論述信息化時代中行政政工管理培訓方法

周艷雯

摘 要 隨著當今互聯網信息技術的快速發展，信息技術已經逐漸的滲透到社會生活當中的各個角落，這也說明傳統的行政政工管理培訓方法即將面臨著嚴峻的挑戰。因此，我們需要根據眼下的現狀認清行政政工管理培訓所面臨的形勢，同時具有針對性的手段解決現階段的行政政工管理培訓的問題，積極的探索出行政政工管理培訓新方法。以新的手段、新的理念來做新時期的政工工作，變得極為重要。在公司管理的過程當中，企業的行政政工管理培訓工作是一項非常重要的工作。因此需要利用信息化技術手段作為輔助，將工作中政治思想和人事組織有機的相結合，從而全方面的實現企業的行政政工管理培訓工作。以全新手段、全新理念來做信息化時代企業當中的政工管理工作。在信息化時代下行政政工管理培訓的市場競爭非常的激烈，各大企業在培訓工作當中的穩步發展對企業的為了發展尤為重要，具有極大的挑戰性。所以，為了可以有效的提高企業行政政工管理培訓的水平，促進企業的穩步發展，需要在信息技術手段的幫助下實現。

關鍵詞 信息化時代 行政政工管理 培訓方法

中圖分類號：G20 文獻標識碼：A 文章編號：1007-0745（2021）01-0057-02

行政政工管理培訓工作是做好企業當中所有工作的基礎，隨著我國現代社會經濟的快速發展，行政政工管理培訓方式也需要順應著社會對信息化的發展的需求做出相應的調整。在信息化、科技化發展的今天，企業逐漸開始采用信息化的管理方式去管理企業中各個崗位的工作人員。因此，應該充分的意識到信息化與行政政工管理培訓之間的關系，積極的利用信息化的優勢加強企業行政政工管理工作。

1 信息化時代下行政政工管理培訓方法所面臨的形勢

首先，由于目前社會市場經濟的競爭是越演越烈，一部分的企業為了盡快完成所需要的經濟效益，導致在企業內部管理中對行政政工管理培訓工作非常不重視，對相關崗位的工作人員也沒有進行相應的管理培訓，造成企業內部員工政治思想覺悟不高，工作態度不認真。很多企業將行政政工管理培訓工作當成一個擺設而已。長此以往，由于企業內部行政政工管理培訓工作的缺失，一定會導致大部分的員工工作思想不團結，無法順利的完成企業分配的任務。另外，由于各個企業的員工由于無法對交托的工作任務認真負責的完成，定會導致企業的經濟發展不穩定。信息化時代背景下的網絡發展中蘊含著大量不可操控的信息源，這對與開展行政政工管理培訓工作的帶來了很大的困難?，F在的行政政工管理培訓政工作很容易被大家忽視，各企業的內部員工還不能夠真正的意識到政治思想工作的重要性，這些員工都認為從事行政政工類的工作會讓自己的進步緩慢，遠比不上其他的部門工作進度與成長迅速。這樣的情況之下，對企業內部的行政政工管理培訓開展工作造成了十分嚴重的阻礙，導致行政政工管理工作效果不佳。

其次，伴隨著社會信息科技化的發展，各企業行政政工管理培訓工作的方式和內容也需要隨著社會發展的步伐進行相適應的改變。但就以目前的各企業的內部行政政工管理機構在開展相關的管理工作的過程當中，仍舊使用的是以往的工作方法與工作方式，企業內部的行政政工管理培訓的方法仍舊采用的開大會、分配任務等階段，然而企業各個崗位的員工在自己的行政思想教育方面的覺悟底下，很多人只把工作重心放在政治理論的學習上，在教育的同時還是以說教的方式為主要培訓方式。因此，對于企業內部行政政工管理培訓工作的方法不管從培訓內容還是培訓的方向，都及其的缺乏創造性，從而導致企業相關的專業人才嚴重的流失。因為各個企業對行政政工管理培訓工作與方法不夠重視，沒有從社會中的消費者、為服務社會等方面著想，再加上在行政政工管理培養人才的過程中投入的精力不夠，直接導致很多企業當中的行政政工管理相關人才大幅度的流失。因為在行政政工管理培訓工作中，其最主要發揮作用的就是行政政工管理方面的人才，而這些行政政工管理方面的人正是支撐整個企業的重要因素。因此，各個企業應該積極的加強對員工的行政政工綜合素質的培養，從而提升企業行政政工管理培訓方法的效果。

最后，很多企業行政政工管理培訓工作的發展過程中都缺乏創新的意識。目前我國社會經濟發展迅速，以往企業采取傳遞信息的方式都是以電視或者報紙等方式，現在都改為使用網絡技術、短息、微信、郵件等方式傳遞信息。信息技術的發展拉近了人與人之間的距離，拓寬了人們溝通的渠道與溝通的方式。但是現如今的很多企業當中的政工工作人員在進行政工管理工作培訓的時候創新的意識非常薄弱，嚴重缺乏創新的思路，沒有勇氣去進行管理模式上的改革與創新，在進行行政政工思想的工作方面仍然使用的還是幾十年來年一直使用的體制，這樣讓行政政工管理培訓工作的開展浮于表面，只能依靠以往的相關的經驗，無法提高自己的工作能力。直接影響了企業行政政工管理工作的效率。相關的工作人員在遇到棘手的問題不會具體問題具體分析，導致耽誤工作的進度。另外，各個企業行政政工管理培訓方法的落后會給企業的管理工作帶來不小的壓力，如果持續性的任由這種情況發展下去，會嚴重的影響各個企業的未來發展。因此，企業應該積極的加強行政政工管理培訓方式的改革與創新，爭取在信息化時代背景下創造出適合社會經濟發展的人才培養機制。從而全方面的促進促進各個企業的發展[1]。

2 信息化背景下行政政工管理培訓工作的新思路

首先，在目前的信息網絡環境的影響下，企業當中的相關工作人員在行政政工方面的思維方式逐漸也開始發生了變化，因此，在企業行政政工管理工作的過程中可以積極的使用信息化技術方面的手段，提高行政政工管理培訓方法的科學性，盡可能的豐富企業行政政工管理工作的方式與方法。企業可以采用現在已有的網絡技術，開設網絡信息學習的課堂，讓工作人員逐漸培養自己的網絡思想政治理念，加強政治思想的教育培訓工作。積極的利用短信、微博、微信等網絡平臺，對當今政府工作內容進行關注與問題的反饋，強化企業員工的政治思想。利用QQ、微信等社交平臺去創建交流群，在群內積極討論有關思想政治知識，讓每一位員工都可以參與到討論中去，進行深入政治思想的交流與溝通。利用信息技術創建政治思想學習交流群，讓企業中的各個崗位的工作人員可以通過自己的手機或者平板電腦就可以參與到政治思想的學習與交流當中，這樣的學習方式可以大大的減少企業行政政工管理培訓當中的不便之處，同時也使企業內部各部門之間的工作變得更加順暢，更加直接。拉近各部門工作人員之間的互動頻率，全方面提高企業員工的政治思想與工作質量，從而促進行政政工管理培訓工作的完善與發展。充分的利用網絡信息技術獨有的特點，在網路信息平臺上多多發布貼近人民生活的信息以及需要學習的思想政治的相關信息，使企業內部的員工可以讓自己的思想政治工作在信息技術的幫助之下得到進一步的提升。

其次，各個企業應該著重的加強行政政工工作隊伍的組建，有助于為企業培養出一批高素質以及優秀思想品質的行政政工方面的工作人員。因此，一定要充分利用的信息化技術將相關的管理工作進行創新與完善，不斷的培養企業工作人員發現問題和解決問題的能力。因此，在平時的工作當中，企業應該著重的培養員工在網絡信息技術方面的培訓，在工作實行中改進自己的思想觀念，從而提高企業工作人員的綜合素養和工作能力。另外，企業應該積極的引進相關的網絡信息技術管理人員，讓這些專業的技術人員可以將自己過往的經驗以及行政政工理論知識分享給在座的企業員工，以此來促進企業員工工作能力的提高與進步。因此，企業一定要充分的利用網絡信息的力量來加強行政政工管理培訓人員的數量，在強大工作隊伍的同時提高企業內部管理人員的水平。比如，設置員工考核機制，通過企業內部安排的相關考試，方可持證上崗。在此之前企業可以為員工提供業務培養的機會，有針對性的對這些員工進行專業的培訓。沒有通過考核的人員企業將為這些人安排進一步的專業培訓工作，加大培訓的力度，積極的改進培訓方法，從真正意義上幫助每一位員工可以提高自己的政治思想素養[2]。

最后，企業應該重視構建網絡信息技術管理平臺。積極的利用網絡技術、智能技術以及相關的網絡設備來開展行政政工管理培訓工作，從而提高企業政工管理工作質量與工作效率，全面實現網絡信息資源公開化與透明化，這也是未來發展的必然趨勢。現如今，信息技術的推行、無紙化的辦公方式儼然已經成為信息化背景下的潮流，因此，企業應該充分的利用現有的網絡信息技術與網絡設備，構建出一個全新的信息化電子網絡平臺，讓企業員工的工作內容都可以做到公開化與透明化，從而保障各個部門的工作可以向科學化與技術化的方向發展[3]。

3 結語

綜上所述，在信息化時代背景下一定要做好行政政工管理培訓的相關工作，找到正確方法培養行政政工方面的人才。在進行行政政工管理培訓工作當中會遇到各種格樣的困難，所以要正確的意識到信息技術與行政政工管理工作之間的關系，按照當下網絡信息時代的發展步伐，充分合理的利用信息技術的相關優勢來推進政工管理的工作，積極的加強企業內部行政政工管理培訓的網絡信息化的建設工作，充分將行政政工管理工作的優勢與作用發揮到極致。在企業的行政政工管理培訓工作中讓政工方面的管理機制得到更好的完善與改進，從而促進企業內部員工綜合素質水平的提高。

參考文獻：

[1] 賈阜冰.信息化環境下做好思想政治工作的幾點思考[J].內蒙古煤炭經濟，2015（10）：93-111.

[2] 臧兵.現代網絡環境下的黨建政工信息化建設探究[J].社會科學，2016（01）：131.

[3] 黃志宏.新時代背景下政工管理工作分析[J].企業改革與管理，2016（12）：128-175.

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