新時(shí)代國企青年員工思想政治工作的特點(diǎn)及應(yīng)對(duì)措施分析

成非

摘 要：青年干部是國企發(fā)展的生力軍，對(duì)于推動(dòng)國企健康可持續(xù)發(fā)展發(fā)揮著關(guān)鍵作用。思政工作是國企重要工作內(nèi)容，青年員工是思政工作的重點(diǎn)對(duì)象之一，掌握青年員工思政工作特點(diǎn)，剖析其中存在的短板和問題，采取針對(duì)性措施基于解決，對(duì)于提升國企思政工作實(shí)效明顯。本文從新時(shí)代國企青年員工思想政治工作的特點(diǎn)分析入手，研究了當(dāng)前國企青年員工思想政治工作存在的主要問題，并針對(duì)性提出了新時(shí)代提升國企青年員工思想政治工作水平的相關(guān)措施。

關(guān)鍵詞：新時(shí)代;國企青年員工;思想政治工作;特點(diǎn);應(yīng)對(duì)措施;分析

當(dāng)前國企正處于轉(zhuǎn)型升級(jí)的攻堅(jiān)期，全面凝聚共識(shí)、同向發(fā)力，對(duì)于提升國企轉(zhuǎn)型升級(jí)效果有著非常重要的作用。思政工作就是國企內(nèi)重要的思想工作，對(duì)于提升國企內(nèi)部凝聚力有著非常重要的作用，特別是青年員工，思想較為活躍，容易受到外界因素的影響較大。因此，對(duì)新時(shí)代國企青年員工思想政治工作的特點(diǎn)及應(yīng)對(duì)措施進(jìn)行分析有著較為重要的意義。

1 新時(shí)代國企青年員工思想政治工作的特點(diǎn)

1.1 思想較為開放，創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)

國企青年員工多數(shù)為八零后或者九零后，且以獨(dú)生子女居多，成長環(huán)境相對(duì)于以前的職工有著較大的變化，不論物質(zhì)生活還是精神生活均較為豐富，尤其是其成長的過程伴隨著信息技術(shù)的發(fā)展，行為方式、生活方式、思想觀念等相對(duì)于先前有著較大的變化，對(duì)于個(gè)人對(duì)事物的判斷和認(rèn)知較為看重，企業(yè)、家庭等給這部分群體雖然會(huì)提出意見建議，但是這些意見建議對(duì)青年員工的影響較小。整體的思想相對(duì)于先前也更加開放，創(chuàng)新意識(shí)較強(qiáng)，因此，在新時(shí)代開展針對(duì)青年員工的思政工作時(shí)，應(yīng)當(dāng)緊密結(jié)合青年工作在思想上表現(xiàn)出的新特點(diǎn)，采取針對(duì)性的措施，不斷提升思政工作實(shí)效。

1.2 價(jià)值取向更加多元化，務(wù)實(shí)性增加明顯

當(dāng)前能進(jìn)入到國企中工作的青年員工多數(shù)是經(jīng)歷了多年的高等教育，專業(yè)技能與知識(shí)較為扎實(shí)，對(duì)于自身的價(jià)值非常看重，同時(shí)也能夠較好的利用自身價(jià)值。在具體工作中，愛崗敬業(yè)明顯，能夠?yàn)閲蟮陌l(fā)展盡職盡責(zé)，相對(duì)也更加希望得到國企對(duì)自身發(fā)展的重視與理解。再加上青年員工成功欲望較強(qiáng)，自我表現(xiàn)意識(shí)較強(qiáng)，希望在具體工作中有更多的自主權(quán)，務(wù)實(shí)性明顯，不僅物質(zhì)上想得到滿足，精神上也想得到滿足，需求表現(xiàn)出明顯的多元化。

1.3 社會(huì)交往面更大，流動(dòng)性更強(qiáng)

隨著市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，我國改革開放力度不斷提升，特別是國企現(xiàn)代化企業(yè)制度的建立，計(jì)劃經(jīng)濟(jì)下，國企各種類型的封閉格局逐漸全部打開。國企青年員工在工作中受到傳統(tǒng)觀念、地域及身份的限制已經(jīng)明顯不復(fù)存在。不論工作中還是生活中，對(duì)于社會(huì)交往更加注重，不斷找尋更有利于自身發(fā)展的空間和路徑，希望得到更多的機(jī)遇，希望通過公平公正的機(jī)會(huì)得到更多的發(fā)展機(jī)會(huì)和自身較為理想的工作崗位，這也就導(dǎo)致當(dāng)前國企青年員工在工作中的流動(dòng)性較大。

2 當(dāng)前國企青年員工思想政治工作存在的主要問題

首先，國企對(duì)青年員工思政工作重視程度相對(duì)不高，再加上很多國企的經(jīng)營形式相對(duì)于先前出現(xiàn)了較大的不同，利潤下降是眾多國企面臨的突出問題，在這個(gè)大背景下國企對(duì)青年員工思政工作的投入相對(duì)于先前更少，影響到國企青年員工思政工作的正常開展。

其次，國企思政工作模式較為滯后，從當(dāng)前國企開展的思政工作情況來看，工作模式陳舊的問題明顯，并沒有結(jié)合思政工作面臨的新形勢、新任務(wù)作出針對(duì)性的調(diào)整，導(dǎo)致青年員工思政工作已經(jīng)不能滿足實(shí)際需求，兩者之間表現(xiàn)出較大的差距，影響到青年員工參與思政工作的積極性和主動(dòng)性。

第三，國企青年員工思政工作人員的總體素質(zhì)不高。思政工作是國企極端重要性的工作之一，但是從當(dāng)前國企開展的針對(duì)青年員工的思政工作情況來看，由于具體思政工作人員水平相對(duì)不高而帶來的負(fù)面影響較為突出，思政工作人員在較長的時(shí)間內(nèi)并沒有得到及時(shí)有效的能力提升，導(dǎo)致思政工作理念滯后，很多黨關(guān)于思政工作的新要求并沒有及時(shí)融入到思政工作中。

3 新時(shí)代提升國企青年員工思想政治工作水平的相關(guān)措施

3.1 加大對(duì)國企青年員工思政工作人員培訓(xùn)力度

針對(duì)當(dāng)前對(duì)國企青年員工思政工作要求不斷提升的實(shí)際，持續(xù)加大對(duì)思政工作人員的培訓(xùn)工作力度非常關(guān)鍵。在具體實(shí)施中，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持理論培訓(xùn)和實(shí)踐培訓(xùn)相結(jié)合的方式，持續(xù)不斷提升思政工作人員的整體水平。在理論培訓(xùn)中，應(yīng)注重對(duì)理論培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行及時(shí)更新，推動(dòng)理論內(nèi)容與時(shí)代的主流相符合，特別是應(yīng)當(dāng)及時(shí)將黨關(guān)于國企青年干部的要求及時(shí)融入到具體的工作中。對(duì)于理論培訓(xùn)方式的選擇也應(yīng)當(dāng)注重與時(shí)俱進(jìn)，盡量多選擇當(dāng)前取得較好效果的做座談會(huì)、交流會(huì)的形式，及時(shí)有效提升培訓(xùn)工作效果。在理論培訓(xùn)后，可形成與之配套的實(shí)踐培訓(xùn)，實(shí)踐培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)與理論培訓(xùn)相結(jié)合，共同實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)效果的提升。此外，在培訓(xùn)之后，為了更好提升培訓(xùn)質(zhì)量，應(yīng)當(dāng)形成培訓(xùn)和考核相互結(jié)合的模式，更好提升培訓(xùn)效果。

3.2 更新國企青年員工思政工作模式

針對(duì)當(dāng)前國企青年干部對(duì)思政工作質(zhì)量要求不斷提升的實(shí)際，對(duì)思政工作模式進(jìn)行更新?lián)Q代非常關(guān)鍵。在具體實(shí)施中，對(duì)于傳統(tǒng)的思政工作模式應(yīng)當(dāng)進(jìn)行全面的優(yōu)化，將當(dāng)前取得較好效果的互聯(lián)網(wǎng)與思政相互結(jié)合的工作模式，融入到日常思政工作中。特別是充分借助國企思政工作實(shí)際，將微信群、微信公眾號(hào)、抖音小視頻等與思政工作相互結(jié)合，實(shí)現(xiàn)思政工作手段的及時(shí)更新，為高質(zhì)量開展思政工作打下更為堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

3.3 堅(jiān)持以人為本的思政工作模式

在青年思政工作中，應(yīng)當(dāng)全面秉持以人為中心的工作理念，將調(diào)動(dòng)青年員工的創(chuàng)造性、主動(dòng)性及積極性作為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，推動(dòng)實(shí)現(xiàn)青年員工的全面發(fā)展。思政教育的關(guān)鍵在于對(duì)青年員工進(jìn)行培養(yǎng)，緊緊圍繞的是如何培養(yǎng)人這一目標(biāo)，針對(duì)青年員工這一群體，應(yīng)當(dāng)將增強(qiáng)思政培訓(xùn)工作的針對(duì)性作為關(guān)鍵，對(duì)傳統(tǒng)的思政工作思路應(yīng)當(dāng)勇于打破，推動(dòng)青年員工積極參與到思政工作中，讓青年員工在思政工作中處于主動(dòng)位置，積極主動(dòng)的參與思政工作。此外，注重考慮青年員工的根本利益，對(duì)于青年員工成長發(fā)展的需求應(yīng)當(dāng)最大限度的滿足，對(duì)于青年員工的合法權(quán)益應(yīng)當(dāng)做好保護(hù)，讓國企發(fā)展的成果能夠正在的惠及青年員工，讓青年員工實(shí)實(shí)在在的感受到思政教育工作的效果，從而讓青年員工認(rèn)識(shí)到參與思政工作是自身發(fā)展的實(shí)際需求。

3.4 充分尊重青年員工的成長規(guī)律

青年員工的成長是需要時(shí)間的，在開展思政工作中，也需要充分尊重青年干部的成長規(guī)律，對(duì)于思政工作內(nèi)容的選擇應(yīng)當(dāng)滿足實(shí)際工作需求，滿足青年員工所處年齡的實(shí)際需求，才能將青年員工的思政工作效能發(fā)揮出來。

4 結(jié)束語

綜上分析，國企青年員工思政工作相對(duì)于其他群體的思政工作有著較大的不同，國企在開展青年員工思政工作時(shí)，應(yīng)當(dāng)緊密結(jié)合青年員工特點(diǎn)和思政工作開展現(xiàn)狀，采取針對(duì)性的措施，克服傳統(tǒng)思政工作中存在的不足之處，提升青年員工思政工作水平。

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