精細化理念在高校后勤人力資源管理中的應(yīng)用

張銘

[摘 要] 積極實現(xiàn)高校后勤人力資源精細化管理，是高校各項工作得以開展的重要前提，也是提升高校一線教育工作實效性的必然保證。推進高校后勤人力資源精細化管理，能夠明確具體的崗位責任分工，并通過具體方案的指定打造嚴明有序的后勤隊伍。文章首先分析了精細化理念在高校后勤人力資源管理中的意義，結(jié)合目前存在的精細化理念尚未樹立、后勤人力資源管理體系不細致、人力資源結(jié)構(gòu)及崗位設(shè)置不合理等現(xiàn)實問題，提出要積極制定人力資源精細化規(guī)劃、構(gòu)建精細化的高校后勤管理制度、注重后勤崗位設(shè)置的精細化等措施，以此來有效推進精細化理念在高校后勤人力資源管理中的有效落實。

[關(guān)鍵詞] 精細化理念；高校后勤；人力資源管理；實效性

中圖分類號：G647.2 文獻標識碼：A

高校要想獲得長遠的發(fā)展，就必須打造一支符合時代發(fā)展要求、思想素質(zhì)高超、專業(yè)工作能力較強的工作隊伍。后勤工作作為高校各項工作中一項最為基礎(chǔ)性的工作，是其他各項工作得以開展的有力支撐，為此必須全面貫徹落實精細化理念，使之能夠跟得上時代發(fā)展的步伐，從而為高校教書育人工作所服務(wù)[1]。文章以此為基礎(chǔ)展開了深入的研究，提出了多方位的策略，力求能夠為高校后勤人力資源精細化管理的落實出謀劃策。

一、精細化理念在高校后勤人力資源管理中的意義

精細化理念作為一項新興的管理思想和管理模式，其主要是指對于某一項工作進行具體化、詳細化、程式化、系統(tǒng)化地實踐，從而把握整個工作中的各個環(huán)節(jié)，以此來實現(xiàn)精準化的管理。……