新時期國企政工工作的職能定位與模式創新探討

郭民紅 侯新偉 程燕

摘要：政工工作是國企做大做強的思想保障，對滿足人們在經濟、文化等方面增長的需要，實現偉大復興中國夢有著重要的意義。國有企業在我國經濟發展中占據著重要地位，我國經濟工作中，政工工作發揮著生命線的作用。因此國有企業中的政工工作，不僅發揮著對企業發展的導向作用，也是促進企業可持續發展的基礎，是促進國企改革的重要動力。同時其在關愛員工、實現資源節約等方面也發揮著重要的優勢。文章對新時期國企政工工作的職能定位與模式創新進行了探討。

關鍵詞：新時期;國有企業;政工工作;職能定位;創新

經濟全球化的當下國企也在積極創新發展，市場經濟轉型發展迅速也使得國企政工工作面臨了諸多的挑戰。國企政工工作對提升企業內部凝聚力，促進生產效率提升，增強經濟校友等發揮著重要作用，同時也是協調企業內部各項工作的重要工作。因此準確定位政工工作職能，注重工作模式的創新，不斷地提高工作水平，才能促進企業的健康穩定發展。文章分析了新時期國有企業政工工作的職能定位，并提出其工作模式創新的要點。

一、新時期國企政工職能定位

（一）教育職能

國有企業以往思想政治工作的開展主要是對員工進行單方面的教育。而新時期下，國企政工工作則應加強與員工之間的合作創新。政工部門應面向企業全體員工開展思想政治教育活動。針對基層工作人員可實現針對性地教育提高員工的思想素質水平。針對優秀員工應給予獎勵，發揮出其榜樣作用，調動員工參與工作的積極性，進而營造良好的工作氛圍，形成良好的精神面貌。

（二）協助職能

當前國企經營管理中仍舊存在一定的問題，特別在員工的收入分配中存在不合理的現象。如高層管理人員薪資高于基層工作人員，不同部門之間的收入存在較大的差異等。而這些問題形成的原因主要是由于勞動內容與勞動率的不同導致。新形勢下，國有企業應創新工作理念和方式，通過有效的措施對存在的問題進行改善，進而為企業的健康發展提供保障。政工部門人員應與員工進行交流與溝通，及時了解員工生活中的問題并為其提供幫助，發揮出政工工作的協助職能，維護員工的利益。

（三）反饋職能

社會經濟快速發展的當下，國企員工無論生活還是工作都面臨著較大的壓力。因此政工工作的開展還應深入到基層員工群體當中，發揮出自身的反饋職能，充分了解員工需求堅持為群眾服務。在實際工作開展中，通過深入調查分析，了解不同層次員工的需求，同時結合企業績效管理、薪資管理等方面內容，將分析結果反饋給上級領導，使領導更充分地了解員工實際需求[1]。

二、新時期下國企政工工作模式創新

（一）堅持以人為本原則

國企政工工作的開展應堅持以人為本的原則，這同時也是保證圍繞職工切身利益開展政工工作的重要原則，因此國有企業應明確思想政治工作開展的對象是企業的在職人員，同時要將維護員工切實利益貫徹到工作開展的起始，這樣才能充分調動員工工作的積極性[2]。在實際工作開展中，應廣泛聽取員工意見和建議，轉變以往灌輸式教育，利用對等交流等的疏導方式，激發員工的積極性。或通過多種方式的結合，樹立先進模范、實施獎勵制度等。同時要在工作中融入人文關懷，了解員工的實際困難并及時幫助解決，從根本上維護員利益。員工是促進企業發展的重要力量支撐，也是促進政工工作順利開展的重要因素。因此政工工作人員應深入基層當中，聽取和了解基層員工訴求，為其辦實事體真情，增強員工對企業的信心。要尊重員工在企業中主人翁的位置，增強工作的民主性。堅持引導、感化以及教育的工作主線，強化企業員工的思想意識，保證政工工作的全面落實。應結合企業發展需求，重視政工隊伍建設，優化政工隊伍結構。

（二）強化員工責任意識與大局意識

首先應加強員工理想信念教育。理想信念是支撐人奮斗的重要動力。新時期下，市場經濟深化發展也給一些不良的風氣提供了可乘之機。而這些不良信息會對國企員工的思想造成影響，進而使其理想信念產生動搖。因此國企政工工作的開展應堅持理想信念教育，注重社會主義世界觀的引導。同時結合企業實際情況制定出長遠發展目標，并將目標細化，提高目標的可操作性。

其次應加強職業道德教育。職業道德教育是國企員工應嚴格遵守的行為規范，通過職業道德教育提高員工的職業道德水平，增強其工作的責任心[3]。在實際工作開展中，首先要使員工明確自身的責任，能夠有較強的責任意識認真做好本職工作，堅持愛崗敬業，不斷提高自身工作能力和水平。同時應培養企業員工的敬業奉獻精神，增強企業員工積極進取努力上進的態度，引導其遵紀守法。

最后應重視員工心理健康教育。國有企業政工工作的開展，是針對企業員工進行的有目的的工作，工作開展的成效影響著員工的心理健康。因此在實際工作開展中，都應立足于員工的心理狀態，考慮員工個性特征等，采取針對性的教育內容和方法。社會經濟發展中人們生活的節奏也在加快，一些企業員工很難適應高節奏的生活變化而產生消極的心理情緒，從而對員工身心健康以及工作水平等造成影響。因此在實際工作開展中，政工部門人員應重視當前新時期新政策的教育，使其能夠充分了解新時期帶來的各種機遇和發展機會，積極消除員工的消極情緒，使其更快地適應新時期帶來的要求。也可以通過開設相關的心理輔導課程等，通過與員工的及時交流溝通，幫助其解決心理問題，不斷促進員工心理素質的提升。

（三）創新政工工作理念與方法

首先應將政工工作融入企業的經濟發展中。通過兩者有效結合，提高政工工作的有效性。一方面應結合企業經濟工作，以推進社會主義現代化建設為目標，引導員工樹立服務于企業經濟發展的思想[4]。通過建立政工工作系統以及企業生產經營系統，立足于企業發展的總目標，去完成各自工作的目標，明確工作的側重點，提高工作效率。另一方面，在教育手段中，應重視教育手段的應用，提高員工的思想水平;重視經濟手段，如薪資福利等，調動員工參與教育工作的積極性;利用行政規章制度等，規范員工生產工作中的行為。堅持以教育為主，通過激勵策略、積極調動等方式，提高政工工作效率。

其次應加強與企業文化的融合。企業文化是提高企業凝聚力的重要因素，也是推動企業進一步發展的重要動力。它充分反映企業員工的價值取向，能夠將廣大員工凝結在一起，提高企業的凝聚力。在實際工作開展中，政工部門可借助企業文化開展思想政工工作。一方面鼓勵員工對企業文化的學習，通過各種方式加大對企業文化的宣傳，進而營造出良好的政工工作環境。另一方面可以結合企業文化開展政工工作，為企業內部的道德準則、理想、發展目標等的一致性提供保障，同時也為政工工作地全面開展營造良好的環境。

最后應充分借助信息技術，重視網絡平臺建設。新媒體時代，人們獲取信息的渠道也呈現多樣化的特點。國企政工工作的開展，也應與時俱進創新工作方式，充分應用信息技術提高工作的有效性。因此國企政工部門員工應不斷提高自身信息素養，熟練掌握信息技術，并將其應用到企業政工工作當中。同時還應重視對新媒體時代國企政工工作相關知識的學習和研究，通過扎實的理論知識提高為實踐工作的有效性提供保障，實現網絡政工工作的順利開展。國有企業應重視網絡平臺建設，實現思想政治教育的針對性。政工人員可充分借助網絡，及時與企業員工進行交流和溝通，充分了解他們的思想動態，并及時采取有效的解決措施?；蚍e極開展各種知識競賽活動、熱點推送、關注施政行為等，潛移默化地影響員工思想。

（四）構建完善的工作機制

首先應構建完善的激勵機制。激勵機制的建立對激發員工的工作主動性發揮著重要作用，針對新時期國企員工多樣化的需求，企業在健全激勵機制時，需要針對企業員工的不同需求，實現差異化的激勵方式，注重精神以及物質上的結合[5]。這就需要企業政工工作中全面了解員工的需求，通過對企業員工的實際分析，發揮出激勵機制的價值和作用。比如當前國企用人方式主要分為臨時工、生產工人以及高級管理人員等，針對臨時工，需求主要在于賺錢，因此可以多采用物質激勵的方式;針對正式生產工，通常比較注重福利待遇等，因此可將激勵機制的重點放在福利體系方面;高級管理人員因自身已具備了一定的物質條件，更多的需求在于自身能力和未來發展，因此企業可對其給予更多的學習鍛煉機會。通過針對性的激勵機制，推動政工工作的有效開展。

其次應構建完善的監督制度。國企政工工作的有效開展離不開監督制度的支持。新時期國企政工工作應積極構建全方位的監督制度。首先應構建正規化的監督機構，完善專業人員的配備等，通過有效監督促進政工工作的全面落實。其次要發揮群眾監督的力量，在實施與員工利益相關的政策時，應及時將其進行公開公布，接受群眾監督。

最后應構建完善的評估機制。評估機制是指根據工作開展的實際情況，依據一定的指標對其工作開展情況以及結果等進行評估，進而為以后工作的開展提供依據，提高政工工作的有效性。評估制度需要政工部門將評估方式、內容等予以公開，依據事實科學判斷，提高員工對評估機制的認可，保證國企政工工作的順利開展。

三、結語

新時期國有企業的改革發展的過程中，面臨各種問題和挑戰，這對企業政工工作也提出了更高的要求。想要發揮出政工在企業發展方向中的導向作用，國有企業應結合社會發展，適應新時期的要求勇于創新。在實際工作的開展中堅持以人為本的原則，重視員工綜合素養的提升，以中國特色社會主義思想為指導，充分發揮自身職能的作用，不斷提升政工工作的時效性，促進國企做大做強。

參考文獻

[1]張保.關于新時期國企政工管理模式創新方向的探討[J].中國管理信息化，2017，20（10）：111–112.

[2]張華.新時期國企政工工作存在的問題及對策[J].現代國企研究，2019（02）：191+193.

[3]張凱.國企政工干部隊伍建設的強化路徑研究[J].智庫時代，2019（40）：43+49.

[4]曾淑蘭.基于企業文化的國企政工工作創新舉措[A].《決策與信息》雜志社、北京大學經濟管理學院.“決策論壇——管理科學與工程研究學術研討會”論文集（下）[C].《決策與信息》雜志社、北京大學經濟管理學院，2016：1.

[5]國新能源晉中區域管理委員會 馬永鮮.淺談國有企業政工工作的創新途徑[N].晉中日報，2019–11–06（03）.