思想政治工作融入企業生產經營的思考

吳述坤

摘要：國有企業思想政治工作必須與生產經營活動相結合，才能更好的激發國有企業的活力，凝聚國有企業職工的共識，為國有企業創新發展提供強大的思想動力。本文介紹了國有企業思想政治工作的重要意義，分析了目前存在的問題，并提出了如何加強融合的建議。

關鍵詞：國有企業;思想政治;經營管理;融合

從現實情況來看，國有企業規模往往比較龐大，結構也比較復雜，單純的運用一般的商業管理模式明顯不能適應國有企業管理的需要。在新的歷史時期，面對著日益復雜的國際國內環境，對國有企業管理提出了更加嚴峻的挑戰。如何把思想政治工作融入國有企業生產經營管理中，提高國有企業管理的質效，是一個值得討論的現實課題。

一、國企思想政治工作與生產經營融合的重要意義

（一）有利于增強企業凝聚力和向心力

在國有企業中，把思想政治工作與企業生產經營管理相融合，可以進一步彰顯企業員工在企業發展中的重要作用，體現國有企業員工的主體地位，進而可以促使企業將員工的合理利益訴求置于思想政治工作的核心位置，使思想政治工作更加具有針對性和實效性。一方面，企業員工的凝聚力不斷增強，通過密切合作，進一步提升生產經營效率，為企業創造更大的價值;另一方面，員工能夠感受到企業的尊重，自身的榮譽感增強、向心力增加，使企業的整體氛圍更加積極向上。

（二）對生產效率提升有利

企業能否順利發展，能否形成市場核心競爭力，主要取決于企業的人力資源，優秀人才直接決定企業發展戰略能否成功實施。所以，現代企業的一個基本標志就是重視人才、關愛人才，思想政治工作同樣如此。企業管理者必需重視企業思想政治工作，極有必要在生產經營管理過程中注重思想政治工作人才培養，發揮思想政治工作的引導功能或指引功能。企業管理人員，特別是企業高管重視思想政治工作方面的人才，基于管理理念轉換可以實現生產經營管理優化，創造出更理想的職工發展、成長環境。而黨建、團建活動開展，以黨建帶團建的企業思想政治工作會從根本上保障企業順利發展，充實并提升企業職工的工作與生活質量，將關愛職工宗旨充分體現出來，從思想層面完成員工工作主動性與積極性激發，提升員的創新理念、創新意識及創新能力，就此全面奠定企業發展質量與生產效率提升的基礎。

二、國企思想政治工作和生產經營融合的基本原則

（一）以人為本

“人”是一切行為、活動的核心要素，凡事均必需堅持“以人為本”原則展開，國企思想政治工作同樣如此，這也是國有企業日常生產管理的前置性條件，必需不折不扣的完成。作為黨的政策的傳達者、踐行者的國企內部黨組織，必需基于“以人為本”思想全面推動國有企業發展轉型。員工既是國企業發展經營的決定性因素，也是包括黨建工作、政策落實的主要對象和踐行者。所以，國企黨建工作實踐中必需將員工功能全面體現出來，持續關注并重視人的主體功能。也就是說，必需將員工的主人翁意識全面體現出來，將員工的主動性充分展示出來，全面保障員工的合法權益，才能達到企業發展的終極目標。

（二）率先垂范

表率功能素來是組織整體發展的助推器、內驅力。從國企思想政治工作成效及整體發展來看，高管帶頭作用能否發展，主體意識是否突出，個人崗位職責能否兌現均直接影響員工工作主動性與積極性，從而決定國企發展的質量和速度。在此過程中，奉獻意識、公正廉潔、率先垂范、關心員工冷暖、注重與員工互動、模范遵守并執行企業內部管理制度等均是國企高管發揮表率功能的最佳途徑，也是企業員工歸屬感、責任心的基礎。

三、國企思想政治工作和生產經營融合中存在的問題

（一）對思想政治工作認識不深

思想政治工作人員整體戰略思維缺失，未清晰認知國企思想政治工作的本質。主要表現為沒有有效融合國有企業生產經營管理活動與黨建工作，認為思想政治工作只是可有可無的“虛功”，不會實質性影響到國有企業生產經營，卻忘記了國有企業本身的來源與屬性。其結果就是產生各種負面影響，干擾國有企業思想政治工作的正常開展，實質性約束了企業發展。

（二）對思想政治工作創新不夠

思想政治工作開展過程中，國有企業黨務工作者缺乏工作創新意識、能力現象比較普遍。其結果主要表現為生產經營缺少方向把控，理論基礎薄弱。從黨建工作本身來看，主要體現為僵化傳達、執行黨建工作方針、政策，只能以資料制作來完成黨建工作，從而導致國有企業思想政治工作與生產經營兩張皮現象。

（三）對思想政治工作能力不足

由于對生產經營管理重視過度導致國企黨建思想政治工作弱化，其主要表現之一即為基層思想政治工作從業人員專業素養不足。特別在新時期國際形勢復雜多變、對思想政治工作標準和要求越來越高的背景下，國有企業思想政治工作人員的既有專業水平已無法有效滿足基礎層黨組織建設的現實需要，國企思想政治工作的貫徹落實因此受到實質性影響。

（四）對思想政治工作組織不力

國有企業基于現代企業發展機制進入市場、進軍海外的一個基本保障就是組織架構合理，只有組織架構每個環節均順利運行，國有企業的整體發展戰略才能實現。而國有企業基層黨組織同樣是其發展的一個基本部分，而且具有基礎性、決定性地位，是開展思想政治工作的組織基礎。但是，由于國有企業未能高度重視基層黨建工作，導致其思想政治工作與生產經營管理融合度差，組織指導功能力度不夠，其結果就是國有企業基本組織架構失衡，無法平穩前行。

四、國企思想政治工作和生產經營融合的措施

（一）深刻認識思想政治工作的重要性

生產經營管理與思想政治工作之間的融合程度如何主要取決于企業管理者重視思想政治工作的程度，只有高度關注并重視國有企業思想政治工作，才能將思想政治工作具有的引導與引領功能正式體現出來。為此需要做好兩方面工作，第一，管理層，特別是高管應持續關注思想政治工作，從人才配置、隊伍構建、設備配置、黨建人才培訓與培養及黨團活動開展等層面來體現思想政治工作的重要，注重思想政治工作獎懲機制構建。第二，注重責任意識與創新能力提升，提升全體員工的思想政治教育體驗，激發所有員工思想政治工作參與的主動性與積極性。

（二）精準掌握思想政治工作的新動態

目標明確才能提出有針對性的工作思路，才能最終實現國有企業思想政治工作在正確的軌道持續發展。而這一切主要取取決能否合理了解并掌握國有企業思想政治工作發展的前景與趨勢，只有將國有企業思想政治工作的重點與難點真正掌握，從企業長遠發展入手，才能從本質上認清并掌握國有企業思想政治工作的基本方向，明確其發展缺陷，提出有針針對性的處理策略，變被動為主動，合理處置國有企業思想政治工作與生產經營管理矛盾。

（三）大膽創新思想政治工作的新方法

創新意識不足、創新能力不足是國有企業思想政治工作不力的一個主要原因。當前，國內國際形勢復雜多變，世界正在經歷百年未有之大變局，對國企思想政治工作者創新能力、應變能力提出了更高要求，思想政治工作必需與時俱進，把握時代發展博脈搏，提升敏感性，從工作創新層面提出各種有效的思想政治工作新主張、新觀點、新策略，確保基層黨建與時代發展需要、節奏相吻合。其一，必需以年度生產經營管理目標主線開展基本黨建工作，基于載體、平臺創新創造性的開展基層黨建工作;其二，有效融合主題活動與階段性活動。基于主線活動載體設計及企業內部實際進行現實矛盾處理。其三，時刻注重并精于創新，用創新思維處理一切新矛盾、新問題。

（四）全面提升思想政治工作的新本領

人是一切工作的決定性因素。國有企業思想政治工作的整體水平如何主要取決于其當前黨務工作者隊伍建設及黨務工作者能力。黨務工作者隊伍建設發展滯后，現有黨務工作者年齡結構不平衡，缺少創新能力等均是國有企業思想政治工作能否真正改善的決定性因素。而一旦解決了此類根本性問題，國有企業思想政治工作勢必會有質的提升與飛躍，其生產經營管理的促進與推動功能必然會有實質性提升。要實現這一目標，國有企業可以進行下列幾方面工作償試。首先，注重專業人才的培養與引進，將創新能力出眾、干勁十足、年富力強的青年人才補充到思想政治工作崗位，奠定國有企業基層黨組織的發展基礎，增強其工作號召力與組織力;其次，將黨校專家、教授定期請進企業內部開展思想政治工作講座，以此促進企業政工崗位從業者的工作能力與思想覺悟提升;最后，總結反思，促進國有企業現實生產經營管理與思想政治工作深度融合，提升基礎黨組織的凝聚力與向心力、戰斗力，在國有企業整體發展戰略中全面體現基層黨組織的政治功能。

五、結語

綜上所述，在新的歷史條件下，思想政治工作和生產經營的融合，有效推進了國有企業改革與發展，充分發揮了在國有企業建設中重要作用。國有企業應結合當前發展形勢，以標準化思想政治工作為基礎，加強黨員引領，積極開展思想政治工作，推動思想證實工作和生產經營工作相融合，使思想政治工作更好地服務企業的發展，充分發揮國有企業在中國特色社會主義市場經濟中的重要作用。

參考文獻

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