對(duì)新形勢(shì)下提升國(guó)企紀(jì)檢監(jiān)察工作的策略探究

孟麗

摘要：在我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的過程中，國(guó)有企業(yè)的重要性逐漸展現(xiàn)了出來(lái)，做好國(guó)有企業(yè)的改革和發(fā)展工作有利于促進(jìn)國(guó)家經(jīng)濟(jì)水平的穩(wěn)定提升。在新時(shí)期國(guó)有企業(yè)的紀(jì)檢監(jiān)察工作中企業(yè)投入更多的精力，進(jìn)行更加嚴(yán)格的監(jiān)管對(duì)企業(yè)未來(lái)的發(fā)展能夠產(chǎn)生非常有利的影響，所以，國(guó)有企業(yè)一定要根據(jù)實(shí)際發(fā)展情況，對(duì)企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作有更深的認(rèn)識(shí)，了解當(dāng)前的具體情況，改變傳統(tǒng)的工作思路，不斷進(jìn)行創(chuàng)新發(fā)展，獲得更高質(zhì)量的企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作。

關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè);紀(jì)檢監(jiān)察;有效性;新時(shí)期

國(guó)有企業(yè)在我國(guó)有著十分重要的地位，社會(huì)中的各行各業(yè)的工作以及人們的日常生活、城市等各個(gè)方面都離不開這些企業(yè)。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的新背景下，各個(gè)行業(yè)都將面臨前所未有的挑戰(zhàn)，而紀(jì)檢監(jiān)察工作對(duì)人們的生活和社會(huì)的發(fā)展都有著很大的影響，其擔(dān)負(fù)的責(zé)任和面臨的壓力也越來(lái)越大，因此紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)必須要重視紀(jì)檢監(jiān)察工作的開展。提高對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察工作的重視，發(fā)揮該項(xiàng)工作在企業(yè)中的重要作用，讓企業(yè)的紀(jì)檢監(jiān)察能力得到逐漸增強(qiáng)，有效防止企業(yè)中發(fā)生各種貪污腐敗事件，促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，幫助企業(yè)獲得更強(qiáng)的綜合實(shí)力。

一、我國(guó)紀(jì)檢監(jiān)察工作目前存在的問題

現(xiàn)如今，我國(guó)的各個(gè)方面都在不斷地創(chuàng)新，對(duì)于紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)來(lái)說，紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)內(nèi)部的管理制度相較于以前來(lái)說也更加地完善，紀(jì)檢監(jiān)察工作也在機(jī)關(guān)的發(fā)展過程中充分地展示出了自身的價(jià)值。但是，現(xiàn)階段的紀(jì)檢監(jiān)察工作并不是完美無(wú)缺的，我們必須要主動(dòng)地去發(fā)現(xiàn)監(jiān)察過程中存在的問題。

首先，雖然我國(guó)的紀(jì)檢監(jiān)察工作從黨的十八大之后就漸漸成熟起來(lái)，但是因?yàn)槿鄙偻晟频墓ぷ鳈C(jī)制導(dǎo)致這項(xiàng)工作在具體的實(shí)踐過程中還存在許多問題，紀(jì)檢監(jiān)察工作只限于表面，并沒有深入到每個(gè)員工的思想中，導(dǎo)致紀(jì)檢監(jiān)察工作無(wú)法發(fā)揮出自身的作用[1]。

其次，紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)在改革的過程中忽視了對(duì)內(nèi)部的管理制度做進(jìn)一步的完善和創(chuàng)新，導(dǎo)致其約束制度與激勵(lì)制度在后續(xù)的實(shí)施過程中遇到各種各樣的問題，因此紀(jì)檢監(jiān)察工作無(wú)法得到充分的開展。

通過上述兩個(gè)問題可以看到我國(guó)紀(jì)檢監(jiān)察工作在實(shí)施過程中還有許多的不足之處。其中最突出的問題是工作模式、工作質(zhì)量與效率和紀(jì)檢監(jiān)察工作的實(shí)際開展情況都存在著明顯的漏洞。

二、國(guó)有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作

（一）國(guó)有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作的重要作用

該項(xiàng)工作不但是內(nèi)外部的共同要求，而且為內(nèi)外部之間的聯(lián)系提供了很大的幫助。此外，要做好企業(yè)內(nèi)外部關(guān)系的協(xié)調(diào)工作，不僅要有標(biāo)準(zhǔn)的工作規(guī)范對(duì)工作人員進(jìn)行嚴(yán)格的要求，同時(shí)要達(dá)到紀(jì)檢監(jiān)察工作的相關(guān)要求，有效防止國(guó)有企業(yè)工作中發(fā)生違法違規(guī)的事故。

（二）國(guó)有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作的背景

1.外部環(huán)境要求

在我國(guó)經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的階段，世界整體局勢(shì)以及環(huán)境不斷的改革，都為國(guó)家國(guó)有企業(yè)未來(lái)發(fā)展提供了巨大的幫助，同時(shí)也給予了國(guó)有企業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)，而且對(duì)于國(guó)有企業(yè)的發(fā)展、工作等都有了新的要求。

2.國(guó)有企業(yè)本身的要求

在國(guó)家經(jīng)濟(jì)中，國(guó)有企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r非常重要，而國(guó)有企業(yè)怎樣在滿足人們需求以及各項(xiàng)要求的情況下進(jìn)行發(fā)展是當(dāng)前國(guó)有企業(yè)面臨的重要問題，積極面對(duì)這些問題是現(xiàn)如今最好的方法，紀(jì)檢監(jiān)察工作能夠?yàn)閲?guó)有企業(yè)未來(lái)的穩(wěn)定發(fā)展提供有效的保障。

3.反腐倡廉工作的要求

在一些國(guó)有企業(yè)中仍然有部分企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)工作者并不了解紀(jì)檢監(jiān)察工作的具體作用，這可能會(huì)導(dǎo)致國(guó)有企業(yè)未來(lái)的發(fā)展受到阻礙。

三、新時(shí)期國(guó)有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作的現(xiàn)狀

受到新時(shí)期國(guó)有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作有效性中存在的各種問題的影響，國(guó)有企業(yè)發(fā)展的需求仍然無(wú)法得到滿足，因此相關(guān)的工作人員要做好對(duì)現(xiàn)如今的紀(jì)檢監(jiān)察工作的總結(jié)，讓所有工作人員都能夠真正了解當(dāng)前國(guó)有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作的狀況。以此為背景，無(wú)論是紀(jì)檢監(jiān)察工作的背景，還是工作中包含的各種問題以及工作的作用都需要進(jìn)行詳細(xì)分析，企業(yè)一定要把對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察工作有效性的提高作為企業(yè)未來(lái)發(fā)展中最重要的工作之一，嚴(yán)格對(duì)所有工作人員進(jìn)行監(jiān)管，這樣才可以把該項(xiàng)工作的積極影響發(fā)揮出來(lái)。

（一）國(guó)有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作模式落后

隨著國(guó)家市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展，是國(guó)家國(guó)有企業(yè)未來(lái)發(fā)展中所面臨的挑戰(zhàn)，同時(shí)也影響著國(guó)有企業(yè)改革工作的進(jìn)行，很多企業(yè)為了適應(yīng)當(dāng)前社會(huì)市場(chǎng)發(fā)展?fàn)顩r，不斷進(jìn)行有關(guān)紀(jì)檢監(jiān)察工作的有關(guān)部分設(shè)置以及制度政策的改革等。然而，因?yàn)橛?jì)劃經(jīng)濟(jì)運(yùn)行模式以及傳統(tǒng)企業(yè)制度的禁錮導(dǎo)致國(guó)有企業(yè)很難快速適應(yīng)當(dāng)代企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作的新模式，一些企業(yè)進(jìn)行的有關(guān)紀(jì)檢工作的改革僅僅是改變了名稱，大多只是表面工作，并沒有實(shí)質(zhì)性的變化，傳統(tǒng)的工作模式并沒有任何改變，還有一些企業(yè)只是進(jìn)行名稱的改變，但無(wú)論是工作形式，還是工作內(nèi)容都沒有發(fā)生任何改變，造成了很難為企業(yè)的發(fā)展提供幫助，仍然會(huì)有一些貪污腐敗行為在企業(yè)中產(chǎn)生，給企業(yè)造成了很大的損失。

（二）國(guó)有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作重視不夠

國(guó)有企業(yè)中的一些管理層工作人員對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察工作缺乏真正的理解，導(dǎo)致他們?nèi)匀徊涣私饧o(jì)檢監(jiān)察工作對(duì)于企業(yè)發(fā)展的影響以及實(shí)施該項(xiàng)工作的必要性，只是重視企業(yè)經(jīng)濟(jì)收入以及其他一些數(shù)據(jù)的上升，對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察工作無(wú)論是重視程度，還是工作態(tài)度都十分欠缺，缺少對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察工作的了解，沒有意識(shí)到紀(jì)檢監(jiān)察工作在企業(yè)中能夠?yàn)槠髽I(yè)方發(fā)展提供的巨大幫助，而且，一些企業(yè)中負(fù)責(zé)紀(jì)檢監(jiān)察工作的工作人員還負(fù)責(zé)企業(yè)中的其他工作，受員工數(shù)量不夠的影響，導(dǎo)致紀(jì)檢監(jiān)察工作很難取得令人滿意的效果，在進(jìn)行相關(guān)工作時(shí)也只是重視形式主義，而忽略了其實(shí)質(zhì)意義。導(dǎo)致國(guó)有企業(yè)中經(jīng)常發(fā)生工作人員違紀(jì)的事件。那些在企業(yè)中負(fù)責(zé)紀(jì)檢監(jiān)察工作的同時(shí)仍然從事其他工作的問題會(huì)導(dǎo)致紀(jì)檢監(jiān)察工作的工作質(zhì)量不高，無(wú)法令人滿意。

（三）國(guó)有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作制度不完善

我國(guó)為了做好國(guó)有企業(yè)的紀(jì)檢監(jiān)察工作，制定了相關(guān)的管理制度，而且該項(xiàng)制度的應(yīng)用取得了不錯(cuò)的效果，然而這些制度卻存在缺陷，會(huì)對(duì)企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作質(zhì)量產(chǎn)生不利影響，導(dǎo)致企業(yè)中可能會(huì)發(fā)生違紀(jì)行為。除此之外，當(dāng)前的國(guó)有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作雖然經(jīng)歷了改革，但是改革的效果卻無(wú)法令人滿意，一些地方仍然存在缺陷，導(dǎo)致有些工作人員會(huì)使用國(guó)家財(cái)產(chǎn)為自己謀利，不利于國(guó)家經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

四、加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作有效性的舉措

（一）加強(qiáng)思想教育

在進(jìn)行廉政建設(shè)工作的過程中，思想教育是其中非常有效而且重要的一種方式，適用于現(xiàn)如今我國(guó)社會(huì)的實(shí)際情況。在國(guó)有企業(yè)中為了使得廉政建設(shè)工作能夠取得好的效果，就一定要加強(qiáng)對(duì)公司工作人員的思想教育，讓他們的免疫力能夠得到加強(qiáng)，有效防止企業(yè)發(fā)生違法亂紀(jì)的事件。企業(yè)一定要加強(qiáng)思想教育，讓企業(yè)工作人員可以避免被腐朽的思想所污染，保持廉潔的思想，為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)更多的力量，有利于企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

（二）加強(qiáng)制度建設(shè)

制度的建設(shè)情況是紀(jì)檢監(jiān)察工作能否取得好的效果的關(guān)鍵因素，企業(yè)要以思想教育為基礎(chǔ)，促進(jìn)制度建設(shè)工作的進(jìn)行，使企業(yè)管理工作更加嚴(yán)格，有效杜絕違法亂紀(jì)行為的發(fā)生[2]。因此，國(guó)有企業(yè)一定要改變傳統(tǒng)紀(jì)檢監(jiān)察工作模式，實(shí)施責(zé)任制的工作模式，讓每一個(gè)工作人員，包括管理層都有自己的工作任務(wù)，將生產(chǎn)與經(jīng)營(yíng)作為企業(yè)發(fā)展的核心，促進(jìn)紀(jì)檢監(jiān)察和企業(yè)運(yùn)行的結(jié)合，制定合適的規(guī)章制度，為公司的運(yùn)行提供幫助，尤其是完善相關(guān)的獎(jiǎng)懲制度。

五、在新時(shí)代下怎樣做好紀(jì)檢監(jiān)察工作分析

（一）增強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察工作認(rèn)識(shí)的重要性

紀(jì)檢監(jiān)察工作是黨章對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的要求之一，也正因?yàn)槿绱?，這項(xiàng)工作最大的特點(diǎn)就是具有一定的政治性和綜合性，所以想要充分發(fā)揮出紀(jì)檢監(jiān)察工作的優(yōu)勢(shì)，紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)就應(yīng)該更加重視這項(xiàng)工作在實(shí)踐過程中的實(shí)施情況，并給予支持，避免紀(jì)檢工作只是表面形式。除此之外，紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)要針對(duì)自身實(shí)際情況，來(lái)對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察工作制定適合紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)發(fā)展的執(zhí)行方案，并將這個(gè)方案落實(shí)到紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)實(shí)際的工作中。

（二）完善和創(chuàng)新監(jiān)督管理模式

紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)想要在競(jìng)爭(zhēng)壓力較大的經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)中占有一席之地，并穩(wěn)定健康的發(fā)展，就必須根據(jù)社會(huì)的需求對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)內(nèi)部的工作模式做出相應(yīng)的改變。因此紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)工作的模式與工作方法應(yīng)該結(jié)合自身實(shí)際情況來(lái)進(jìn)行轉(zhuǎn)變，不僅要對(duì)工作模式做出改革，更要對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)內(nèi)部的紀(jì)律教育重視起來(lái)，讓黨員和干部在工作過程中能夠做到嚴(yán)格遵守紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)在各個(gè)方面的規(guī)定，使員工通過這樣的方式逐漸適應(yīng)受監(jiān)督管理的工作環(huán)境。紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)要想充分發(fā)揮出這項(xiàng)工作的作用就要將其應(yīng)用到企業(yè)管理的各個(gè)環(huán)節(jié)中，以此來(lái)保證紀(jì)檢監(jiān)察工作可以落實(shí)到實(shí)際的工作過程中，從而使紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的發(fā)展更加穩(wěn)定。具體應(yīng)從以下幾點(diǎn)入手：

1.對(duì)體制機(jī)制進(jìn)行創(chuàng)新

紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)內(nèi)部的體制機(jī)制要順應(yīng)社會(huì)的發(fā)展做出創(chuàng)新，將工作過程中與利益有關(guān)的輸送鏈條進(jìn)行切斷，加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)人權(quán)利使用的約束和監(jiān)督。紀(jì)檢監(jiān)察工作能夠從根本上保障紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)健康穩(wěn)定的運(yùn)行，那么違紀(jì)現(xiàn)象是堅(jiān)決不可以出現(xiàn)的，因此要在紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的生產(chǎn)活動(dòng)中融入黨風(fēng)清廉等建設(shè)方法，切合實(shí)際情況對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的管理制度進(jìn)行改革，要對(duì)監(jiān)督約束機(jī)制的完善工作重視起來(lái)，并以此來(lái)掌握紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)內(nèi)部的工作。要對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)的考核標(biāo)準(zhǔn)和方法落實(shí)到實(shí)際的工作中，嚴(yán)格遵守“一崗雙責(zé)”“一案雙查”的監(jiān)察模式，發(fā)現(xiàn)問題時(shí)一定要將責(zé)任落實(shí)到個(gè)人，并對(duì)上下級(jí)進(jìn)行追究，這樣才能使紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)內(nèi)部的黨風(fēng)廉潔建設(shè)工作受到各級(jí)的重視[3]。

2.加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察工作的監(jiān)督職責(zé)

國(guó)家監(jiān)察體制改革后，清晰界定了監(jiān)察的監(jiān)督、調(diào)查、處置職責(zé)，但對(duì)于國(guó)有企業(yè)，監(jiān)督、執(zhí)紀(jì)、問責(zé)仍然是紀(jì)檢監(jiān)察工作的主要內(nèi)容，因此在監(jiān)督管理的過程中要注重采用多元化的管理模式，以此來(lái)促進(jìn)廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控工作的順利實(shí)施，這樣才可以更好地管理每個(gè)崗位，并對(duì)黨員及老員工的日常行為進(jìn)行規(guī)范?，F(xiàn)階段，許多領(lǐng)導(dǎo)級(jí)別的人物仍然存在問題，例如，在工作中不遵循規(guī)章制度、愛搞花架子、只做表面工作不實(shí)際解決問題等。因此，要嚴(yán)格執(zhí)行監(jiān)督執(zhí)紀(jì)的“四種形態(tài)”，當(dāng)有員工在工作過程中出現(xiàn)不好的“苗頭”時(shí)，就要對(duì)其進(jìn)行提醒警示。并且，也要注重對(duì)監(jiān)督管理機(jī)制方面的創(chuàng)新，實(shí)際落實(shí)監(jiān)督管理工作，增強(qiáng)監(jiān)督的時(shí)效性。

3.實(shí)施開放性的紀(jì)檢監(jiān)察工作管理

紀(jì)檢監(jiān)察部門應(yīng)實(shí)施開放透明的紀(jì)檢監(jiān)察工作，對(duì)于違紀(jì)違規(guī)的現(xiàn)象進(jìn)行公開處理，避免發(fā)生“幕后交易”“暗箱操作”等不良風(fēng)氣。公開透明的紀(jì)檢監(jiān)察工作也可以起到一定的警示工作，以此來(lái)震懾抱有僥幸心理和可能出現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)的人員。

六、結(jié)語(yǔ)

國(guó)有企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r關(guān)系到我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，國(guó)有企業(yè)的紀(jì)檢監(jiān)察工作隨著時(shí)代的變化而變化，在改革發(fā)展的過程中不斷完善。企業(yè)要努力發(fā)現(xiàn)工作中存在的各種問題，不斷對(duì)企業(yè)的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作進(jìn)行完善，促進(jìn)國(guó)有企業(yè)的發(fā)展，從而為國(guó)家經(jīng)濟(jì)的發(fā)展提供更大的助力。

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