對內部控制環境視角下的會計信息失真問題的幾點探討

榮文化

摘要：近年來，企業會計信息失真問題愈演愈烈，嚴重影響了企業的健康持續發展，對于市場秩序的穩定也帶來了較大的不利影響，因此做好會計信息失真問題的分析與解決尤為重要。當前我國很多學者針對于會計信息失真問題進行了研究，多數研究結果都表明提升會計人員職業道德水平是解決會計信息失真問題的重要方案，然而筆者認為這并不能從根本上解決會計信息失真問題，只有對內部控制的環境進行改進，才能夠推動企業對內部控制運行機制更加合理，從而促進會計信息失真問題得到更好地解決。基于此，本文從內部控制環境視角下分析了會計信息失真的具體問題，并提出相對應的解決對策，希望能夠降低會計信息失真的概率。

關鍵詞：內部控制環境；會計信息失真；問題；解決對策；職業道德

一、內部控制環境與會計信息失真的概述

（一）內部控制環境的含義

內部控制是指私營組織或者公共組織為了推動自身更好地發展，實現經營發展目標，而根據企業發展的實際情況制定相關的制度和方法，賦予各個職位人員一定的監督制約權，預防內部徇私舞弊行為，保障信息資料完整、真實、合法的行為。通常來看，內部控制的影響因素不僅有內部可控的、可改進的內部環境因素，同時也包括外部環境因素。而內部控制環境指的是企業實施內部控制的基礎環境，其涵蓋了企業文化、風險意識、人員素質等各個方面的軟環境，也涵蓋治理結構、組織機構等硬環境。通過會計規范中的內容進行分析可知，我國企業內部控制環境主要有權責分配、文化培育、組織構建、內部審計、人力資源政策等內容。

（二）會計信息失真的含義

會計信息失真是指企業的會計信息沒有科學化、準確化反映企業真實的運行情況，這種信息沒有對企業決策者做出內部決策提供應有的依據，甚至會對企業活動產生不利影響。具體來看，會計信息失真的類型有兩個：首先是因為企業會計制度不科學而引發的會計失真問題，其次是因為會計人員操作不當而引起的失真問題。第一種情況之所以會導致會計信息失真，原因在于企業沒有制定健全的會計制度，或者所制定的會計制度與企業發展不符合等。第二種情況之所以會導致會計信息失真，原因在于會計人員方面，其操作存在問題，會計人員可能會因為個人利益的影響而主觀進行造假，導致會計信息失真，也可能是因為客觀操作失誤而導致會計信息失真。

（三）內部控制環境與會計信息失真之間的關系

內部控制環境與會計信息失真雙方之間是存在特定關系的，隨著內部控制環境的健全，企業會計信息失真的概率會降低。首先，內部控制環境是保證會計信息真實的基礎。如上我們對企業內部控制環境進行了詳細化介紹，其包含了企業文化、員工素質、組織機構等各個方面的內容，如果企業對內部控制環境較為注重，制定了健全的內控環境，那么往往企業的內部管理也較為規范、科學，因此會計信息的管理也較為嚴格，這就能夠對員工以及財務人員等行為進行約束和規范，從而能夠保證會計信息的真實性。其次，會計信息失真問題是內部控制存在缺陷的體現。企業會計信息失真產生的很大原因在于企業沒有制定健全的內部控制環境，內部控制環境在企業會計信息真實性方面發揮著十分關鍵的作用，假設企業存在會計信息失真的現象，那么說明其內部控制環境存在某種問題。

二、會計信息失真的危害

（一）會對各方利益造成損害

從企業的角度而言，會計信息是其投資、融資、改進管理以及做生產經營決策的重要參考依據，如果會計信息存在失真的現象，那么就會導致企業領導所接收到的會計信息不真實，從而會制定與自身發展不符合的決策，嚴重的會導致企業陷入困境，不利于企業健康持續發展。并且，還會導致企業投融資面臨嚴重困境。從投資者的角度而言，企業會計信息失真還會導致投資者面臨較大的風險，不利于投資者利益的維護。

（二）不利于市場經濟秩序的穩定

會計信息失真對國家宏觀調控而言是不利的，國家無法依據真實的會計信息進行政策調整，這就會導致國家財政收入受到不利影響。且會計信息失真還會導致財政收入統計出現誤差，這就無法推動我國資金的科學化分配，不利于政府更好地進行宏觀經濟政策調整，阻礙經濟的健康發展。另外，部分企業故意采用某種手段對自身的會計信息進行更改，導致會計信息失真，這屬于違法亂紀行為，這種情況不僅是對國家法律規范的挑釁，同時也是擾亂市場經濟秩序的重要表現。

三、內部控制環境視角下解決會計信息失真問題的對策

（一）優化企業的內部控制環境

企業內部控制環境是會計信息失真的重要影響因素，因此為了推動企業會計信息失真問題的良好解決，必須要對內部控制環境進行優化。要依據會計準則、會計制度以及會計法等規范，結合企業的實際發展情況建立健全、完善的內部控制體系，推動企業內部的會計處理與經濟業務有效聯系起來，雙方相互監督與制約，確保會計信息真實、準確。同時，還要對企業各個部門職能進行合理劃分，構建科學化的組織結構，推動各個部門向互分工與合作，對內部環境進行全面優化。另外，還要對企業內部的控制和監督機制進行健全，嚴格把關資金流向以及財務信息，確保內部審計合法、有效，促進企業會計信息質量的全面提升。

（二）加強會計人員職業道德建設

會計人員的職業道德高低將會對企業內部控制的效果以及效率產生十分大的影響，從而會對企業會計信息質量產生影響，因此加強會計人員職業道德建設也是非常重要的。首先，要定期對會計人員進行培訓和教育，為其灌輸職業道德方面的知識，讓會計人員明白自身職位的重要性，認識到提升職業道德意義，并積極主動對自身的思想進行凈化，堅持正義，敢于揭發會計信息造假行為。其次，要對會計人員進行定期考核，對培訓的效果以及工作成效等進行考核，并設定獎懲機制，提升會計人員參與職業道德建設的積極性，降低會計人員造假或者出錯的概率。再次，可以根據實際情況實施輪崗制度，避免企業管理人員與會計人員相互勾結，共同造假的概率，不為會計信息失真留取空隙。最后，要積極進行違法案例的引入，將社會中所發生的真實的違法案例引入到會計人員職業道德的教育中，讓會計人員明白違法所應當承擔的結果，自覺嚴于律己，遵守法律規范。

（三）塑造優秀的企業文化

企業文化是企業的靈魂，是企業在長期發展中所形成的為大部分員工所接受并貫徹的制度規范、價值觀念以及行為準則的總稱。企業文化是企業員工的精神支撐，在無形中會影響著員工的成長與發展。企業塑造優秀的文化，能夠形成正確的企業運營價值觀念，凈化員工的思想，這就能夠推動企業更好地發展，降低會計信息失真的可能性。從某種程度上來看，企業進行優秀文化的塑造是為了推動企業長遠健康發展，而做好內部控制環境的建設則是為了保證企業生產經營的效果以及效率，也是為了促進企業健康持續發展，雙方的根本目標是相同的。必須要對企業文化的引導和約束功能進行發揮，將內部控制的制度以及理念的呢過納入文化建設中，如此才能夠推動企業員工更好地實現自律，推動會計人員提供真實、準確的會計信息，客觀真實地反映企業的經營情況。不過需要注意的是，企業優秀文化的建設并不是一蹴而就的，是一項系統化的工程，具有長期性，企業領導應當做好長遠打算，制定優秀文化建設的長遠策略。同時，企業領導自身也要充分發揮榜樣帶頭作用，以自身的實際行動對員工進行感染和引導。

四、結束語

企業會計信息失真問題是企業發展所面臨的重要問題，對于企業和國家而言都是十分不利的，因此必須要采取措施對會計信息失真問題進行解決。不過也應當明白企業會計信息失真問題并不是一朝一夕就能夠解決的，需要持續進行改善，并且應當加強內部控制，營造健康的內部控制環境，還需要企業各個部門人員、各個要素以及社會各界共同參與，如此才能夠預防和遏制會計信息失真問題。本文根據實際情況提出了幾個會計信息失真問題的解決對策，希望能夠推動企業更好地發展，降低會計信息失真的概率。財

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