企業思想政治工作與企業文化建設的關系

李雪

摘要：對于國有企業而言，其發展規模較大，在企業運營管理過程中，思想政治工作是必不可少的，同時，也有越來越多的企業意識到了提升自身文化軟實力的重要性，開始將企業思想政治工作與企業的文化建設進行結合，通過這種方式來促進企業今后的健康發展。

關鍵詞：國有企業;思想政治工作;企業文化建設;關系

在新的社會背景之下，我國國有企業的發展已經進入到了一個新的階段，其發展規模不斷擴大，成為各行業中的龍頭企業。同時，人們也開始越來越崇尚人文價值，這也就要求企業在展開管理工作的時候，應該注意對企業文化水平進行提升，運用文化的力量使得企業獲得更加長久的發展動力。那么，企業文化與企業思想政治工作之間存在怎樣的關系呢？如何對二者之間的關系進行處理才能更加有利于企業今后的健康發展呢？基于此，本文嘗試對企業思想政治工作與企業文化建設的關系進行了探討分析。

一、企業文化建設與企業政治工作之間的異同

（一）相同之處

對于企業文化建設與企業政治思想建設工作來說，其對象相同，都是面對企業的廣大職工，并且目的相同，都是為了有效提升企業職工的思想文化素養。對于二者來說，都可以在很大程度上激發企業職工的工作積極性，從而為企業、為自身創造更加理想的價值。同時，無論是企業文化建設還是企業政治思想的建設，其工作主體都是人，主要是為了給職工樹立起正確的三觀，并且進一步提升企業內部職工的凝聚力，通過這種方式來使得職工與企業之間的關系更加密切，從而達到促進企業健康穩定發展的目的[1]。

（二）不同之處

在對企業文化建設與企業政治思想建設工作不同之處進行探討的時候，可以從方式以及性質兩個方面進行入手。首先對于方式來說，二者存在著一定的不同之處，企業文化建設主要是利用文化的方式，注重提升企業職工自身的人文素質，為職工構建一個更加理想的人文環境，從而進一步實現對職工思想的引導，這種引導是長期性的，有利于促進職工形成完善的企業價值觀。而對于思想政治工作來說，主要是通過宣傳、教育的方式來實現對企業職工思想狀態的樹立，進一步明確奮斗目標，從而提升企業職工自身的工作效率;其次是性質方面。對于企業文化建設來說，最終往往要歸于經濟文化領域，其屬于一種現代化的企業管理方式，其所涉及的內容較為廣泛，會涵蓋多個學科，例如美學、社會心理學以及現代管理學等等，文化建設是具有長期性以及持續性的。而對于企業思想政治工作來說，從性質上對其進行劃分，屬于政治領域，主要是以馬克思主義理論以及共產主義思想體系為理論基礎，宣傳黨組織的基本方針路線，從而進一步提升員工認識世界的能力[2]。

二、企業文化與思想政治工作之間關系的基本判斷

（一）思想政治工作與企業文化建設不能相互代替

雖然企業文化建設與企業的思想政治工作之間存在著較多的相同之處，但是歸根結底，二者在工作性質上還是存在很大不同的，因此，不能相互替代，思想政治工作是黨組織工作中的優良傳統，在工作開展的多年間積累了豐富的經驗，為企業的經濟發展起到了重要的推動作用。在現階段市場經濟的社會背景之下，國有企業的思想政治工作重要性得到了尤為的凸顯，已經成為企業發展過程中不可缺少的重要工作。對于企業的文化建設來說，其作用體現在兩個方面：首先，可以提升企業職工的綜合文化素質，更加有利于企業今后的建設發展[3];其次，可以作為傳統硬性制度管理的補充，使得企業管理工作的形式更加多樣化。因此，企業文化建設與思想政治工作缺一不可，不能夠相互代替。

（二）要努力促進企業思想政治工作與文化建設的相互結合

在對國有企業進行經營管理的過程中，應該注重將思想政治工作以及文化建設工作放在重要位置，要嘗試將二者結合到一起。國有企業的管理工作情況會直接關系到企業今后的發展，同時也會關系到企業的經濟效益，對于我國很大一部分優秀的國有企業來說，已經通過長期的實踐證明了企業文化建設與思想政治工作創新之間的必然聯系[4]。為了可以使企業政治工作的開展更加具有時效性以及針對性，在企業文化建設的過程中，應該注意合理利用思想政治工作，應用現有的思想政治資源來實現對優秀企業文化的推動，從而促進企業的整體發展。

（三）注重二者獨立發展的客觀規律

對于國有企業而言，思想政治工作與企業文化建設之間存在著千絲萬縷的聯系，但與此同時，在實際工作展開的過程中也應該遵守獨立發展的客觀規律，從而處理好企業思想政治工作與企業文化建設之間的具體關系。無論是在開展思想政治工作還是企業文化建設工作之前，都應該做好理論研究工作，現階段來看，這二者之間存在著較大的差異，并且其理論研究與實踐工作情況往往也有很大的不同，雖然理論研究的文章很多，但是論文的水平卻是參差不齊，一部分論文甚至連最基本的問題也沒有弄清楚，存在內容高度重復的現象，這也導致了其理論內容直接用于實踐操作的可能性大大降低。無論是在展開思想政治工作還是文化建設工作的時候，都需要提升工作隊伍的綜合素質，通過這種方式來進一步提升隊伍專業性。此外，應該注意突出各自的工作特色[5]。無論是思想政治工作還是企業文化建設都應該積極遵守客觀規律，保證其工作形式以及工作理念與現階段社會發展以及企業發展的實際需求情況相符合。

三、促進企業文化建設與思想政治建設融合的策略

對于國有企業而言，企業文化建設以及思想政治建設工作之間有千絲萬縷的關系，對于思想政治工作來說其屬于國有企業自身獨特的政治優勢，對于企業而言，文化建設是企業今后發展的動力源泉，二者對于企業今后的發展都有重要的促進作用，但是二者在很多方面也存在著較大的不同，其最終目的都是促進企業可以健康、快速地發展，將二者進行結合，可以使其相互促進，同時也可以進一步提升企業的市場競爭力，從而提升企業經濟效益。以此，可以看出，企業文化建設與思想政治工作之間應該是相互結合的關系，為了可以更好的促進企業文化建設與思想政治工作的結合，應該嘗試從以下幾個方面進行入手：

（一）創新企業思想政治工作方式

對于國有企業而言，在進行企業文化建設的時候，企業思想政治工作為其提供了一個明確的方向，同時，企業的文化建設也為企業思想政治工作的展開提供了載體。隨著我國社會經濟水平的不斷發展，國有企業的發展也已經進入到了一個新的階段，企業的思想政治模式也需要積極創新，要注意在形式以及內容上作出相應的優化轉變，在保證企業職工自身工作素養的前提之下，還應該進一步提升工作的針對性以及可實施性[6]。對于國有企業而言，企業文化建設是一個重要的著力點，國有企業方面應該注意進一步提升職工自身的綜合文化素養，通過這種方式來實行對職工價值觀念的有效培養，從而盡量降低企業職工思想觀念以及工作行為與企業脫軌現象出現的可能性。國有企業的發展情況會直接影響到我國社會經濟的整體發展，因此，國有企業的文化建設以及思想政治建設工作應該是相輔相成的，缺一不可，當企業運行發展的穩定性得到保證之后，企業今后的發展方向以及發展觀念也就更加明確。

（二）構建起優質的企業文化

國有企業的發揮規模正在不斷擴大，企業文化建設的情況會直接關系到企業內部職工自身的人文素質，是一個企業獲得社會地位以及行業地位不可缺少的軟實力。同時，企業文化并不只是將職工文化意識轉化為行為，而是對職工價值觀念體系進行不斷完善的過程，在這一過程中，不可能離開思想政治工作的支持以及引領。對于國有企業而言，其發展規模正在不斷擴大，文化建設也已經刻不容緩，在過去很長一段時間，往往一部分國有企業沒有意識到企業文化建設的重要性，這也使得企業在發展過程中經常會遇到一些問題，也使得企業的內部凝聚力無法得到體現[7]。企業的文化建設以及完善可以使職工自身的人文素養得到有效提升，同時也為企業今后的長久穩定發展提供了動力，使得企業職工之間凝聚力得到提升的同時，也提升了職工對于企業的認同感，使得企業在對員工進行閱讀管理的時候，方式更加多樣化，不僅僅依靠影響規章制度，從而使得企業的文化軟實力發揮了作用。企業文化的建設可以起到對職工的長期性引導作用，可以在本質上影響職工自身的行為習慣，從而使職工產生于企業發展相符合的價值觀念，這樣也有利于企業在今后的行業發展中占據有利地位。

四、結束語

綜上所述，無論是企業文化的建設還是思想政治工作的開展，都應該積遵守客觀規律，并且，要注意對二者之間的關系進行明確，通過這種方式來確定發展理念，從而使得國有企業今后的發展空間得到進一步擴大。創建積極的企業文化氛圍可以為思想政治工作開展提供切實的載體，從而提升企業內部職工的凝聚力。

參考文獻

[1]楊俊.企業思想政治工作與企業文化建設的關系[J].青春歲月，2020，20（08）：338，337.

[2]徐旭.淺論企業文化建設與黨建思想政治工作的關系[J].中小企業管理與科技，2020，1（21）：63–64.

[3]朱丹.企業政治思想工作與企業文化建設的關系研究[J].現代企業文化，2020，16（11）：7–8.

[4]羅歡.黨建思想政治工作與企業文化建設的關系探討[J].現代企業文化，2020，11（10）：11，13.

[5]袁清旭.企業思想政治工作與企業文化建設的關系探究[J].青年時代，2019，6（16）：107–108.

[6]劉繼榮.企業思想政治工作與企業文化建設的關系研究[J].山西青年，2019，10（14）：141.

[7]王樂康.企業思想政治工作與企業文化建設之間的關系分析[J].山西青年，2018，36（23）：247.