企業政工工作在人力資源管理中的作用

劉盼盼

摘 要：在新形勢發展下，政工人員如何有效履行職責，進一步創新政工工作的內容和優勢，把握政工工作與人力資源管理工作的聯系，發揮政工工作對企業人力資源管理的引領作用，推動政工工作邁上新臺階，是政工人員需要關注和思考的問題。只有充分將以人為本理念融入到政工工作與企業人力資源管理工作中，才能更好地凝心聚力，營造干事創業、爭先創優的工作氛圍，助推企業長遠穩健發展。

關鍵詞：企業政工;人力資源;作用

引言

人力資源管理是現代化企業管理的核心業務，高效的人力資源管理不僅可以為企業招攬優質人才，更有利于提高企業效率，促進企業質量。市場經濟條件下，企業競爭日益激烈，如要保持核心競爭優勢，則必須抓好企業管理模式，引入現代企業管理理念，將政工工作和人力資源管理緊密結合，兩者相輔相成才能助力企業持續發展。

1企業人力資源管理中開展政工工作的意義

1.1有效解決企業的內部矛盾。企業會不斷發展，主要依靠于人力資源的管理，但是人力資源的管理離不開企業員工的支持和配合，只有企業員工遵守好企業規章制度，企業才能不斷發展，而企業在管理人員上都是采用績效對員工進行約束。但是如果我們在人力資源管理上加入了政工工作，企業就能對員工的問題進行及時解決，這樣不僅能加強企業內部的聯系，還能對員工有一定的了解。其次，我們在對企業開展政工工作的同時，還可以加強員工的思想政治教育，能充分了解員工的內心活動和提高他們的工作積極性，使企業內部的矛盾得到妥善的解決，進一步使企業的發展攀上一個新高峰。

1.2實現勞動生產率的提升。現代人力資源管理學將人力資本作為企業生產經營的核心，強調人力資本具有收益遞增性的特點。要實現這一目標，必須要抓好政工工作，發揮思想對行動的先導作用，提升員工政治站位。一方面，企業政工工作能夠為人力資源管理工作提供思想保障、組織保障，使得人力資源管理的形式和內容不斷創新，滿足員工的精神需求、思想需求。尤其是對新進員工進行思想政治教育，更是能夠確保員工認同企業的經營發展理念，實現凝心聚力的目標，適應當前市場發展環境以及企業轉型升級的要求。另一方面，企業政工工作屬于“柔性管理”，能夠讓員工深刻理解社會主義核心價值觀、馬克思主義理論、新時代中國特色社會主義建設理論等先進文化、先進思想，突出政治引領，避免人力資源管理偏離正確的方向，實現勞動生產率地提升。

2政工工作和人力資源管理工作的難點

當前，很多企業的政工工作和人力資源管理工作還存在不足：一是政工工作相對滯后，企業政工未得到全面的落實。隨著改革進一步深化，企業的淘汰、競爭機制在內部應用越來越多，給員工造成了很大的壓力，導致員工出現或大或小的情緒;二是企業開展政工工作時，宣傳和教育沒有結合實際，造成了思想政治教育部門與一線生產部門溝通少，協調性差，只是空喊了口號;三是不重視調動企業員工積極性。企業為追求經濟目標，使員工長期處于高負荷狀態，造成員工工作麻木，效率低下，影響了積極性和創造性。

3企業政工與人力資源管理工作的對策

3.1強化政工工作與人力資源管理的合作力度。企業的人力資源管理主要體現在對人才的招聘、對員工的管理、對企業日常活動的管理上，這些工作雖然繁雜，但是在企業內部卻不可缺少。但是面對一些突發的情況，如果完全依賴于人力資源的管理手段進行解決問題的話，也許并沒有辦法完全解決。我們如果加入政工工作的話，企業就可以從思想上對員工進行引導，以更加委婉和成熟的方式去解決問題，這樣才能發揮企業人力資源管理的最大化。而政工工作能強化企業員工的思想，保障企業員工的思想道德規范，也能避免員工間的不和諧，提高企業凝聚力，使企業利益最大化。

3.2優化政工工作內容。新時期，政工人員要樹立“因地制宜”“因時制宜”的思維，不斷創新政工工作內容。一是要打造“智慧政工”平臺，將黨建、團建、員工參與政工活動等情況上傳至“智慧政工”終端，為人力資源管理部門考察員工政治標準提供科學依據，發揮政工工作在人力資源管理中的作用。二是要重視員工職業生涯規劃，發揮職業生涯規劃教育對于穩定員工情緒的作用。為此，要將“職業生涯規劃教育”融入政工工作當中，滿足員工個人發展需求的同時，提升人力資源管理實效。一方面，從法律、紀律、規章制度、企業職業發展政策等角度開展教育工作，幫助員工認識到自身工作的價值，塑造員工健康的價值觀，避免員工好高騖遠。另一方面，要引導員工進行職業生涯規劃，幫助員工結合自身的技能、能力、知識結構以及興趣設立短期發展目標和長期發展目標，使其能夠正確認識自己的工作能力、興趣愛好，讓新入職員工看到自身在企業里發展的前景，解決新員工流失率高的問題。

3.3加強政工工作，完善考核激勵機制。人力資源管理工作的成效得到顯著提升應重視對人才的考核和激勵，兩者缺一不可。只有實施合理的考核和激勵，才能夠使員工在工作中發現自己長處與不足，進而通過自身的學習等方式提高能力;政工工作在完善的考核機制下就能夠對員工產生正能量的影響，引導員工提升自身質量，為企業發展貢獻力量。

3.4創新工作方法。一是要考量員工的潛在需求以及職業發展，優化思想政治教育內容，通過案例教育、理論教育、實踐教育等方式強化員工集體觀和義利觀，塑造員工人格，提升員工對企業經營理念和轉型升級戰略的認同，幫助員工樹立正確的獲利觀和奮斗觀，減少人才流失的現象。二是要深刻把握政工工作與人力資源管理之間的內在聯系，既注重技能教育，也注重思想政治教育，避免二者失衡。政工部門與人力資源管理部門要深化合作，結合企業的業務類型，推出具有特色的人力資源培訓課程，合理設置培訓時間，注重將人才培訓與政工工作聯系起來。要進一步增加新時代中國特色社會主義思想、社會主義核心價值觀等先進文化、先進理論在思想政治教育中所占的比重，提升員工政治站位。同時，要出臺相關政策，鼓勵員工參加進修培訓、繼續教育培訓，給員工更大的發展舞臺，讓員工真正感受到自身在企業中的價值。

3.5.政工工作要加強與其他部門間的溝通合作。要想充分發揮好政工工作在人力資源管理上的作用，就必須加強政工工作人員與企業內部人員的溝通合作，只有跟其他部門相互溝通才能知道其他部門存在的問題，才能更好地為其解決問題。但是在傳統的工作中，人員間的工作不能跳躍，這樣就導致企業內部人員溝通不及時，信息沒辦法進行傳遞，人力資源管理工作沒辦法有序開展。所以，在企業內部工作開展中我們可以建立微信公眾號，讓每個員工都能參與到工作中，調動員工的積極性，而政工工作人員也可以及時獲取信息，幫助員工解決問題。

結語

綜上，政工工作是企業員工思想政治觀念加以規范的過程，人力資源管理是否到位直接影響企業員工的工作效率;企業在健康發展過程中，需要培養員工的責任和榮譽意識，因此政工工作應融入到人力資源管理的各個階段，從而實現人力資源管理和政工工作的有效配合，助力企業健康發展。

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