基于新形勢下國企工會工作相關思考與分析

金健

摘 要：本文以新形勢為背景，針對國有企業工會工作進行了分析，首先對新形勢下國企工會工作存在的問題進行了詳細的闡述，然后對新形勢下國企工作工作的改進措施進行了總結，希望可以為國有企業工會工作的有序進行提供借鑒依據。

關鍵詞：新形勢;國有企業;工會工作

一、新形勢下國企工會工作存在的問題

近年來，國有企業不斷更新換代。為了能夠在許多公司脫穎而出，我們需要改變目前的工作問題，適應時代的需要。因此，我們需要調整工會勞動法觀念，進而推動國有企業發展的可持續性。但是在新形勢的背景下，國企工會工作主要存在的問題如下：

1.新形勢下，國有企業職工被劃分為不同的群體，工會的工作對象復雜程度越來越高。最近隨著國有企業管理集團的改革，原有的管理集團被劃分為不同的管理層，如董事長和董事長總干事。他們的工資也發生了變化，完成了年薪制和股份制的分配。對企業來說，企業是科技人員，視其工作性質和技能而定;高級技術人員分工。公司的底層有許多員工。他們根據自己的勞動力領取相應的工資。

2.工人之間日益擴大的收入差距使工會很難保護自己的權利。為了吸引和留住人才，大多數國有企業對高科技人才實行高收入政策。企業職工收入差距擴大，大多數普通職工收入相對較小，但是，工會不能在這方面作出任何重大改變。工會也非常關心處于危險中的群體，只能盡最大努力支持特別貧困的工人。在這種情況下，普通員工會有負面情緒，尤其是對高科技人才的高收入政策，他們無法理解。認為自己的工資待遇是不公平的，認為自己所付出的努力并沒有得到相對應的回報。長時間下去的情況下，一些工作人員就會辭職，并且會失去工作的積極性。

二、新形勢下國企工會工作的改進措施

在社會經濟改革不斷深入的背景下，國有企業的改革勢在必得，就必須對企業的組織結構、產業結構和團隊結構進行調整。因此，工會的工作不符合現階段的要求要適當調整，改變現行工作和操作規程，不斷完善國有企業的工會工作。主要的改進措施如下：

1.加強國有企業工會組織能力，提高工會就業能力。為了可以有效激發國企工會工作的價值和作用，要以提高組織干部的素質為目的，進而提高國企工會的工作質量，提升工會工作的效率。國有企業加強工會組織能力的具體措施是：搞好工會組織。國有企業改革要組織更多不同群體的工人，對于農民工而言，會屬于社會底層和弱勢群體，需要更多的幫助;其次要改善工會工作的缺陷，建立良好的群眾基礎。加強工會工作，逐漸建立完善的工會工作制度，從而保證國企工會工作的規范性。同時，要提高工會組織的整體質量，提供更好的服務。在實際工作中，職工要學會貼近職工，深入職工生活，聽取職工的意見和想法，為職工說話，做職工最可靠的人。

2.提高工會工作質量，提高服務質量水平。國有企業工會組織結構的好壞決定著工會工作的水平，因此，有必要提高工會工作的質量。面對工會的工作人員必須具備良好的組織協調能力，因為工會經常組織一些活動。此外，工會組織人員也必須具備相關知識。目前，工會的內容包括保護職工權益，因此，為了更好地保護職工權益，干部必須了解不同領域，詳細學習有關勞動和工會工作的法律法規，把理論知識運用到實際工作中，用自己獨特的見解幫助職工做得更好，進入可以更好地發揮維權功能。

3.做好民主管理工作，并且要以職工為中心，建立責任追究制度，職工要嚴格履行職責，遵守企業民主管理制度，公司應建立公開透明的制度，并對員工的權利和責任進行明確，保證民主管理和監督的全面、有效落實，樹立職工當家作主的責任感，組織召開國有企業發展創新會議，積極鼓勵員工提出自己的想法和建議，為企業發展健康持續性工借鑒依據[1]。

4.把發展國有企業作為提高國家工會維權能力的前提。在國有企業改革中，要把工會視為企業發展的前提，做好相關服務工作，鼓勵職工全身心投入到企業工作中，經常開展及時了解職工思想、維護職工權益的活動與企業發展、企業穩定發展掛鉤，加強員工文化培訓，提高員工整體素質和敬業精神，在勞動者權益受到傷害時，國企工會要維護勞動人員的合法權益，為勞動者的權益提供有效保障;但是，在勞動者遇到重大困難的時候，而對于國企工會而言，要對員工遇到的困難提供幫助，了解員工的工作生活，真心忠實的為國企工會工作而努力，從而可以促進國企工會發展的可持續性[2]。

三、結束語

綜上所述，在新形勢的背景下，國企工會工作存在著一系列的問題，這就需要采取有效的措施促進國企的持續發展。為了更好地發揮國企工會的價值和作用，必須進一步改進工會的工作方式，以提高工會工作的質量，拓寬工會人員的專業知識面，使工會工作人員具有較強的組織能力，組織更多的人參加活動，工會管理者要與員工溝通交流，并充分理解他們的目標，加強工會保護職工切身利益的能力。總之，工會工作要與國有企業工作相銜接，實現共同發展與進步。

參考文獻

[1] 張新力.新形勢下國企工會如何做好員工思想政治工作的探討[J].文存閱刊，2020，（2）：200.

[2] 李陵.國企工會工作在新形勢下面臨的機遇與挑戰探究[J].現代企業文化，2019，（12）：14.