淺談新形勢下國有企業政工工作的重要性

任建紅

摘 要：近年來，隨著我國社會經濟的快速發展，煤礦企業也隨之發展。煤礦企業屬于我國國有企業的重要組成部分，其對于我國社會經濟的快速發展起到特別重要的作用。目前，我國的生產生活發電、煉鋼以及供暖等大部分都會運用到煤炭，可見需求量是十分龐大的。然而，在煤礦企業的發展中，政工工作會影響著煤礦企業的穩定發展和工作的順利進行，煤礦企業員工的思想水平也與企業的發展緊密相連，因此，研究國有企業政工工作就顯得尤為重要。基于此，本文針對相關問題進行分析，以供參考。

關鍵詞：新形勢;國有企業;政工

1國有企業政工工作的重要性分析

主要包括以下幾點：其一，加強國有企業政工工作，可以提高我國社會主義文化建設的進程。我們知道，政工工作是推進企業戰略發展的重要因素，對于煤礦企業來說，也是如此。煤礦企業生產具有危險性，這就需要相關工作人員提高安全思想意識。在實際的工作中，需要積極的進行安全文化宣傳，讓員工的思想覺悟有所提升。其二，加強政工工作的研究，可以促進煤礦企業的有序進行。目前，煤礦企業的員工正在呈年輕化趨勢，員工的年輕化就決定了其思想比較先進，優于其他的老員工。將思想政治工作和企業經濟發展進行結合，對企業的發展是十分有利的。所以說，煤礦企業的發展離不開政工工作。

2國有企業政工工作面臨的問題分析

目前，國企政工已經進入到了良好的發展階段，在人員的整體素質和物質經濟有力保證下，部分國有企業慢慢的進入到了發展的黃金階段，這樣就可以為企業的可持續發展提供強有力的動力。但是，也有部分企業的發展跟不上節奏，企業政工也存在一些問題亟待解決，主要包括以下幾點：首先，部分政工人員的思想認識不到位。部分煤礦企業中，政工人員缺乏服務生產一線的工作理念，不能將自身的發展和職工的切身利益結合起來，長此以往就會阻礙企業的持續穩定發展。其次，相關人員素質不高。對于企業發展來說，政工人員如果有較強的知識能力和工作水平是特別重要的。但實際情況是，國有企業部分員工的年齡偏大，綜合能力不高，這就很難適應國有企業快速高效發展的需要。再次，工作作風不夠扎實。從目前情況來看，在工作方式上還存在因循守舊、眼高手低的現象。另外，部分工作人員工作不夠扎實也是影響國有企業發展的原因。主要表現在管理方法相對較為落后，在工作中方法單一教條、沒有創新意識，這樣就會極大的影響到政工工作的展開。

3新形勢下提升國有企業政工工作的相關策略

3.1創新工作方式。如果要將政工工作做好，最主要的一點就是要用發展的眼光去看待現有的問題，在煤礦企業發展中，需要找準安全生產經營工作的著力點，加強政工工作理念的創新，發揮政工工作在煤礦企業發展中的重要作用。從根本上提高相關人員的處事能力和解決問題的能力，從而推動企業的生產任務落到實處。在制度方面，要充分鞏固已有成果，并且要結合企業的實際情況，找出發展中存在的問題，積極探索新的發展策略，從而建立國有特色的現代企業制度，進而提高企業的核心競爭力以及抗風險能力。同時，還要合理的運用信息化、智能化和數字化，這就需要將大數據、云系統以及其他更為先進的手段運用到安全生產過程中，推動企業高質量發展，以此來推動政工工作的發展。

3.2加大工作執行力度。國有企業政工工作的順利開展離不開制度的保障。因此，健全工作機制可以有效促進國有政工工作的開展，需要從以下幾點進行：第一，在企業的發展中，需要結合政工部門的實際特點、性質來制定工作機制;第二，在科學制定制度以后，就需要加大執行力度。俗話說，好的執行力離不開持之以恒的學習，所以說，相關的政工人員要加強思想政治理論的學習，強化自身學習能力，熟悉工作范圍內所涉及到的相關法律以及法規。同時，還要不斷學習貫徹黨和國家的方針政策和有關文件精神，研究企業下發的動態信息，將自身所學到的理論知識和實踐相結合，提高執行力，做好本職工作。

3.3強化人才選培。煤礦企業要在激烈的競爭中改革創新，從而構建高質量的發展，并建立高素質的人才隊伍。同時，煤礦企業還要堅持黨管干部的原則，需要培養“對黨忠誠、勇于創新、治企有方、興企有為、清正廉潔”的政工人才。要求政工人員要有較高的思想覺悟和較強的業務能力，能游刃有余地化解企業發展過程中的各種矛盾問題，要密切聯系職工群眾，關心幫助困難職工，深入現場，求真務實。在人才的選用方面，需要科學的進行人才選拔、同時還要進行培訓和考核，在這一過程中，堅持公平、公正的原則，要求政工人才具備良好的文化底蘊和人文修養。

4結束語

隨著我國社會的發展，人們的思想也有了很大的進步。目前，各個行業在思想政治方面也要緊跟時代的步伐，尤其是國有煤礦企業，一定要制定與企業實際發展相符合的政策、也要加強人員的培訓和管理、同時還要做好思想宣傳工作等，以此來提升政工人員的思想素質，為我國國有企業健康穩定的發展打下良好的基礎。

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