石油企業離退休職工管理工作面臨的問題與對策

王雷 馮時

摘要：職工在崗位上工作時有著較大的活動空間，能夠與外界聯系，工作和生活方面養成一定規律，形成一定生活習慣，在職工退休后，生活環境發生變化，需要改變原有的生活習慣，不僅活動的空間減小，還減少與外界的聯系。

關鍵詞：石油企業;離退休職工管理工作;面臨的問題與對策

企業離退休職工的生活保障是最重要的，要求企業制定全面完整的生活待遇制度，保證離退休職工的生活更加穩定、多彩，在退休金、養老金、醫療金等方面的發放要及時，企業應該定期組織離退休職工開展集體活動，豐富職工的生活，使離退休職工在健康積極的環境中生活。

一、石油企業離退休職工管理面臨的問題

石油企業屬于我國國有經濟的重要組成部分，是我國大型國有企業，隨著石油企業的不斷發展和進步，職工隨著年齡的增長，出現職工陸續離職的情況，成為離退休職工。現階段，我國石油企業對于離退休職工的管理存在很多問題，對于企業的進一步發展有一定阻礙作用，影響離退休職工的身心健康發展，出現的問題主要集中于以下四個方面：（1）部分離退休職工在心理上會產生落差，生活方式和工作方式的更換導致職工無法快速接受和適應，存在較大的心理落差感。職工在崗位上工作時有著較大的活動空間，能夠與外界聯系，工作和生活方面養成一定規律，形成一定生活習慣，在職工退休后，生活環境發生變化，需要改變原有的生活習慣，不僅活動的空間減小，還減少與外界的聯系，在這種情況下大部分離退休職工比較迷茫、無所適從，導致職工的心理和生活方面出現一定問題。（2）石油企業屬于我國大型國有企業，離退休職工有退休金保障，但退休金與工作時的工資相比較少。企業的職工在退休后工資上的變化比較大，對于職工的心理和生活也會造成一定影響。另外，石油企業職工退休后退休金額的多少與職工工作的年限和職位有著密切聯系，工作時間長的職工退休金較多，工作時間短的職工退休金較少，這種退休金不平衡的情況造成職工心理不平衡。（3）石油企業離退休職工的管理工作受到時間和地點的阻礙，由于職工的居住地不同，比較分散，導致企業無法進行有效的離退休職工管理。部分職工退休后會回到自己的家鄉或者跟自己的子女共同生活，居住的范圍比較廣泛，導致石油企業在進行離退休職工管理的過程中受到地域限制，無法有效展開退休職工集體活動，距離過遠無法做到企業與退休職溝通和交流，為退休職工提供更為優越的條件。（4）石油企業本身對于離退休職工的管理工作不夠重視，每年在管理工作上投入的資金和精力都比較少，并呈現逐年減少的趨勢。企業中每年的退休人數在增加，管理人員卻在逐年減少，這樣一來，給企業的職工管理工作帶來很多困難，無法保證離退休職工管理的有效性，難以保證為職工提供全面優質化服務，出現這種情況也是由于現代石油企業與社會生產之間的關系越來越密切，主要以打井采氣的主業為重。

二、應對面臨問題的相應策略

根據對石油企業離退休職工管理工作中遇到的具體問題進行針對性分析和研究，提出以下三點應對策略，解決企業的管理問題。

1、切實保障企業離退休職工的利益

離退休職工管理工作的基礎在于保障職工的利益，做好退休金方面的保障，使職工得到合適的政治保障。企業離退休職工的生活保障是最重要的，要求企業制定全面完整的生活待遇制度，保證離退休職工的生活更加穩定、多彩，在退休金、養老金、醫療金等方面的發放要及時，企業應該定期組織離退休職工開展集體活動，豐富職工的生活，使離退休職工在健康積極的環境中生活。大部分石油企業的離退休職工享有完善的政治待遇，充分發揮離退休職工的余熱，有關管理負責人定期向職工匯報企業的發展情況，離退休職工可以發表自己的想法，對企業的相關問題進行解惑。

2、企業需要加強與離退休職工的聯系溝通

為了有效消除離退休施工在生活和工作變化情況下所產生的心理落差，企業需要與離退休職工保持聯系。因此，要求企業建立健全企業離退休職工的訪問接待機制，做好接待工作，與離退休職工進行溝通交流，以供離退休職工進行情感宣泄，得到良好的心理管理。另外，在接待職工的時候需要做好記錄工作，將離退休職工所反映的問題進行記錄，定期向上級進行匯報，及時解決問題，滿足離退休職工的合理要求，企業離退休職工管理人員需要做好慰問工作，善于傾聽職工的需求，尊重離退休職工的意見和想法。

3、企業需要定期向離退休的職工做好通報工作

離退休職工對于企業的事情比較關注，尤其是老職工，因此，企業應該定期向老職工匯報企業發生的大事和發展情況。工作時間較長的離退休職工在企業中奉獻很多，對于企業具有一定感情，關注企業的發展情況，從一定程度上企業的發展情況與自身利益有著密切聯系。為此，企業可以定期向職工發送企業內部的報紙和雜志，設置專門的報刊向職工展示企業的實際發展情況。這樣一來，能夠做到企業與離退休職工的溝通聯系，保證管理工作的穩定性和有效性。

三、結語

綜上所述，石油企業屬于我國大型國有企業，在我國經濟發展過程中起著重要作用，隨著近幾年企業的不斷發展和革新，離退休職工逐年增加，要求企業健全和完善離退休職工管理工作，給退休職工心理上和生活上最大程度的滿足。

參考文獻

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