電力政工工作存在的問題及對策分析

周培 汪琛

摘要：電力企業(yè)行業(yè)競爭愈來愈激烈，面臨著更加嚴峻的考驗。電力企業(yè)需要加快電力企業(yè)的政工工作，并不斷提高電力企業(yè)政工工作效率，增加經(jīng)濟效益，促進電力企業(yè)的全面發(fā)展。文章通過對電力企業(yè)政工工作重要性的論述，分析電力政工工作存在的問題，并提出解決對策，希望為相關人員提供參考。

關鍵詞：新形勢;電力企業(yè);政工工作;問題與對策

1電力政工工作的重要性分析

1.1有利于面對新挑戰(zhàn)

由于我國現(xiàn)代企業(yè)體系不斷完善，電力企業(yè)面臨著改革創(chuàng)新的時代使命，以適應形勢的變化和發(fā)展。改革開放以來電力企業(yè)在不斷的前進發(fā)展，電力企業(yè)在經(jīng)營方式和管理體制在不斷的完善，然而電力企業(yè)在改革過程中，會遇到各種各樣的挑戰(zhàn)，企業(yè)內(nèi)部會產(chǎn)生矛盾，所以電企要注意顧及企業(yè)員工的個人利益，以免打擊工作人員的工作積極性，使員工與企業(yè)同仇敵愾，共同面對各種困難與挑戰(zhàn)，促進電企的發(fā)展。

1.2有利于培養(yǎng)員工素質

人才資源是企業(yè)最重要的資源之一，是企業(yè)發(fā)展的核心動力，沒有高素質的專業(yè)人才的共同努力，就沒有企業(yè)的發(fā)展，電企也不例外。因此，電力企業(yè)需要不斷培養(yǎng)高素質的政工人才，幫助其提高管理能力和專業(yè)水平，創(chuàng)造和諧友好的工作環(huán)境，定期對員工進行技能培訓交流，使電企政工人員整體素質不斷提高。

1.3有利于提高企業(yè)競爭力

市場經(jīng)濟的快速發(fā)展使電力企業(yè)間的競爭變得更加激烈，電力企業(yè)的綜合競爭力是確保電力企業(yè)在市場中競爭力的關鍵。電力企業(yè)在發(fā)展過程中，要提高對政工工作的重視，從而使電力企業(yè)的核心競爭力能夠得到進一步提高，使企業(yè)經(jīng)營方式和管理體制都得到了進一步提升，不斷提高地基電力企業(yè)中員工思想政治的培養(yǎng)，調動員工在工作期間的積極性。

2電力政工工作中存在的問題

2.1思想理念陳舊

隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展，人們生活水平的提高，人們對精神文明、物質文明以及文化等的追求也呈現(xiàn)出多樣化的趨勢。由于科學技術的迅速發(fā)展，人們了解信息的途徑也不斷的增多，現(xiàn)在人們可以通過計算機來了解更多、更新、更全面的信息。但是，部分電力企業(yè)的政工人員的思想理念陳舊，其對互聯(lián)網(wǎng)沒有全面、正確的人士，在開展電力企業(yè)政工工作時，無法科學、有效的應用新的技術與信息。在當今信息化社會，如果電力企業(yè)政工人員思想過于陳舊，無法跟上時代趨勢，必然會對電力企業(yè)的現(xiàn)代化發(fā)展帶來一定的影響。

2.2缺乏專業(yè)政工人才

因為受到傳統(tǒng)工作觀念的制約，電力企業(yè)管理工作者大多僅僅重視培養(yǎng)專業(yè)技術性然此案，而沒有對電力政工人才的培養(yǎng)予以足夠的重視，所以在工作環(huán)境、人才培養(yǎng)以及人才引進等方面，都沒有為電力政工工作提高較好的條件，導致電

力企業(yè)政工工作的展開受到一定的專業(yè)性制約。相比于其他專業(yè)性工作，政工工作無法給電力企業(yè)帶來可見的、實際的效益，所以就難以受到管理工作者的重視。此外，高素質、高質量的電力政工工作者并不是通過簡單的培訓與短期培養(yǎng)就能夠造成的，一定要經(jīng)過系統(tǒng)的教育以及長期的實踐才能夠培育成。

2.3工作機制存在問題

電力企業(yè)政工工作開展過程中存在工作機制不完善問題，缺少相應的監(jiān)管以及相應的激勵機制，這會導致電力企業(yè)中的政工工作的工作稀釋過于單一，難以提升于員工在日常工作中的積極性，從而會導致政工工作成為一種形式，無法發(fā)揮出相應的作用。此外，由于工作機制不完善，這會使政工工作人員在電力企業(yè)中沒有歸屬感，在工作中經(jīng)常會出現(xiàn)懈怠心理，對電力企業(yè)各項工作的開展，以及的管理工作的進行都會帶來負面影響。

2.4政工團隊力量薄弱

電力企業(yè)政工工作是無法單純依靠個人的力量實現(xiàn)的，一定要運用團體的力量，政工團隊中工作人員互相協(xié)調、互相配合，才能夠有效推動政工工作的執(zhí)行。但是，現(xiàn)在許多電力企業(yè)的政工工作之中缺乏專業(yè)人才，政工工作人員之間的組織較為薄弱，這就使得電力企業(yè)政工工作中的缺乏團隊的力量，導致電力企業(yè)政工工作的進展較為緩慢，這在很大程度上影響了電力企業(yè)的進一步發(fā)展。

3電力政工問題解決對策分析

3.1重視員工思想教育

電力企業(yè)要重視政工員工的思想政治教育，加強對政工隊伍的自身建設，使員工將自身的利益與企業(yè)發(fā)展結合起來，增強員工對企業(yè)的歸屬感，培養(yǎng)高素質的政工專業(yè)人才。電企要意識到員工的思想政治教育工作與企業(yè)的經(jīng)濟效益同樣重要，打造一支優(yōu)秀的高質量的政工隊伍，實現(xiàn)電力企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

3.2大力發(fā)展電力公司政工工作專業(yè)技術人才

首先，電力公司缺乏專業(yè)的政工人員，需要進行仔細的選拔和大力的培訓，而電力公司不能只是把人才培養(yǎng)局限在在學校，企業(yè)需要更好的自己培養(yǎng)人才的文化制度，為不同的企業(yè)不同的需求提供不同的人才，這樣企業(yè)就可以靈活培養(yǎng)自己需要的人才，而不是只是依靠學校招生這條路徑。政工人員的選擇，最好將重點鎖定在高學歷、高素質，有良好的政治性思想水平的人員身上，因為兼具這幾種素質的人才，他們的執(zhí)行力一般都很強。通過人員綜合素質的培訓，可以強化政工人員的專業(yè)標準，從而在政治和思想工作的實施中，效率會更高。

3.3完善電力公司政工工作的工作機制

由于現(xiàn)有電力公司的管理機制是不健全的，工作的基礎是不完善的，所以我們必須走上改革的道路。開展政工的工作人員必須有能力準確把握現(xiàn)實的情況，健全工作的體制和規(guī)章，強大的政治和思想工作在電力公司可以扎實落實。

3.4加強政工工作人員團隊建設

只有建立一個強大的專業(yè)團隊，培養(yǎng)其中的骨干精英，那么在以后企業(yè)的思想政治工作開展是，無論是工作的質量，還是執(zhí)行力都是個人力量所無法抗衡的。就像是足球，單獨一個超級巨星是沒有可能獲得世界冠軍，整個球隊的強大，才是真正的強大。只有通過團隊的力量，在相互合作和協(xié)調，在面對問題時相互補充，互幫互助，協(xié)調配合才是電力企業(yè)的未來趨勢。才能在專業(yè)政治思想的指導下，更好地開展職工思想政治教育。

3.5加強企業(yè)文化建設

電企需要堅持“以人為本”原則，關愛集體員工，不斷加強政工員工的凝聚力，促進員工的全面發(fā)展，使得員工增強對企業(yè)的認同感，從而在自己的崗位上發(fā)光發(fā)熱，共同為企業(yè)的發(fā)展努力。因此，電氣要加強企業(yè)文化建設，構建以人為本的管理方式，優(yōu)化企業(yè)的內(nèi)部結構，充分調動員工的工作熱情，同時處理好企業(yè)利益與員工個人利益，打造和諧的企業(yè)管理文化。

4結語

綜上所述，政工工作是電力企業(yè)在發(fā)展過程中的生命線，只有做好該項工作，才能保證電力企業(yè)健康發(fā)展。在新形勢下，電力企業(yè)政工工作也應該隨著時代的發(fā)展而不斷發(fā)展，政工工作者應該在不斷的學習與工作實踐中發(fā)現(xiàn)并找出工作中存在的問題，然后進行解決。

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