提升民企黨建工作水平的有效路徑

摘要：伴隨著我國改革開放方針的不斷落實，社會主義市場經濟體制也隨之發生了變化，逐漸形成了新興的經濟體制，既是民營企業。隨著民營企業在市場經濟的占比越來越重，因此，在民營企業的實際發展過程中，要以黨組織為中心，提升黨組織在企業中的執政能力，提高黨組織在企業中的執政地位，是非常重要的。近幾年來，在民營企業推進黨建工作的實際情況中，面臨著許多困難和挑戰，因此想要提升民營企業黨建工作水平，應該建立健全的民營企業黨組織結構、提高黨組織在民營企業中的地位、制定完善的民營企業黨組織工作制度、提高民營企業對黨理論和信念的認知水平、充分發揮黨組織和黨員在民營企業中作用，從而促進民營企業的經濟發展。

關鍵詞：民營企業;黨基層組織;黨建工作;有效路徑

引言：

近些年來，民營企業隨著改革開放的發展而不斷發展，不僅使中國特色社會主義市場經濟體制得到了完善，同時還推動著市場經濟的發展。民營企業的興起，提高了農村勞動力的利用率，降低了國有企業下崗職員的失業率，使我國市場經濟得到了有效的發展。目前，我國中小民營企業在工商注冊企業中占據重要位置，是促進我國社會主義市場經濟發展的重要途徑。因此，提高民營企業黨建工作水平，應該積極有效的宣傳黨的政策方針、完善社會主義市場經濟體制、確保社會市場經濟的健康發展;同時也應該制定科學合理的勞動制度，保障社會的穩定發展;另外，建立健全的黨組織建設、制定標準化的黨組織制度、提升黨組織的執政水平，從而實現中華民族的偉大復興。總而言之，要采取科學有效的措施，不斷提升民營企業黨建工作水平，不斷完善中國特色社會主義經濟體制，進一步實現中國夢[1]。

一、民營企業開展黨建工作遇到的問題

在民營企業實際發展過程中，應該以黨組織為領導核心，強化黨組織在基層的執政地位，提升黨組織在基層的執政能力和執政水平。但是，對于民營企業來說，想要在新市場經濟環境下完成黨建工作，是不容易的。

（一）不健康的市場環境。

民營企業是一種新興的經濟體制，雖然大多數是由原來的國有企業改制而成，但是在新的市場經濟環境中，依然面臨著生存和發展的問題，企業的黨建工作沒有完成，只是刻意的追求經濟的發展，最終出現一些民營企業的發展理念與黨的宗旨不符，具體表現為：第一，不誠實、不正確的行為。有些企業存在著偷稅漏稅現象，甚至違法經營;有些企業制造假冒偽劣;有些企業不重視員工利益，不能按時給員工發放工資等等。第二，急功近利思想嚴重。部分企業存在投機倒把行為，只注重企業眼前的經濟效益，為滿足自身利益不擇手段，破壞社會市場經濟體制[2]。第三，社會責任感薄弱。企業只重視自身利益的發展，忽視對社會應盡的責任。例如，不繳納員工社保、不重視勞動保護法等等。

（二）不完善的規章制度。

第一，民營企業沒有明確黨組織在企業中的地位，使黨組織地位不穩定。部分民營企業擔心企業黨組織過多的參與企業的管理，企業管理層難以與企業黨組織負責人建立良好的關系，因此無法發揮企業黨組織在企業中的作用，最終使企業黨建工作的不到有效的開展。

第二，民營企業受社會和企業轉型的影響，沒有建立完善的民營企業黨建體系。目前我國社會正處于轉型的階段，如何開展民營企業黨建工作、如何利用黨的科學理論知識指導企業健康的發展、如何充分展現出黨組織和黨員在企業中的模范作用，從而制定出科學合理的和諧勞動關系，這些都需要制定完善的規章制度。

（三）缺乏工作激情。

有些民營企業在開展黨建工作時，不夠積極性，缺乏工作熱情，沒有認識到黨建工作的重要性，缺乏開展黨建工作的耐心，沒有制定長遠的黨建工作目標，同時沒有制定科學合理的制度監督體系，因此，使有些企業的黨組織負責人沒有肩負起黨建工作的任務，認為黨建工作是由企業來負責的，與黨組織沒有關系，最終導致黨組織負責人對黨建工作不上心，企業的黨建工作水平得不到有效的提升。

（四）沒有建設獨特的組織文化。

組織文化又稱企業文化，是一個企業特有的文化，是企業根據自身的價值觀、世界觀、信念以及處事方法等形成的適合自身企業發展并被大多數員工所接受的文化形象，其具有企業文化具有獨特性、繼承性、相融性、人本性、整體性和創新性，是一個企業不斷發展的動力[3]。企業黨建工作不僅能夠帶領著企業文化朝社會主義方向發展，還保障企業能夠持續健康的發展。但是，部分企業領導者認為當企業發展到一定程度才需要建立企業文化，特別是企業處于經營困難或者創業初期時，企業將工作重心放到企業的生存問題上，而忽視了企業文化的建設，更沒有精力和財力來建立企業文化，另外，企業文化的建設是一個長期的過程，需要占用企業領導者和員工的大部分時間，并且這些付出并不能立刻得到回報，同時，企業領導者和員工將時間和精力放到企業文化的建設上，在一定程度上影響企業的正常生產經營。

二、民營企業黨建工作的重要性

（一）我國民營企業約占全部工商注冊企業的90%左右，其數量龐大。在民營企業中，黨員、群眾等群體比較集中，具有大量的思想政治活躍、技術先進、刻苦努力的優秀人員，新興的社會人員也比較集中。站在組織建設的角度來分析，提升民營企業黨建工作的重要性，主要體現在兩個方面：一方面是民營企業中的黨員也需要管理。黨的基層組織肩負起教育黨員、管理黨員、落實黨的規章制度等重要任務。建設民營企業基層組織，在一定程度上可以解決民營企業黨員管理過程中出現“散、空、浮、虛”等問題的重要方法。另一方面是發展新黨員。在民營企業新興的社會人員中吸取大量的人才加入到黨員隊伍中，不斷擴大黨員隊伍，不斷強化黨的階級基礎、群眾基礎和執政基礎，從而使民營企業得到健康有效的發展。

（二）對于民營企業來說，企業黨組織不僅能夠推動著企業的健康發展，還給民營企業帶來了很大經濟效益。企業黨組織可以將企業的一線員工、優秀骨干等這些中堅力量融聚到自己身邊，調動員工的積極性，激活員工的創新能力，從而形成一個積極向上的職工隊伍，建設優秀的企業文化，以社會主義價值觀為核心，促進企業自身經濟效益得到提升，實現企業飛躍性的發展[4]。另外，當企業在做重要決定之前，企業黨組織可以依靠自身對決策的掌握能力，使員工積極的參與到決策的討論當中，集思廣益，最終做出民主、科學、依法的決策。第三，企業黨組織可以幫助企業領導人當選人大代表或政協委員等等，使企業領導人可以步入參政、議政隊伍中，這種做法不僅可以避免政府部門利用職權阻礙企業的發展，從而維護好自身的利益，使企業利益實現最大化。

三、提升民營企業黨建工作水平的重要途徑

（一）建立健全的民營企業黨組織結構，確立黨組織在企業中的地位和職責。

1.建立健全的民營企業黨組織結構，確立黨組織在企業中的地位。

民營企業又稱非公企業，在社會主義市場經濟中占據重要位置。加強民營企業黨組織的建設，首先應該準確表明民營企業黨組織的建設，充分展現黨組織在民營企業中的模范作用，發揮黨組織在民營企業的領導作用，有效的促進民營企業的健康發展。

2.確保民營企業黨組織肩負起企業發展過程中的職責。

一是全面落實黨的指導方針。定期組織黨員學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，全面執行黨的決策，嚴格按照上級黨委組織的決策實施，要求黨員和職工遵守國家法律法規，帶領企業合法經營，自覺履行社會職責。二是保障企業員工團結一心。強化思想政治工作，與員工時刻保持聯系，主動關心員工，幫助員工解決問題，將團結精神融入到職工群體中，推動民營企業的全面發展。三是使各方的合法權益得到維護。鼓勵職工積極反應，增加職工反應途徑，使職工的合法權益得到維護，通過各種途徑調解各方利益，及時處理各方矛盾，組建和諧勞動關系，從而進一步促進企業的發展。四是建設獨特的組織文化。以中國特色社會主義核心價值觀為導向，建設先進的組織文化，開展多樣化的企業活動，打造健康積極的企業精神，培養高尚的職業情操，保障企業誠信運營。五是保障企業科學有效的發展。鼓勵企業職工以企業發展為核心在“先”中求實，在“爭”中求進，在“優”中求好，充分展現黨組織和黨員的模范功能，實現企業的進一步發展。六是提高自身發展。實現黨基層組織的建設，明確黨基層組織的職責，提升黨組織工作者的自身素養，充分發揮黨的凝聚力、創造力、戰斗力[5]。

（二）建立完善的黨基層組織結構，制定科學有效的工作體系。

隨著改革開放的深入和社會主義市場經濟的發展，我國民營企業的發展空間越來越大，尤其是在1990年之后，我國民營企業得到了迅速的發展。但是由于當時大多數民營企業處于剛剛創立階段，市場經濟壓力又大，企業對黨組織的認識程度不足，除了一些由國有企業改制成的民營企業有完善黨基層組織結構以外，大多數的民營企業黨基層組織結構不健全，甚至有些民營企業沒有建立黨基層組織結構，這樣嚴重阻礙了民營企業的經濟發展。有些民營企業雖然建立了黨基層組織結構但工作制度不完善，同樣也會影響民營企業經濟的發展，因此，民營企業應該構建完善的黨基層組織結構，制定科學合理的工作體系，充分發揮黨基層組織的領導作用。

（三）提高民營企業黨理論信念的教育。

1.做好民營企業領導層黨理想信念教育工作。民營企業是我國市場經濟發展的新型經濟體，在我國經濟體系中占據重要位置，因此，民營企業對市場經濟發展的影響不容小覷。然而，民營企業的員工大部分是農民和下崗職工，員工的綜合素質不同，對黨的了解也不同，因此對民營企業黨理想信念的教育十分重要。特別是提高民營企業領導層黨的理想信念教育工作，提高他們對黨的認知水平，熟悉黨的各項法律法規，同時保障他們按照黨的規章制度經營企業，并且要履行他們自身對黨的義務，服從黨的各項安排，在黨的領導下走合法經營，提高市場經濟效益，為實現中華民族的偉大復興努力奮斗。

（四）充分發揮黨基層組織和黨員的作用。

1.搭建互動合作協調的工作體系。

黨基層組織和黨員在工作中要充分考慮民營企業的實際需求，制定出黨員和職工都贊成的規章制度，從而獲得民營企業管理層的信任。黨組織成員在開展黨工作時要充分結合民營企業的生產管理，保持目標一致，保障經濟發展和黨的建設共同進步。通過黨基層組織和民營企業管理層的共同努力，一是確保企業領導者能夠清楚的了解黨和國家的政治法規、及時知曉上級做出的決定，從而有效的保證民營企業的生產經營與國家社會市場經濟要求相符;二是提高黨組織負責人對企業的了解程度，能夠參加企業管理層的重要會議，同時提出寶貴意見[6]。黨基層組織負責人有權邀請企業投資人、經營管理層等相關人員參加會議，不能忽視企業管理層黨員的效能的同時要充分發揮黨員在企業工會中的作用，最大程度上發揮黨基層組織在民營企業發展過程中的引導作用、堡壘作用和模范作用。

2.展開多樣化的黨基層組織活動。

隨著社會的進步，民營企業應該通過各種方式展開黨基層組織活動，不斷創新活動方式，貫徹實施黨基層組織政治體系、生活制度，確保民營企業能夠按照黨組織制定的好規章制度進行工作。民營企業應該通過各種方式展開黨組織活動，增加活動開展方式，實現黨員和群眾活動一體化，并且要增加各個企業之間共建當基層組織活動的機會。隨著網絡時代的不斷深入，民營企業黨基層組織應該合理的利用互聯網技術在網上開展黨組織教育活動，例如，通過一些app的下載：學習強國、智慧黨建、黨建云app等或者在網上建立關于黨建內容的論壇、微博、貼吧等等，主要目的是將黨組織教育活動深入到黨員和群眾的生活中，使黨基層組織活動具有時代性和創新性，提高黨建活動的吸引力，強化黨建活動的影響力。

3.明確黨員地位，擴大黨員隊伍。

民營企業黨基層組織應該明確表明黨員的地位，每個黨員都是平等的，都有同樣的權利管理黨內事務，企業黨基層組織也應該授予黨員應有的知情權、表決權、選舉權和被選舉權。加強黨員教育工作，提升黨員業務水平，并且應該在企業的經營骨干、專業技術人員和優秀員工中選取黨員，從而擴大黨員隊伍。民營企業黨組織應該從各方面關心黨員，根據黨員的實際情況給予幫助，增加黨員的歸屬感和集體感，從而提升企業黨建工作水平。

四、結語

綜上所述，提升民營企業黨建工作水平，首先要建立健全的民營企業黨組織結構，明確黨組織在企業中的地位和職責，充分的展現黨組織的模范作用;其次在健全的民營企業黨組織結構下制定科學有效的工作體系，確保黨組織負責人在工作過程中有法可依，最大程度上發揮其領導作用。再次應該加強民營企業領導者黨理論信念的教育工作，提高企業領導層對黨的認識程度。最后保障黨組織負責人和企業領導者能夠搭建互動合作和諧的工作關系，保持一致的工作目標，共同提高企業的經濟收益，同時應該賦予黨員應有的權利，不斷擴大黨員隊伍，根據員工的實際情況給予相應的幫助，使每位員工都有歸屬感和集體感，從而共同為企業的發展努力奮斗，從而提高我國社會主義市場經濟效益，從而進一步實現中華民族的偉大復興夢想。

參考文獻：

[1]高攀.探討新時代提高民營企業黨建工作實效性[J].中國金屬通報，2019（4）：2.

[2]徐向飛.新時代提高民營企業黨建工作實效性的對策探析[J].無錫商業職業技術學院學報，2019，19（2）：4.

[3]林凡第.民營企業黨建工作淺析[J].2021（2014-6）：104-106.

[4]黃永斌，孫良宇.對新時代民營企業黨建工作的幾點思考[J].信息周刊，2019（20）：1.

[5]陳麗冬.黨建工作提升民營企業管理水平策略[J].現代企業，2020（8）：2.

[6]劉娟.如何加強新時期，新形勢下民營企業黨建工作[J].新絲路：上旬，2019（8）：1.

作者簡介：毛敏（1991.5-），女，漢族，四川省樂山市人，本科，研究方向：民營企業黨建、企業文化、企業管理。