新形勢下加強國有企業(yè)黨建創(chuàng)新工作的有效措施探討

張芙莉

中圖分類號：D267 文獻標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2020）07-031-02

摘 要 我黨在十九大報告中明確指出了新時代黨建工作的總體要求，這一舉措明確了新形勢下開展國有企業(yè)黨建工作的方向。國有企業(yè)對于我國的經(jīng)濟建設(shè)和發(fā)展發(fā)揮著極為重要的作用，想要迎合時代發(fā)展潮流，進行改革和轉(zhuǎn)型，國有企業(yè)首先需要重視對黨建工作進行創(chuàng)新，全面提升黨建工作實效，逐步強化黨建工作力度、充分發(fā)揮引領(lǐng)作用，推動國有企業(yè)健康發(fā)展。在此背景下，本文對如何在新形勢下加強國有企業(yè)黨建創(chuàng)新工作進行分析，并提出實現(xiàn)國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的有效途徑。

關(guān)鍵詞 國有企業(yè) 黨建工作 創(chuàng)新工作措施

國有企業(yè)是國民經(jīng)濟的堅實砥柱，對于促進經(jīng)濟和社會發(fā)展具有重要的作用和意義。習(xí)主席強調(diào)必須不斷加強黨對國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，能夠進一步落實和完善國有企業(yè)的黨建工作，能夠使國有企業(yè)更為健康發(fā)展，成為黨和政府可以信賴和依靠的中流砥柱。現(xiàn)階段國有企業(yè)不斷深化體制改革，在此背景下，只有確保國企黨建工作創(chuàng)新發(fā)展，才能促進國有企業(yè)黨建工作的完善和改革，是促進國有企業(yè)黨建工作科學(xué)化發(fā)展的必要前提。也唯有如此，國有企業(yè)才能緊跟時代發(fā)展的潮流，完成新任務(wù)實現(xiàn)新目標(biāo)，促進國有企業(yè)進一步發(fā)展。

一、新形勢背景下國有企業(yè)黨建工作中的問題

（一）對黨建工作的重視程度不夠

現(xiàn)階段國有企業(yè)中部分領(lǐng)導(dǎo)干部對國有企業(yè)政治作用和政治地位并沒有全面和準(zhǔn)確的認(rèn)識，對抓好黨建是最大政績的認(rèn)識不到位，把主要精力放在業(yè)務(wù)工作上，缺乏國有企業(yè)黨建工作管理經(jīng)驗和市場經(jīng)營管理經(jīng)驗，重企業(yè)的經(jīng)濟屬性，忽視企業(yè)的政治屬性和政治責(zé)任，抓黨建和抓發(fā)展的關(guān)系處理得不夠好。有的基層黨組織沒有把基層黨建工作作為一項涉及企業(yè)全局的系統(tǒng)性工程通盤考慮，沒有做好與企業(yè)的中心工作有機結(jié)合，存在“兩張皮”現(xiàn)象。

（二）黨建工作和企業(yè)文化沒有緊密聯(lián)系

國有企業(yè)中黨建工作和企業(yè)文化存在差異，這是現(xiàn)階段國有企業(yè)黨建工作中較為常見的問題。很多國有企業(yè)只建立了黨建部門，但是并沒有企業(yè)文化部門，因此在實際開展工作時，會導(dǎo)致黨建工作停留在理論層面，沒有能夠和企業(yè)文化進行有機結(jié)合，因此不能形成合力促進企業(yè)的健康發(fā)展。在重視企業(yè)黨建工作的同時，必須對企業(yè)文化建設(shè)工作給予足夠的關(guān)注和重視。開展黨建工作要將企業(yè)文化作為基礎(chǔ)，同時企業(yè)文化也需要黨建理論的引領(lǐng)，二者必須齊頭并進，否則就會導(dǎo)致企業(yè)發(fā)展失衡，會引發(fā)一系列的嚴(yán)重問題。

（三）黨建工作不重視將群眾作為工作基礎(chǔ)

黨性和人民性從來都是統(tǒng)一體。黨建工作如果脫離人民群眾那么就不具有實際意義，開展黨建工作必要以人民群眾作為基礎(chǔ)，要充分考慮人民群眾的利益。國有企業(yè)在很長時間內(nèi)奉行官僚主義、形式主義等不良思想，因此存在較為突出的脫離群眾現(xiàn)象，企業(yè)內(nèi)部決策時基層組織基本不會參與，員工對企業(yè)的發(fā)展情況漠不關(guān)心[1]。甚至有些企業(yè)員工認(rèn)為企業(yè)的黨建工作或是企業(yè)發(fā)展跟自己沒有實際的聯(lián)系，黨建工作和企業(yè)群眾沒有交集點，因此在現(xiàn)實實際工作和生活中，黨建工作也積極維護企業(yè)群眾的實際利益。

（四）黨建工作形式單一

有些國有企業(yè)的黨建工作存在嚴(yán)重的形式主義，工作局限性較強，是黨組織成員的民主生活會議，或是工作內(nèi)容單一，僅僅為學(xué)習(xí)中央文件。基層員工對于黨建工作認(rèn)識顯著不足，對黨建工作參與性較差，這不利于國有企業(yè)積極有效地開展黨建工作，黨建工作無法發(fā)揮出其實際作用，人員思想問題嚴(yán)重，不利于國有企業(yè)的長足和健康發(fā)展。

（五）監(jiān)督和考核體系不完善

黨建工作是國有企業(yè)長足發(fā)展的必要前提，但是在實際過程中，有些國有企業(yè)的黨建工作效力較差，再加上并沒有嚴(yán)格和完善的監(jiān)督和考核體系，導(dǎo)致國有企業(yè)黨組織并沒有充分發(fā)揮自身的監(jiān)督職能，對基礎(chǔ)黨員干部極其工作約束力不足。另外，國有企業(yè)黨建考核制度并不完善，對于工作態(tài)度或是工作力度較差等問題并沒有進行嚴(yán)格懲治，同時也沒有采取黨內(nèi)表彰或是激勵措施，因此導(dǎo)致黨建工作的貫徹和落實和實際要求相去甚遠。

二、新形勢背景下國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新有效途徑

（一）強化黨建政治引領(lǐng)作用，提高對黨建工作重視度

習(xí)近平總書記明確提出，黨要團結(jié)帶領(lǐng)人民進行偉大斗爭、推進偉大事業(yè)、實現(xiàn)偉大夢想，因此要堅持在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，毫不動搖的逐步強化黨建工作力度。國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子要對黨建工作的重要性有全面的認(rèn)識，能夠意識到黨建工作是企業(yè)員工思想和組織建設(shè)的必要基礎(chǔ)，能夠強化企業(yè)員工的凝聚力。因此國有企業(yè)只有在黨的領(lǐng)導(dǎo)下才能實現(xiàn)高質(zhì)量的發(fā)展。要重視全面貫徹和積極落實黨的十九大報告精神，將政治定力作為企業(yè)發(fā)展方向的掌舵人。在從嚴(yán)治黨觀念領(lǐng)導(dǎo)下，國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部需要從自己做起，能夠深入學(xué)習(xí)積極進步，明確個人思想，確保在思想上和黨中央保持高度統(tǒng)一。堅定個人理想和信念，要深入理解黨的宗旨和失明，能夠?qū)ψ约旱穆氊?zé)有清醒的認(rèn)識，明確最高職責(zé)是為黨工作，要充分意識到政治和企業(yè)業(yè)務(wù)之間統(tǒng)一和兩面的正確關(guān)系，要強化個人對黨建工作重要性的正確認(rèn)識，能夠積極的吸納創(chuàng)新工作理念，深入思考如何將國有企業(yè)黨建工作和企業(yè)文化及經(jīng)營活動實現(xiàn)完美融合[2]。黨員干部要具備強烈的責(zé)任感和使命感，并以此作為認(rèn)真搞好黨建工作的動力，能積極促進企業(yè)發(fā)展，為企業(yè)職工謀求福利。

（二）將黨建工作和企業(yè)文化進行有機結(jié)合

新形勢下黨和國家對國有企業(yè)提出了很多新的要求，企業(yè)黨建工作的具體組織和運作形式要進行積極的改革和創(chuàng)新。國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要重視實現(xiàn)黨建工作和企業(yè)文化實現(xiàn)有機融合，這是企業(yè)黨建工作創(chuàng)新舉措中首先需要解決的問題。國有企業(yè)首先要以企業(yè)實際情況和特點形成特有企業(yè)核心價值觀，并以其為基礎(chǔ)和依托，逐步豐富和完善企業(yè)黨建理論，對于開展黨建工作在理論層面發(fā)揮企業(yè)文化的積極促進作用。同時，必須要保持利用黨建工作領(lǐng)導(dǎo)公司文化，國有企業(yè)要持續(xù)強化企業(yè)思想、組織和各項制度建設(shè)，確保企業(yè)發(fā)展中黨委擁有絕對的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)，并以此為基礎(chǔ)不斷創(chuàng)新企業(yè)文化，能夠根據(jù)企業(yè)實際情況和自身需求，將馬克思主義滲透到企業(yè)內(nèi)部。將國有企業(yè)的黨建工作和高質(zhì)量的企業(yè)文化進行有機結(jié)合，在大力發(fā)展黨建文化時還要重視將中國化的馬克思主義習(xí)性理論成果應(yīng)用到企業(yè)文化中，能夠?qū)崿F(xiàn)共生合力。

（三）深入群眾開展黨建工作

強化干部群眾密切聯(lián)系，是企業(yè)黨建工作的活力源泉，是確保黨建工作持續(xù)發(fā)展的必要前提。企業(yè)黨員干部需要從群眾角度開展管理工作，能夠以保障群眾利益為基礎(chǔ)制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，同時還要讓基層管理人員和群眾代表參加企業(yè)管理。能夠聽取各個層面的聲音，對自身管理工作和黨建工作進行反思，能夠促進各項工作的積極發(fā)展[3]。干部和群眾之間的關(guān)系密切相關(guān)，企業(yè)發(fā)展離不開員工的付出，同時只有企業(yè)健康發(fā)展員工才能獲得穩(wěn)定的發(fā)展平臺。企業(yè)要重視開展干群聯(lián)系，能夠確保二者之間進行有效和積極的溝通，黨員干部要深入群眾，以全心全意為人民服務(wù)作為自己工作的最高準(zhǔn)則。企業(yè)要重視利用黨建工作調(diào)動企業(yè)員工的主觀能動性，能夠通過有效的溝通對員工的實際需求有全面的了解，要將員工的利益作為工作的出發(fā)點，激發(fā)員工的工作熱情。員工層面來看，企業(yè)員工要重視進行繼續(xù)學(xué)習(xí)，逐步提升自己的專業(yè)能力和綜合素養(yǎng)，要對企業(yè)有深入的了解，能夠積極地參加企業(yè)黨建工作，能夠積極地提出對黨建工作的意見和建議，及時和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)反映基層黨建工作中存在的問題，可以協(xié)助黨員干部找到問題的癥結(jié)，從而能夠盡快解決，能夠為企業(yè)發(fā)展貢獻自己的一份力量。

（四）豐富黨建工作形式，積極開展智慧黨建

如何處理工學(xué)矛盾和黨建活動形式單一，是目前國有企業(yè)黨建工作過程中人們關(guān)注度較高的兩個問題。新時期科學(xué)技術(shù)和互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)飛速發(fā)展，為國有企業(yè)黨建工作提供了新的發(fā)展思路，可以充分利用網(wǎng)絡(luò)和信息技術(shù)輔助開展黨建工作，能夠重視強化國有企業(yè)黨建工作現(xiàn)代化建設(shè)，積極探索和開展智慧黨建模式，這是目前黨建工作的創(chuàng)新舉措。國有企業(yè)可以根據(jù)企業(yè)特點和實際工作情況，重視利用智能化手段開展黨建工作[4]。例如可以在企業(yè)網(wǎng)站上設(shè)立黨建工作模塊，能夠積極進行宣傳、對黨建活動進行推廣。還可以和信息技術(shù)企業(yè)進行合作，開發(fā)手機APP，設(shè)置黨建學(xué)習(xí)、考核和互動等模塊，能夠利用手機學(xué)習(xí)黨建資料，例如每月規(guī)定必須學(xué)習(xí)夠20個學(xué)時，并將其和績效考核掛鉤，起到良好的督促作用，還可以利用APP實現(xiàn)黨員和群眾的動態(tài)互動。建立企業(yè)公眾號擴大黨建工作的影響力度，能夠通過多種途徑實現(xiàn)智慧黨建。還要積極組織一些群眾參與性強的黨建活動，能夠?qū)捤山Y(jié)合，全面提升黨建工作質(zhì)量。

（五）明確主體責(zé)任，建立健全黨建工作機制

建立全面合理的黨建工作機制，是國有企業(yè)黨建創(chuàng)新和提升工作質(zhì)量的基礎(chǔ)。國有企業(yè)需要強化基礎(chǔ)黨組織工作能力和政治能力，同時還要建立合理黨建工作績效考核制度，明確黨支部主體責(zé)任，黨支部書記為第一責(zé)任人，根據(jù)黨支部標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)企業(yè)黨支部，要對黨建工作考核進行創(chuàng)新，明確工作責(zé)任目標(biāo)，按時進行檢查，同時要強化日常指導(dǎo)，能夠積極樹立工作典型，真正做到真抓實干。同時還要在領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任考核目標(biāo)中加入黨建工作和廉政工作指標(biāo)，并以考核結(jié)果作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)績效考核、薪酬調(diào)整、評選先進的主要參考依據(jù)。最為重要的加強制度建設(shè)，建立完善的管理體系和管理細則，能夠提升黨建工作效率，確保黨建創(chuàng)新的順利開展。

三、結(jié)語

新形勢下，國有企業(yè)要自身發(fā)展有正確的認(rèn)識，能夠重視開展黨建工作，并積極解決黨建工作中存在的問題，能夠?qū)Ⅻh建工作、企業(yè)文化和經(jīng)營活動進行有機結(jié)合。端正思想，提高黨員干部的思想覺悟積，以群眾為基礎(chǔ)開展黨建工作，同時還要積極探索黨建工作的創(chuàng)新，有利于深化國有企業(yè)改革，促進國有企業(yè)更為長足的發(fā)展。

參考文獻：

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[3]郝新穎.新形勢下國有企業(yè)的黨建工作創(chuàng)新探討[J].現(xiàn)代國企研究，2019， 152（2）：185.

[4]劉曉甄.新形勢下國有企業(yè)黨建工作的加強與創(chuàng)新[J].中外交流，2019（6）：27.