關(guān)于提高企業(yè)思想政治工作有效性的探究

郝振宇

（陜西黃河集團有限公司，陜西 西安 712000）

企業(yè)思想政治工作應(yīng)該適應(yīng)時代的發(fā)展趨勢，不斷創(chuàng)新和改進，促進工作效率的提升，彰顯企業(yè)的優(yōu)勢，提升企業(yè)的競爭力，充分發(fā)揮作用。在新形勢的背景下，企業(yè)思想政治工作需要不斷創(chuàng)新，否則就會落后于時代。要提升思想政治工作的有效性，并不能從單一的方面入手，應(yīng)該從創(chuàng)新、教育、培訓(xùn)等多個方面著手，轉(zhuǎn)變觀念、改進方法，全面提升思想政治工作的有效性。

一、企業(yè)思想政治工作的觀念創(chuàng)新

企業(yè)思想政治工作與職工群眾有直接關(guān)系，其不僅是思想政治工作的工作對象，也是服務(wù)對象。所以，要提升思想政治工作的有效性，首先要了解職工群眾的思想觀念，掌握職工的心理動態(tài)，為思想政治工作的規(guī)劃和落實奠定良好的基礎(chǔ)。在新形勢背景下，企業(yè)思想政治工作人員應(yīng)該注重思想觀念的創(chuàng)新和轉(zhuǎn)變，尤其要改變傳統(tǒng)的灌輸模式，注重服務(wù)質(zhì)量、引導(dǎo)效果的提升，構(gòu)建全新的工作模式，滿足職工的各項需求，為職工提供更好的服務(wù)，進而提升職工的積極性和主動性，促進職工不斷進步和發(fā)展[1]。所謂服務(wù)需求，就是尊重職工的需求。企業(yè)思想政治工作應(yīng)該堅持以人為本的原則，為職工提供個性化、針對性的服務(wù)內(nèi)容，建立完全、全面的信息傳遞、分享、分析、處理、反饋機制，為思想政治工作的全面落實奠定基礎(chǔ)。不僅如此，要發(fā)揮思想政治工作的引導(dǎo)作用，采取有效的教育引導(dǎo)措施，提升職工的認(rèn)識，使其具有主人翁意識，可以主動落實各項工作，并在工作中不斷創(chuàng)新和進步。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該發(fā)揮帶頭作用，引導(dǎo)企業(yè)職工樹立公平競爭、團結(jié)互助、熱愛集體等思想觀念，同時增強職工的責(zé)任意識，積極開展教育培訓(xùn)活動，做好新政策、新觀念的宣傳與普及，根據(jù)群眾的具體需求進行工作的創(chuàng)新和改進。

二、企業(yè)思想政治工作的方法創(chuàng)新

在企業(yè)思想政治工作落實的過程中，要保障工作的質(zhì)量和效率，就要積極創(chuàng)新工作方法，完善工作措施。根據(jù)企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀和外部環(huán)境特征，首先要加強教育宣傳工作。在教育宣傳工作落實的過程中，可以運用新媒體技術(shù)，發(fā)揮信息技術(shù)的作用，采取構(gòu)建微信平臺、微博賬號等方式進行信息共享和內(nèi)容宣傳。應(yīng)該安排專門的管理人員，定時推送文章、信息，可以在平臺中展示工作動態(tài)、評優(yōu)結(jié)果、人物表彰等內(nèi)容，使職工有更多溝通和交流的渠道，促進職工主人翁意識的增強。不僅如此，要宣傳先進、優(yōu)秀的國家政策和促進發(fā)展的現(xiàn)代化觀念，為職工提供更多學(xué)習(xí)的機會和平臺，逐步改善職工的觀念和意識，使職工可以緊跟時代發(fā)展步伐，為企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展貢獻更多力量[2]。其次，可以組織各類文明建設(shè)活動，包括知識競賽、技術(shù)宣傳、文藝匯演等等，在活動中滲透企業(yè)文化、先進理念等內(nèi)容。在活動中表現(xiàn)較好的員工可以予以一定的獎勵，包括物質(zhì)和精神兩種獎勵方式，以此提升職工的工作積極性，促進職工團體凝聚力的增強，使職工在掌握先進技術(shù)的同時，也能樹立正確的思想觀念。此外，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)一定要發(fā)揮榜樣作用，對自己的日常行為舉止進行規(guī)范，主動學(xué)習(xí)先進的政策方針、思想理論等等。在生活和工作中，領(lǐng)導(dǎo)要關(guān)心職工，積極與職工進行交流，接受合理的意見和建議并采取有效的改進措施。領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該與職工構(gòu)建良好的上下屬關(guān)系，為工作的順利開展奠定基礎(chǔ)。

三、企業(yè)思想政治工作的機制創(chuàng)新

為了確保思想政治工作的有效落實，必須要建立完善有效的工作機制。一方面，企業(yè)應(yīng)該明確具體的管理需求，根據(jù)實際情況制定制度規(guī)范，確定職工應(yīng)該遵守的各項要求，規(guī)范職工的日常行為，確保各項工作的順利了所以。可以采用層層管理、層層負(fù)責(zé)的方式，明確具體的責(zé)任劃分方式，將責(zé)任具體到個人，確保每個人都可以發(fā)揮作用，避免尸位素餐的情況。要明確職工需要遵守的規(guī)范要求，包括盡忠職守、服從管理、團隊協(xié)作、安全生產(chǎn)、按時上班、親自打卡等多個方面。另一方面，應(yīng)該建立完善合理的考核與獎罰機制。為了了解員工的工作情況，應(yīng)該定期開展業(yè)績考核工作，檢驗員工的工作水平、業(yè)務(wù)能力[3]。也可以不定期抽查，確保考核結(jié)果的真實性。根據(jù)考核結(jié)果，可以采取適當(dāng)?shù)莫劻P處理。對于表現(xiàn)優(yōu)秀、奉公職守、貢獻突出的員工，可以提供物質(zhì)或非物質(zhì)獎勵，物質(zhì)獎勵以獎金為主。非物質(zhì)獎勵則包括崗位晉升、表彰大會等等。對于工作懈怠、違反規(guī)范的員工，應(yīng)該予以適當(dāng)?shù)奶幜P，包括扣除獎金、減少補貼等等，以此減少同類問題的發(fā)生概率。應(yīng)該對考核指標(biāo)進行詳細(xì)的劃分，將工作考核與思想政治工作結(jié)合在一起，根據(jù)考核結(jié)果落實思想政治工作，確保工作的全面性和有效性。

結(jié)語

綜上所述，在企業(yè)思想政治工作落實的過程中，為了提升工作的有效性，可以從思想觀念、工作方式、工作機制三個方面著手創(chuàng)新。不僅要轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的觀念思想，還要加強教育宣傳，通過有效的獎懲機制，激發(fā)職工的積極性和創(chuàng)新性，促進企業(yè)不斷發(fā)展和進步。