新形勢下國有企業黨建工作創新研究

宮云鵬

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2020）08-119-01

摘 要 在中國特色社會主義事業建設不斷推進的過程中，國有企業起到了十分關鍵的作用，它帶動了整個中國經濟的快速發展，支撐著我國基礎產業的大力發展，中國夢的實現更是離不開國有企業的建設發展。本文主要深入分析了黨建工作在國有企業中的組織形式，實施過程等相關部分，并在最后提出如何在國有企業中更好的開展黨建工作。

關鍵詞 新形勢 國有企業 黨建工作

當前，中國正在進入社會主義新紀元，對于新時代國有公司，只有做好黨的建設工作和認真貫徹黨的十九大精神，我們才能發揮政治力量，提高自身的凝聚力，滿足社會發展的要求，實現可持續發展。但是，在現階段，中國公司在黨建工作中仍然面臨許多問題，這使其發展有一定的局限性。因此，有必要在企業內部采取適當措施，將黨建工作進一步推進。

一、國有企業黨建工作存在的問題

（一）部分黨員干部對黨建工作不夠重視

國有公司的一些黨員和組織還沒有完全理解黨的建設的意義和作用。他們對加強黨的工作的緊迫性和重要性缺乏了解。平時只注重業務工作而忽視黨建工作，同時對于新形勢下黨建工作的新要求和新觀點，缺乏政治見識，也沒有足夠的主動性去解決黨建工作中存在的困難問題。一些黨員干部對于“兩個責任”“一崗雙責”實地進行了“變革”，對于其中的初心早已忘卻。對于這種只重視經濟效益的國有企業，黨員的先進性不能得到有效體現，從而削弱了大多數黨員開展黨建工作和參與企業管理的熱情，不利于公司的長遠發展。

（二）開展黨建活動缺乏創新載體

當前，一些黨組織在企業組織活動中只訓練發展黨員、上繳黨費以及集體進行思想學習等活動。所組織的黨建活動不是“面向商業的”就是“娛樂性的”，并機械地完成上級聚會組織的規定動作。黨建活動缺乏吸引力和信念，削弱了黨組織黨員在心中的形象和地位，影響黨組織的整體形象和黨建工作的有效開展[1]。

（三）黨建工作制度有待完善

在許多國有公司中，現有的與黨建工作相關的制度，無論是管理制度還是責任制度，不能起到黨員管黨的作用，都有必要進一步完善。此外，人事招聘和人才管理制度還有待進一步完善的空間，由于缺乏激勵機制，黨員在日常工作中得不到有效的物質和精神獎勵，其工作毫無熱情，工作效率低下。

二、創新國有企業黨建工作的路徑

（一）加強政治引領，提高黨建意識

在嚴謹的大背景下，加強理想信念，不要忘記黨的使命，要清楚地認識到黨的首要職責是為黨工作，認識到政治和商業是“一身兩面”，認識到要加強黨的建設的重要性，要用創新精神來武裝自己積極考慮將國有企業的慶祝活動與商業，公司治理和企業文化相結合，具有強烈的責任感和使命感，以激勵自己做好黨的建設，業務發展和為工人謀福利[2]。

（二）要在企業黨建工作中堅持黨的群眾路線

國有企業中黨組織是推動業務改革與發展，提高企業競爭力的主要力量，它在定位，動員組織，為人民群眾創造幸福生活的方面，起到了積極的推動作用，同時，上層黨組織一定要與群眾密切聯系，共同創造和諧的友好關系，發揮員工民主管理的積極作用。公司在制定基本業務管理決策時，尤其是涉及到員工生活的關鍵問題上，需要充分聽取員工的意見。工人代表大會應對此進行嚴格把關，以確保員工有序地參與管理企業。

（三）科學開展領導班子

在改革發展過程中，領導發揮了重要作用，在一定程度上促進了黨建工作發展。因此，要想更好得到開展黨建工作，要想培養一批黨建工作高水平團隊，具體來說，我們可以從以下五個方面入手：一是擴大黨員的業務培訓機會，為普通員工提供更多學習機會。二是加強公司內部黨員工作作風建設，制訂合理的管理制度；第三，積極引進優秀黨員，同時合理分配企業內部黨務人員。第四，突出負責人的執行力度，采取部分措施大大提高管理效率；第五，建立一支有著廉潔作風的隊伍，遵守各項法規的要求，幫助決策機構提高其抵御腐敗的能力，并積極建立一個團結而廉潔的領導人小組[3]。

（四）探索“智慧黨建”，創新宣教載體出亮點

在許多國有企業黨建工作開展的過程中，工學矛盾尖銳，黨建組織活動形式比較單一，這是目前一個嚴重的問題。當今時代，科學技術的發展日新月異，將黨的建設與信息建設的結合，以及積極開拓“智慧黨建”之路，是黨建現代化創新的兩條重要途徑。企業可以結合自己的內部工作來開展“智慧黨建”，例如，在官方網站上創建工作專欄，運行動態廣告，開發移動應用程序，這些都會提高黨建工作在企業內部影響力，通過積極開展黨建工作，打造一支黨建特色品牌，以便于國有企業內部黨員可以隨時隨地接受黨性教育。同時也便于在宣傳企業文化過程中，讓黨建活動和宣傳教育入腦入心，成為干部職工喜聞樂見，生活中不可或缺的一抹亮色。

三、結語

總而言之，在新時達下，國有企業的黨建工作應該得到進一步加強，同時完善適當的工作機制，引入新穎的思想觀念，提高黨員的工作效率，從而促進黨建工作在企業內部的順利進行。

參考文獻：

[1]李東社.淺析新形勢下國有企業黨建工作的有效途徑[J].領導科學論壇，2019（5）：84-87.

[2]李志強.新形勢下企業黨建工作創新分析[J].現代國企研究，2019（10）：255+257.

[3]尹宏.新形勢下國有企業思想政治工作創新[J].現代國企研究，2019（10）：264+260.