淺談如何做好新時期國有企業黨員干部的思想政治工作

唐華

摘要：隨著新時期國有經濟體制改革的深入和市場經濟快速發展，國有企業面臨的競爭日益激烈。實踐中，思想政治工作作為成功的管理經驗，在應對激烈的競爭中起著舉足輕重的作用。怎樣發揮好思想政治工作的優勢，為企業的改革發展注入強大的動力？本文從做好新時期黨員干部的思想政治工作進行了探討。

關鍵詞：新時期;國有企業;黨員干部;思想政治工作

有效的思想政治工作能啟發人的覺悟，動員人們為實現當前和長遠的目標而奮斗。做好新時期國有企業黨員干部的思想政治工作，有效地引導和帶動職工群眾將個人目標與企業發展目標相結合，為國有企業持續健康發展注入原動力。

一、做好新時期國有企業黨員干部思想政治工作的重要性

1、做好新時期黨員干部的思想政治工作，有利于加強團隊建設，激發廣大員工的創造力

實際工作中，黨員干部以身作則的帶頭作用，會形成示范效應。做好黨員干部的思想政治工作，發揮黨員干部在群眾中的模范帶頭作用，不僅可以調動廣大員工的工作熱情，提高工作能力，還能引導員工樹立好正確的世界觀、價值觀和人生觀，提高員工主人翁意識，從而有利于穩定員工隊伍，加強團隊建設，激發員工的活力和創造力。

2、做好新時期黨員干部的思想政治工作，有利于企業長遠發展

思想政治工作能引導職工群眾對國家方針政策、企業文化和企業發展戰略的了解。有效的思想政治工作起著溝通和橋梁作用，能促使員工改變自己不當的思想、意識和行為，有助于創造和諧的企業環境，確保各項工作有序開展，提高生產率，為企業長遠發展提供保障。

二、當前國有企業黨員干部思想政治工作存在的問題

1、思想政治工作認識不到位。當前一些企業領導干部對思想政治工作的認識不到位，實際工作中唯經濟效益論，認為思想政治工作無關緊要，企業只要經濟效益好，安全工作不出差錯，員工只要有專業技能，能為公司帶來效益就可以。思想上的認識不足導致國有企業思想政治工作越來越邊緣化。

2、思想政治工作人力資源配備不足。由于企業管理者和決策者對思想政治工作不重視，在思想政治工作人力資源配備上大打折扣。一是思想政治工作人員配備不到位，致使思想政治工作的正常展開受限;二是從事思想政治工作的人員素質不高，能力不夠，無法勝任新形勢下的思想政治工作。

3、思想政治工作經費缺乏保障。在經濟大環境的影響下，企業都非常關注成本費用的支出，注重投入產出比，有限的經費往往會投入到能帶來經濟效益的生產經營上，而對于不直接產生效益的思想政治工作經費，會認為是不必要的支出。

4、思想政治工作形式相對傳統和落后^【1】。受管理觀念的影響，國有企業的思想政治工作形式不能及時跟上形勢變化，員工在工作理念創新和工作方式改進方面，存在一定的滯后，不會運用先進的科學技術和互聯網衍生出的新的形式和方法，也不會及時主動了解新時期員工的思想心態變化，根據新的形勢變化和要求，調整思想政治工作方法，從而可能阻礙企業的發展。

三、如何做好新時期國有企業黨員干部思想政治工作

1、提高黨員干部對思想政治工作的認識

一是要加強黨員干部思想政治工作的學習培訓。做好學習培訓計劃，提高黨員干部學習計劃性和主動性。例如：基層黨組織可以通過"三會一課"，結合"兩學一做"、主題教育等活動，加強思想政治教育，提升黨員干部的思想政治素養和理論水平。

二是加大思想政治工作的宣傳。形式單一的思想教育不太容易讓人接受，新穎變化的宣傳形式可以有效地推動思想政治工作的開展。如將思想政治工作與紅色教育、典型事例、企業文化的建設等有機結合，把主流思想帶進廣大黨員干部心中，產生共鳴，收到事半功倍的效果。

2、加強思想政治工作人員力量配備

企業領導本身要提高對思想政治工作的認識，思想政治工作崗位上應配備具備相應專業知識和素質的人員;待遇上要有與崗位要求相匹配的待遇保證，以提高思想政治工作人員穩定性和工作積極性。

3、保障思想政治工作經費投入

企業在思想政治工作時，必然會產生相應的經費支出，但該項支出并不能立即產生效益，只會在企業的長遠發展中逐漸顯現。提前將思想政治工作經費納入年度預算，并確保能有效使用，是思想政治工作有效開展、企業長遠發展的有力保證。

4、創新思想政治工作形式

一是與業務活動相結合。企業在開展各類業務活動時，可以將思想政治融入其中，通過兩者有機結合，不僅能使思想政治工作落到實處，也能為業務工作指明正確的政治方向。

二是樹立"互聯網+"思維，拓寬思想政治工作陣地。從事思想政治工作的人員要加強新知識新技術的學習，樹立"互聯網+"思維，充分利用新技術和新方法開展好思想政治工作。如利用QQ、微信、公眾號等平臺，加強思想政治工作的宣傳;學習制作美篇、視頻錄制和編輯等，及時將思想政治理論、工作活動等制作成宣傳片，通過新穎的宣傳形式，提升工作效果。

四、結束語

新形勢下，如何充分發揮黨員干部的主觀能動性和工作創造性，為促進國有企業可持續發展提供有力的保障，本文從提高黨員干部對思想政治工作的認識、加大思想政治工作人員力量配備、經費投入和創新思想政治工作形式四個方面進行了探索，為做好新時期國有企業黨員干部的思想政治工作提供了借鑒。

參考文獻

（1）劉欣，新形式背景下企業政工面臨的挑戰及應對措施不力? 企業文化 2019年8月號，156