關(guān)于勞動法的大學(xué)生兼職行為保護(hù)

任文思

長春理工大學(xué)，吉林 長春 130000

現(xiàn)如今，大學(xué)生兼職勞動權(quán)益的問題越來越嚴(yán)重，這是因為當(dāng)前國家立法不完善、行政管理不夠嚴(yán)謹(jǐn)、未能充分發(fā)揮學(xué)校的保護(hù)能力、學(xué)生自我保護(hù)意識和。法律意識薄弱等原因引起的。所以有必要改進(jìn)相關(guān)的勞動法體系，并及時采取適當(dāng)措施，有效保障大學(xué)生在校外兼職工作的權(quán)益。

一、兼職大學(xué)生勞動權(quán)益保障所存在的問題

（一）大學(xué)生的勞動者地位尚未確立

為了實(shí)現(xiàn)兼職學(xué)生權(quán)益的保護(hù)，必須要先確定他們的勞動地位。然而，目前關(guān)于兼職大學(xué)生地位的立法不夠明確，大多數(shù)兼職大學(xué)生的地位無法保證。所以當(dāng)兼職大學(xué)生的合法權(quán)益受到損害時，他們只能受到《合同法》、《侵權(quán)責(zé)任法》。和其他相關(guān)民法的保護(hù)，可是實(shí)踐中這些補(bǔ)救措施并。不能解決問題。當(dāng)兼職大學(xué)生的勞動權(quán)益受到損害時，《勞動法》的保護(hù)最為有效，可是由于學(xué)生。沒有勞動的地位，使得大學(xué)生的勞動權(quán)益不被法律所保護(hù)。

（二）缺乏明確的合同關(guān)系和權(quán)責(zé)

有的企業(yè)單位為了減少自身的責(zé)任義務(wù)以及程序問題，往往不會和兼職大學(xué)生簽訂相應(yīng)的雇傭合同。這就會造成大學(xué)生勞動報酬的拖欠。以及騙收取中介費(fèi)用等問題，這是因為沒有明確的書面證據(jù)。與此同時，對人身損害賠償解釋清楚地表明，在非正式雇傭關(guān)系。的情況下，雇主不對雇員所遭受的人身傷害負(fù)責(zé)，也不要求建立適當(dāng)?shù)馁r償制度。因此，兼職學(xué)生的個人安全不能得到保證。

（三）兼職大學(xué)生勞動權(quán)益受侵害時不能得到有效救濟(jì)

由于大學(xué)生捍衛(wèi)自身權(quán)利意識低，大多數(shù)高校對兼職資源沒有統(tǒng)一合理的管理，也沒有提供相應(yīng)的保護(hù)和。援助給兼職的學(xué)生。社交媒體上的公眾輿論無助于解決問題，也無助于從根本上解決問題。法律法規(guī)的不完善阻礙了學(xué)生通過。法律渠道行使自己的權(quán)利，使得兼職學(xué)生在勞動權(quán)益。受到侵犯的情況下得不到有效的補(bǔ)救，只能自認(rèn)倒霉。

二、兼職大學(xué)生勞動權(quán)益受到侵害的原因

（一）現(xiàn)行立法不健全

現(xiàn)如今，我國目前的勞動法并沒有明確規(guī)定學(xué)生的兼職工作，這意味著學(xué)生的兼職工作。沒有受到法律保護(hù)。有的雇傭單位鉆取法律空缺。來侵犯學(xué)生的勞動權(quán)益，還有些公司把兼職學(xué)生作為防范風(fēng)險的主要手段。當(dāng)大學(xué)生的勞動權(quán)益受到侵害時，沒有明確的法律規(guī)。定作為保障其權(quán)益的有力工具，這就使得大學(xué)生的勞動權(quán)益難以得到保障。

（二）大學(xué)生缺乏維權(quán)意識和防范意識

在學(xué)校生活環(huán)境中，學(xué)生的主要任務(wù)是學(xué)習(xí)，他們?nèi)狈σ欢ㄉ鐣?jīng)驗，很容易上當(dāng)受騙。目前，高校很少對學(xué)生的勞動權(quán)益。保護(hù)進(jìn)行法制教育，導(dǎo)致學(xué)生缺乏維權(quán)和預(yù)防意識，如果他們的合法權(quán)利和利益受到侵犯。都無法做出判斷并捍衛(wèi)自己的權(quán)利。研究表明，雖然許多大學(xué)生知道必須捍衛(wèi)自己的權(quán)益，但由于缺乏社會經(jīng)驗。和法律知識，他們無法找到有效的解決問題的辦法。

（三）行政管理力度有待加強(qiáng)

有關(guān)行政部門對侵犯學(xué)生權(quán)益的行為往往采取回避的態(tài)度，缺乏嚴(yán)格的行政管理。因此，當(dāng)學(xué)生的勞動權(quán)益受到侵犯時，機(jī)關(guān)部門就會相互“踢球”，學(xué)生的實(shí)際問題就無法有效解決。與此同時，保護(hù)學(xué)生的權(quán)益并不是勞動保障部或。工商行政管理部門的職責(zé)。所以行政管理的缺失也是學(xué)生兼職勞動權(quán)益受損的原因之一。

（四）高校兼職引導(dǎo)和管理不力

現(xiàn)如今高校對學(xué)生的兼職工作不夠重視，學(xué)生兼職也沒有得到足夠的指導(dǎo)。首先，對于一些來自貧困背景的學(xué)生來說，學(xué)校提供的。勤工助學(xué)崗位有限，工資也很低，這促使他們需要在校外兼職。其次，大學(xué)沒有為兼職學(xué)生設(shè)立專門的服務(wù)機(jī)構(gòu)。所以大多數(shù)大學(xué)生只能通過網(wǎng)絡(luò)、中介組織、小廣告等方式找到兼職工作。由于大學(xué)生缺乏社會經(jīng)驗。使得他們被欺騙的風(fēng)險加大，甚至他們的個人安全也會受到威脅。

三、加強(qiáng)大學(xué)生兼職勞動權(quán)益保護(hù)的建議及對策

（一）建立完善的法律法規(guī)

大學(xué)生作為勞動力市場的核心力量，有更多的機(jī)會在校外從事兼職工作。我國針對此類事件做了相關(guān)的法律法規(guī)，填補(bǔ)這一特殊群體的法律空缺。建立系統(tǒng)、全面的大學(xué)生兼職勞動權(quán)益保障機(jī)制。根據(jù)大學(xué)生兼職工作的性質(zhì)將其納入《勞動法》和《勞動合同法》的主體范圍里，明確大學(xué)生的勞動主體地位和享有的權(quán)利，從而實(shí)現(xiàn)他們在相應(yīng)。的法律和制度支持下向真正的勞動者轉(zhuǎn)變，有效避免大學(xué)生勞動權(quán)益受到。侵害時無法依靠的局面。此外，應(yīng)具體規(guī)定兼職學(xué)生的最低工資保障，并使他們工作的企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任。當(dāng)前的《高等學(xué)校勤工助學(xué)管理辦法》。也應(yīng)及時進(jìn)行完善，使校內(nèi)外兼職的大學(xué)生的勞動權(quán)益都能得到好的保護(hù)。

（二）充分保障兼職學(xué)生的合法權(quán)益

當(dāng)大學(xué)生的兼職活動被納入非全日制用工形式時，他們的工作過程自然受到勞動法的保護(hù)。企業(yè)單位不得規(guī)定試用期為大學(xué)生兼職，學(xué)生兼職報酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，以及為從事兼職活動的學(xué)生。提供安全和必要的工作條件，并按照規(guī)定繳納工傷保險。兼職大學(xué)生因工作事故受傷的，用人單位還未給兼職。學(xué)生繳納工傷保險，只要事實(shí)符合工傷保險條例中的工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，用人單位也必須按照相應(yīng)的賠償。標(biāo)準(zhǔn)對兼職學(xué)生進(jìn)行賠償。

（三）建立大學(xué)生兼職附條件保護(hù)制度

首先，立法明確規(guī)定如果雙方達(dá)成協(xié)議就必須遵守。其次，兼職學(xué)生必須與雇主簽訂書面勞動合同，規(guī)定享有這兩項權(quán)利的具體條件。以及在違反合同的情況下的責(zé)任。雖然《勞動合同法》第69條規(guī)定，非全日制用工雙方可以在他們之間達(dá)成口頭協(xié)議，可是為了更好地保護(hù)兼職學(xué)生的勞動權(quán)益，最好簽訂書面合同，并指明兼職期間的。學(xué)生可享受職業(yè)培訓(xùn)和社會保障福利，以確保單位的培訓(xùn)和保險費(fèi)用能夠得到相應(yīng)的補(bǔ)償。最后，立法為合同約定提供了可行的保障制度，不管雙方哪個有違約情況，則另一方都可以得到合法權(quán)益的保護(hù)。

（四）強(qiáng)化政府和行政部門的監(jiān)督力度

政府應(yīng)重視校外兼職工作，并充分發(fā)揮其監(jiān)督作用。特別是勞工行政部門應(yīng)采取措施。以限制和管制中介活動，并從根本上降低對學(xué)生勞動權(quán)益的侵犯。與此同時，輿論監(jiān)督活動中應(yīng)建立一個系統(tǒng)平臺。確保輿論監(jiān)督的公開性和透明度，從而提高市場秩序的規(guī)范性。此外，政府部門應(yīng)在當(dāng)前的市場經(jīng)濟(jì)下，及時更新現(xiàn)有的功能，并擴(kuò)大現(xiàn)有的工商部門的工作權(quán)限，使他們更有力地保。護(hù)兼職學(xué)生的勞動權(quán)益。公安部門還應(yīng)加強(qiáng)自身職能，加強(qiáng)對網(wǎng)上兼職工作平臺等方面的監(jiān)管，提高學(xué)生。案件處理效率，有效降低大學(xué)生的損失。

（五）建立可行的大學(xué)生兼職糾紛救濟(jì)途徑

首先，大學(xué)生兼職工作糾紛顯然是勞動糾紛，受勞動法有關(guān)規(guī)定的管轄。勞工行政部門處理有關(guān)學(xué)生兼職工作的問題，如有必要可設(shè)立一個具體的管理機(jī)。構(gòu)來解決有關(guān)學(xué)生兼職工作的問題。其次，建立直接的小額訴訟機(jī)制。關(guān)于大學(xué)生兼職工作的爭議通常涉及相對較少的金額，案件也相對簡單。因此，建立直接的小額訴訟機(jī)制保護(hù)了兼職學(xué)生的經(jīng)濟(jì)利益，同時節(jié)省了司法資源。此外，還可以避免由于工作仲裁前的繁重處理。而引起的長期爭端。最后，必須加強(qiáng)行政部門對企業(yè)單位的監(jiān)督。勞動監(jiān)察部門要積極開展對兼職大學(xué)生用人單位的定期檢查，防止和制止用人單位。侵害兼職大學(xué)生權(quán)益。工商部需要為中介機(jī)構(gòu)建立嚴(yán)格的市場準(zhǔn)入制度，對中介機(jī)構(gòu)的注冊進(jìn)行監(jiān)督，從源頭上防止中介機(jī)構(gòu)。或公司的違法行為。為了加強(qiáng)日常管理，侵犯學(xué)生權(quán)益的中介機(jī)構(gòu)和用人單位必須加強(qiáng)執(zhí)法。

四、結(jié)語

總而言之，將大學(xué)生的兼職行為納入勞動法調(diào)整的范圍里，可以有效地從根本上保護(hù)大學(xué)生的合法權(quán)益。大學(xué)生可以通過課外兼職獲得更多的實(shí)踐技能和工作經(jīng)驗，這也完全符合人才培養(yǎng)的新理念和新模式。