加強企業黨建思想政治工作的方法探究

張曉偉

【摘?要】現階段，我國的企業發展迅速，一個企業的健康可持續發展需要源源不斷的動力，而這種動力是由多方面的因素提供的。比如企業的文化、企業系統化的結構管理等。近年來，企業黨建在提高企業核心競爭力方面作用凸顯，扎實推進企業黨建工作，對企業的管理和發展有著重要的意義。企業的黨建工作不僅僅是開展各類活動，同時，要能更好地發揮對企業的政治引領作用，企業黨建工作關系著企業的發展，是企業發展至關重要的因素，企業黨建工作不僅要做企業員工的思想建設，還要引導和推進企業的建設與發展，在企業發展和轉型甚至遇到各種困難的時候，企業黨建工作具有不可替代的推動和保障的作用，因此，企業要重視黨組織建設和思想政治工作。

【關鍵詞】加強;企業黨建思想政治工作;方法探究

引言

企業要想更好地提升核心競爭力，拓展業務市場，注重黨建思想政治活動的組織和開展是重要的發展途徑。具體到企業黨建思想政治工作開展中來，主要是以活動組織的需求和具體的形式需求為基本的突破點，了解企業黨建工作的現狀，很多企業不重視這項工作，甚至沒有建立專門的黨建部門，黨建工作組織不到位，就會影響到企業其他業務的順利推進。因此，本文主要簡述深化企業黨建思想政治工作的重要措施，并著重解決實際操作中出現的問題，以期提升企業的核心競爭力。

1黨建思想政治工作在企業管理和發展中的重要作用

思想政治工作是企業管理和發展的重要內容，企業的員工有正確的人生觀、價值觀和世界觀，樂于奉獻，勤于思考，對企業的發展起著至關重要的作用，思想政治工作做好了，有助于更好地調動員工的積極性，使其更好地發揮出個人主觀能動性。同時，加強思想政治工作能更好地激發出企業員工良好的精神狀態和對工作的熱愛。黨的基層組織建設是我們國家黨建工作的重點，其中以人為本是工作原則之一，對于企業來說，調動員工的工作積極性，全面提升員工的整體素質，首先要加強員工思想建設，同時要加強對企業內部黨員干部和黨員同志的管理。認真組織黨組織生活，在組織生活中讓企業的黨員干部綜合素質得到提升。通過行之有效的思想政治工作，激發企業內部的黨員和員工全心全意擁護、落實企業和基層黨組織安排的各項工作，自覺參加企業基層黨組織安排的各項活動，讓企業的政工部門真正成為企業思想政治建設工作強有力的陣地。

2國有企業黨建思想政治工作現狀

在國有企業中，黨建思想政治工作還存在部分表面化、邊緣化的問題，還不能完全滿足新時期社會經濟轉型發展要求。在經濟全球化發展背景下，受社會多元思潮沖擊和影響，國有企業職工思想開始出現波動、信念逐漸淡化，給基層黨建工作開展帶來了一定挑戰。黨建思想政治工作依然以理論教育和說教為主，一定程度忽視了職工利益訴求，也造成思想政治工作吸引力不足。而職工關心的問題在長期得不到回應時，也將造成黨組織公信力被削弱。此外，黨建思想政治工作合力不足，黨組織與各部門間的聯系不夠緊密，造成國有企業生產經營和黨建思想政治工作融合的深度不夠，不能更好地做到齊抓共管和協同推進。在職工思想政治教育方面各司其職，導致黨建思想政治工作未能得到足夠發揮，黨組織難以充分發揮凝聚群眾的作用。伴隨著“一帶一路”倡議的推進，國有企業陸續實施“走出去”，有些企業、職工不僅需要面臨背井離鄉的選擇，還要長期處于復雜的國外社會環境中。在黨組織覆蓋不全的條件下，思想政治工作難以有效開展。

3強化企業黨建思想政治工作發展的重要建議

3.1注重意識深化，完善工作時效性

在改革開放和市場經濟發展的大背景之下，企業要充分適應新形勢新需求，加強新背景下資源的整合，樹立創新發展的理念，在對相關黨建工作進行推進的過程中，要將企業的政治優勢轉化為強大的發展和競爭優勢，化解實際操作和發展中的矛盾，對黨的先進性純潔性進行長期的保持，在生產的過程中，也要加強規律的探索，這樣才能夠利用黨建思想政治工作意識指導實際的管理行為。為了更好地保障思想政治工作成效再進一步，可以通過管理理念價值取向的深化，注重考核制度的有效完善，這樣企業可以在制度優化的過程中，培養更為優秀的人才。另外，無論是企業中的管理人員還是工作人員，都要樹立終身學習的理念，在對黨組織建設等工作進行開展的過程中，要真正地將終身學習、實時學習等相關的理念傳授給每一個員工和干部，充分落實黨員干部理論素養的內容，持續地加強政策理論知識的學習，有效地對各級干部在改革中的責任進行深化，培養一批優秀、有素質、勇于擔當、勇于創新的新型人才。

3.2加強廉潔文化建設

因為在金融界的許多企業當中，腐敗問題的出現非常的頻繁，企業的社會形象已嚴重威脅可持續發展，所以在當前的企業文化建設和黨建思想政治工作建設當中，應當加強廉潔文化的建設。通過建設懲罰體系以及防范體系和反腐倡廉的相關宣傳，使企業在發展過程中能夠保持健康以及和諧的發展氛圍。而企業本身所開展的廉潔文化建設工作，應當基于企業自身的企業文化發展愿景以及企業的價值觀和行為準則，從而對員工本身的廉潔思想進行激發。在實際工作開展時，應該通過多樣化的方式來進行反腐倡廉的相關教育工作，并對黨建思政工作當中的相關條規進行宣導教育，并且采取典型案例來進行實際剖析，向企業員工進行警示教育。除此之外，應當將廉政責任制度在企業內部進行嚴格的落實，并且建立專門的監督部門，對黨員干部的日常工作作風以及行為等進行全面監督，使黨內民主制度能夠真正落實，相互監督，促進企業內部廉潔文化的形成。

3.3注重兩種氛圍的營造

當然除了上述內容之外，在對黨建思想政治工作進行把握的過程中，企業要注重兩種氛圍的塑造和營造。第一，要對風清氣正的工作氛圍進行有效的創造，也就是要認真地對廉政建設以及責任承擔的發展理念進行把握，切實可行地對廉政宣傳教育進行推廣，通過企業職工、企業干部談話，對廉潔自律的教育進行有效的推廣，并將整個干部的培養選拔使用環節進行優化嚴守，嚴守拒腐防變的堅強底線，而為了更好地實現這一目標，也要充分加強黨風廉政建設體系的完善，利用相關責任制度的修訂，落實不同職工的責任。第二，要營造一個和諧穩定的發展氛圍，從心理、生活工作入手，建立一個和諧生動活潑的氛圍。例如，我們可以利用思想動態閱讀分析的制度，對員工的價值觀念、利益訴求、心理狀態進行及時的了解，有效地對職工本身的生活問題工作問題進行解決。例如，可以有效地組織扶貧工作，通過送溫暖活動的開展，明確幫扶責任。

3.4良好的激勵機制構建

對于當前的企業文化以及黨建思政工作開展來講，在很大程度上并沒有取得實際成效，一方面是因為缺乏制度保障以及監督措施的落實，而另一方面則是缺乏有效的激勵機制。因為對于各項工作的開展來講，良好的激勵制度是促進工作逐步推進，并且激發員工工作熱情以及工作興趣的主要動力。所以對于黨建思政工作以及企業文化工作開展來講，應當基于當前的激勵機制建設水平，對其存在的不合理問題以及不完善問題進行解決。而黨建工作本身開展就是從思想層面上進行逐步推進的，所以激勵機制由黨建工作牽頭進行，能夠很好地發揮出實際作用，并且就實際激勵機制的相關制度以及指標進行完善，可以更好地對企業文化進行推動，同時提升企業管理水平。所以就現如今的企業建設工作以及管理工作開展來講，需要從黨建工作著手，對現有的激勵機制進行全面完善，完善其中存在的不足，發揮出激勵機制本身所擁有的作用，促進企業管理工作水平的全面提升。

3.5打造項目品牌

將黨建思想政治工作看成是整體性項目，通過科學部署和開展工作，實現各種資源整合利用，通過強化過程控制實現流程優化，能夠在達成項目管理目標的同時，為國有企業樹立黨建品牌，使黨組織在推動企業發展中的作用得到有效發揮。在企業轉型發展過程中，需要落實諸多改革任務。而基層組織位于一線，需要通過凝聚人心強化政治核心作用，為企業改革保駕護航。打造黨建項目品牌，能夠使基層黨組織凝聚力、影響力得到增強，使黨員干部活力得到充分激發，帶動群眾積極探索改革路徑，使黨組織成為企業改革的動力源泉。因此在實踐工作中，對黨建思想政治工作進行項目化管理需要堅持推動企業文化建設，致力于樹立良性發展的社會形象。深入研究黨的方針政策，把握企業經營核心價值觀念，對內塑造黨員干部良好形象，對外樹立企業良好形象，能夠使職工獲得更強幸福感的同時，使企業客戶滿意度得到提高。通過開展黨建工作為企業品牌建設提供動力，督促企業在培養優秀干部的同時，加快公益活動開展，能夠使企業取得長久、健康發展。

結語

采取項目化管理模式開展黨建思想政治工作，能夠推動國有企業黨建工作創新，使思想政治工作實效性得到增強，從而順應社會轉型發展趨勢。在實踐工作中，還應使項目化管理貫穿黨建思想政治工作各個環節，通過科學計劃、組織、實施和評價取得理想工作效果，推動黨建工作的長效開展。

參考文獻：

[1]徐東霞.以項目化管理模式促進黨建融入生產經營[J].企業文明，2020（7）：85-86.

[2]韓善起.項目化管理助推黨建價值最大化[J].中國電力企業管理，2020（2）：66-67.

（作者單位：五礦邯邢礦業有限公司北洺河鐵礦）