黨建工作對水利工程水利企業發展的重要性探討

羅蘇南

【摘?要】水利企業發展中黨建工作的科學落實，是鞏固企業競爭力、加強企業內部管控，解決企業發展中存在問題的重要手段，同時也是水利企業落實國家政策，改善水利工程建設水平的關鍵。本文就將重點對黨建工作在水利工程水利企業發展中的重要性加以分析探討，以供參考。

【關鍵詞】黨建工作;水利企業;重要性

前言

如今，水利企業的競爭壓力逐漸增大，企業員工的思想意識及價值觀念也發生了較大轉變，為提高水利企業競爭力，做好黨建工作是非常必要的。黨建工作的開展可解決水利企業內部存在的問題，加強工作有效性，深化改革落實，讓企業以全新面貌面對嚴峻的發展形勢，優化我國水利工程的建設水平。

1黨建工作在水利企業發展中的重要性

堅定不移的貫徹落實黨政戰略指導方針，加強國有企業黨建工作，既是踐行特色社會主義發展道路的重要途徑，又是深化國有企業體制改革，推動國有企業穩定發展的關鍵舉措。高舉黨的旗幟，堅守黨的作風，服從黨的領導，夯實黨的基礎，是國有企業在面對日益激烈的市場競爭中，尋求可持續發展的必經之路。

在高舉特色社會主義偉大旗幟的大環境背景下，國有企業的黨建工作要聚焦基層組織、黨政隊伍、黨建活動、黨政制度以及黨風保障，堅決響應黨的號召，執行黨的要求，遵守黨的紀律，履行黨的服務，深入基層，扎根基層，切實提升基層黨組織的核心凝聚力、組織領導力與戰斗力。

各基層黨組織應貫徹落實新時代黨的建設綱領，堅持走黨的組織路線，不斷完善黨的政治功能，增強黨組織的組織引導力。以江蘇水源公司為例，黨委緊緊圍繞中心工作，大力探索黨建工作新路徑，打造優質黨建品牌，不斷創新黨建工作模式，以黨建工作帶動業務運轉，幫助企業樹立良好的公眾形象，不斷擴大企業的市場競爭優勢。

2水利企業在黨建工作中存在的問題

2.1片面的思想意識

經濟結構、利益關系、就業方式的改變，也對員工思想及價值理念帶來較大的影響，黨的思想在滲透中存在諸多問題。傳統水利企業中，黨員的教育多是通過書本冊子的自主學習或報紙閱讀、視頻觀看等形式實現的，教育內容過于死板枯燥，多是以宣傳黨的思想政策為主，經常會存在理解不到位、理解錯誤、表面化理解的現象，難以將所學知識應用到實際工作中，進而削弱了水利企業黨政工作效果，難以發揮其作用優勢。再者，水利企業將工作重點放在效益提升上，忽略了黨建工作重要性，員工思想意識薄弱，影響了黨建工作的落實效果。

2.2管理方式老舊

水利企業中黨建工作的開展方式老舊，形式單一，這使得黨建工作與實際生產作業需求不相符，削弱了企業對黨建工作的重視度，增加了問題的出現率。部分企業在開展黨建工作時，多是以座談會、會議等形式為主的，內容枯燥死板，黨員學習熱情不高，敷衍情況嚴重，阻礙了黨建工作的有效落實，進而影響了水利企業的管理效果，增加了企業運營的危險性。

2.3組織弱化

由于意識薄弱、配套設施缺失嚴重，使得黨建工作存在嚴重的組織弱化現象。部分水利企業并未建立專門的黨建機構，將黨建與行政管理融合起來，由行政管理人員開展黨建工作，但由于行政管理內容繁雜，人員壓縮嚴重，黨建工作變成了口頭傳達等敷衍形式，工作質量不高。一些水利企業會安排下崗職工擔任黨建工作人員，負責宣傳相關政策措施，但由于這些員工思想過于固化，對新技術、新理念的掌握不到位，工作中也過于死板，缺少創新，降低了黨員學習積極性，逐漸打消了參與黨建工作的熱情，抑制了黨建工作性能的發揮。

3新時期加強黨建工作的措施

3.1做好思想建設

各基層黨組織要始終堅持政治屬性，切實履行主體責任。

第一，將黨委研究作為前置關。將黨委內嵌到企業內部管理架構中，修訂和完善企業規章制度，進一步明確黨建工作總體要求，鞏固黨委的政治地位，明確黨委的職責權限分劃。制定“三重一大”事項決策清單，修訂黨委議事規則，明確黨委決策事項，形成一個銜接流暢、標準規范、權責明晰的決策管理體系。建立健全的黨政制度，充分發揮黨委的引導力。

第二，堅持黨政制度的強制性執行。黨委要建立健全的黨建工作責任制度，確保強企強黨工作更加系統化、全局化、科學化與合理化。在建立黨建工作責任制度的過程中，需秉承與時俱進的基本原則，順應新時代發展趨勢，學習黨的建設新精神，踐行黨的建設新部署，明確黨的建設新要求。且根據企業實際發展需求，進一步凸顯制度的可操作性、可執行性。

第三，把考核激勵作為指揮棒。通過制定黨組織書記、黨委員工作清單，明確基層黨組織書記和委員的工作職責，建立健全的黨建工作責任制度，大力開展黨政年度考評活動，從根源上杜絕形式化主義，并且及時與后進黨組織書記談心談話，將考評結果與人事調整、薪酬福利掛鉤，充分發揮考核激勵作用，調動黨組織書記的工作積極性。

3.2創新和優化黨建工作模式

新形勢下，黨建工作服務的對象及條件在發生改變，如果仍采用傳統的工作模式，不僅無法發揮黨建工作作用，還會增加黨員的反感情緒，為水利企業發展帶來消極影響。為此，就有必要對黨建工作開展創新和優化，注重教育靈活性，加深人員對政策內容的掌握。在“兩學一做”學習教育中，緊緊把握新媒體環境下黨員教育工作的特點，積極探索“互聯網+黨員學習教育”新模式，利用宣傳欄、QQ、微信，開辟學習園地，更好地搭建水利企業和職工、黨支部與黨員、黨員與職工、職工與職工間優質的溝通渠道，通過交流豐富自身經驗，提高自身的思想品質。

3.3調整和完善工作機制

建立長效工作機制，完善學習制度、責任制度等內容，確保黨員干部了解自身職責要點，嚴格按照工作要求落實黨建工作，發揮自身作用。且促使黨組織人員參與水利企業管理決策，發揮黨組織的政治核心地位，為經營決策提供專業意見和見解，確保各項決策的落實完全建立在黨和國家的發展要求之上，減少各項問題的產生，做到水利企業內部的科學調整和優化，與時俱進，從而完成水利企業自身的改革，加強企業的綜合實力。

4結束語

水利企業要想在激烈競爭環境下獲得一席之地，加大對黨建工作的重視力度，落實黨建工作內容是非常必要的。相關人員應從做好思想建設、創新黨建工作模式、調整和完善工作機制等多方面出發，做好企業內部黨建工作的優化和改革，以發揮出黨建工作的最大作用，促進企業的長遠發展。

參考文獻：

[1]錢焱，李夢玉.水利企業基層黨建工作創新[J].企業黨建，2019，000（003）

[2]侯玉芳.黨建工作創新實踐與研究[J].青年時代，2019，000（020）：54-55.

（作者單位：南水北調東線江蘇水源有限責任公司宿遷分公司）