新形勢下事業單位黨建工作創新的實踐探討

付瑤

摘 要：隨著我國社會經濟的發展，國有企業將會面臨巨大的改革，而黨建工作是事業單位工作中最重要的部分之一。新形勢下，貫徹實施黨的十八大精神，促進事業單位黨建工作，按照戰略來完成，減少以往的缺陷和不足，形成健康穩定地發展道路。相對而言，黨建工作對于事業單位工作難度并不低，需要放長眼光，為了長遠的發展來進行考慮。本文就此問題展開探討，并提出合理化建議，如何在新形勢下發展完善黨建工作，促使不斷創新和發展。

關鍵詞：新形勢;事業單位;黨建;實踐探討

中圖分類號：D9 文獻標識碼：A doi：10.19311/j.cnki.1672-3198.2021.09.071

0 引言

我國事業單位是以基層單位為重要組成部分，且事業單位數量較多。隨著時代進步，只有事業單位也面臨全新的發展機會，而在業務拓展以及服務質量提升的過程中，事業單位管理人員應該重視黨建工作，充分提升單位人員的思想政治覺悟，增強單位人員的社會責任感與工作責任感，進而促進事業單位的積極健康發展。本文將從事業單位黨建工作的重要價值，建設過程中存在的問題以及這些問題的解決策略三個方面進行相關論述，以供參考。

1 事業單位開展黨建工作的意義

1.1 貫徹落實十八大精神

黨的十八大精神中進一步強調了為人民服務的精神，明確了群眾路線的地位，堅持走群眾路線，尤其是在開展基層服務工作的時候，應該立足于基層群體的實際需求，一切從人民出發，堅持為人民服務，貫徹落實黨的十八大精神。只要堅持一切為了人民的信念，基層事業單位工作人員的工作最終還會落實到人民隊伍中，因此，提升事業單位思想政治意識，完善黨建工作，能夠進一步落實我黨的發展政策，符合我國發展的新形勢。中國共產黨不僅是我國的執政黨，同時也是國家的經營者與政策制定者，基層事業單位的黨建工作能夠帶動其他基層單位思想工作的開展，促進我國經濟產業的發展。所以我們要首先做好黨建工作，要求貫徹落實黨的基本理論、方針、政策和黨的十八大精神，然后搞好群眾關系，發揮黨的帶頭表率作用。

1.2 推動國家快速發展

我國屬于發展中國家，同時也是一個社會主義國家，要想在變化的經濟局勢中實現國家經濟的發展，取得更好的成績，各基層事業單位作為我國的重要職能部門應該重視黨建工作，提升單位員工的思想政治覺悟，正確引導市場與企業的發展方向。事業單位的工作情況會直接影響國家的發展，同時還會對很多國家建設工作產生影響。而事業單位的黨建工作內容較多，管理人員應該積極落實各項工作，體現出事業單位對各行業的指導作用。在具體的工作過程中，單位人員應該及時更新自己的理念與思想，關注社會時政熱點，立足于基層群眾的實際需求，使得黨建工作能夠符合人民生活以及國家發展的真實需求，取得突破性的成就。除此之外，面對全新的經濟發展形勢，事業單位在發展的過程中還面臨很多挑戰與考驗，要想實現持續發展，事業單位應該從黨建工作入手，加強黨建工作，及時處理發展過程中存在的問題，為今后的創新發展打下基礎。國家與事業單位屬于相輔相成，在強化事業單位黨建工作方面的同時，也可避免一些小問題的滋生。

1.3 鞏固基層單位的黨建工作是黨風廉政和提升黨的執政能力的關鍵

堅持黨的基本理論不遲疑。在建設小康社會的歷史過程中，如果想要推動社會的發展，加強對黨建工作的建設，就必須堅持以習近平總書記為指導的思想理論方針，嚴格按照要求施行相應的政策，積極開展學習與合作，推陳出新。堅持用黨的基本理論武裝頭腦、實踐指導、推動工作。具體來說，基層事業單位的黨建工作應該處理好黨的領導以及人民之間的關系，重視基層群眾在反腐倡廉工作中的重要作用，尊重群眾的監督職能，發揮自己當家做主以及依法治國的權利。在實際的黨建工作中，事業單位不能夠只依靠單一部門的管理監督，同時還應該依靠群眾，使得反腐倡廉工作能夠實現“透明化”。這樣一來，人民能夠強化自己的社會職能，并且主動參與到反腐倡廉工作中去，讓人民能夠意識到當家做主的權利，營造一個良好的執政環境。

2 新形勢下事業單位黨建工作存在的問題

2.1 忽視思想政治與黨建工作

隨著我國政府對黨建工作的重視，各事業單位都逐漸開展了黨建工作，然而部分事業單位領導接收到的黨建工作信息不足，對單位員工的思想政治工作不夠重視，認為事業單位只要循規蹈矩地經營與發展就行，并不具備創新發展的意識，更加難以跟上當前信息時代的發展腳步。受到事業單位領導意識的影響，單位很多基層員工也很難形成多元化的發展觀，甚至出現了敷衍、消極的情緒，對日常工作都產生了影響。由于事業單位人員輕視思想政治與黨建工作，對于這方面的管理人才比較缺乏，再加上事業單位的招聘體系比較固定，很難實現對事業單位新老人員的替換，這樣一來就會導致事業單位人員出現老齡化的現象，更加難以接受全新的發展理念與形勢。除此之外，事業單位的領導不夠重視黨建工作，導致單位的黨建工作浮于形式，缺乏正確的管理與引導，導致黨建工作找不到發展的重點與關鍵，嚴重影響黨建工作的進行。

2.2 黨建工作浮于形式

目前，為了能讓我國的基層黨組織工作和黨員學習進步，提出了“三會一課”制度。通過對企業黨組織走訪調查，發現黨組織結構分散面積較廣、黨員流動性較大，要想組織黨員集中學習難于登天，使得“三會一課”制度成為擺設，導致基層黨建工作也成為形式主義。

2.3 黨建思想工作陳舊，缺乏創新能力

事業單位改制逐步多樣化，主要以利益為核心，導致黨建和思想政治工作逐漸淡出。如事業單位黨建和思想政治工作不能隨時代改變而發生變化，否則經過改變的思想就會影響人們的行動進而影響到工作，使工作難以深入，浮于形式，成為表面形式工作，最終喪失促進黨建和思想政治工作發展的作用。

2.4 關系處理欠妥

首先，黨建工作和業務單位所負責的區域不同且任務也不一樣。所以為了保證黨的工作能夠有條不紊地進行，就需把黨建工作和日常業務分離開來。除此以外，一些事業單位的黨員一人身兼多職，他們往往事務繁瑣、工作量大，容易出現“偷奸?；钡那闆r，進而導致工作效率低下，最后不把黨建工作當回事。

3 新形勢下事業單位黨建工作創新的實踐策略

3.1 加強黨建工作的信息化

隨著我國信息技術的不斷發展，我國已經正式進入了信息化的時代，信息技術的普及與發展改變了人們的生活方式，同時也促進了各行業的轉型與升級。對事業單位的黨建工作來說也是同樣的，管理人員應該對當前的發展形勢進行深入的分析，認清黨建工作的關鍵點，重視黨建工作的信息化建設，實現技術革命。事業單位在進行黨建工作的時候可以利用信息技術對黨的政策方針進行宣傳，這樣就能夠實現政策的普及，提升單位人員的思想政治素養，同時還能夠提升單位人員對網絡信息的分辨能力，能夠吸收其中精神的部分，主動摒棄不健康的信息，提升自己的道德修養，促進社會的進步發展。除此之外，通過信息系統的建設還能夠促進事業單位不同部門之間的溝通與交流，員工可以使用信息平臺實現工作信息的共享，實現一體化管理，提高工作效率，實現協調統籌發展。通過這樣的工作方法，促使事業單位的黨建體系更加完善，在應對各項問題時，能夠通過合理手段進行處理。

3.2 創新事業單位黨建工作的方式方法

隨著我國社會經濟不斷向前發展，事業單位的外部環境也在隨著社會的發展逐步發生改變。事業單位工作人員應該保持創新積極的發展心態，不斷提升自己的專業能力以及服務意識，立足于基層群眾的基本需求，不斷探尋黨建工作的創新形式，這樣才能夠改善當前事業單位黨建工作模式固化、僵化、形式化等問題，促進事業單位的發展。首先，事業單位應該采取一體化管理工作模式，針對不同部門不同要求的黨建工作應該采取針對性的措施，使得單位黨建工作與事業單位的日常工作聯系起來，將黨建工作融合在日常工作中，提高日常工作的效率。一體化管理模式能夠突出黨建工作的關鍵點，并通過單位聯動的機制營造一個良好的工作氛圍，為之后的思想政治建設工作打下基礎。其次，事業單位還應該采取一些具有創意的黨建活動形式開展黨建工作，比如，單位內部可以開展“創新爭優”活動，激發單位員工的爭先性和積極性，提高主動參與度，增強思想政治意識。這樣的活動不僅能夠增強黨員組織的凝聚力，同時還能夠提升單位人員的組織協調能力，體現出黨員的先進性。因此，應積極做好事業單位共爭共創的全面部署，以黨委、黨組織書記為核心成立活動小組，集體協商考評方式以及活動實施意見，強化在工作實踐中的事業單位黨建和思想政治工作的建立。最后，拉近與群眾之間的關系。

事業單位在新形勢下黨建工作中的實踐摸索需要緊密聯系群眾、關注民生。首先，要求事業單位黨組織要深入群眾、走群眾路線、探聽群眾所需、真切地解決廣大群眾所在乎的問題、保障群眾切身利益。盡快實施解決方案的公開透明化處理，這樣不但能得到群眾的認可還可以起到“得民心，順民意”的作用。其次，要求黨組織發揮中堅力量，穩住事業單位內部大局，帶領事業單位積極應對并解決發展過程中所出現的問題，從而維護人民群眾的切身利益和實現人民群眾的愿望。

3.3 增強黨建思想教育活動

新形勢與過往不同，不僅會帶來新的機遇，還夾雜著一系列的挑戰。事業單位在組織黨建思想教育活動的時候應該堅持對黨指導思想的學習，尤其是對于其中的黨建關鍵內容，應該進行不斷的探索與思考，從全局的角度出發，將黨建思想貫徹到黨建活動中去，以防出現理論脫離實際的情況。其次，事業單位還應該適當延長思想教育的時間，將整個黨建工作分為不同的階段，經過長期的穩固之后才能夠完善黨建工作體系，促進單位人員思想意識的提升。最后，事業單位還應該組織進行反思教育活動，對過去的活動與工作成果進行回顧與分析，采取正確的態度面對不同的事件，實現自我的超越與發展。

4 結語

綜上所述，在新時代的發展需求下，需要對事業單位建設和思想政治建設進行不斷加強。黨建工作者不僅需要堅持走群眾路線，還要穩固把握黨的發展形勢、政策以及線路，最終完成事業單位建設與改革。

參考文獻

[1]馬帥，魏超，黃梓昌，等.加強新時期事業單位黨建工作的實踐探討[J].各界，2020，（14）：17-18.

[2]肖傳偉.當前事業單位黨建思想政治工作的要點分析[J].各界，2020，（14）：19-20.

[3]張彥杰.淺談新時代事業單位黨建工作創新的著力點[J].記者觀察，2020，（15）：84.

[4]周楊.事業單位基層支部黨建工作創新思考[J].環球市場，2020，（7）：163，165.

[5]張舒暢.事業單位黨建工作的現狀及對策分析[J].卷宗，2020，10（5）：394.

[6]蔣志剛.試論事業單位黨建工作困境及有效應對措施[J].環球市場，2020，（7）：172，174.

[7]莊重.新形勢下事業單位黨建工作創新探討[J].現代企業文化，2020，（8）：80.

[8]龔春燕.新形勢下高校學生黨建育人實踐路徑探索[J].信息周刊，2020，（03）：1.