探究在思想政治工作中發揮黨建優勢的途徑

肖位春 王俊超

摘要：無論是思想政治工作，還是黨建工作，都是促進事業單位向前發展的主要源動力，現今，我國社會經濟發展已進入新常態，在這一背景下，各級事業單位要想更好的順應時代潮流，就要對自身的黨建工作與思政工作進行全面的加強，盡可能在思政工作中充分發揮黨建優勢。本文也會針對這一課題進行著重分析，并結合事業單位黨建工作要點，對其如何在思政工作中發揮出最大的優勢提出相應的意見和建議，以便有關人士參考借鑒。

關鍵詞：思想政治工作;黨建工作優勢;建議措施;研究分析

近年來，隨著基層黨組織建設的不斷加強，對思想政治工作也賦予了新的內涵。鑒于此，要想確保各級事業單位能夠在改革發展中始終保持先進思想，在實際工作中進行不斷的優化創新，并對改革發展過程中存在的各項矛盾問題進行充分解決，關鍵任務就是要充分發揮黨建工作在思政工作中的優勢和作用，這樣才能正確引導事業單位朝著更為穩定和健康的方向邁進，使其在時代浪潮中發揮出最大的效用。

1 .黨建工作重點分析

首先，各級事業單位要將黨建工作納入到年度考慮和計劃中，并將考核結果與職工業績緊密聯系在一起，這樣才能進一步調動職工的黨建學習熱情，進而使其綜合素質能力得到有效加強;其次，在實際工作中，很多事業單位并未充分認識到黨建工作的重要性，這就導致該項工作存在一定的表面化特征，無法為單位發展起到真正的推動作用，因此，要想改善現狀，就要不斷強化各企事業單位對黨建工作的重視度，使其能夠正確引導職工形成良好的人生價值觀及世界觀等，這樣才能有利于職工的進步與發展，進而為單位實現改革創新創造出更大的利益[1];第三，各級事業單位應積極將黨建工作與日常工作有機結合在一起，并對原有的工作模式和內容等進行全面的優化創新，進而通過多樣化的學習模式不斷調動職工的參與熱情和積極性，并讓其在學習過程中能夠做到暢所欲言，說出自己的實際想法與見解，這樣才能形成良好的黨建學習氛圍，促進黨建思想工作的全面落實;第四，為確保黨建工作的實效作用發揮到最大化，各企事業單位在開展該項工作時，還要遵循因人而異的原則來進行，因為職工的年齡結構不盡相同，所經歷的人生閱歷以及對事物的看法等也各有不同，這種情況下，就要分層次進行黨建工作，才能確保職工對相關知識內容做到全面吸收和理解，進而更好地提高職工的工作效率和工作質量;最后，各級事業單位要對黨建工作加強監督管理，不僅要完善相應的管理制度，而且條件允許的情況下，還要將該項工作納入重點考核范圍內，建立專門的監督小組對整個黨建工作的落實情況進行動態式跟蹤審查，這樣才能幫助單位及時發現其中存在的缺陷和不足，并提出合理化的整改建議，突出黨建工作在單位發展中的重要性。

2.在思政工作中充分發揮黨建工作優勢的相關建議分析

2.1 全面加強黨務工作

首先，要加強對職工的思想指導，即針對單位職工開展的黨建思政工作，必須以“為人民服務”為主題，這樣才能符合黨政方針政策要求，促進職工形成良好的工作意識與價值觀念等;其次，要加強單位本身的思想建設，在具體實施過程中，必須結合單位實際發展需求，構建一套完善可行的黨建思想政治工作體系和制度體系，這樣才能促進黨建思政工作的貫徹與落實，為單位實現可持續發展奠定扎實的基礎;最后，要充分發揮單位本身的主觀能動性，在這一環節中，不僅要嚴格按照黨的基本發展路線和方針完善黨務工作管理制度，而且還要根據單位的實際情況對黨建思政工作模式及方法等進行全面的創新，這樣才能使其發揮出一定的效力，滿足單位可持續發展需求。

2.2積極改進黨建思政工作模式

當前，大部分事業單位中的黨員比例都要高于普通職工的比例，鑒于此，要想進一步加強基層黨組織的凝聚力和創造力，關鍵任務就是要對其黨建思想政治工作的有效開展給予高度的重視，在具體實施過程中，不僅要嚴格按照上級單位的工作要求，將實踐科學發展觀作為開展黨建思政工作的主題，進而更好的提升廣大職工的職業素養和思想觀念，而且還要結合單位自身的發展需求，對現有的黨建思政工作模式和方法等進行全面的優化創新，使其更好地被不同年齡結構的職工吸收、理解，這樣才能突出該項工作的重要性，實現職工與單位的共同進步與發展。

2.3 豐富黨建思政工作內容

對于新時期的事業單位而言，要想切實順應時代發展潮流，不斷提高自身的綜合實力，前提條件就是要全面做好自身的黨建思想政治工作，以便更好的調動職工隊伍的工作熱情和主觀能動性等，使其能夠在崗位中樹立為單位奮斗終生的思想觀念，這樣才能提升單位整體凝聚力和向心力，為其實現可持續發展奠定扎實的基礎。鑒于此，各級事業單位在發展創新過程中，就要結合實際，對黨建思政工作的重要性給予高度的重視，盡可能將其納入重點考核范疇內，并不斷提高思政管理人員的綜合素養，使其能夠時刻掌握和關注黨的最新發展方針及策略等，從而以此為依據，對原有的思政教育方式進行全面的完善，使其更為規范化、親民化，這樣才能提高職工的學習興趣，幫助其及時認識到自身在工作中的缺陷和不足，并提出合理化的整改建議，讓職工充分認識到要想促進自身的有效發展，就要將個人利益與單位利益相掛鉤，保證自身的一切行為活動都要有利于促進單位未來健康發展，這樣才能在提升自己的同時，更好的強化單位整體工作效率和工作質量，為維護單位穩定發展提供可靠的保障[2]。

2.4 規范黨建思政工作制度建設

全面提升事業單位黨建思想政治工作效力，前提條件就是要對其工作制度建設與完善給予相應的重視，在實際執行過程中，不僅要從管理層面出發，還要充分考慮培訓以及激勵等相關工作的開展，這樣才能營造出良好的工作氛圍和工作作風，具體可以從以下兩個方面入手：首先，行風培養機制的建立，即將職工的崗位要求、道德素質、工作規范等全部納入黨建思政工作管理條例中，以便以此為依據，正確引導職工要在日常工作中積極履行自身的職責義務，并形成一定的興業意識，這樣才能在促進自身發展的同時，維護單位各項工作的有效開展;其次，評價體系的建立，即針對職工日常工作情況以及綜合素質等進行深度的評價，并將評價結果作為職工薪資待遇及獎金酬勞分配的重要參考標準，這樣才能充分調動職工的良性競爭意識，使其能夠在日常工作中更加嚴格要求自己，切實滿足單位可持續發展需求。

結束語：

綜上所述，在當前快速發展的經濟時代背景下，各級事業單位也要不斷加快自身的改革創新步伐，更好的完善自身的黨建思想政治工作，在實際執行過程中，不僅要牢牢掌握黨建工作重點，而且還要將其在思政工作中的優勢和作用最大化發揮出來，這就需要對原有的工作模式和方法等進行全面的優化創新，并規范黨建思政工作制度建設，這樣才能更好地強化職工隊伍的綜合素質能力，為單位實現可持續發展奠定良好基礎。

參考文獻

[1]鄭英杰. 在思想政治工作中發揮黨建優勢的途徑[J]. 公共管理，2020，（08）：56-57.

[2]鄧家旺. 打造"五彩"黨建體系 探索思想政治工作新途徑[J]. 休閑，2020，（05）：23-24.