導活動?傳統的規模化?集中化和間斷性的企業文化建設方式不符合時代需要，要求企業文化建設需要構建時實化?動態化和全覆蓋的滲透管理機制?

2.3知識獲取的挑戰

當前知識獲取呈現多元化的特征，過去與當前有著本質的不足，智能化的信息獲得途徑使得文化引領的越用不斷突出，員工個體在企業思想價值體系建設中的作用更加突出，企業文化與職工思想需要保持緊密聯系，這樣才能達到以情化人的引領效果?尤其是隨著企業90后?00后的增加，企業職工的思想更加活躍，企業文化建設具有多元化的特征，企業文化建設的主體應當成為企業員工?但是，有些企業文化建設過于注重追求規模化，不注重廣泛征求職工的意見建議，不能保持企業文化建設的創新性，文化建設一度滯后，文化引領作用不足，文化與思政工作的同步性還有待于全面加強?

3加強企業文化建設必須進一步創新思想政治工作的方法

3.1加強載體建設，打造思想政治工作新陣地

除板報?廣播?電視等傳統載體外，要充分利用現有資源，加強互聯網?局域網?企業網站建設和管理，搭建信息發布平臺，提供釋放心靈空間?還可以利用電話彩鈴?手機短信等新手段，發揮新媒體在思想政治工作中的積極作用?

3.2遵循工作規律，豐富思想政治工作新手段

在典型引路法?目標激勵法?感情感化等方式方法的基礎上，采取個別談話?集體教育?演講報告?文體活動?專題采訪?事跡展覽等方式，有效提高思想政治工作的針對性?

3.3加強領導，強化思想政治工作的重要性認識

思想政治工作是我們黨的生命線，是我們黨的優良傳統，是我們克敵制勝?戰勝困難的重要法寶?面對市場經濟的新形勢，個別企業思想政治工作存在明顯淡化和弱化現象，這直接影響了企業思想政治工作作用的發揮?我們必須認真面對當前企業思想政治工作出現的新情況?新問題，重新審視明確企業思想政治工作的新定位，進一步深化對新形勢下企業思想政治工作重要性的認識?

3.4健全組織，形成良好的思想政治工作運行機制

逐步建立與社會主義市場經濟體制相適應的?目標明確?責權分明?關系協調?渠道暢通的企業思想政治工作管理體制和運行機制，形成黨委統一領導?黨政共同負責，黨政工團齊抓共管，專兼職政工人員相結合，職工群眾廣泛參與的企業思想政治工作的生動局面?

3.5構建線上線下合作機制

為了突破傳統思政工作的弊端，進一步滿足新時代企業職工的思想成長需要，解決當代職工的思想困惑，還要發揮網絡教育引導平臺的重要作用，建立線上線下互動機制?具體開辟網絡思政教育引領空間，積極借助主題節日?各類企業文化宣傳活動或其它形式的在線溝通傳遞企業的價值理念，引導職工自覺的接受企業文化的熏陶?還要在網絡空間保持與職工的緊密聯系，了解職工的現實需要，針對性的解決職工工作困難，通過互聯網給予企業職工足夠的關懷，保持職工與企業的緊密聯系，達到精神引領的效果?企業還要轉變傳統的文化建設形式工，突破以往的出版報?做演講?組織活動模式的弊端，強調開辟在線征集職工意見建議的平臺，構建在線經驗交流機制，實現職工與企業的良性互動，引導職工更好適應新的生活方式?只有通過企業文化形成良好的企業氛圍，才能潛移默化的影響職工，優化職工思想認知?

3.6研究相關工作的新形式

使用新技術?新手段?新方法是突破傳統企業文化建設的必由之路?隨著信息傳播的新媒體化，新聞閱讀的可視化，傳統的辦報紙?做報告?講理論課的方式已經不符合新時期思政工作與企業文化建設的需要，還要大力構建符合新媒體時代特征的思政教育與文化建設創新形式?例如，通過OA辦公系統?企業公眾號?職工微信群等積極進行企業文化宣傳，運用身邊工作場景構建接地氣?有人氣?樹立正氣的文化宣傳活動，發揮動漫?圖片?視頻等多種媒體形式的作用，才能更好的關心員工，優化員工思想教育培訓機制，促進員工直觀認同企業理念，達到有效引導企業員工的最佳效果?新時代的企業文化應當保持互動性，強調在線保持企業與職工的聯系，在線化的企業文化建設應當作為企業文化引領重要內容?

3.7拓寬工作渠道，增強思想政治工作活潑性

隨著市場經濟的進一步發展，人們的思想?性格?情緒?愛好都在發生著深刻的變化，面對出現的這種新變化，企業思想政治工作者必須努力摒棄呆板的教育方式，讓職工在觀看?閱讀中去思索，達到自我教育的目的?

4結束語

綜上所述，新時代的企業建設離不開思政教育與企業文化的同步，還要找準企業文化的發力點，深刻挖掘企業文化的內涵，把握總結企業文化建設現狀，運用符合時代特征的方式進行企業文化傳播，從而提高思想教育引領效能，借助企業文化宣傳核心價值理念，為企業發展凝聚共識，既保證了企業發展符合國家政策，同時達到思政教育與企業文化同向并行效果?

參考文獻：

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