企業文化對黨建政工的促進作用分析

摘要：在企業的發展過程中，只有以國家大政方針為基礎，更加全面深入地弘揚我黨的先進性，才能行之有效地提升自身的發展質量，形成良好的發展循環。企業開展黨建政工工作，能夠有效發揮黨員干部先鋒模范作用，提升自身的黨組織建設水平，逐步形成良好的企業精神文化新風尚，最大程度地優化自身的組織活動能力。在此背景下，企業員工要形成良好的大局觀與工匠精神，在自己的崗位上發揮自己的價值，通過不斷地奮斗來真正做到將自身行動同黨建政工工作相結合，以期全面提升自身綜合素養。

關鍵詞：企業文化；黨建政工；有效促進

一、黨建政工工作的開展對于企業文化的優勢

1.1能夠幫助企業構建核心價值

對于任何一家企業來說，在構建企業文化的時候，可以通過開展黨建工作，從而體現出企業的精神和經營理念。所以，企業需要從自身的實際情況出發，制定企業發展的目標方向，對企業員工的日常行為進行規范，這樣有利于提升管理的效率，并且能夠充分發揮出企業文化的優勢，從而更好的提升企業內部的凝聚力。

1.2當前國企企業文化建設站位不高、創新不足，需要發揮黨建“指揮棒”作用

在過去一段時間，國企的企業文化建設對黨建工作的重視程度不夠，忽視了國企“姓國”“姓黨”的政治屬性，在實際工作難免出現跑偏走樣，“低級紅”“高級黑”的問題，這與新時代國企黨建及文化建設的要求存在較大差距。同時，與非公有制企業如互聯網公司相比，國企在經營和改革發展過程中，人員的長期穩定性同時也導致了企業文化建設中缺少了危機感的植入，在工作理念、思路和模式制度上難以做到與時俱進，因循守舊多、主動開拓少，越來越難以滿足新時代國企職工的新期待和新需求。以上國企文化建設中存在的問題，一定程度上對企業的改革創新發展也造成了阻礙，影響企業的長遠發展。針對新時代黨建和企業文化建設要求，把企業黨建的這支指揮棒高高揮起來，把改革創新的品質熔鑄進企業文化的精神中，不斷開拓創新，增強職工的歸屬感、認同感和成就感，才能

不斷形成國企團結發展的向心力。

1.3有利于強化思想政治教育

企業在構建企業文化的時候，強化了思想政治教育，能夠有效提升企業員工的凝聚力，企業黨組織成員在工作崗位上也能夠做到盡職盡責，營造良好的工作氛圍和工作環境，從而為黨建政工工作開創新的局面，為企業的未來不斷發展提供必要的思想保證。

二、建立企業文化與黨建政工的共同點

2.1兩者有共同的目標

企業文化是每一個企業的靈魂，企業可以運用這種隱形的力量帶來更多的

財富。企業在提倡建立企業文化的時候，也對企業中員工的行為有了約束并形成了標準，因而能夠提高員工的工作主動性，并在企業中形成一種凝聚力，能夠為企業帶來利益，也能夠增加企業在市場上的競爭力，由此可知對企業來講，企業文化是不可或缺的；黨建政工與企業文化這兩者之間有共同點，黨建政工是企業對員工實行馬克思主義理論及愛國主義的再教育，使員工有一個主動正確的工作心態，能夠培養員工的責任心，使員工心向企業，時時處處為企業著想，能夠有益于增加企業的利潤，讓企業不斷往前發展。以上說明，企業文化與黨建思想政治工作，這兩種工作的目標是一致的，都為了企業能夠創造更大的利潤，可以更好的發展。

2.2兩者有相同的方向

企業文化與黨建政工，這兩者都是能夠為企業的快速發展壯大而植根于員工頭腦中的意識形態。他們進行的方向都是一致的，都要朝向社會主義的發展方向。因為我國是社會主義國家，社會主義思想及理念必將引導企業文化，在社會主義的基礎上，建立社會主義企業文化。因此，兩者有一致的方向。

2.3兩者有共同的受用對象

企業文化建設與黨建政工是兩類不一樣的文化概念，但是兩者的受教育對象都是企業中的員工。他們都要求員工誠實守信的人格和愛崗敬業的工作心態。他們有一個不可忽視的共同點：都要能夠自動調整員工間的互相配合度，提高員工的工作責任心及積極主動性。

三、企業文化和黨建政工互相促進作用

3.1兩者在實際工作中相輔相成

無論企業規模大小，都要建立符合自身的企業文化，在企業文化建設的過程中，需要黨建思想政治工作來增強員工的理論性的知識及提高意識，使企業中的員工有一種標準的行為準則，加強員工間的情感交流，讓全體員工都能夠受到企業文化的熏陶，主動加入到企業文化建設中。所以黨建政工對企業文化的形成有重要的引導作用。在進行黨建工作時，可以把企業文化當作一種實行的介質，通過企業文化的傳播，黨建政工工作的實際內容才可以被企業全體員工接受、學習及領悟。因此在開展黨政政工工作中，企業文化發揮了非常大作用。只有企業文化和黨建政工互相結合，相輔相成，才能真正增強全體員工間的凝聚力，讓企業能夠快速發展。

3.2企業文化有助于提升干部隊伍素質水平

黨建思想政治工作能夠在企業順利開展的一個最基本的原因是領導干部的政治水平需要到達一個很高的程度，思想素質也需要很高的水平，具備這樣能力的領導才能夠做到楷模作用，才能帶領大家把實際工作完成好。

3.3黨建政工在企業文化實踐中的作用

在當前的企業文化中，員工積極向上的精神面貌，是與思想政治工作的開展分不開的。黨建政工只有通過企業文化的實行，員工才能體會到很強的使命感。企業文化是一種隱形的制度模式，這種制度是潛移默化的侵入員工的頭腦，它與明文強制執行的制度相比約束能力強，它潛在的力量將員工的思想行為限制在有利于企業發展的范圍內。因此運用黨建政工的凝聚作用，形成獨特的企業文化能夠加快企業的經濟發展速度，對企業來講是非常有幫助的。

四、結語

綜上所述，在新時期背景下，企業在文化建設和黨建政工工作相互融合過程中，應圍繞社會主義核心觀，充分利用區域優勢，在融合過程中既要堅持以人文本原則，基于員工足夠的重視和尊重，調動員工參與文化建設和黨建政工工作融合的積極性和主動性，還要使文化建設與黨建政工工作相互促進協同發展，強化企業品牌形象的同時，為我國社會和經濟發展做出積極的貢獻，也為我國企業文化建設和黨建政工工作融合途徑探索奠定堅實的基礎。

參考文獻：

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作者介紹：

周興科（1993.5.13）；男；黃岡人；漢族；學歷：本科；職稱：助理政工師；職務：綜合室（黨建）專責；研究方向:黨建精神文明建設；單位 :國網黃岡供電公司人才開發中心。