楊志英
山西省陽泉市第一高級職業(yè)中學,山西 陽泉 045000
圖書館的開設(shè)主要是滿足學生的需求,為其提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。每一所中職院校中都成立了圖書館,教師可以通過圖書館能查詢與教學相關(guān)的資料,而學生通過圖書館則能夠找到與其學習或是其自身所感興趣的內(nèi)容,這正是圖書館最為重要的價值體現(xiàn)。要想了解圖書館在中職院校中的開展情況,主要體現(xiàn)在學生圖書館意識。當下是經(jīng)濟時代,在該時代中經(jīng)濟的發(fā)展是以知識的更新為基礎(chǔ),學生在校學習期間不僅要學習好本專業(yè)的知識,而且還要擴展到其他科目上,讓學生通過豐富自身知識范圍,了解專業(yè)前沿技術(shù),這對于其在專業(yè)知識的學習和未來就業(yè)上都能夠起到積極作用。所以,圖書館最核心的理念就是為讀者提供所需要的服務(wù)。所有工作的開展都是以這一理念為核心,學生通過圖書館能夠找到自己想要的書籍,滿足自身對于知識的渴求,有利于學生自身知識的拓展和綜合知識能力的提升。
在中職圖書館管理當中,圖書管理員和服務(wù)之間存在著緊密的聯(lián)系,服務(wù)質(zhì)量衡量了管理員的工作質(zhì)量,而管理員則是開展服務(wù)工作的主體,兩者是相互并存的。
圖書館所提供服務(wù)是否具有較高的質(zhì)量只有通過比較才能夠發(fā)現(xiàn),如此則應當將中職院校圖書館進行橫向比較,看到不同中職院校在圖書館服務(wù)存在的差距,并在不斷發(fā)展中尋找到新的方向。圖書館服務(wù)核心內(nèi)容便是根據(jù)學生教育需求而進行改變,使得圖書館服務(wù)理念能夠滿足中職學生的需求,而且還應當將改變理念和具體踐行共同進行[1]。只有不斷對服務(wù)進行改變,圖書館才能夠獲得更好的發(fā)展。如今,對圖書管理員進行評價并不在于他為學生提供了多少服務(wù),而在于他是否能為學生解決問題。圖書管理員只有在工作過程中不斷改變自己,讓自己成為學生的“圖書導航員”,并為學生解答各種問題,如此才能夠得到學生的尊重。但是,部分中職圖書館存在拒絕改變的情況,一直采取原本的發(fā)展模式,如此則嚴重限制了圖書館的發(fā)展。對于圖書館而言,管理員與服務(wù)便是其左膀右臂,兩者只有協(xié)同發(fā)展,共同進步,才能夠促使中職院校的圖書館獲得良好的發(fā)展。
先進的理論知識能夠為學科的良好發(fā)展提供前進方向,對于中職院校圖書館的發(fā)展來說,有關(guān)于圖書館的相關(guān)理論便是其發(fā)展的明確方向。如果管理員在日常工作過程當中不看報不讀書,則無法接收任何新信息,那么也就難以在知識上受到熏陶,因此業(yè)務(wù)能力的提升也就成為了一紙空話,所以,管理員要不斷接收新的知識。即便是讓管理人員對業(yè)內(nèi)論文進行討論,那么也能夠在一定程度上提高其自身理論素養(yǎng)。學習理論知識的主要目的是提高管理人員自身思想和理論水平,讓其在開展管理工作時將理論知識應用于其中,逐漸改善其日常管理工作[2]。與此同時,還需要根據(jù)中職院校館藏資源的具體情況、院校對文獻資料的實際需求,為管理人員打造出良好的形象,給予廣大學生深刻印象。實踐工作的開展是圖書館在不斷發(fā)展過程中最為重要的動力,這也是圖書館學相關(guān)學者進行研究所得出的結(jié)論。在對圖書館學進行研究時,要從理論和技術(shù)兩個方面對現(xiàn)實問題進行探索,如此便能夠解決圖書館在實際發(fā)展過程中所存在的問題,促使中職圖書館獲得更加良好的發(fā)展。
在當下圖書館運行過程中,既不缺少成熟人文管理方法,也不缺少先進的技術(shù)。在圖書館發(fā)展歷史當中,其先后經(jīng)歷了紙質(zhì)、印刷術(shù)、影音資料等多次技術(shù)的發(fā)明與應用,在每一次技術(shù)革新中都促進了圖書館的發(fā)展,讓圖書館呈現(xiàn)出了新的面貌。
隨著時代的發(fā)展,中職圖書館也隨之發(fā)生了重大轉(zhuǎn)變與改革,而且還打破了多年以來的傳統(tǒng),擺脫過去框架的束縛,充分展現(xiàn)出了所取得的巨大進步。然而,在圖書館發(fā)展過程中需要注意的是要了解圖書館服務(wù)和圖書館管理之間所存在的關(guān)系,如果不能夠正確看待和分析兩者之間存在的關(guān)系,那么將會直接影響到圖書館的發(fā)展,甚至也會影響到其為中職學生提供的服務(wù)質(zhì)量。因此,文章通過對此方面內(nèi)容進行探討,希望能夠促使中職院校圖書館獲得了良好的發(fā)展,幫助學生解決更多問題。