國企人力資源模式改革與發展的新思路分析

王瑩

[摘 要] 市場經濟的發展使得國企面臨更加嚴峻的市場環境，而為了有效應對日益復雜的市場環境，提升國際戰略地位。在國有企業的發展過程中，要進一步加強人力資源模式的改革創新。基于此，在本次研究中就結合武漢港航建設集團有限公司人力資源管理工作中存在的問題進行研究討論，就傳統的管理模式所存在的弊端進行深入分析和研究，進而提出相應的工作建議，全面加強國企人力資源模式的改革和創新，為國有企業人力資源改革工作提供借鑒。

[關鍵詞] 國企；人力資源模式；改革發展；新思路

中圖分類號：C962 文獻標識碼：A

在國有企業發展過程中，人力資源管理工作的質量在一定程度上影響了國有企業的實際發展。隨著國有企業市場競爭逐漸加劇，人才資源變得越來越多元化，因而出現了大量的人才流失，嚴重阻礙了國有企業的發展。為了有效應對這一狀況，在國有企業實際發展過程中，需要不斷優化創新人力資源管理的模式，結合現代化的發展理念和工作形式不斷提升國有企業的市場競爭力。而結合其實際發展過程中存在的問題，加強人才引進，并制定針對性的方針政策，全面加強高素質人才的培養，以此實現企業的健康穩定發展。在國有企業發展中面臨最主要的問題則是管理觀念落后，人力培訓的方式缺乏實用性，在各項工作開展過程中，缺乏有效的激勵和薪酬機制，人力資源管理的能力有待進一步提高?！?br>