新時期國有企業黨建工作新路徑的思考

葉青 李連花 童娟娟

摘要：隨著我國經濟的快速發展，發展理念從高速度轉變成了高質量，國有企業想要在激烈的市場競爭中擁有一席之地并實現自身的轉型，就需要積極推動自身的黨建工作。新時期下部分國有企業的處境機遇與挑戰并存，想要推動國有企業發展，必須轉變黨建工作的思想，對相關的體制進行轉變創新，本篇文章主要分析探討新時期國有企業黨建工作新路徑。

關鍵詞：國有企業;黨建工作;發展路徑

新時期國有企業想要實現自身的經濟效益，就必須結合自身發展戰略，進行創新黨建工作。國有企業必須充分認識到黨建工作的重要性以及必要性，為企業的黨建工作提供支持。在國有企業中必須充分發揮黨建工作的性能，來保障國有企業員工思想道德的提升以及對企業的認同感，從而提升國有企業的可持續發展能力。[1]

一、新時期背景下國有企業黨建工作現狀

1. 部分企業對黨建工作的重視程度不夠

改革開放以來，我國雖然在經濟上有飛速的發展，但是在發展的過程中太過于注重發展速度，在質量上有些疏忽，因此也漸漸顯露出弊端。新時期背景下為了解決弊端發展方向由高速度轉變成高質量，這也代表著國有企業面臨著改革，并且國有企業的改革需要與時俱進。但是在國有企業轉型的過程中太過注重企業效益，從而忽視了企業的黨建工作，這也直接導致黨建工作落實不到位，不能充分發揮他的作用，嚴重的還會導致國有企業內部形成不良風氣。隨著國家大量開展反腐活動，國有企業內部出現的不良風氣也逐漸顯露出來，這些問題的暴露嚴重損害了國有企業在人民心中的形象，因此國有企業必須充分認識到黨建工作的重要性。

1. 企業文化未與黨建工作緊密聯系

部分國有企業在進行黨建工作的時候形式太過單一，不能和自身的企業文化結合在一起，這種現象的存在導致企業的黨建工作只停留在表面，過于形式化，不能深入進行黨建工作，也不利于推動國有企業的發展。在國有企業的黨建工作中必須具有企業文化的支撐，只有這樣黨建工作才能充分發揮出它的作用，并為企業文化的形成打下堅實的基礎。在國有企業中企業文化與黨建工作是相輔相成的存在，只有二者有效的結合，才能真正起到作用，推動國有企業的發展，反之將會阻礙國有企業的發展道路。[2]

部分國有企業在開展黨建工作的時候由于方式太過于傳統，也會導致黨建工作不能發揮出他的價值，僅僅維持黨建工作在國有企業中的權威性并不能為國有企業的發展與轉型做出貢獻。部分國有企業在開展工作的時候會出現制度的漏洞，導致部分領導人員不能受到黨建的約束，從而出現一手遮天的情況，形成國有企業內部的不良風氣，面對這種情況，就必須對國有企業的黨建工作進行改革并完善相關制度。國有企業通過多種方式逐步實現黨建工作的改革，并充分發揮黨建工作的效能，從而推動了國有企業的可持續發展。

二、新時期國有企業黨建工作的優化措施

1. 轉變黨員思想，加強思想建設

習近平總書記曾在講話中指出："共產黨人如果沒有信仰、沒有理想，或信仰、理想不堅定，精神上就會"缺鈣"，就會得"軟骨病"，就必然導致政治上變質、經濟上貪婪、道德上墮落、生活上腐化"，想要從根本上杜絕不良風氣的產生，就必須幫助國有企業黨員樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。企業在進行黨建工作的時候需要立足于現實，充分了解黨員面臨的問題，當發現黨員在思想上有了轉變時，需要了解到思想轉變的原因，并給予黨員心靈上的撫慰以及物質上的幫助。國有企業在進行黨建工作的時候，需要充分發揮職能為職工進行排憂解難，讓員工充分感受到黨的關懷，從而增加員工對黨和企業的歸屬感與認同感。如果有黨員在思想上出現問題也需要及時指正，避免黨員走向錯誤的道路。[3]

2.開展黨員培訓，拓展黨建思路

黨員在國有企業中發揮著重要的作用，并且是推動企業發展的主力軍。國有企業必須定期對黨員進行培訓，除了技能上的培訓，應該著重與思想道德品質上的培訓，這種方式能時刻提醒黨員的責任，提升黨員的綜合素養，在工作上也能充分發揮黨員的帶頭作用。傳統的黨員培訓局限與思想理念的灌輸，這種方式讓黨員的學習積極性大打折扣，為了改善這種漏洞，國有企業需要轉變對黨員的培訓方式，采用多元化的培訓方式、創新培訓內容，從而點燃黨員的學習熱情，使其積極投身到學習中。在黨員的培訓上還需要給、灌輸馬克思主義理論知識以及黨的最新綱領，使黨員能夠與時俱進以及堅定黨員的立場。

3.加強國有企業基層黨組織思想建設

國有企業還必須加強基層黨組織的思想建設，從而幫助基層黨組織成員摒棄傳統的觀念。在新時期的要求下，黨組織必須充分發揮創新思維，使黨組織成員的思想能夠迎合時代發展的需求，這也對黨建工作有著積極影響。國有企業想要加強基層黨組織的思想建設就需要采取措施，通過講座和培訓的方式來提高基層黨組織成員的思想認知。除此外企業還必須完善黨組織的監督與考核機制，根據黨員的思想狀況以及工作狀況進行獎勵或批評，這種方式也能激發黨員在思想建設中的學習積極性，提高國有企業黨員的思想追求，從而推動國有企業黨建工作。[4]

4.反腐倡廉下企業文化建設

由于國有企業的特殊性，它涉及到的資產活動多，面對多種誘惑，一些黨員會喪失黨性與職業道德，利用職務的便捷大肆斂財，滿足自己的私欲，這種情況的出現會嚴重影響國有企業在人民心中的形象以及企業的運行安全。因此新時期開展黨建工作也要注重企業內部的反腐，如遇貪腐情況絕不姑息，必須秉公處理，從而起到嚴肅黨紀黨規的作用。在國有企業的黨建工作中還需要提升相關領導人的管理水平，保持思想統一，避免出現黨員思想掉隊的情況。國有企業的黨建工作需要貫徹黨中央會議文件，提高國有企業內黨員的紀律性，不允許不良風氣的出現影響國有企業的正常運行。

結論：

黨的建設工作是國有企業的發展重點，在新時代下的諸多壓力下，也必須對國有企業的黨建工作加以改革，同時國有企業的黨建工作也必須有高度透明性和信息開放度，國有企業的黨建工作不但可以緩解國企的經營問題，而且是促進國有企業管理進步的重要基礎工作。[5]

參考文獻：

[1]劉璇.關于黨建優勢轉化下的國有企業干部管理工作研究 [J]. 現代營銷（經營版 ），2019（8）：5.

[2]胡盛英.新時期以協調發展理念引領國有企業黨建工作創新著力點的研究[J].智庫時代 ，2019（29）：10+13.

[3]李樺璐.淺談構建融合型黨建工作對企業高質量發展的引領作用 [J].上海黨史與黨建 ，2019（7）：61-64.

[4]武杰.新時期國有企業黨建工作新路徑的思考[J]. 現代企業，2021（11）：61-62.

[5]吳言.我國非公有制企業黨建工作存在的問題及對策研究[D].西南大學，2018.