淺談新時期企業政工工作創新

張麗

摘 要：在國有企業不斷改革的過程中，要強化員工隊伍的思想建設，為企業發展奠定堅實的思想基礎。新時期企業不斷改革創新，政工工作同時面臨著諸多的挑戰，如何有效處理改革創新中的問題，是當前企業政工作中必須思考的。

關鍵詞：新時期;企業;政工工作

DOI：10.12249/j.issn.1005-4669.2020.25.354

企業的政工工作質量對企業員工和干部隊伍建設有著直接的影響，決定著員工和干部隊伍的工作質量和思想的穩定性，影響著企業的持續健康發展。新時期企業要迎接經濟市場日益激烈的競爭，需要革新政工工作，掌握全球化發展形勢，落實黨的基本政策與方針，針對企業員工的具體情況，做到有針對性的開展政工工作創新，保證企業的良好轉型發展，凝聚企業核心力量，不斷促進企業持續發展[1]。新時期企業政工工作中存在著不少的問題，本文簡單探討政工工作中的一些問題及創新。

1 加強企業政工管理工作的重要意義

1）是企業生產經營的生命線。為了適應市場經濟的不斷變換，很多企業也逐漸意識到了自身經濟效益的重要性，也不斷進行著體制改革。但是，企業長遠的盈利以及現狀并沒有得到較大程度的改善，一味地開展體制改革只能保證企業當下的利益，對企業未來發展的重要性不是特別明顯。因此企業要加強內部政工工作的創新力度，積極開展思想政治工作，引導員工利用積極的思想開展工作，促進企業可持續發展。

2）是企業文化建設的基礎。企業文化對企業發展有著至關重要的作用，貫穿于企業管理的整個過程，也隨著企業的發展一直永存。所謂企業文化，是企業內部工作人員根據企業的特色自發遵守的行為標準。思政工作則是在內部創建符合中國特色社會主義思想的工作氛圍，引導工作人員樹立正確的三觀。企業思想政治工作與企業文化的最終目標是一致的，兩者有著十分重要的聯系，思政工作是企業文化創建的基石，也為企業文化未來的發展提供了重要方向。

3）是企業可持續發展的保障。企業發展的核心因素是人，政工工作主要是為了豐富員工的思想境界，為員工工作提供源源不斷的動力，使員工能夠更加積極主動投入到工作中，提升工作效率與質量，使企業可以在市場經濟發展中站穩腳跟。

2 企業政工工作中的一些問題

1）思想認識偏差。對于企業發展來說，正確的思想認識有著十分重要的作用，是干部開展實踐工作的根基，一旦思想認識出現偏差，會嚴重影響工作活動，阻礙企業健康發展。新時期，不少企業管理者在管理工作中忽略企業黨建工作，只關注企業的經濟效益，對于政工工作在企業中的重要作用沒有深刻認識，對企業內政工工作不重視，減少政工支出，打擊了企業政工工作的積極性，阻礙了企業的黨建工作的落實[2]。

2）體系制度不完善。體系制度是政工工作的有效保障，完善企業制度有助于政工工作更有效地進行。新時期，企業黨組織工作需要相對完善的制度基礎，要完善管理體系和員工工作。當前企業存在員工缺乏或員工身兼數職等情況，嚴重影響了企業政工工作。

3）缺乏經濟支持。開展企業黨建工作離不開資金方面的支持，企業黨建資金是根據員工具體人數分配的。由于企業財務黨建經費的限制或部分企業因對政工工作的不重視，導致黨建經費支出較少，影響企業黨建工作的正常開展，嚴重影響企業黨建質量。

4）面臨巨大社會壓力。新時期對企業政工工作提出新的要求，要政工工作相關員工提升自己工作能力，提高工作效率。政工人員面對日益增大的壓力，心理狀態不斷失衡，團隊協作意識日益薄弱，對企業政工工作的正常開展十分不利。

5）工作缺乏靈動性。當前，不少企業的黨建都是由各個部門獨立完成，極少有多個部門合作共同開展，導致企業各部門員工之間缺乏交流，導致各個部門黨建意識和落實程度都有不同程度的偏差。忽略了以人為本的工作理念，導致黨建與現實分離;政工工作過于形式化，使群眾無法正確認識理解黨建，增大了員工與黨員干部的距離，導致員工心聲無法有效傳達，阻礙了企業政工工作的深入開展。

6）缺乏工作創新。部分企業政工工作水平較低，工作模式陳舊，導致企業缺乏活力。部分政工工作者缺乏對時代的觀察反思，政工工作上難以跟上社會和時代的發展，不能有效抓住政工工作的重心。對于企業黨建缺乏實踐創新。

3 企業政工工作中的一些優化創新思考

1）精準定位，體制創新。企業管理層要更新管理理念，將政工管理納入企業體制制度建設中，根據新時期的時代發展特點和企業轉型發展方向，完善政工管理制度，學習先進政工管理模式，實現政工工作的精準定位，明確自身職責，提高政工工作的激情。

2）強化政工隊伍建設。企業要重視政工人員的管理，保障政工工作員工的數量和素質，確保企業政工工作的有效實施。一是加強教育培訓，確保政工工作人員掌握基本工作模式和理論知識，為政工的實際工作提供人員的素質基礎。二是加強企業文化滲透活動的開展，通過文娛活動提升政工人員的積極性，培養政工人員的進取精神，促進企業各部門單位的交流。三是合理管理政工隊伍人員數量，確保企業各部門政工活動的正常開展。

3）落實“以人為本”理念。新時代政工人員要深入企業內部，落實企業員工的思想管理工作，及時糾正自身錯誤、調整工作狀態，保證思政工作的即時性和針對性。通過工作實踐，不斷完善優化自身工作，讓員工感受企業的關懷并產生企業歸屬感。讓企業廣大員工在具有人文關懷的環境中工作，激發員工的工作激情，使企業在新時期更具活力，保證企業持續健康發展。

4）與時俱進，利用先進技術開展政工工作。緊跟時代的步伐，不斷探索創新工作方式方法，利用現代信息技術提升政工工作效率。例如，利用QQ、微信的群聊功能，不僅可以使工作更加便捷，而且能消除工作時間上的限制，實現工作地點更加靈活，讓員工不受時間和地點的限制接受政工思想上的熏陶，能更加便捷深刻的理解政治思想內容，確保政工工作的潛移默化的熏陶作用。

5）創新管理體系。企業思政工作的核心對象是企業職工，也是企業開展工作的根本，因此企業一定要創建以人為本的價值體系，要根據員工的實際需求以及企業的實際情況，提升管理服務水平。在開展實際思政工作時，一定要重視思想滲透，把思政內容逐漸滲透到企業生產一線。首先，企業一定要重點突出思政工作的預見性，利用現代新媒體了解員工的實際需求，把員工存在的負面因素消滅在萌芽中。其次，企業一定要突出思政工作的互動交流性，積極與基層員工進行對話，提升員工的主人公意識，做好群眾基礎工作。最后，企業一定要重點突出思政工作的差異性，積極深入基層，了解群眾的實際情況，為其工作創建科學完善的工作服務體系。

6）構建符合企業特色的企業文化。社會在不斷發展，企業內部的競爭也變得越發激烈，良好的執行力能促進企業獲得更好發展，提升企業整體競爭力，因此，現代企業必須在符合自身發展特色的基礎上創建良好的企業氛圍。首先，企業內部一定要創建以創新發展為理念的工作氛圍，引導職工樹立品牌意識，促進企業長遠發展。其次，企業要提升內部凝聚力，這也是企業發展的核心所在，只有具備強烈的合作意識，職工之間才能互相促進，才能積極完成企業分配的各項任務，做到互相信任，提升歸屬感以及責任感。

4 結語

綜上所述，新時期要做好企業政工工作的良好創新，首先要了解當前政工工作中存在的各式問題，不斷研究問題、思考優化方案、創新工作模式。同時不斷提升自身綜合素質和業務能力，落實政治思想建設工作。其次要加大政工的成本投入，不斷實踐積累經驗，合理運用豐富的現代信息技術，創新工作途徑與手段，不斷提升企業政工隊伍的整體素質，帶動企業良好政治思想和企業文化的宣傳工作。

參考文獻

[1]常震.基于新時期下的企業政工工作創新研究[J].中國林業產業，2016（7）.

[2]崔亮.新形勢下企業政工工作創新的思考[J].辦公室業務，2017（22）：39.