新時代基層政工人員如何做好黨建工作

劉勇

摘 要：基層黨建政工工作是企業黨建工作中的重要部分，在物質文明和精神文明建設過程中都具有非常重要的影響，同樣在提升企業綜合競爭力方面也具有舉足輕重的作用。隨著社會的進步和時代的發展，要求企業發展中必須高度重視基層黨建工作，準確的把握新時代經濟形勢，以科學的發展觀為指導，加快創新基層政工思想工作，以促進企業的持續發展。鑒于此，本文將針對新時代基層政工人員如何做好黨建工作展開深入的研究，僅供參考。

關鍵詞：新時代;政工人員;黨建工作

DOI：10.12249/j.issn.1005-4669.2020.27.368

基層政工人員身處政府部門、事業單位、國企等單位的各個崗位上，本應以身作則，在新時代譜寫出新的工作篇章，然而在近幾年我國深入開展黨建工作的過程中，部分政工人員不重視黨建工作，對黨建工作的理解停留在表面層次，無法發揮出相應的服務作用和奉獻作用，因此，必須嚴格落實各項政策措施，推進黨建工作深入實際。

1 當前基層黨建政工工作存在的問題

1.1 政工人員整體素質偏低，學習能力不強

當前，政工人員格局不大、思維力差、解決問題的能力不高問題非常普遍，造成這些問題出現的原因是多方面的，從政工隊伍人員的構成角度來看，很多政工人員沒有接受過專業的教育，他們多為其他崗位人員選調而來，在專業知識儲備方面十分欠缺，而且他們普遍缺少學習能力，對自身的不足并不重視，不主動學習，當出現問題時也不對事件進行分析，只憑自己的經驗解決，顯然這種行事方法與新時代基層黨建工作中對政工人員的要求不符，也經常會讓百姓失望，政工人員也會因“自己工作很努力，卻得不到肯定”而感到焦慮，“心有余而力不足”是他們最好的工作寫照。

1.2 基層政工人員對黨建工作的理解不深刻

基層政工人員平時工作繁忙，需要處理的工作都很煩瑣，是最基礎的、與民相關的工作內容，其平時將大多時間和精力放在提高工作能力、協調解決各方面問題上，較少有時間用于落實黨建精神及學習相關文件。而且一些部門在組織層政工人員開展黨建活動時以念文件、學文件為主，沒有與實際工作相結合，導致黨建工作“虛化”“邊緣化”，不能很好地與政工人員的成長需求相結合，無法實現思想的深入落實。

1.3 缺乏專業的政工人員

在企業開展黨建工作的過程中，常會有各種各樣的原因影響黨建工作的開展，這時就需要專業政工人員對發生的問題進行處理解決。有些企業在建立了負責黨建工作的部門之后，往往會安排企業的現有管理人員，對黨建部門進行管理，作為企業負責人以及兼職從事黨建工作有關人員，就會對其工作重心有所側重，更多地關注企業的經濟發展管理而忽視了對黨建工作的開展，如果這些人員的思想覺悟、能力素養沒有達到標準，就無法對黨建工作進行真正的管理，因此，我國大部分企業在實際進行黨建工作時，常因為專業人員缺乏而影響了黨建工作的成效。這一現象，在基層黨建工作中更為明顯。

2 新時代做好基層政工人員黨建工作的思路方法

2.1 求真務實，做個擔當的人

“要以釘釘子的精神做實做細做好各項工作，善于處理各種復雜矛盾，善于戰勝前進道路上的各種艱難險阻。”這是黨的十九大報告對全黨提出的新要求。政工工作作為原則性和政策性要求都非常高的一種工作，在工作中也難免會遇到各種難題，身為政工人員只要顧全大局，了解形式，充分發揮自身的責任感和使命感，嚴守優良的工作作風，求真務實，不浮夸、有作為，多思考、多總結，協調規劃、合理推進，做個有擔當的人，就能有效推動工作進程，提升工作效率。

2.2 創新工作方式，深入企業基層

企業黨建的工作內容和工作方式需要結合企業的自身情況加以改善，做到切合實際，并且還需要根據社會發展的需要做到與時俱進。例如，在新時期下開展黨建工作，就需要有效運用信息科學技術，創新企業的工作方式，最大程度的提高企業的工作效率。同時，也需要借助微博以及微信等新媒體技術，及時更新企業黨建的工作內容，更有利于企業制定出符合企業發展的長期戰略目標。這樣一來，企業黨建工作的開展既輕松順利又最大程度的滿足了企業發展的需求。

2.3 加強對政工人員的培訓

黨的建設工作離不開基層政工人員的辛勤努力，企業要對基層政工人員的能力以及政治思想進行嚴格要求，通過自學、集體培訓等方式幫助他們對黨建工作各項工作流程熟悉，掌握黨建知識以及提高個人能力以及團隊意識。1）有目的性的學習。為了加強基層政工人員的組織能力，應有目的性地對其進行教學，結合相應的材料或實際案例開展黨建工作的組織活動，讓他們在開展活動的過程中學習經驗，認識到自己的不足，并要求他們做到“吾日三省吾身”，多次進行自我反省，使政工人員在豐富經驗的同時提高自己的思想覺悟，從而為企業的發展提供動力。2）培養科學的學習方式。政工人員要想順利開展黨建工作，必須要在保障工作效率的同時保障工作質量，因此，學習相應的專業知識是政工人員的基礎工作，物聯網的運用能夠幫助政工人員更加快速有效地對知識進行吸收消化，通過員工之間相互監督，能夠避免員工偷懶、消極怠工的現象，并對他們進行定期考核，使政工人員積極地學習黨建知識。

2.4 定期開展黨組會議，黨建工作常態化

領導干部在黨建工作方面十分重視，常常進行自我反省，但是基層政工人員黨建工作的開展沒有形成常態化的形式，大多數情況下，基層政工人員需要對相應的學習文件進行自學，然后再找時間組織大家一起學習和分享。基層政工人員數量多，全部定期開展黨建學習工作存在困難，但是可以以小組為形式，定期開展黨組會議，讓基層政工人員參加，同時可以吸收還未入黨的積極分子參加學習。

3 結束語

黨建工作對于企業的發展有著很大的推動作用，它對于企業的穩定發展有著重大意義，因此，企業必須要做好相關的黨建工作建設，提高員工的政治思想，培養企業員工強化學習，順應時代的發展趨勢，政工人員還要深入企業基層，更好地對員工有所了解，抓好黨風，樹立良好的工作風氣，優化企業工作機制，培養員工的工作能力，提高企業的政治思想水平，為企業的可持續發展打下堅實的基礎。

參考文獻

[1]張成.新時期政工干部思想政治學習的作用與意義[J].法制博覽，2019（02）：287+286.