養老保險在人力資源管理中的重要作用探析

楊道華

摘 要：隨著我國《社會保險法》的不斷完善，標志著我國的社會保險發展進入到了一個法制性的階段。社保的立法，讓我們明確了社保工作的重要性，從企業的角度而言，職工的社會保險，必須要得到高度重視。結合筆者的實踐經驗，本文探討了養老保險在人力資源管理中的重要性，并且提出了相關的意見和對策，以期企業人力資源管理更加規范化和科學化。

關鍵詞：養老保險;人力資源管理;重要作用

企業的人工成本除了要負擔職工的薪酬以外，還擔負著企業職工的社會保險，而職工的基本養老保險是其中最多的一個部分。因此很多企業為了降低企業的人力資源成本，選擇了最低檔位的養老保險。無論選擇哪種檔位的養老保險，在企業的人力資源成本中都占據著較大的比例，我們必須要深刻重視養老保險在人力資源管理中的作用。

1.養老保險在企業人力資源管理中的重要性

在現代企業的經營發展中，人才的價值是非常大的，而且隨著時代經濟的發展，人才的地位也在逐步提高，很多企業都會采取以人才作為企業的戰略。為了有效留住這些企業的員工，企業必須要提供完善的社會保險，而養老保險就是其中一個最重要的部分。企業員工除了可以獲得一定的經濟報酬用于生活外，還應該依法享有國家規定的企業福利。為職工繳納基本養老保險是國家法律的強制規定，也是企業福利差別的體現途徑，企業和人才通過社會保險和企業之間建立起相互關系，而且也能夠幫助企業實現更加長遠的發展。[1]

1.1養老保險有利于人力資源的發展

為單位的員工繳納養老保險，這是一項最為基礎的人事工作。隨著我國這些年以來對社保制度的不斷完善以及相關法律法規的出臺，工作人員的養老保險已經成為一項法律的規定，因此，在單位的日常社會保險中，這是基礎性的工作。在單位的支出中，社會養老保險占據了較大的比例，花費企業大量的人力資本。目前，有些企業為了進一步降低自己的人力資源成本，選擇不為員工繳納養老保險或者是繳納養老保險不及時，這些情況都容易在后期發生嚴重的矛盾和糾紛問題，從而影響整個企業的發展和運作。在人力資源部門的開展過程之中，必須為工作人員繳納足夠的養老保險，從而提高職員的工作積極性。如果出現疾病，也可以進行報銷，減輕企業的負擔。養老保險工作會使得人力資源部門的工作更加具有持續性，而且從長遠的角度來看，有利于單位人力部門的建設，通過這些養老保險的繳納以及規范性建設，能夠不斷提高企業人力資源的管理能力，從而促進企業的可持續發展。[2]

1.2養老保險能夠有效激勵企業工作人員

在日常工作之中，工作人員在企業的發展是為了獲取一定的利益。員工的收益除了工資，還包括了社會保險以及養老保險等，這是單位工作人員的基本福利待遇。通過養老保險的繳納，可以讓工作人員在心理上認可企業的工作，可以讓工作人員對企業更加具有信心，愿意為企業去做一些拼搏的事情。養老保險能夠充分調動工作人員的積極性，起到激勵的作用，在人力資源管理的過程之中，養老保險可以作為人力資源管理的重要激勵手段，讓工作人員能夠明確自身的價值，從而愿意為企業進行拼搏。企業的工作人員需要通過這種養老保險的模式發揮自身的價值，從而促進企業的長遠發展。因此，養老保險工作有利于充分發揮企業人力資源的具體作用，也可以規范員工的行為，讓他們自覺為企業服務。[3]

1.3養老保險有利于降低企業人力資源管理負擔

在我國的社會保險立法以前，我國的社會保險是屬于自愿繳納一個模式，立法之后，工作單位必須要繳納養老保險。因此，如果企業工作人員出現了住院的情況或者是死亡的情況，養老保險可以減少企業的一部分人力資源管理工作負擔，因為按照國家的企業養老保險規定，會對員工進行一定的保險補償，而且如果員工出現了生病或者死亡現象，養老保險制度具有很好的調節能力，可以減少工作人員和企業之間的矛盾隱患。[4]

1.4養老保險可以促進企業可持續發展

人力資源管理工作在企業的各個環節之中是較為重要的一個部分。企業人力資源工作的鎧甲需要有各種工作計劃，而且都離不開人力資源工作作用的發揮。人力資源部門，擔負著員工的招聘，工資分配的問題。從人力資源部門人文關懷的角度上來看，繳納員工社會保險是員工應當享有的合法權利，對于穩定企業員工隊伍，激勵企業內部人才上升，都具有積極作用。企業為員工繳納的各項社會保險費用也隨之增高，享受的待遇也越高，遭遇意外的員工在退休之后可以領取到更高的養老金，可以享受更多的醫療補助金以及住房公積金、企業年金等一系列的福利待遇。企業人力資源如果能夠及時繳納員工的養老保險，就能夠提高員工的工作積極性，轉變員工的工作態度，從而讓員工對企業更加具有依賴感，這樣不管是在任何崗位上的員工，工作人員都能夠愿意做好自己的本職工作，有利于企業的長遠發展。[5]

2.做好人力資源管理中養老保險工作的對策

2.1提高企業人力資源管理隊伍的素養，及時做好養老保險繳納

目前，我國很多企業人力資源管理人員素質參差不齊，導致員工的養老保險繳納工作存在很多風險問題。有些人力資源工作人員還不清楚具體流程以及法律法規，這就讓他們在實際的工作之中，不知道如何為員工繳納社會保險，甚至錯過了養老保險的繳納時間，這和他們本身的工作水平有直接聯系，在實際工作中也需要工作人員有良好的工作態度，及時做好養老保險繳納工作，避免出現繳納不及時的現象。在日常工作中，企業要不斷強化人力資源管理工作人員的培訓，打造優秀的人力資源管理隊伍，為員工做好養老保險的管理服務。

2.2強化養老保險認識，落實養老保險政策

目前企業繳納養老保險有了明確的制度規定，然而有一些企業還是沒有及時為員工繳納養老保險，有些企業雖然繳納了養老保險，但是沒有按照國家相關規定，隱瞞了員工的真實工資，這都是由于企業缺少的養老保險的正確認識造成的。我們需要從根本上提高領導對這項工作的重視程度。如果出現員工死亡或者生病，保險可以很大程度上對企業起到保護的作用，企業的領導必須要逐步更新自己的養老保險認識，為員工做好養老保險的服務。在企業人力資源管理中，需要高度重視人力資源的管理工作，尤其是要做好養老保險的繳納工作，這對工作人員起著根本的保障作用，是人力資源管理的核心工作。

結束語

現階段，隨著社會保障體系越來越完善，社會保險政策的宣傳也在不斷加強，人們對社會保險的重視認知程度越來越高，社會保險工作已經成為人力資源管理中不可或缺的重要內容。通過人力資源的養老保險工作，才能夠實現企業長遠發展，利于工作人員的穩定。隨著現代化的企業人力管理工作不斷改革人才在企業的環境之中發揮著重要作用，而且人員的穩定性也是企業持續發展的重要要素，成為很多企業經營發展中關注的問題。

參考文獻：

[1]楊迪.淺談社會養老保險在企業人力資源管理中的作用[J].中國商論，2020（22）：89-90.

[2]孫鳳英.社會保險在企業人力資源管理中的重要作用分析[J].財經界，2020（03）：241-242.

[3]郭春玲.淺論社會保險在企業人力資源管理中的重要作用[J].中小企業管理與科技（上旬刊），2019（05）：14+16.

[4]楊東霞.社會養老保險在人力資源管理中的作用[J].中小企業管理與科技（中旬刊），2018（08）：28-29.

[5].財政部、人力資源社會保障部：新型農村社會養老保險基金財務管理暫行辦法[J].農村財政與財務，2011（05）：38-40.