如何發揮黨建工作優勢推動企業“創一流”探究

孫浩浩

[摘 要] 習近平總書記指出，國有企業既是中國特色社會主義的政治基礎，又是推動我國社會發展的重要物質基礎，更是我們黨執政興國的重要支柱和依靠力量，其全面履行著社會職責、政治職責和社會職責。因此，要充分發揮黨建工作優勢，推動企業黨建工作科學化、規范化、制度化發展，助推動企業“創一流”，通過一流黨建工作引領一流企業發展。

[關鍵詞] 黨建工作；優勢；企業；創一流

中圖分類號：D267；F276.1 文獻標識碼：A

黨建工作是企業的政治資源，也是建設中國特色企業制度的有效因素。因此，企業的相關工作人員就要充分挖掘黨建工作的重要意義和作用，切實發揮出黨建工作的領導價值，推動企業黨建工作與企業共同發展、同步邁進，把黨的政治領導力、思想引領力、群眾組織力、社會號召力轉化為推動企業高效化、高質量化發展的核心競爭力，調動多方面的積極因素，真正推動企業的優化和革新。

一、黨建工作優勢分析

習近平總書記指出，在新時期堅持黨的領導、加強黨的建設，既是我國國有企業的光榮傳統，又是推動我國國有企業穩定發展、高效發展、全面發展的“根”和“魂”，更是我國國有企業的獨特優勢。

（一）有利于滿足國有企業改革發展的現實需要

隨著我國經濟市場的不斷完善和高速邁進，強化黨對國有企業的領導，在國有企業的工作中貫徹落實黨的建設工作，能夠進一步推動國有企業的改革，完善中國特色現代企業制度。這是新時代國有企業發展的必經之路，也是國有企業未來革新的必然趨勢。習近平總書記指出，堅持黨對國有企業的領導是重大政治原則，必須一以貫之；建立現代企業制度是國有企業改革的方向，也必須一以貫之。貫徹“兩個一以貫之”，就必須要將黨的領導和公司治理科學、合理、有機地整合起來，建設中國特色現代國有企業制度，實現黨的領導和公司治理的優勢疊加。

黨的力量來自組織，堅持和完善“雙向進入、交叉任職” 的領導體制，使黨委的領導作用、監事會的監管作用和董事會的決策作用形成企業的最大合力，能夠切實提高國有企業的綜合效益和實力，確保企業得以科學治理。

（二）有利于滿足發展社會主義市場經濟的內在需求

改革開放40年以來，國有企業已成為壯大中國經濟實力的重要力量。尤其是在國家有難時，國有企業總是挺立在前，例如：突如其來的新型冠狀病毒肺炎疫情發生后，國有企業始終秉承著“不斷供、不漲價”的理念，向疫情重災區乃至全球伸出援手。由此可見，在具體的民生保障領域中，國有企業也始終承擔著重要任務。堅持黨對國有企業的領導，不僅能夠使企業始終堅守著維護國家的大局意識，還能使企業人員樹立迎難而上、不畏艱險的擔當精神。

（三）有利于滿足鞏固黨的執政地位的必然需求

習近平總書記明確地指出，國有企業不僅關系著我們黨的執政地位和執政能力，也關系著我國公有制主體地位的鞏固。

從產業布局來看，大部分的國有企業都占據著國家安全和國家經濟命脈的關鍵領域，為新中國的成立做出了巨大的貢獻。

從能力水平來看，“中國制造”已逐步走向了世界領先地位，各個領域的重大突破和成就，不僅僅得益于我國的制造行業和行業企業，也依托于無數產業鏈上的相關企業。堅持黨對國有企業的領導，能夠推動國有企業第一時間響應國家的號召，為深切落實國家戰略，提供強有力的支撐。

（四）有利于滿足全心全意依靠工人階級的根本要求

我們黨自成立以來，就把自己定義為工人階級政黨。在新中國成立前夕，毛澤東同志提出，我們黨在農村的工作重心要轉移到中國城市，要全心全意依靠工人階級。新中國成立后，我們黨以工人階級為依托，成功地進行了社會主義改造，完成了從新民主主義到社會主義的過渡，確立了社會主義制度。在社會主義革命和建設時期，我們黨重視工人階級主力軍的作用，積極推進社會主義工業化進程，初步建立了獨立的、比較完整的工業體系和國民經濟體系。進入改革開放新時期后，黨中央明確堅持依靠工人階級的方針。只要黨的工人階級先鋒隊的性質和國家的社會主義性質不改變，全心全意依靠工人階級的根本方針是不會改變的[1]。

進入改革開放的新時期以后，黨中央始終堅持著依靠工人階級的方針。在新的歷史條件下，工人階級方針不僅關系到我國小康社會的全面建設，也關系到偉大中國夢的復興。

從國有企業的改革發展路徑來看，從根本上依靠工人階級的創造、創新和奉獻，才能夠真正推動國有企業優化發展。將黨組織和企業的戰略部署轉化為職工工作的實際行動，能夠真正實現引導廣大職工提升技能、自覺維護企業健康發展的重要目標。

二、發揮黨建工作優勢推動企業“創一流”的措施

（一）提升黨建工作質量，為一流企業發展提供政治保障

黨的政治建設是黨的根本建設，決定了黨的建設路徑和黨的建設效果。首先，企業要樹立鮮明的政治旗幟，將“兩個維護”作為企業建設首要責任，嚴格按照黨的政治紀律和政治規矩，推動黨建工作的落實、提高黨建工作質量。同時，企業相關工作人員要鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，扎實貫徹、落實習近平新時代中國特色社會主義思想，推動廣大黨員干部職工明確自身職責，真正做到知行合一、學思貫通。其次，要牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決落實“兩個維護”，切實推動公司黨內政治生態嚴肅化、規范化、系統化，發揮好“表率”作用，使批評與自我批評真正成為提高組織生活會質量的銳利武器。最后，企業要不斷增強憂患意識，根據企業的實際情況提升防范重大風險的能力。此外，企業要堅決落實黨中央的重大決策部署，切實將“創一流”企業作為光榮使命[2]。

（二）堅持黨的全面領導，為一流企業發展提供制度保障

中國特色社會主義思想對企業和社會的發展有極大的推動作用，但就現狀而言，部分黨員對習近平新時代的思想和理念理解不夠透徹，無法跟上客觀事實發展的腳步，同時個別企業在進行決策部署時對上級黨組織的思想和理念認知有偏差，對員工的引導不夠深入，導致部分員工沒有形成全局觀，進而難以從不同角度、不同層次、不同維度思考問題。

習近平總書記強調，建立現代企業制度是推動企業發展的重要措施。因此，企業就要根據實地情況，始終堅持黨的全面領導，將黨的領導融入公司治理中，堅持黨和公司治理同步發展、有機統一，落實黨組織“把方向、管大局、保落實”與企業管理層“科學決策、實際管理、防控風險”的深度整合，加速推動企業形成“各負其責、靈活運轉、有效制衡”的公司管理機制。黨的領導和公司的治理是結合發展的關系，企業既要著力發揮黨的領導作用，又要引導企業中的各部門和全體員工自覺維護黨的權威，力求黨組織的意圖能夠在企業的重大決策部署中得以充分展現。同時，黨組織也要切實尊重其他領導部門，并權衡二者之間的關系，維護企業董事會在重大問題上的決策權、決定權和管理權，避免出現黨委直接決策和指揮企業發展的情況。最后，企業要優化制度設計、完善制度條例，明確黨組織對企業的把控定向作用，并將該作用的實際意義以及重要影響貫徹到企業的各個部門中，讓黨組織委員會的監督權和建議權切實發揮出應有的價值，從而使黨的領導作用更加制度化、組織化、立體化、全面化，真正為企業“創一流”提供制度保障[3]。

（三）提升人才隊伍質量，為一流企業發展提供組織保障

創建一流企業需要依托一流的干部人才隊伍來保障，因此，企業和單位必須要落實新時代黨的組織路線，并在全面貫徹黨的領導意識的基礎上，造就出一支勇于擔當、忠誠堅定的高素質人才隊伍。首先，企業要建立源頭培養、全程跟蹤的機制，并將政治考察落實到干部工作的重心部分，真正根據崗位的實際需求和人才的實際情況選拔各級領導，例如：選拔政治覺悟突出、工作能力優異、生活作風過硬、職工信賴支持的領導。其次，企業要激發干部團隊的年輕活力，建設年輕干部輪崗制度。再次，制定人才發展規劃，從不同層次、不同領域、不同專業培養不同的人才，并根據崗位和企業的實際發展需求選拔內部專家，真正讓人才質量得以優化，人才數量得以提升。同時，企業要探索實施“首席師”制度，階段性開展崗位職工技能大賽，從中選拔技術過硬的人才，從而真正建設一支能夠實現企業“創一流”目標的人才隊伍，切實使企業良性發展、高效發展。

（四）提升基層黨建質量，為一流企業發展提供基礎保障

就目前來看，基層黨支部建設存在不均衡、不平衡的情況。例如：部分企業的黨支部沒有實現標準化、系統化、規范化的建設，使得工作效果不盡如人意；部分企業的黨日活動內容存在業務性較強，而黨性教育內容較少的情況；部分企業的黨支部在進行活動發言的材料審核時，沒有按照嚴格把控的標準，也沒有根據企業的實際情況、崗位的實際問題進行專題性研討；部分企業對黨支部的考核存在不夠嚴謹的現象，重形式而輕內容、重數量而輕質量的現象層出不窮，甚至部分企業沒有將最終的黨支部考核結果與績效掛鉤，進而出現考核準備隨意、考核標準模糊的情況[4]。

企業要想真正將黨的領導落地落實，首先，必須建立規范的管理制度，嚴格管理基本隊伍、基礎組織，將黨建工作責任制牢牢地落到實處，堅持以“書記抓、抓書記”的理念，制定黨建工作“責任清單”“督查清單”“任務清單”“問題清單”的考評體系。同時，企業要做好考核結果的運用，增大追責的力度，真正用“硬指標”替換“軟約束”。其次，企業要結合自身的實際情況，以《中國共產黨支部工作條例（試行）》《中國共產黨國有企業基層組織工作條例（試行）》為依托，建立完善的黨建工作制度體系，抓好制度的宣傳和管理，定期檢查制度的落實情況，確保黨建工作科學、合理、有效規范地開展。同時，企業要堅持“圍繞發展抓黨建，抓好黨建促發展”的理念，把黨建工作的落腳點牢牢鎖定在“保安全、保穩定、增效益、謀發展、促和諧”上，圍繞生產經營中的難點、職工關注的熱點和企業發展中的焦點問題，選準突破點，找準結合點，踏準落腳點，抓實抓細黨建工作，形成黨建工作與中心工作有機融合的機制。按照“理解、領會、運用”的要求開展相應的培訓，切實提高黨支部書記的綜合素質和實踐技能，科學地制訂黨員的學習計劃，并充分發揮優秀黨員的先鋒帶頭作用，讓全體黨員積極創新、攻堅克難。最后，企業要加強黨務和企業干部的交互力度，建立黨務干部和企業干部之間溝通、交流、互動的成長通道，及時、全面地了解黨員群眾的思想動態，進而不斷提升企業基層黨組織的凝聚力和戰斗力。

（五）提升黨風建設質量，為一流企業發展提供良好環境

加強企業黨風廉政建設和反腐敗工作對提高企業發展效率和質量，實現企業“創一流”目的有極為深遠的意義。因此，企業就要落實政治規矩和政治紀律，始終將其放置于工作之前，真正確保企業良性發展、健康發展。首先，企業要加強責任制，落實黨委組織書記的第一責任和紀委的監督責任，加強檢查力度，真正貫徹“責任落到人頭”的工作制度。同時，企業要充分發揮巡視巡察的利劍作用，落實黨組織“清正廉潔”的工作精神，著力真抓實干，打破傳統舊工作模式中的形式主義和官僚主義。其次，企業要不斷優化監督機制，將管理重心放在投招標、合同管理、財務驗收、福利發放等多個領域，完善內部監督體系，真正發揮審計、法律、職工群眾等多重力量的監督作用，切實形成有效的“管理格局”，從根本上杜絕腐敗的滋生[5]。

三、結語

黨建工作是企業在實際發展和優化過程中不可或缺的重要因素，兩者之間既相互獨立，又相互統一。企業在發展的過程中，就要充分發揮黨建工作的特色和優勢，進一步通過黨建工作強化企業建設的動力，使企業得到持續性的完善和革新，進而使企業獲得更多的社會效益和經濟效益，真正實現企業“創一流”的目的。

參考文獻：

[1]李鵬云.關于學習貫徹十九大精神優化新時代企業黨建工作的思考[J].企業文化（中旬刊），2018（1）.

[2]山西省委組織部調研組.國有企業黨建工作“四化”方面的表現及解決對策[J].中國井岡山干部學院學報，2017（3）.

[3]姜曉蕓.新常態下礦業企業黨風廉政建設研究——評《國有企業黨建工作案例》[J].礦冶工程，2020（1）.

[4]蔡旭.互聯網企業黨組織政治建設研究——以廈門實踐為例[J].中共福建省委黨校學報，2019（5）：56-61.

[5]李明偉.以改革創新精神加強和改進“兩新”組織黨的建設——北京CBD“兩新”組織黨建工作調查[J].新視野，2018（2）：30-36.