新時代國企基層黨建工作的創(chuàng)新路徑分析

莊健霖

摘要：隨著我國社會經濟發(fā)展的新形勢，國有企業(yè)要充分適應新時代的發(fā)展需要，就必須不斷創(chuàng)造和創(chuàng)新基層黨建工作，作為企業(yè)內部管理的重要組成部分，國有企業(yè)基層黨建工作必須與新形勢下社會發(fā)展的新資源相結合，開展黨建創(chuàng)新研究，確保企業(yè)黨務工作的可持續(xù)發(fā)展，從新形勢下國有企業(yè)基層黨建創(chuàng)新的意義和意義，分析國有企業(yè)基層黨建創(chuàng)新的意義，提出進一步完善國有企業(yè)基層黨務工作的發(fā)展路徑。

關鍵詞：國企基層;黨建工作;創(chuàng)新路徑

引言

當前，國有企業(yè)是國民經濟發(fā)展的重要組成部分，對國民經濟的增長做出了巨大貢獻，其直接關系到社會的發(fā)展，而國有企業(yè)的發(fā)展更需要引起人們的重視，對于國有企業(yè)的發(fā)展來說，最重要的工作方向是培養(yǎng)基層黨建工作者。由于直接面向社會工作者，做著具體的工作，所以基層黨組織的黨員人數很多，需要引起足夠的重視，分析研究新形勢，推動國有企業(yè)在新時期進行相應的改革，以確保國有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

一、國有企業(yè)基層黨建工作的重要性

加強黨的執(zhí)政地位，提高黨的執(zhí)政水平。國企是我國國民經濟發(fā)展的重要支柱，國企改革已經成為改革的重要一環(huán)，優(yōu)化和完善了經濟體制。加強國有企業(yè)基層組織能力，擴大黨的群眾基礎，增強黨的凝聚力，完善國有企業(yè)改革的政治方向。在國有企業(yè)和各級組織的活動和發(fā)展中，政治工作是根據和保證的，積極開展國有企業(yè)黨建工作，全面落實國有企業(yè)的紅色文化;推進國有企業(yè)現代化建設，增強國有企業(yè)參與市場競爭的能力，全面落實黨對國有企業(yè)主要環(huán)節(jié)的監(jiān)督管理，積極推進國有企業(yè)黨的建設，全面履行黨對國有企業(yè)的監(jiān)督職能，加強國有企業(yè)文化結構，推進國有企業(yè)現代化，提高國有企業(yè)參與市場競爭的能力;全面落實黨對國有企業(yè)主要環(huán)節(jié)的監(jiān)督。

二、當前我國國企基層黨建工作普遍存在的問題

（一）基層黨建組織自身定位模糊

黨的基層組織是黨的基層工作的重要載體和重點，沒有明確黨的工作定位，就有可能影響黨的工作的開展，給企業(yè)的發(fā)展帶來一定的障礙，但是，這樣做，既不注意黨的組織的準確定位，也不充分認識到黨的基層斗爭堡壘的重要性，而且由于基層黨組織定位模糊，許多基層黨務工作還很膚淺，如會議、讀報、錄音等表面化工作。

（二）經濟方面和政治方面融合度較低

國有企業(yè)在新形勢下，必須采取政治與經濟相結合的管理模式，不僅不斷提高企業(yè)的經濟效益，而且對政策也產生了積極的影響，國有企業(yè)最大的特點是政治、經濟雙重功能，能夠促進社會政治文化的形成和市場經濟的發(fā)展，部分國有企業(yè)政治經濟角色不統(tǒng)一，缺乏統(tǒng)一的管理機制，造成了黨務利益與經濟利益的沖突。

（三）國企基層黨建工作體制不完善

國有企業(yè)缺乏有效的黨建機制，無法有效規(guī)范基層黨建工作的規(guī)范與實施，是我國許多國有企業(yè)黨建工作中普遍存在的漏洞和不足，如在履行職責過程中遇到障礙和失誤，嚴重影響了黨的基層組織建設的積極性和自主性，基層黨建工作不能達到預期的效果。

三、新時代國企基層黨建工作的創(chuàng)新路徑

當前，基層黨建工作存在著缺陷和漏洞，需要科學、合理地解決，因此，國有企業(yè)高層管理者應高度重視對基層黨組織的工作，提出相應的補償和優(yōu)化建議，運用各種管理手段，整頓基層黨務。

（一）創(chuàng)新工作觀念

我們要繼續(xù)推進黨的基層組織和企業(yè)的創(chuàng)新活動，使黨的基層組織和企業(yè)充分改進以往的工作方法，增強責任感，進一步探索具體的途徑，嚴格按照國家發(fā)展規(guī)劃和當前發(fā)展階段，對基地黨務工作進行了嚴格落實，使基層組織和黨員干部不斷增強黨的凝聚力和創(chuàng)造力。

（二）創(chuàng)新工作機制

要大膽改革黨的領導，更新現有工作機制，優(yōu)化和完善工作機制，作為管理體制改革的突破口，創(chuàng)造切實可行的黨建管理新模式，進一步提高黨的工作效率，防止權力濫用，從人才培養(yǎng)的需要出發(fā)，進一步提高基層黨組織的效率，防止權力濫用。

（三）創(chuàng)新工作模式

要使國企基層黨建的工作關系有實效，就必須不斷地更新工作方法，確定新時期的發(fā)展方向，不斷地調動黨組織的積極性，例如國有企業(yè)可以建立專門的黨建平臺，在網上組織成立“基地黨委”，充分利用具體信息機制和定期接待機制，確保創(chuàng)業(yè)黨委與一線員工的直接溝通，為公司員工提供在線咨詢服務。基層黨建工作人員考慮到公司員工的不同意見和建議，整理總結信息內容，并向有關部門匯報，以滿足國企員工的工作需要，充分滿足黨建工作的有效性。

（四）加大人才培訓，提供專業(yè)能力

開展基層黨務工作，為企業(yè)發(fā)展和企業(yè)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的有效實施提供了指導，企業(yè)要加強專業(yè)人才培養(yǎng)，提高員工綜合素質，通過實踐活動等活動豐富員工經驗，確保基層黨務工作有序發(fā)展，增加專業(yè)人才儲備也可以避免人才和人才能力不足帶來的沖擊，從而確保企業(yè)整體運營水平的提高。利用數據平臺，及時更新黨性、基本要素，把黨性與員工日常工作有效結合起來，優(yōu)化員工技能，保證企業(yè)生產經營和內部控制。

（五）完善管理制度，優(yōu)化執(zhí)行系統(tǒng)

要從制度實施的角度出發(fā)，結合企業(yè)基層黨務實際情況，制定健全的管理制度，在提高員工目標和凝聚力、調動員工積極性的基礎上，考慮到員工的思想政治培訓，優(yōu)化員工的創(chuàng)業(yè)技能，充分考慮員工在企業(yè)界的作用和重要性，完善相關要素的考核激勵制度，融入黨的管理理念，強化制度執(zhí)行，結合黨的管理理念，強化制度執(zhí)行，完善相關要素的評價和激勵機制，以確保基層黨組織建設的有效開展。

（六）完善責任保障黨建工作

目前，國有企業(yè)發(fā)展面臨著許多困難，要開展企業(yè)生產經營活動，促進企業(yè)健康、穩(wěn)定發(fā)展，國有企業(yè)應正確認識到基層黨建所發(fā)揮的重要意義和價值，從而切實有效地履行黨和國家的思想觀念，進一步加強并提高國有企業(yè)基層黨建工作中的責任水平和建設能力，最大限度地體現出我國黨在建設過程中的積極作用，引導國企基層黨建工作者形成強烈的社會責任感和思想觀念，改正國有企業(yè)基層黨建工作內容，全面體現出國企基層黨組織所發(fā)揮的重要作用。

（七）增強活力，推動黨建工作順利開展

在新的歷史時期，我們要從根本上改進國有企業(yè)基層黨建的工作，加強黨的建設，挑選熱愛黨的建設的人才，積極參加黨的建設，搭建黨建平臺，豐富國有企業(yè)的黨建工作，發(fā)揮國有企業(yè)黨建工作的優(yōu)勢。

結語

隨著中國社會經濟的不斷發(fā)展，國有企業(yè)基層黨建工作要進一步加強改革創(chuàng)新，調整政策，企業(yè)管理者要深入分析企業(yè)現狀，做好實地調查研究，為國有企業(yè)持續(xù)發(fā)展提供更堅實的保障。

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