新時期電力政工人員素質的若干思考

郝嘉楠

摘要：對于電力企業來說，基層建設的質量關乎著整個企業的長遠發展，而政工人員的素質更是在這個過程中發揮著巨大的影響，這項工作的展開體現了黨在企業中的地位。尤其是在中國共產黨舉行十八大會議之后，對我國大部分企業提出深化改革，轉變經濟方式的政策方針，電力企業更是充分利用新政策的提出來對原有的體制進行改革，強化政工隊伍的建設，從整體隊伍素質、思想政治覺悟方面來改善企業的政工工作，從而提升企業的競爭力和凝聚力。

關鍵詞：電力政工人員;素質;新時期

1 引言

在當前市場經濟發展推動下，電力企業的發展有目共矚，然而面對新時期更加嚴峻任務的考驗，切實提升電力政工人員的綜合素質顯得尤為迫切。思想政治工作是電力企業政工人員工作的核心內容，實際崗位工作中既需要從國際局勢變化來掌握必要的政治發展形勢，同時也需要從復雜的市場信息中篩選對于電力企業發展有直接或間接影響的內容，這就對電力政工的綜合素質提出了更加嚴苛的要求。

2 目前電力政工人員所存在的問題

2.1思維模式守舊

思維模式是一種比較抽象的概念，思維模式守舊實際上就是無法與時俱進，沒有較強的接受新事物的能力，作為政工人員，雖然沒有這樣硬性的要求，但是時代是發展的，事物是在運動的，所以一切都是少不了創新的。在新時代到來的這幾年中，很多電力政工人員依然保留著很陳舊的思維觀念和古板的實踐方法，遇到諸多新問題時不愿意積極想辦法解決，沒有在新環境下完善工作的魄力。他們經驗豐富，方法也很多，但是不能稱作獨到，因為他們工作的時候依然傾向于一年又一年重復不變的老套方法，老一輩的工作人員帶動新人按部就班，一代傳一代，最后導致很大一批政工人員在面對新的形勢和新的問題時，局限于老套的思想，沒有先進的解決方案，進而束手無策。遇到新問題時不會考慮采用新的方法解決：領導怎么講，員工怎么做;等別人出錯了，避開這條路，再繼續等待其他人看似合理的方案。這只是模仿，而不是在實事求是的前提下處理問題，沒有創新可言，也更沒有發展可言。

2.2業務知識水平較低

供電企業內部一般是黨政一體的，從事政工工作的人員一般就是只熟悉企業黨政任務和文秘工作的人員，對供電企業的其他部門的運作知之甚少。如何運營企業、如何管理企業等方向不了解，管理能力有限。政工工作的內容涉及多方面，接觸的也都是企業內部不同部門的人員，而各部門之間存在差異，不能以同一種方式對待企業其他員工。在學習新業務和新內容的時候，部分的政工工作人員接受能力差，當問題出現時不能有效的及時解決處理，這就阻礙到供電企業政工工作的發展。

2.3對政工人員的素質培養力度不夠

電力企業在運行之中，對企業技術性人員的培訓過于重視，對政工工作人員在思想與管理等方面的培訓產生忽略，即使對政工人員進行了培訓，但是并沒有較為成熟、科學的培訓教材，更沒有制定相應的、系統科學的培訓流程。相對于其他技術性人員的培訓而言，對政工人員組織的培訓規模小，培訓時間有限，培訓內容陳舊，培訓方式單一，使得培訓工作缺乏有效性。

3 政工人員提高自身素質的途徑

3.1建立和健全企業政工干部教育培訓機制

政工人員可以通過參加企業政工干部的教育培訓機構來提高自身的素質，教育對提高自身的素質十分的有幫助。企業政工干部的教育培訓機構能夠保障我國的共產黨執政地位方針得以貫徹，還能夠正確的指導改革開放的方向。為了讓企業的政工干部適應新時期，我國政府必須采取合適的措施來推動企業的政工干部培訓機構的建立，增加以黨為核心的管理培訓機構?，F如今，我國已經具備了數量眾多的教育機構，行政學院，團校、黨校以及多種干部管理學院都是我國用來培訓政公人員的，對企業的政工干部進行培訓能夠有效地改善各種干部訓練培訓機構。根據我國多年來開展的干部培訓機制所得來的經驗，一般的培訓機構可以實行一年制脫產班，二年制脫產班以及三個月的班次，再以企業的職工干部為主要的培訓對象重點培養，在培訓員工時主要對他們貫徹馬克思主義理論知識，同時在為他們灌輸新知識，新科學，將科學知識、理論知識巧妙地融合在一起灌輸到他們的腦中，與此同時，還要加強思想政治工作專業課程，其中包含有思想政治工作歷史、思想政治工作概念、政治工作熱點為主要內容的學習部分，只有學習這些課程才能夠提高思想政治工作的效果，領悟思想政治工作的基本規律。

3.2提高政工人員科學文化素質

時代在飛速發展，在電力企業政工工作中，各種新問題、新知識不斷出現，對此，作為企業黨員干部中的一員，想要發揮政工工作的效用，政工人員必須不斷學習文化知識，充實自己，以便更快、更好的解決政工工作中的新問題、新挑戰。然而實際上，因利益問題，從事政工工作的人員極少，政工人員出現老齡化現象，多數政工人員因年齡、認知問題，對新事物接受慢、甚至抵制，影響了政工工作的高效開展。對此，應以高薪吸引優秀青年政工人員作為儲備人才，并制定相應的激勵機制，提高政工人員自學能力。另外，信息化時代，政工人員需要借助網絡手段開展工作，全方位進行政工工作，提高企業工作人員文化素養與職業道德，培養政工人員的計算機操作技能，以此提高思想政治教育的效率，提高企業員工整體素質。

3.3加強對員工進行有效的培訓

電力企業員工的工作范圍廣，內容復雜，為了能夠更好地加強展開這項工作，企業必須要對員工進行到位的培訓，不能為了節約成本，而減少這方面的開銷。從長遠的角度來看，對員工進行培訓其實是一項潛在投資，對企業的發展有很大的幫助。一個企業的政工人員體現著黨和國家的整體形象，電力企業要想早日實現中國夢，就需要學會走群眾路線，堅持以人為本的思想，盡量貼近群眾，做好基層建設工作，開拓更大的市場。而實現這一系列目標的重要前提是要讓企業的政工人員明白自己的工作內容，能夠對自己崗位上的問題應對自如，因此加強對員工的培訓是十分有必要的一點。所謂的員工培訓不僅僅是指上崗前的培訓，除此之外還要定期對他們進行培訓和考核，以此來保證他們的工作質量。

3.4給電力政工人員足夠的學習時間

對于電力政工工作來說，只有不斷學習才能適應不斷變化的工作內容。然而事實上我國的電力政工人員在工作中普遍缺乏充足的學習時間。而由于學習時間的缺乏，政工人員難以在空余時間進行知識技能的補充和學習，長此以往，勢必會對我國政工人員的綜合素質造成一定的影響。因此，在今后的政工人員培養過程中，電力企業必須要為電力政工人員提供充足的學習時間。具體來說，電力企業可以嘗試建立學習日制度，在學習日當日，電力企業可以安排相關人員進行開展知識技能專項講座，同時電力政工人員在當日也可以參與到專項講座當中，不僅為政工人員提供了充足的學習時間，同時還可以在講座中指出政工人員工作中存在的問題，從而幫助政工人員提高自身的技能。

4 結語

思想政治工作落實對于電力企業的可持續發展有著不可忽視的影響，政工人員需要明確新時期對于思想政治工作的實際需求，不斷的提升自身的綜合素質。政工人員無論在任何時期都需要堅定自身的政治立場，承擔自身的責任和義務，將思想政治工作開展的重要意義全面發揮出來。電力企業要堅持以人為本的理念，為政工人員素質提升給予更多支持，從而促進電力企業實現可持續發展。

參考文獻：

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[2]許丹丹.新時期如何強化電力集體企業政工人員素質的措施[J].科學與財富，2017（10）：244-244.