論述信息化時(shí)代中行政政工管理培訓(xùn)方法

周艷雯

摘 要 隨著當(dāng)今互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)的快速發(fā)展，信息技術(shù)已經(jīng)逐漸的滲透到社會(huì)生活當(dāng)中的各個(gè)角落，這也說(shuō)明傳統(tǒng)的行政政工管理培訓(xùn)方法即將面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。因此，我們需要根據(jù)眼下的現(xiàn)狀認(rèn)清行政政工管理培訓(xùn)所面臨的形勢(shì)，同時(shí)具有針對(duì)性的手段解決現(xiàn)階段的行政政工管理培訓(xùn)的問(wèn)題，積極的探索出行政政工管理培訓(xùn)新方法。以新的手段、新的理念來(lái)做新時(shí)期的政工工作，變得極為重要。在公司管理的過(guò)程當(dāng)中，企業(yè)的行政政工管理培訓(xùn)工作是一項(xiàng)非常重要的工作。因此需要利用信息化技術(shù)手段作為輔助，將工作中政治思想和人事組織有機(jī)的相結(jié)合，從而全方面的實(shí)現(xiàn)企業(yè)的行政政工管理培訓(xùn)工作。以全新手段、全新理念來(lái)做信息化時(shí)代企業(yè)當(dāng)中的政工管理工作。在信息化時(shí)代下行政政工管理培訓(xùn)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)非常的激烈，各大企業(yè)在培訓(xùn)工作當(dāng)中的穩(wěn)步發(fā)展對(duì)企業(yè)的為了發(fā)展尤為重要，具有極大的挑戰(zhàn)性。所以，為了可以有效的提高企業(yè)行政政工管理培訓(xùn)的水平，促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展，需要在信息技術(shù)手段的幫助下實(shí)現(xiàn)。

關(guān)鍵詞 信息化時(shí)代 行政政工管理 培訓(xùn)方法

中圖分類號(hào)：G20 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1007-0745（2021）01-0057-02

行政政工管理培訓(xùn)工作是做好企業(yè)當(dāng)中所有工作的基礎(chǔ)，隨著我國(guó)現(xiàn)代社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，行政政工管理培訓(xùn)方式也需要順應(yīng)著社會(huì)對(duì)信息化的發(fā)展的需求做出相應(yīng)的調(diào)整。在信息化、科技化發(fā)展的今天，企業(yè)逐漸開(kāi)始采用信息化的管理方式去管理企業(yè)中各個(gè)崗位的工作人員。因此，應(yīng)該充分的意識(shí)到信息化與行政政工管理培訓(xùn)之間的關(guān)系，積極的利用信息化的優(yōu)勢(shì)加強(qiáng)企業(yè)行政政工管理工作。

1 信息化時(shí)代下行政政工管理培訓(xùn)方法所面臨的形勢(shì)

首先，由于目前社會(huì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的競(jìng)爭(zhēng)是越演越烈，一部分的企業(yè)為了盡快完成所需要的經(jīng)濟(jì)效益，導(dǎo)致在企業(yè)內(nèi)部管理中對(duì)行政政工管理培訓(xùn)工作非常不重視，對(duì)相關(guān)崗位的工作人員也沒(méi)有進(jìn)行相應(yīng)的管理培訓(xùn)，造成企業(yè)內(nèi)部員工政治思想覺(jué)悟不高，工作態(tài)度不認(rèn)真。很多企業(yè)將行政政工管理培訓(xùn)工作當(dāng)成一個(gè)擺設(shè)而已。長(zhǎng)此以往，由于企業(yè)內(nèi)部行政政工管理培訓(xùn)工作的缺失，一定會(huì)導(dǎo)致大部分的員工工作思想不團(tuán)結(jié)，無(wú)法順利的完成企業(yè)分配的任務(wù)。另外，由于各個(gè)企業(yè)的員工由于無(wú)法對(duì)交托的工作任務(wù)認(rèn)真負(fù)責(zé)的完成，定會(huì)導(dǎo)致企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展不穩(wěn)定。信息化時(shí)代背景下的網(wǎng)絡(luò)發(fā)展中蘊(yùn)含著大量不可操控的信息源，這對(duì)與開(kāi)展行政政工管理培訓(xùn)工作的帶來(lái)了很大的困難。現(xiàn)在的行政政工管理培訓(xùn)政工作很容易被大家忽視，各企業(yè)的內(nèi)部員工還不能夠真正的意識(shí)到政治思想工作的重要性，這些員工都認(rèn)為從事行政政工類的工作會(huì)讓自己的進(jìn)步緩慢，遠(yuǎn)比不上其他的部門工作進(jìn)度與成長(zhǎng)迅速。這樣的情況之下，對(duì)企業(yè)內(nèi)部的行政政工管理培訓(xùn)開(kāi)展工作造成了十分嚴(yán)重的阻礙，導(dǎo)致行政政工管理工作效果不佳。

其次，伴隨著社會(huì)信息科技化的發(fā)展，各企業(yè)行政政工管理培訓(xùn)工作的方式和內(nèi)容也需要隨著社會(huì)發(fā)展的步伐進(jìn)行相適應(yīng)的改變。但就以目前的各企業(yè)的內(nèi)部行政政工管理機(jī)構(gòu)在開(kāi)展相關(guān)的管理工作的過(guò)程當(dāng)中，仍舊使用的是以往的工作方法與工作方式，企業(yè)內(nèi)部的行政政工管理培訓(xùn)的方法仍舊采用的開(kāi)大會(huì)、分配任務(wù)等階段，然而企業(yè)各個(gè)崗位的員工在自己的行政思想教育方面的覺(jué)悟底下，很多人只把工作重心放在政治理論的學(xué)習(xí)上，在教育的同時(shí)還是以說(shuō)教的方式為主要培訓(xùn)方式。因此，對(duì)于企業(yè)內(nèi)部行政政工管理培訓(xùn)工作的方法不管從培訓(xùn)內(nèi)容還是培訓(xùn)的方向，都及其的缺乏創(chuàng)造性，從而導(dǎo)致企業(yè)相關(guān)的專業(yè)人才嚴(yán)重的流失。因?yàn)楦鱾€(gè)企業(yè)對(duì)行政政工管理培訓(xùn)工作與方法不夠重視，沒(méi)有從社會(huì)中的消費(fèi)者、為服務(wù)社會(huì)等方面著想，再加上在行政政工管理培養(yǎng)人才的過(guò)程中投入的精力不夠，直接導(dǎo)致很多企業(yè)當(dāng)中的行政政工管理相關(guān)人才大幅度的流失。因?yàn)樵谛姓す芾砼嘤?xùn)工作中，其最主要發(fā)揮作用的就是行政政工管理方面的人才，而這些行政政工管理方面的人正是支撐整個(gè)企業(yè)的重要因素。因此，各個(gè)企業(yè)應(yīng)該積極的加強(qiáng)對(duì)員工的行政政工綜合素質(zhì)的培養(yǎng)，從而提升企業(yè)行政政工管理培訓(xùn)方法的效果。

最后，很多企業(yè)行政政工管理培訓(xùn)工作的發(fā)展過(guò)程中都缺乏創(chuàng)新的意識(shí)。目前我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，以往企業(yè)采取傳遞信息的方式都是以電視或者報(bào)紙等方式，現(xiàn)在都改為使用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、短息、微信、郵件等方式傳遞信息。信息技術(shù)的發(fā)展拉近了人與人之間的距離，拓寬了人們溝通的渠道與溝通的方式。但是現(xiàn)如今的很多企業(yè)當(dāng)中的政工工作人員在進(jìn)行政工管理工作培訓(xùn)的時(shí)候創(chuàng)新的意識(shí)非常薄弱，嚴(yán)重缺乏創(chuàng)新的思路，沒(méi)有勇氣去進(jìn)行管理模式上的改革與創(chuàng)新，在進(jìn)行行政政工思想的工作方面仍然使用的還是幾十年來(lái)年一直使用的體制，這樣讓行政政工管理培訓(xùn)工作的開(kāi)展浮于表面，只能依靠以往的相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)，無(wú)法提高自己的工作能力。直接影響了企業(yè)行政政工管理工作的效率。相關(guān)的工作人員在遇到棘手的問(wèn)題不會(huì)具體問(wèn)題具體分析，導(dǎo)致耽誤工作的進(jìn)度。另外，各個(gè)企業(yè)行政政工管理培訓(xùn)方法的落后會(huì)給企業(yè)的管理工作帶來(lái)不小的壓力，如果持續(xù)性的任由這種情況發(fā)展下去，會(huì)嚴(yán)重的影響各個(gè)企業(yè)的未來(lái)發(fā)展。因此，企業(yè)應(yīng)該積極的加強(qiáng)行政政工管理培訓(xùn)方式的改革與創(chuàng)新，爭(zhēng)取在信息化時(shí)代背景下創(chuàng)造出適合社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的人才培養(yǎng)機(jī)制。從而全方面的促進(jìn)促進(jìn)各個(gè)企業(yè)的發(fā)展[1]。

2 信息化背景下行政政工管理培訓(xùn)工作的新思路

首先，在目前的信息網(wǎng)絡(luò)環(huán)境的影響下，企業(yè)當(dāng)中的相關(guān)工作人員在行政政工方面的思維方式逐漸也開(kāi)始發(fā)生了變化，因此，在企業(yè)行政政工管理工作的過(guò)程中可以積極的使用信息化技術(shù)方面的手段，提高行政政工管理培訓(xùn)方法的科學(xué)性，盡可能的豐富企業(yè)行政政工管理工作的方式與方法。企業(yè)可以采用現(xiàn)在已有的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，開(kāi)設(shè)網(wǎng)絡(luò)信息學(xué)習(xí)的課堂，讓工作人員逐漸培養(yǎng)自己的網(wǎng)絡(luò)思想政治理念，加強(qiáng)政治思想的教育培訓(xùn)工作。積極的利用短信、微博、微信等網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，對(duì)當(dāng)今政府工作內(nèi)容進(jìn)行關(guān)注與問(wèn)題的反饋，強(qiáng)化企業(yè)員工的政治思想。利用QQ、微信等社交平臺(tái)去創(chuàng)建交流群，在群內(nèi)積極討論有關(guān)思想政治知識(shí)，讓每一位員工都可以參與到討論中去，進(jìn)行深入政治思想的交流與溝通。利用信息技術(shù)創(chuàng)建政治思想學(xué)習(xí)交流群，讓企業(yè)中的各個(gè)崗位的工作人員可以通過(guò)自己的手機(jī)或者平板電腦就可以參與到政治思想的學(xué)習(xí)與交流當(dāng)中，這樣的學(xué)習(xí)方式可以大大的減少企業(yè)行政政工管理培訓(xùn)當(dāng)中的不便之處，同時(shí)也使企業(yè)內(nèi)部各部門之間的工作變得更加順暢，更加直接。拉近各部門工作人員之間的互動(dòng)頻率，全方面提高企業(yè)員工的政治思想與工作質(zhì)量，從而促進(jìn)行政政工管理培訓(xùn)工作的完善與發(fā)展。充分的利用網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)獨(dú)有的特點(diǎn)，在網(wǎng)路信息平臺(tái)上多多發(fā)布貼近人民生活的信息以及需要學(xué)習(xí)的思想政治的相關(guān)信息，使企業(yè)內(nèi)部的員工可以讓自己的思想政治工作在信息技術(shù)的幫助之下得到進(jìn)一步的提升。

其次，各個(gè)企業(yè)應(yīng)該著重的加強(qiáng)行政政工工作隊(duì)伍的組建，有助于為企業(yè)培養(yǎng)出一批高素質(zhì)以及優(yōu)秀思想品質(zhì)的行政政工方面的工作人員。因此，一定要充分利用的信息化技術(shù)將相關(guān)的管理工作進(jìn)行創(chuàng)新與完善，不斷的培養(yǎng)企業(yè)工作人員發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力。因此，在平時(shí)的工作當(dāng)中，企業(yè)應(yīng)該著重的培養(yǎng)員工在網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)方面的培訓(xùn)，在工作實(shí)行中改進(jìn)自己的思想觀念，從而提高企業(yè)工作人員的綜合素養(yǎng)和工作能力。另外，企業(yè)應(yīng)該積極的引進(jìn)相關(guān)的網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)管理人員，讓這些專業(yè)的技術(shù)人員可以將自己過(guò)往的經(jīng)驗(yàn)以及行政政工理論知識(shí)分享給在座的企業(yè)員工，以此來(lái)促進(jìn)企業(yè)員工工作能力的提高與進(jìn)步。因此，企業(yè)一定要充分的利用網(wǎng)絡(luò)信息的力量來(lái)加強(qiáng)行政政工管理培訓(xùn)人員的數(shù)量，在強(qiáng)大工作隊(duì)伍的同時(shí)提高企業(yè)內(nèi)部管理人員的水平。比如，設(shè)置員工考核機(jī)制，通過(guò)企業(yè)內(nèi)部安排的相關(guān)考試，方可持證上崗。在此之前企業(yè)可以為員工提供業(yè)務(wù)培養(yǎng)的機(jī)會(huì)，有針對(duì)性的對(duì)這些員工進(jìn)行專業(yè)的培訓(xùn)。沒(méi)有通過(guò)考核的人員企業(yè)將為這些人安排進(jìn)一步的專業(yè)培訓(xùn)工作，加大培訓(xùn)的力度，積極的改進(jìn)培訓(xùn)方法，從真正意義上幫助每一位員工可以提高自己的政治思想素養(yǎng)[2]。

最后，企業(yè)應(yīng)該重視構(gòu)建網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)管理平臺(tái)。積極的利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、智能技術(shù)以及相關(guān)的網(wǎng)絡(luò)設(shè)備來(lái)開(kāi)展行政政工管理培訓(xùn)工作，從而提高企業(yè)政工管理工作質(zhì)量與工作效率，全面實(shí)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)信息資源公開(kāi)化與透明化，這也是未來(lái)發(fā)展的必然趨勢(shì)?，F(xiàn)如今，信息技術(shù)的推行、無(wú)紙化的辦公方式儼然已經(jīng)成為信息化背景下的潮流，因此，企業(yè)應(yīng)該充分的利用現(xiàn)有的網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)與網(wǎng)絡(luò)設(shè)備，構(gòu)建出一個(gè)全新的信息化電子網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，讓企業(yè)員工的工作內(nèi)容都可以做到公開(kāi)化與透明化，從而保障各個(gè)部門的工作可以向科學(xué)化與技術(shù)化的方向發(fā)展[3]。

3 結(jié)語(yǔ)

綜上所述，在信息化時(shí)代背景下一定要做好行政政工管理培訓(xùn)的相關(guān)工作，找到正確方法培養(yǎng)行政政工方面的人才。在進(jìn)行行政政工管理培訓(xùn)工作當(dāng)中會(huì)遇到各種格樣的困難，所以要正確的意識(shí)到信息技術(shù)與行政政工管理工作之間的關(guān)系，按照當(dāng)下網(wǎng)絡(luò)信息時(shí)代的發(fā)展步伐，充分合理的利用信息技術(shù)的相關(guān)優(yōu)勢(shì)來(lái)推進(jìn)政工管理的工作，積極的加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部行政政工管理培訓(xùn)的網(wǎng)絡(luò)信息化的建設(shè)工作，充分將行政政工管理工作的優(yōu)勢(shì)與作用發(fā)揮到極致。在企業(yè)的行政政工管理培訓(xùn)工作中讓政工方面的管理機(jī)制得到更好的完善與改進(jìn)，從而促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部員工綜合素質(zhì)水平的提高。

參考文獻(xiàn)：

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