以創新企業文化提升企業競爭力

韓小英

【摘? 要】企業管理的發展離不開企業文化的發展，因此，在企業文化建設中，要注重與時代背景相結合，要不斷地創新。企業文化創新對于企業提高競爭力具有至關重要的作用。論文就當前形勢，對西銘礦在安全建設、典型選樹和人文關懷方面實施創新，促進了企業可持續性發展。

【Abstract】The development of enterprise management can not be separated from the development of corporate culture. Therefore， in the construction of corporate culture， it is necessary to pay attention to the combination with the background of the times and innovate constantly. Corporate culture innovation plays a vital role in improving the competitiveness of enterprises. Based on the current situation， the paper innovates in the aspects of safety construction， model selection and humanistic care in Ximing Coal Mine， which promotes the sustainable development of the enterprise.

【關鍵詞】創新;企業文化;提升;競爭力

【Keywords】innovation; corporate culture; promotion; competitiveness

【中圖分類號】F270? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?【文獻標志碼】A? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?【文章編號】1673-1069（2021）01-0032-02

1 引言

加強和創新國有企業文化建設，是進入轉型發展的快速通道。山西是全省域、系統性的國家資源型經濟轉型縱使配套改革試驗區，隨著國有企業兼并、重組混合所有制改革，對國企發展迎來了新的挑戰。西銘礦是山西焦煤西山煤電集團股份有限公司所屬的大型現代化礦井，始建于1956年1月1日，屬于高瓦斯礦井。該企業以“為企業謀長遠，為職工謀福祉”理念，加強對文化建設的創新，注重人文關懷，打造平安、創新、綠色、幸福有溫度的新西銘，促進了文明礦區建設、助力企業高品質發展，提升了企業在煤炭市場中的競爭力。

2 創新企業文化的意義

不同特色的企業文化可以成為一個企業持續發展的奠基石。文化建設即是軟實力，亦是硬實力。企業競爭的核心在于企業文化，企業文化創新對于企業提高競爭力具有至關重要的作用。企業文化創新是企業建設的靈魂，是豐富人民群眾精神物質文化生活的重要手段和營造文化發展優勢的戰略選擇，是為了使企業的發展和社會環境達到相互匹配，根據自身的性質和特征形成具有共同價值理念的企業，逐步把創新落實到企業經營管理實踐中，并不斷立意和發展的過程。

3 創新傳統煤炭企業文化的主要內容

3.1 強化職工“安全文化”建設，是企業文化建設的“軟實力”

樹立大安全理念，堅守安全、環保、穩定、法治、廉潔五條安全文化建設。壓實企業主體責任，牢固樹立“安全為天、生命至上”的大理念，堅持管理、裝備、素質、系統“四并重”，大力地推進四新四化建設，構建“1+1+4+N”的安全宣教體系，實現由“零事故”向“零隱患”轉變，逐漸由傳統安全管理向科技型、智能型安全管理轉變。全面開展安全教育宣傳，形成長期化、常態化宣傳機制。近年來，西銘礦開展干部包安全、案例說安全、親情囑安全等形式多樣的文化體育娛樂休閑活動，并利用廣播、電視、微電影《小胖子講安全》《二十四節氣話西銘》《銘漫礦山》等特色欄目，在各種辦公場所懸掛安全寄語的書法作品，使全礦干部職工在寓教于樂中將安全思想深深入腦入心，大力營造“你是安全的，我就是幸福的”人人關心職工，人人重視安全的文化氛圍。堅持把親情溫暖、親情教育作為安全文化建設的重要抓手，讓礦工們感受到企業的溫暖，在潛移默化中提升安全意識，確保安全生產。

利用雙創、實操、安全警示教育等基地，不斷提升安全管理水平，通過安全文化示范礦井建設工作理順安全文化思路。建立區隊家屬聯保工作群，征集懸掛安全標語，定期組織夫妻雙方配對召開安全警示教育活動，發動全礦干部、職工、家屬和離退休人員共同關注安全、聯保安全，實現自主安全、主體安全，鼓士氣、聚人氣，激發企業內生動力[1]。

3.2 深化典型選樹、爭標創標，是適應激烈市場競爭的需求

西銘礦完善《西銘礦“369”人才精準培養規劃》，對90名青年職工由定向培養、技術比武、典型選樹、公開競聘、科技創新、績效考核六種培養途徑遴選出來后進行了跟蹤動態管理，保障了礦山隊伍的長遠發展;本著“做什么、專什么，差什么、補什么”的培訓理念，開展精準定向培訓，制定出更具針對性和實用性的培養計劃，培訓范圍覆蓋井下電鉗工、鉆探工、液壓泵工等10個工種，培養出了63名優秀業務骨干學員，有效提高了各系統、各崗位人員的業務素質。

充分發揮對標一流、學有榜樣，進一步推進后勤市場化、多經改制、轉崗分流、“雙創”以及新技術、新設備的應用等工作。西銘礦立足實際，大力開展對外合作創收工作，鼓勵職工“走出去”，不等、不靠，用自己的雙手打造一條創業之路，將企業減員提效的思路放在外部，確立了交城縣宏特煤化工集團股份有限公司作為對外合作創收試點單位。為想“走出去”的職工做了思想引領，為傳統企業走出一條新路。派往宏特公司10人、圓夢藝術培訓學校5人、赴杭州9人對外創收。遴選班組長助理84名，工程技術人員47名，進一步鞏固干部梯隊建設，滿足企業長遠發展需求。

3.3 注重人文關懷，是企業文化建設的內生動力

3.3.1 改善民生

悠悠萬事，民生為大。習近平總書記指出：“讓老百姓過上好日子，是我們一切的工作。”對老百姓來說，吃飯是最大的民生問題。為了進一步提高井下職工的餐飲質量，讓井下職工吃得舒心，西銘礦與西山煤電公用事業分公司合作，精心為井下職工烹制品種多樣、健康營養的可口飯菜，同時對地面職工的就餐采取了引進外部有資質的承包商，對班中餐一、二層食堂實行承包經營，并采用市場競爭機制，確保職工以更加優惠的價格吃到放心可口的飯菜。從“哪能吃”變成了“去哪吃”，多樣選擇的背后是企業為職工謀福祉的責任和擔當;對職工家屬澡堂、職工單身公寓進行了優化改造，更充分展現了踐行辦企理念，為職工家屬辦實事辦好事的宗旨;將凝心聚力作為文化建設的出發點，讓廣大的職工共創共享文化繁榮的紅利，組織青年志愿者發揚了“雷鋒”精神，進行“礦區美化”活動，既鍛煉了青年職工的吃苦耐勞的品格，增強了青年職工的凝聚力，也展現西銘人團結協作的良好精神風貌;開通了330路公交車，結束了只有坐纜車才能到達礦區的出行難題，實現了西銘人60多年未能實現的夢想;對公交車站進行了美化，增加了職工通勤車的發車頻率，很大程度上方便職工家屬的出行[2]。

3.3.2 經濟扶助

利用春節、國慶、中秋節日之際，去困難職工家中走訪慰問，送上節日的祝福并帶去慰問品和慰問金，使困難職工鼓起戰勝困難的勇氣，在企業發展的道路上，共同攜手，共創美好明天;對困難大學生送上了助學金，給予了精神鼓勵，鼓勵他們努力學習，以優異的成績報效祖國，回報社會，成為社會有用的人才;在安全生產月期間，通過井口“囑安全、送溫暖”活動，送去慰問品，不僅讓礦工兄弟們感受到了企業大家庭的溫暖，更能促使干部職工立足崗位，遵章作業，確保企業安全生產。

3.3.3 文化環境建設

堅持黨建“三基”帶動全面“三基”，以“創先爭優”活動為主線，加強組織建設保落實，積極推進以政治環境、安全環境、生態環境、文化環境等為主要內涵的環境治理工程;以強化規矩意識、踐行“雙為理念”為目標，轉變作風、狠抓基礎工作，扎實推進以政治引領、作風引領、典型引領、和諧引領等為主要內容的思想引領工程，突出抓思想、定制度、強隊伍，在思想上為干部職工扣好“第一粒扣子”;以“西銘講堂”為載體，重抓培訓提升基本能力，全力推進以政治素質、安全素質、管理素質、文明素質等為重點的素質提升工程，進一步增強全礦干部職工愛礦、愛家、愛企業的歸屬感、責任感和凝聚力，促進和保證了企業的改革發展穩定[3]。

3.4 弘揚自身特點的企業文化

一年企業靠運氣，十年企業靠經營，百年企業靠文化。

每月1日舉行升旗儀式，職工家屬凝視著國旗冉冉升起，進一步樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”;每天組織職工做工間操，讓大家在繁忙工作之余強身健體;每到夏天，還會舉辦消夏體育競技、戲曲專場演出和文藝晚會等一系列活動，為老年、中年、青年不同年齡段的受眾群奉上精心烹制的文化大餐;在安全生產月錄制《西銘礦最美的你》MV、“七一”制作《紅色精神永傳承 爭做時代“煤亮子”》特別節目，關注點贊量近20萬人次;按照習近平總書記“綠水青山就是金山銀山”的理念，扎實推進生態恢復治理，重點對轄區的四座矸石山進行了生態修復治理。如今的西銘礦山，矸石山上遍布松柏果樹，礦區處處綠樹成蔭、生機勃勃。真正讓職工家屬住得稱心、行得安心，活得開心，感受到西銘大家庭的溫暖。

綜上所述，創新企業文化有利于提升員工業務和管理多方面能力和素質，達到質與量的統一。增強企業的凝聚力、向心力和協調各方生產力，使得企業在激烈的市場競爭環境中實現可持續性發展，提升了企業在這場沒有硝煙的戰斗中的積極性和主動性，增強了企業的綜合競爭力。

【參考文獻】

【1】吳健.創新企業文化提升企業競爭力[J].山西建筑，2007（05）：217-218.

【2】蔡啟忠.淺談創新企業文化提升企業競爭力[J].大眾科技，2015，17（01）：176-178.

【3】王艷卓.以創新企業文化來提升企業競爭力的對策研究[J].改革與開放，2010（12）：56.