新經濟下搞好社保促進人力資源管理

張薔

摘 要：隨著當前整體社會發展速度的進一步提升，社會經濟的發展實現了滿足人們物質需求的保障，但是隨著整體社會發展速度的加快，如果無法確保社會保障工作落實，也必然會導致我國在運行的過程中出現各種各樣的問題。畢竟，我國當前正處于整體發展的關鍵性時段，所以社會保障政策的應用對于我國整體經濟的發展有著深遠的影響，因此作為人力資源管理的重要手段之一，社會保障能夠有效提高企業整體的發展水平。基于此，本文主要探索了當前新形勢下，如何實現通過社保來促進人力資源管理工作的全面落實。

關鍵詞：新經濟形勢;社會發展;社會保障;人力資源管理

要保證企業的長期發展，就要確認好企業自身的核心競爭優勢，而這就需要保證企業在人才培養上加大自身的籌碼，更要實現吸引更多的優秀人才，這樣才能滿足企業的長期發展。對此，為保障企業的發展能夠更加貼合市場經濟的需求，則必須要重視社會保障工作的落實，同時也要通過制度的有效建設來滿足對人才的引進，這樣才能保證通過福利制度的建設來滿足人才的需求，進而才能通過人才的職能發揮來加快企業的進一步發展。

一、社保對于人力資源管理工作開展帶來的影響

對于企業的運營而言，人力資源管理是其自身在生產經營過程當中，能夠有效調動員工積極性的核心工作，而且員工在企業生產管理過程中，自身所呈現的績效其實也會受多種因素的影響，所以想要保證提高企業的生產效率，則必須要抓住人力資源管理當中的核心內容，這樣才能保證企業可以通過對福利制度的有效建設來真正發揮人才的職能，并確保企業可以在激烈的市場競爭中，獲取更多的市場份額。通過有效的管理技術手段應用，能夠真正實現在滿足企業長期發展目標的同時，提高企業的核心凝聚力，更能夠調動起工作員工的熱情，因此為保障企業的長期發展，就必須要探索出人力資源管理中，福利制度手段應用的重要內容。一般來講，社保作為薪酬管理模塊當中的重要內容之一，它能夠有效實現調動起員工工作的效率，更能夠提高員工工作的熱情的，但受現有國家社保管理體系建設影響因素的限制，這也導致各企業在實習執行社保制度上，就會存在著聯系不夠緊密的現象，因此這也會導致社保制度在企業管理工作當中的執行效果無法突出自身的作用，進而就使企業很難通過社保來留住高素質人才。但是，結合當前整體市場經濟發展的新背景，以及國家所出臺的保障體系，為保證企業能夠真正利用社保來實現人力資源管理工作的落實，同時提高社保管理工作的實際質量，就必須要保證結合企業實際情況來加強社保工作開展的力度，這樣才能在薪酬福利體系當中，以社保作為基礎內容來實現滿足促進企業的全面發展，以此才能做好保障工作，并吸引高素質人才留在企業，并為企業的長期發展貢獻自身的力量。

對于社會運行而言，需要人才的有效推動，才能保障社會的穩定運行，而且社保制度的建設也更加有利于社會勞動資源的涌入，所以社保制度的建設，能夠真正做到推進企業生產轉型工作的落實，更能實現通過人才流動來保障社會資源的充分利用。而對于企業來講，社保是一種強而有力的福利保障制度，并且能保證員工在企業中可以獲得更多的幸福感，同時也能有效調動員工工作的積極性，并確保員工能將更多的精力投入到自己的工作當中，進而就能保證讓企業員工的隊伍更加穩定，以此才能為企業的發展做好保障。基于此，不管是在社會運行上還是在企業發展上，強化社會保障制度的建設對于人才管理工作的落實而言都有著十分重要的意義，因此這就需要實現對社保工作的全面落實，從而才能真正做到推進社會的全面發展。

二、當前人力資源管理中社保管理存在的問題

（1）對于企業的運行發展而言，員工是其企業所有工作開展的核心，所以人力資源部門對于企業而言也是十分重要的部門，但是我國各企業在發展的工程中，并沒有實現對人力資源工作的開展進行調整，即使部分企業也逐漸進行了精細化管理，但是在總體建設上仍存有薄弱問題，因此對于社保工作的開展而言，即使全國已經實現了對社保工作的普及，但是很多企業在各項工作開展上仍然不能有效利用社保來滿足自身的建設，這也與其自身社保管理人員職業素質不及格有關，而且很多企業當中的社保管理人員，自身在專業匹配度上并不足以滿足工作的開展，甚至很多企業在學歷限制上也沒有實現對管理人員的控制，這就會導致日常工作的落實，無法真正跟隨社會發展的主流。與此同時，很多企業的管理層自身法律意識十分薄弱，這也導致在基本工作落實上，就很難按照我國法律法規來完成基本工作的設置，這也使得企業在社保建設工作上，就很難實現將工作落實到位，從而也會打消企業員工工作的積極性，并且也不利于人才保障制度的建設，更無法吸引高素質人才的就職，這就會使企業的發展整體速度放緩，從而也不利于企業的長期發展。

（2）當前我國很多企業在進行社保工作開展時，并沒有建立起完整的社會保障體系，而且在基本管理制度的建設上，也無法確保制度應用的完整性，所以對于基本工作的落實而言，就很難實現利用社保來滿足人力資源管理工作的開展。一般來講，社保工作的開展需要包括生育、失業、養老、工傷、醫療，而在法律規定的內容上，醫療、養老、失業需要由企業與員工各自承擔自身的職責，而在生育與工傷上則需要由企業單獨承擔，因此只要公司能夠將社保制度進行完整建設，就能有效確保員工在參與工作后極大地保障自身的權益。但是，由于當前整體市場經濟競爭激烈的情況不斷加劇，這也使得很多企業在發展的過程中，就無法保障自身的經濟效益，并且企業在發展的過程中，主要的戰略目標就是獲得經濟利益的提升，因此很多企業為了獲取更高額的利潤，就會將資金投入到生產建設上，而這也會導致部分企業在運轉的過程中，就會弱化社會保險工作的開展，這也會導致社保制度的應用無法真正解決員工的后顧之憂。此外，部分企業甚至會通過擇優選擇的方式來給部分優秀員工繳納部分社保，但這對于企業的長期發展而言，就無法保證員工參與工作的積極性

（3）相較于發達國家而言，我國在社會保障制度的建設上仍然存在著建設不完善的問題，而且由于我國社保制度的建設總體應用時間較短，且我國整體人口基數又多于西方發達國家，所以在短時間內想要實現對制度的全面建設，并確保將制度應用到社會當中，也需要通過時間的累積來進行不帶完善。當前社保制度的建設雖然存有不完善的地方，且在應用上也缺乏了靈活性，但在實際應用的過程中，卻能有效保障人才的引入，只是各企業在實際應用的過程中，往往會利用社保制度的漏洞來節約自身的成本，因此很多企業就會選擇長期聘用臨時工人來滿足自身的運營需求，甚至很多企業會通過做假賬的方式來隱瞞員工的實際薪酬，這就會導致員工自身無法享有相應的社保權益。此外，由于人口基數總量過大，這也會導致很多員工自身害怕被企業所辭退，所以即使沒有社保也會忍氣吞聲在企業就職，而這也會加重社會不良風氣的發展，還會制約我國整體經濟發展的速度。

三、新經濟下搞好社保促進人力資源管理工作的開展方式

（1）就當前社會整體發展的速度而言，不管是企業運行還是社會發展，社會保障工作如果不能夠被重視起來，必然也會導致人力資源管理工作的落實無法真正實現推進我國經濟的有效發展。而且，由于很多企業人力資源管理工作人員自身沒有認識到社保工作開展的重要性，這也導致在實際工作開展上就會存有誤區，所以這也會加重企業人才流失的現象，并且在基本勞動力資源應用上，也不能實現通過合理配置來滿足促進企業的長期發展。對此，對于管理工作人員而言，則必須要改變自身的觀念，同時也要積極落實社保制度的有效建設，這樣才能利用社保來推動人力資源管理工作的全面開展。基于此，企業首先要做的就是加強對人力資源管理工作人員業務的有效培訓，并確保管理人員能夠充分掌握社保工作開展的內容，這樣才能通過定期考核工作的落實，來確保管理人員能將自身所學習到的知識應用在基本工作當中。企業也要實現對人力資源管理部門的優化與升級，并認識到社會保障對企業運行發展帶來的影響，更要實現將社會保障制度與人力資源管理進行有機結合，從而才能保證通過基本工作的落實來滿足促進自身的發展。除此以外，企業也要保證在人員招聘上，確保員工自身具有較強的社保意識，更要通過滿足員工的合理化要求來實現對社保制度的有效建設，以此才能通過社保制度的應用來提高企業員工參與工作的積極性，這樣才能推進企業的快速發展。

（2）對于當前整體社會環境的打造而言，由于社保宣傳力度較低，這也導致很多參與工作的人員自身對于社保的認識程度不深，而且也無法認識到社保制度的應用對自身的發展能夠帶來的積極作用，因此這也直接加劇了企業不愿意開展社保工作的問題。對此，為保證人力資源管理工作能夠發揮自身的作用，則必須要實現對社會環境的有效打造，以此才能通過對社保制度的有效宣傳來確保能夠通過影響力的提升，讓所有社會群眾都能認識到社保工作落實的實際意義。此外，對于企業的長期發展而言，人才是企業發展的主要動力，因此也要根據企業員工的實際情況來提高社會保障制度應用的透明性，更要向員工積極宣講社保制度應用的意義，進而才能保證通過環境的有效打造來提高社保制度應用的效果。

（3）對于當代企業的發展而言，人才競爭就是自身經濟實力競爭的核心要素，所以對于企業的長期穩定運行而言，人力資源管理有著十分重要的作用，所以為保證企業能夠吸引更加優秀的高素質人才，就必須要打造一個健全的保障體系。對此，企業在基本工作開展上就要以實際情況為主，并確保企業員工都能夠參加社保體系的建設，這樣才能根據員工實際需求來調整體系應用的合理性。而且，企業也需要根據人力資源管理部門的實際需求來完善社保工作的開展，更要招聘貼合相關專業的工作人員來對工作內容進行調整，這樣才能通過制度的建設和體系的打造來確保可以將社保制度應用在基本工作當中。

四、總結

在新經濟發展的背景下，企業整體在競爭的過程中，必須要實現對人才的有效吸納，所以這就需要通過人力資源管理與社保制度的結合應用，從而在能在福利制度上滿足人才的需求，以此才能實現滿足企業的長期發展。

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