企業(yè)政治思想教育工作實施路徑

康笑芃

摘要：企業(yè)發(fā)展離不開國家政治思想領導，同時也需在政治思想教育的氛圍下完善企業(yè)制度營造良好的企業(yè)氛圍。該文通過淺析政治思想教育重要性并結合開展過程中出現(xiàn)的問題提出工作實施路徑探討。

關鍵詞：政治思想教育;企業(yè)文化;實施路徑

企業(yè)對員工的政治思想教育工作是企業(yè)的精神支柱，但目前眾多企業(yè)在開展政治思想教育工作過程中還存在諸多問題，不能把培養(yǎng)教育的實效性應用在政治思想教育上，在企業(yè)制定戰(zhàn)略計劃和目標時應更加注重將思想政治教育計劃融入當中，也應針對員工落實政治思想教育個性化，進而提高企業(yè)政治優(yōu)勢。

1 加強企業(yè)思想政治教育的重要性

企業(yè)政治思想教育工作是加強員工思想教育的主要途徑，有利于營造和諧融洽的工作氛圍，如果企業(yè)員工和老板之間僅僅是雇傭關系，那么企業(yè)的發(fā)展必然受到限制，思想政治教育中的奉獻感恩精神就能很好的解決這一普遍存在的問題。另一方面，企業(yè)作為社會主要群體，企業(yè)思想政治教育的開展也能為社會思想政治工作提供動力，提升社會幸福感和政治理念，在正確的政治思想領導下為小康社會增添色彩。

2 企業(yè)政治思想教育工作存在的問題淺析企業(yè)高層對政治思想教育工作重視程度不高。當前企業(yè)發(fā)展對盈利模式的探究投入巨大，卻在政治思想教育工作上下功夫極少，企業(yè)的輕視顯著表現(xiàn)在招新員工上，這種不重視就導致企業(yè)內部員工結構偏離政治思想教育工作者，原有的思想政治員工年齡普遍偏大，對新員工又不開展對應的政治思想教育工作，只重視技術和工作能力培養(yǎng)。?政治思想教育工作在員工層面難以落實。在底層勞動者難以開展政治思想教育也是企業(yè)普遍面臨的問題，這也社會教育難以解決的問題，在基層工作者的訴求滿足不了的情況下無法取得大部分員工的信任，員工和領導之間的距離感太強導致溝通合作非常不順利，在開展政治思想活動時也無法達到想要的效果，企業(yè)制定大計劃時沒有顧全全部員工的政治思想工作，高層開展政治思想工作對職工工作氛圍不了解。

企業(yè)員工的不同的政治思想難以磨合。在企業(yè)員工的不同教育背景和教育程度下難以培養(yǎng)相同的政治思想覺悟，在個性化的教育工作面前企業(yè)也沒有完全針對性開展教育工作易造成員工政治思想偏差更加嚴重，員工之間的差異化也可能激化員工矛盾，而當前企業(yè)大多通過統(tǒng)一的課程教育來開展政治思想教育，難以權衡個人的個性化差異和統(tǒng)一性的培養(yǎng)之間的關系。

3 加強政治思想教育實施路徑的探討制定符合政治思想教育的企業(yè)目標。企業(yè)在制定工作目標時也應該結合政治思想教育制定政治思想工作目標，在時代發(fā)展和企業(yè)發(fā)展的大環(huán)境下制定合理的政治思想教育目標，這樣不僅能調動員工的工作積極性，還能確保企業(yè)正確的政治思想領導下持久發(fā)展。制定遠大的目標要求企業(yè)對本身的政治思想教育工作程度足夠了解，對企業(yè)文化的建設足夠自信，遵循正確的政治思想，堅信在黨的思想的領導下能走的更遠。在正確的遠大目標前，企業(yè)全體員工需要同心協(xié)力，需要堅持同一個夢想，遵循同一個原則，這就在這個過程中不斷用黨的領導和黨的政治思想規(guī)范自己的行為，才能取得最終的勝利。

利用豐富多樣的教育方式和內容。時代也在不斷進步，政治思想教育也不再只停留在紙面報告和黨章制度層面，企業(yè)應利用時代特點，開展周期定時的政治思想教育課程，切忌使用單一的規(guī)章制度來約束員工。從事企業(yè)政治思想教育的工作人員應打破企業(yè)里面固化的雇傭關系，從而能更容易的開展豐富多彩的政治思想教育工作。接下來可以通過將政治思想教育與日常工作相結合的方式來開展企業(yè)思想政治教育，在員工工作中融入關心和問候，在企業(yè)的日常生活中融入團結和諧的精神，這樣平易近人的方式能更好的教育員工的思想精神。除了在生活中融入政治思想教育，企業(yè)還可以通過定期的開會學習來幫助員工學習政治思想基本知識，員工只有把政治理論熟記在心，才能在生活中要要求自己，規(guī)范自身行為，在這個過程中也需要定期開展表彰大會，對政治思想優(yōu)秀的員工進行表彰，鼓勵員工積極入黨，從而營造黨組織的氛圍，讓政治思想教育更容易進行。企業(yè)還可以通過團建文化來學習優(yōu)秀政治思想文化，在多種多樣的集體生活中加強員工之間的聯(lián)系，縮短員工和領導之間的距離，在政治思想教育上營造一種平等團結的企業(yè)氛圍，要同時也能借多種多樣的活動在競爭中提高員工的工作積極性，為公司進步奠定基礎，在調動員工積極性后能在競爭中開展政治思想教育和企業(yè)競爭力培養(yǎng)計劃。

開展針對性教育。每一位員工在企業(yè)里都是值得重視的，政治思想教育是細水長流的，管理者可以設置專門的茶室單一交流，針對性解決每一位員工所面臨的政治思想教育問題，及時發(fā)現(xiàn)個別員工的特殊問題，把問題解決在最開始的時候。以人為本的政治思想教育也是企業(yè)所需要的，針對性的教育雖然效率低，但是能在以人為本的思想下更能得到員工的喜愛，在交流過程中打破企業(yè)領導層和員工的雇傭關系，在平等和諧的氛圍下中員工的思想也能更加靈活，員工對企業(yè)高層的關心也會一直放在心里作為前進的動力，政治思想工作可以借此方式來在員工的感情生活里感化員工，解決政治教育問題，進而能在和諧融洽的工作氛圍里結局員工個人問題。要想針對性解決員工問題，企業(yè)更應該充分了解員工所需要的，在滿足員工訴求后才能更加容易開展政治思想教育，貼近員工生活的政治思想教育方式也是以人為本的核心理念體現(xiàn)，在提升員工幸福感的過程中員工自己也能改善政治思想上的不良問題，從而在針對性的政治思想教育工作上達到更大范圍的效果。

員工的政治思想教育不僅能推進企業(yè)文化良好發(fā)展，還能極大端正工作態(tài)度，提高自身積極性，企業(yè)政治思想教育從業(yè)者也應該在工作過程中不斷探索，及時發(fā)現(xiàn)員工個人訴求和思想政治問題，針對性解決個人問題，在全員進步的同屬企業(yè)也應順應員工政治思想水平個性化培養(yǎng)，將企業(yè)政治思想教育工作完善到底。

參考文獻

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