國(guó)有企業(yè)改革中政工工作應(yīng)該如何變革

楊劍

摘要：國(guó)企改革已經(jīng)進(jìn)入第四階段，2015年出臺(tái)相關(guān)諸多配套細(xì)則，即“1+N”，國(guó)企建立健全了現(xiàn)代企業(yè)制度，優(yōu)化國(guó)有經(jīng)濟(jì)布局，提高了經(jīng)濟(jì)活力、控制力、影響力，很多國(guó)有企業(yè)推行黨管全局，重視經(jīng)濟(jì)發(fā)展等舉措，那么現(xiàn)代國(guó)有企業(yè)政工人員應(yīng)該怎么做？需要作出什么改變呢？

關(guān)鍵詞：政工工作;國(guó)企改革;改進(jìn)對(duì)策

當(dāng)前國(guó)有企業(yè)正在面臨改革的第四階段，國(guó)有企業(yè)建立健全了現(xiàn)代化企業(yè)制度，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活力、控制力、影響力以飛快的速度增長(zhǎng)，經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展推動(dòng)了企業(yè)發(fā)展方向的改變，企業(yè)的改革現(xiàn)在造成內(nèi)部一些部門(mén)或者人員的大量減少，專(zhuān)職政工人員縮減，一專(zhuān)多能是現(xiàn)在政工人員工作的代名詞。我想從以下幾個(gè)方面分析以下現(xiàn)有政工人員隊(duì)伍存在的問(wèn)題，以及后期主要工作的發(fā)展方向。

一、現(xiàn)在國(guó)有企業(yè)政工工作存在的問(wèn)題

政工隊(duì)伍力量薄弱。新的一輪國(guó)企改革，使現(xiàn)有國(guó)企煥發(fā)了新的活力?，F(xiàn)在國(guó)有企業(yè)工作大多以經(jīng)濟(jì)為主體，以專(zhuān)業(yè)技術(shù)、技術(shù)革新為目標(biāo)，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)帶來(lái)的各方面的沖擊，意味著更多的年輕人更想從專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員角度出發(fā)去做工作，對(duì)于這方面的工作更加感興趣，也就同時(shí)造就了沒(méi)有人愿意參與到政工工作中來(lái)。就拿我所工作的企業(yè)來(lái)舉例，辦公室20-30歲一波人，50左右及以上一波人，人員年齡斷層嚴(yán)重，而且越來(lái)越多的年輕人不愿意從事政工行業(yè)，認(rèn)為工作出不了成績(jī)，給企業(yè)帶來(lái)不了任何效益。造成現(xiàn)在政工工作人員極度匱乏。

現(xiàn)有企業(yè)政工隊(duì)伍人才缺乏。隨著現(xiàn)在社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，國(guó)企改革的不斷深化，現(xiàn)在對(duì)高技術(shù)高素質(zhì)的復(fù)合型人才要求越來(lái)越高，需求越來(lái)越多，很多企業(yè)現(xiàn)在需求的政工人才是不止是需要有較強(qiáng)的思想工作能力還需要有較為專(zhuān)業(yè)的知識(shí)水平，也就是說(shuō)現(xiàn)在對(duì)于政工人員的要求比較高，同時(shí)，隨著企業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)、不正確的擇業(yè)觀念都在影響政工人才的儲(chǔ)備和培養(yǎng)，所以可以說(shuō)企業(yè)現(xiàn)有政工人員本來(lái)儲(chǔ)備就不多。加上很多企業(yè)都是和成產(chǎn)經(jīng)營(yíng)相關(guān)聯(lián)的，對(duì)于專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的重視程度高于整治工程類(lèi)人員，同時(shí)國(guó)有企業(yè)思想政治工作需要長(zhǎng)期才能夠出現(xiàn)成績(jī)和效果，如此一來(lái)很多年輕人不愿意進(jìn)入政工崗位進(jìn)行學(xué)習(xí)工作。造成現(xiàn)在需求下的各類(lèi)復(fù)合型政工人才匱乏。

二、在新的一輪國(guó)企改革中政工人員要怎么“變”

由于國(guó)企改革后人員減少、機(jī)構(gòu)合并、企業(yè)運(yùn)行更加以服務(wù)、高新技術(shù)等方面發(fā)展，所以在新的形勢(shì)下對(duì)于政工人員有了更高的要求，所以在當(dāng)前形勢(shì)下政工人員本身也要有所改變。

轉(zhuǎn)變觀念，適應(yīng)發(fā)展需求。首先現(xiàn)認(rèn)知政工工作的重要性，在國(guó)有企業(yè)中政工工作是尤為重要的，思想穩(wěn)定、齊心協(xié)力的企業(yè)一定在現(xiàn)代企業(yè)中是更有競(jìng)爭(zhēng)力的。要清楚的認(rèn)識(shí)到政工人員，他們所從事的思想政治工作，也是經(jīng)濟(jì)管理工作的一部分，是整個(gè)企業(yè)的思想基礎(chǔ)，同時(shí)要結(jié)合自身工作特點(diǎn)，努力在工作中創(chuàng)新思路，善于在經(jīng)營(yíng)管理、生產(chǎn)中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，提出解決辦法，自己要清楚的認(rèn)知必須要向復(fù)合型人才轉(zhuǎn)變。想要把大局、控方向，技術(shù)知識(shí)也不能落后，要做到這些，首先要再思想上轉(zhuǎn)變觀念。

圍繞中心，服務(wù)大局。市場(chǎng)決定企業(yè)命運(yùn)，“企業(yè)活力的源泉，在于腦力勞動(dòng)者和體力勞動(dòng)者的積極性、智慧和創(chuàng)造力”，新時(shí)代的政工人員更需要利用有效的手段。以宣傳陣地為基礎(chǔ)，充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮基層員工的積極性，增強(qiáng)員工的責(zé)任心，確保要將員工的思想統(tǒng)一起來(lái)，這是一個(gè)企業(yè)的向前發(fā)展的基本動(dòng)力，一個(gè)有凝聚力的企業(yè)發(fā)展一定有長(zhǎng)足的發(fā)展。同時(shí)又要著眼小問(wèn)題，對(duì)涉及到企業(yè)發(fā)展的問(wèn)題，要認(rèn)真分析當(dāng)前形勢(shì)，積極研究對(duì)策，勇于為企業(yè)管理者分憂(yōu)，在提供建設(shè)性意見(jiàn)上下功夫，為企業(yè)出謀劃策。

準(zhǔn)確認(rèn)識(shí)“發(fā)揮黨總攬全局、協(xié)調(diào)各方的領(lǐng)導(dǎo)核心作用”。國(guó)有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部要抓業(yè)務(wù)工作，同時(shí)也要抓好員工的思想工作。無(wú)論是專(zhuān)職從事政工工作的人員，還是“一崗雙責(zé)”的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，都不能放松對(duì)自己的嚴(yán)格要求，要明確掌握黨的理論方正、路線(xiàn)政策，準(zhǔn)確把握企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，要摒棄思想政治工作是黨群部門(mén)的專(zhuān)職工作，業(yè)務(wù)、技術(shù)部門(mén)只要抓好生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、抓好技術(shù)管理就好的想法。所有領(lǐng)導(dǎo)干部不但要抓好經(jīng)營(yíng)，同時(shí)也要了解單位員工的思想動(dòng)態(tài)，經(jīng)常性開(kāi)展談心談話(huà)，加強(qiáng)日常溝通，幫助員工解決真實(shí)存在的問(wèn)題。要積極探索工作的新方法，將政工工作將日常管理生產(chǎn)工作緊密結(jié)合起來(lái)，在工作中找到最大的結(jié)合點(diǎn)，1+1一定可以大于2，努力讓思想政治工作的開(kāi)展如春風(fēng)化雨、滋潤(rùn)心田，正好的服務(wù)于國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展的大局。

專(zhuān)業(yè)化、多元化的復(fù)合型政工人才一定是以后企業(yè)主要培養(yǎng)人才的方向，拿起槍?xiě)?zhàn)斗、放下槍種田，培養(yǎng)一專(zhuān)多能、兼容并蓄的能力也是有利于實(shí)施崗位動(dòng)態(tài)管理，合理盤(pán)活企業(yè)人力資源的一個(gè)方向。總之，新的一輪國(guó)企改革對(duì)于企業(yè)人才的儲(chǔ)備及要求更高，對(duì)于政工人員的素質(zhì)要求更高，只有認(rèn)清現(xiàn)有形式，在做好本職工作的同時(shí)，提升自我，努力向復(fù)合型人才方向?qū)W習(xí)發(fā)展，才是未來(lái)企業(yè)發(fā)展需求的人才。