論“互聯網+”背景下國有企業黨建開展途徑

顏真真

【摘? 要】針對當前國有企業黨建工作開展情況，從自身的黨建工作經驗出發，多角度分析了“互聯網+”背景下國有企業黨建存在的不足，并有針對性提出了“互聯網 +”背景下國有企業黨建的優化開展途徑，希望對于今后提升國企黨建工作水平有所幫助。

【關鍵詞】國有企業;互聯網+;黨建工作;工作對策

引言

在新時代的背景下，國有企業黨建工作則是深化改革發展中重要方面。國有企業黨建工作一定要迎合時代發展的特點，積極充分利用好互聯網信息技術的優勢，積極推動國企黨建工作的茁壯成長。在新媒體平臺以及信息技術的影響下，國有企業的黨建工作存在著一些新的問題，但我們則更應該堅持從“從職工中來，到職工中去”的工作作風，積極利用信息技術的優勢，來不斷拓展國有企業黨建工作的內涵，保障高質量地開展各項國企黨建工作，保障其能夠緊跟時代脈搏，符合企業的經濟發展要求，從而順利推動國有企業的基層黨建工作的開展。

1.“互聯網 +”背景下國有企業黨建存在的不足

1.1固定的互聯網媒介缺乏

在互聯網時代背景下，國有企業黨建工作應該與時俱進，傳統的報刊、廣播、電視等媒介方式已經不再滿足廣大職工的精神需求，黨建工作也應積極充分通過微信、微博等方式而開展。當前，部分國有企業嘗試了基于互聯網的黨建工作創新，但大都是由于經驗不足或者重視程度不夠，等造成出現了大量的“僵尸公眾號”等出現，不僅難以開展黨建工作，還存在著大量的資源浪費。

1.2員工思維固化

在新時代的影響下，部分國有企業的黨務工作者依然沿用傳統的工作模式，難以符合現代化國有企業的發展需要，還會對于深化國企改革進程造成一定的阻礙作用。所以，如果國企黨務工作者存在著思維固化的情況，則容易拿著經驗來解決問題，造成難以符合時代發展的要求，往往對于互聯網事物采取保守狀態。與此同時，大部分青年黨員、職工對于傳統模式下的開大會、作報告、宣讀表彰大會等形式，感覺千篇一律，而具有一定的抵觸情緒。總體來看，思維固化的黨務工作者難以有效利用信息技術的優勢來實現黨建工作的創新發展。

1.3無法較好服務于青年職工群體

結合信息技術背景下的互聯網發展，國有企業黨建工作中存在著不重視青年職工群體的情況，難以將關注點落在新時代的年輕職工身上。究其原因，大部分國有企業的青年職工都青睞于IT信息技術，在智能手機、互聯網技術的影響下，往往對于微信、抖音、快手等更為偏愛，不喜歡傳統模式的開大會的形式。所以，如果不重視青年職工的特點，則會造成國企黨建工作難以落實到實處。

2.“互聯網 +”背景下國有企業黨建的優化開展途徑

2.1加強思想意識建設

在“互聯網 +”背景下，為了保持國有企業的政治優勢，則應重視思想意識建設工作，并能充分體現出黨建工作的引導優勢。在具體的黨建工作中，應充分將輿論宣傳工作和國企品牌形象緊密結合，通過黨建活動，來樹立優秀、積極地品牌形象，有效規避社會上出現的消極言論。結合關注輿論事件，重視職工的思想教育工作，以保障正確化樹立職工的人生觀、價值觀以及世界觀，從而能幫助員工更加理性的看待和分析問題，有效發揮好互聯網的傳播優勢，積極將積極向上、正確的觀點傳遞給廣大職工，避免社會的錯誤觀點被放大而影響到職工的價值觀。

2.2積極創新黨建工作方式方法

結合信息化時代背景下，在不斷優化國有企業的黨建工作中，一定要從實際出發來重視工作方式、方法的創新，充分利用好新媒體背景下的微信、微博等交互平臺，有效擺脫傳統意義上的空間和時間上限制，另外，還應積極宣傳并利用好先進的黨建平臺，如“學習強國”、“黨員E家”等APP。結合黨建工作的實踐經驗，可以積極探索將黨建微博、微信公眾號的創建入手，并將相應的黨建環境改善、黨員教育強化等內容融入其中。通過上述方式，國企職工能有效獲得必要的黨建信息，并能很好地開展留言互動，從而能進一步保障拉近國企和外界群眾的距離，更好地貼近職工來開展黨建教育，順利實現預期的黨建工作要求。最后，在進行黨員的強化教育過程中，借助于移動化的互聯網的特點，能隨時隨地開展黨建思想的學習。

2.3基于“互聯網 +”優化青年黨建工作

針對當前國有企業中的青年職工群體的問題來說，我們一定要從實際出發，在基于“互聯網+”基礎上，切實有效地推動青年黨建工作開展，具體來說，可以從重視多方面的心理引導、深化交流工作、關心生活等角度出發。在開展心理引導的過程中，可以結合實際情況來定期開展必要的文體活動、心理健康講座等內容，從而保障青年黨員能從自身出發，更為全面地認識到自身的不足，從而提出有效的應對策略;在深化交流的過程中，則應重視能有效識別青年員工的心理障礙和心理壓力，有效消除他們的消極情緒;最后，則一定要從實際出發，在堅持以人為本的原則下，積極開展一系列的困難黨員慰問活動，從而全方位有效提升青年黨員的幸福感。

3.結論

由此可見，在信息化時代背景下，我們應充分重視“互聯網+”背景下的黨建工作的開展情況，并能積極從實際出發，重視思想意識建設的創新發展，迎合時代發展要求，重視國有企業青年職工的思想動態，積極構建良好的符合實際的國有企業黨建活動，從而能全方位保障國有企業的政治優勢，有助于提升其核心競爭力，更好地推動國有企業的深化改革發展。

參考文獻

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