建筑工人違規行為影響因素研究

梅強　周磊

摘要：目前，在建筑領域，安全事故時有發生，為了進一步避免建筑企業中安全生產事故的發生，本次研究，在大量閱讀安全生產領域文章的基礎上，對影響建筑企業建筑工人違規行為的相關因素進行相應的分析，以期能夠為減少建筑企業發生安全事故提出合理的對策建議。

關鍵詞：建筑企業;建筑工人;違規行為

一、引言

安全生產對于企業而言是一個非常嚴肅的話題，企業的正常運營必須在安全的環境下進行。從表1中可以看出，近幾年來企業的安全生產事故有所減少，但是依然存在，這也給企業正常有序發展帶來了不少困擾。

之前很多學者對安全生產的研究更多集中于化工企業，對于建筑企業的研究相對比較少。因此，本次研究結合建筑工人的工作環境和工作特性，對建筑企業建筑工人違規行為進行相應的研究，以期能夠為減少建筑企業的安全生產事故做出相應的貢獻。

二、建筑行業發展情況

建筑行業對國民經濟發展有重要的意義，近年來，我國建筑行業發展迅猛，提供了諸多的就業崗位，緩解了目前就業難的情況;從表2可以看出，近三年建筑業總產值增速總體趨勢有所下降;從表3中可以看出，近四年建筑業增加值占國內生產總值比例有所增加;從表4可以看出，近五年建筑業單位個數增長率均在增長;從表5中可以看出，近四年建筑行業產值利潤率有所下降;從表6中可以看出，2010～2019年，建筑行業勞動生產率近兩年有所下降。

三、建筑工人違規行為影響因素分析

（一）安全態度的研究

安全態度指的是個體對于危險行為所持有的一種態度。在建筑工人的日常生活中，如果建筑工人對于某種違規行為的態度比較積極，其出現違規行為的可能性比較大。如果建筑工人對于某種違規行為的態度相對不積極，則出現違規行為的可能性比較小。田水承（2014）構建礦工不安全行為模型，共發放548份有效問卷，分析指出態度對個體不安全行為有顯著影響作用。因此，建筑工人的安全態度對于其是否會出現違規行為有重要的影響作用。

（二）管理者行為的研究

管理者行為指的是個體對于在某一行為實施過程中，其通常會受到管理者的影響。曹慶仁（2011）針對礦工不安全行為進行研究，共發放691份問卷，分析研究指出管理者行為對礦工的不安全行為有顯著影響作用。如在日常施工過程中，建筑工人通常會受到其施工隊管理者的影響，如果建筑施工隊的領導者對于建筑工人做出該違規行為的態度比較積極，則建筑工人出現該行為的可能性比較大;如果建筑工人領導者對于建筑工人出現違規行為的態度不是很積極，則建筑工人出現違規行為的可能性比較小。因此，可以發現管理者行為對建筑工人是否會出現違規行為有重要的影響作用。

（三）示范性規范的研究

示范性規范指的是個體在做出某一個行為通常會受到他人的影響。如果建筑工人在施工過程中做出某一行為，通常會受到周圍施工隊友的影響;或者也可能受到其家庭成員的影響。如果建筑工人的施工隊友對其實施該違規行為持一種比較積極的態度，則其作出該違規行為的概率就比較大;如果建筑工人的施工隊友對其實施該違規行為持一種比較消極的態度，則其實施該違規行為的概率就比較小;因此可以得出，示范性規范這一因素對于建筑工人是否實施違規行為有著重要的影響作用。

（四）情緒管理的研究

情緒管理指的是個體對于其實施某一個行為所受到的關于情緒方面的影響。在建筑工人正常施工過程中，如果建筑工人在實施某一個行為時，其情緒相對比較低落，則其實施該違規行為的概率相對比較小;如果建筑工人在實施某一個違規行為時，其情緒相對比較高漲，則其實施該行為的概率相對比較大;因此可以得出，在研究建筑工人違規行為過程中，情緒管理對于建筑工人是否實施違規行為有重要影響作用。

（五）違規成本的研究

違規成本指的是個體在實施某一個違規行為所要受到相應的違規處罰成本。如果建筑工人在實施某一個違規行為所要支付的違規成本相對比較高，則其實施該行為的概率相對比較小。如果建筑工人在實施某一個違規行為所要支付的違規成本相對比較低，則實施該違規行為的概率相對比較高。因此，違規成本對于建筑工人是否實施違規行為有重要影響作用。

（六）安全認知的研究

安全認知指的是個體在實施某一個違規行為時，個體本身對于該違規行為的一個了解程度。葉貴（2016）針對建筑工人不安全行為進行研究，共發放295份問卷，分析研究指出，安全認知對個體的不安全行為有顯著影響作用。在建筑工人平時的施工過程中，如果建筑工人安全認知程度相對比較高，對實施該行為可能帶來的影響的認識比較深刻，則其大概率會拒絕實施該行為。如果個體對于實施該行為的認知程度相對比較低，則其實施該行為的概率相對比較高。因此，可以發現安全認知對于個體是否實施違規行為有著重要的影響作用。

（七）監督力度的研究

監督力度指的是監督部門對于個體的監督程度大小。程戀軍（2015）針對礦工不安全行為進行研究，對468名礦工進行問卷調查，分析研究指出在一定范圍內，如果企業的管理可以通過加大監管力度來減少礦工出現不安全行為現象;如果監督力度超過一定的范圍，則礦工就會傾向采取不安全行為。若建筑工人在猶豫是否實施違規行為時，企業的監督部門對建筑工人的監督力度比較大，則建筑工人可能會放棄實施該違規行為;若企業的監督部門對建筑工人的監督力度比較小，則建筑工人實施該違規行為的可能性比較大。因此，監督力度對個體是否實施違規行為有重要影響作用。

（八）工作環境的研究

工作環境指的是個體的行為往往受到其自身所處環境的影響。陳偉珂（2014）針對地鐵施工人員的不安全行為進行研究，分析指出情景環境對個體的不安全行為有重要影響作用。在建筑工人施工過程中，建筑工人在實施某一違規行為不能確定該行為是否執行，若建筑工人所處的工作環境相對比較良好，對于某些違規行為在工作團隊中出現的頻率相對比較低甚至沒有，則其大概率拒絕實施該行為;若建筑工人所處的工作環境比較差，施工團隊中出現違規行為的現象比較頻繁，則其大概率會實施該違規行為。因此，工作環境對建筑工人是否會實施違規行為有重要影響作用。

四、避免建筑工人出現違規行為的相關對策

（一）加大對安全生產宣傳教育力度，端正建筑工人的行為態度

對于建筑工人的行為態度，建筑企業的管理者應該給予高度的重視，以此端正建筑工人的行為態度。

（二）加強對建筑企業管理者的培訓

考慮到建筑工人在正常的安全生產過程中，其行為往往受到建筑施工隊管理者的影響，因此對于建筑施工隊管理者的一些行為、思想上的教育顯得很有必要，鼓勵其從根本上杜絕出現違規行為，使其積極為建筑工人避免出現違規行為做出表率。

（三）積極引導建筑工人的工友配合團隊安全生產工作

積極引導建筑工人遵守公司的安全生產守則，對自己對身邊的工友安全負責，其身邊的工友也應該積極配合建筑工人共同為團隊安全生產工作做出自己的貢獻。

（四）適當減輕建筑工人的工作壓力

在目前的生產環境下，建筑企業的管理者應該適當減少建筑工人的工作強度，減輕建筑工人的工作壓力，使其處于一個良好的工作狀態。

（五）適當提高建筑工人的違規成本

企業的管理者可以適當提高建筑工人的違規成本，從而使建筑工人避免出現違規行為。

（六）積極提高建筑工人對安全生產的認知

建筑企業的管理者可以邀請專家教授對建筑工人進行相應的安全生產培訓，從而提高建筑工人對于安全生產的認知，以此避免出現違規行為。

（七）加強對建筑工人的監督力度

作為建筑企業的管理者，應該建立相應的監督機制，加大對建筑工人的監督力度，這既是對建筑工人負責也是一種對他人負責的表現。

（八）積極營造良好的工作環境

良好的工作環境對建筑工人有重要意義，尤其對于剛入職的年輕建筑工人，其剛步入工作崗位，對于一些違規行為認知不夠深入，因此良好的工作環境可以有效避免出現違規行為。

五、結語

對于建筑企業而言，建筑工人能夠有序地進行安全生產十分重要，近年來，建筑行業發展迅速，但在部分企業依然存在一些違規行為，本次研究分析影響建筑工人出現違規行為的八個因素，通過分析，以期能夠為減少建筑工人出現違規行為提出有效的建議。

參考文獻：

[1]田水承，劉芬，楊祿，張恒.基于計劃行為理論的礦工不安全行為研究[J].礦業安全與環保，2014，41（01）：109-112.

[2]曹慶仁，李凱，李靜林，管理者行為對礦工不安全行為的影響關系研究[J].管理科學，2011，24（06）：69-78.

[3]葉貴，李靜，段帥亮.建筑工人不安全行為發生機理研究[J].中國安全生產科學技術，2016，12（03）：181-186.

[4]程戀軍，仲維清.安全監管影響礦工不安全行為的機理研究[J].中國安全科學學報.2015，15（01）：16-22.

[5]陳偉柯，孫蕊.基于行為主義理論的地鐵施工工人的不安全行為管理研究[J].工程管理學報，2014，28（06）：54-59.

（作者單位：江蘇大學管理學院）