基于國企改革背景下的黨建工作思路研究

曹文虹

[摘 要] 隨著我國經(jīng)濟(jì)市場的不斷發(fā)展，進(jìn)行改革轉(zhuǎn)型升級是國有企業(yè)的必然發(fā)展方向。充分對市場環(huán)境進(jìn)行分析，不斷調(diào)整國有企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展結(jié)構(gòu)，才能夠保證國有企業(yè)更好地立足在市場經(jīng)濟(jì)當(dāng)中，帶動我國經(jīng)濟(jì)的增長。而在國有企業(yè)改革工作中，進(jìn)行黨建工作是非常重要的，充分開展國有企業(yè)的黨建工作能夠不斷引領(lǐng)國有企業(yè)內(nèi)部人員充分認(rèn)識開展改革工作的重要作用，從而能夠更加主動地投入到國有企業(yè)的創(chuàng)新改革工作當(dāng)中去，也能夠有效帶領(lǐng)相應(yīng)員工學(xué)習(xí)更加正確的思想政治觀念，從而不斷提升國有企業(yè)員工的綜合素質(zhì)，激發(fā)工作積極性，使其以最高的熱情投入到工作當(dāng)中去發(fā)揮最大價值，促進(jìn)企業(yè)的良好發(fā)展。

[關(guān)鍵詞] 國有企業(yè)；深化改革創(chuàng)新；黨建工作

中圖分類號：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1674-1722（2021）04-0015-02

在國有企業(yè)改革工作當(dāng)中，相應(yīng)的黨建工作對于企業(yè)內(nèi)部的良好發(fā)展有著重要的推動作用，因此為了能夠不斷推動和企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，就需要在國有企業(yè)建設(shè)工作當(dāng)中不斷加強(qiáng)黨建工作，充分發(fā)揮黨建工作的重要教育作用，使得企業(yè)各個部門工作人員能夠更加主動地投入到改革工作當(dāng)中去。為了保證當(dāng)前國有企業(yè)內(nèi)部的黨建工作質(zhì)量，就需要對黨建工作過程當(dāng)中存在的問題進(jìn)行分析，以不斷調(diào)整相應(yīng)的黨建工作模式，發(fā)揮當(dāng)前黨員干部的重要先鋒帶頭作用。在日常工作當(dāng)中，不斷提升國有企業(yè)內(nèi)部員工的綜合素質(zhì)，激發(fā)員工的工作積極性，使其能夠充分認(rèn)識到自身工作崗位的重要作用，在自身崗位發(fā)揮最大價值，提升工作效率。

一、國有企業(yè)改革工作當(dāng)中黨建工作存在的問題

（一）國有企業(yè)內(nèi)部建設(shè)不足

隨著市場競爭壓力的不斷提升，國有企業(yè)也越來越注重相應(yīng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的發(fā)展，但是因為內(nèi)部建設(shè)工作不足，使得當(dāng)前國有企業(yè)在不斷改革工作當(dāng)中，沒有及時對開展的黨建工作進(jìn)行調(diào)整，也就容易使得企業(yè)內(nèi)部的基層黨組織人員對于黨建工作的認(rèn)知不足，黨建工作的時效性不能夠充分發(fā)揮出來，無法有力推動企業(yè)管理工作的提升。同時，國有企業(yè)黨建工作過于形式化，企業(yè)內(nèi)部的創(chuàng)新發(fā)展能力不足，導(dǎo)致在開展改革工作時沒有充足的創(chuàng)新動力。另外企業(yè)對于內(nèi)部的黨建組織的建設(shè)工作不夠充足，不能夠及時引導(dǎo)國有企業(yè)內(nèi)部的黨員進(jìn)行學(xué)習(xí)，對于國有企業(yè)員工個人綜合素養(yǎng)提升的重要意義不能夠充分體現(xiàn)出來。

（二）企業(yè)黨建工作內(nèi)容不充足

要想使國有企業(yè)在市場當(dāng)中更加良好的發(fā)展，就需要不斷推動企業(yè)的改革升級，而黨建工對于企業(yè)改革升級有著重要的推動作用。當(dāng)前企業(yè)管理人員對于黨建工作的認(rèn)識不足，導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部所開展的黨建工作內(nèi)容不夠豐富，不能夠及時融入更加先進(jìn)的黨建理念；同時也沒有對當(dāng)前國有企業(yè)的發(fā)展方向進(jìn)行全方位分析，很多工作仍采用過于傳統(tǒng)的黨建工作方式，也就使得當(dāng)前國有企業(yè)內(nèi)部職工的活力相對較差。

同時一些黨建工作人員并沒有充分地借助當(dāng)前先進(jìn)的科技開展的黨建工作，無法促進(jìn)國有企業(yè)內(nèi)部黨員個人綜合素質(zhì)的提升，導(dǎo)致當(dāng)前一些黨員的創(chuàng)新意識不足，不能夠根據(jù)國有企業(yè)的改革工作，相應(yīng)地調(diào)整黨建工作內(nèi)容，無法調(diào)動企業(yè)內(nèi)部員工的工作積極性，影響了國有企業(yè)改革的工作進(jìn)程[1]。

二、推動國有企業(yè)改革過程當(dāng)中黨建工作的措施

（一）加強(qiáng)為企業(yè)內(nèi)部的宣傳教學(xué)工作

為了能夠更加重分地利用國有企業(yè)的黨建工作，推動企業(yè)內(nèi)部的改革工作，就需要不斷加強(qiáng)在國有企業(yè)的宣傳教育工作，通過學(xué)習(xí)先進(jìn)的思想政治理念，不斷調(diào)整國有企業(yè)內(nèi)部的黨建教育內(nèi)容，引導(dǎo)企業(yè)全體員工充分學(xué)習(xí)相應(yīng)的思想政治理念，從而有效帶動員工綜合素質(zhì)的提升，讓更多員工能夠充分認(rèn)識到開展國有企業(yè)改革的重要作用。同時充分發(fā)揮國有企業(yè)黨組織成員的重要示范引導(dǎo)作用，對企業(yè)內(nèi)部員工樹立更加良好的學(xué)習(xí)榜樣。此外，應(yīng)加強(qiáng)國有企業(yè)內(nèi)部的文化創(chuàng)造工作，在企業(yè)內(nèi)部形成更加良好的文化氛圍，為國企業(yè)員工提供良好的工作環(huán)境，將企業(yè)文化融入思想政治教育工作理念，使得國有企業(yè)員工在工作過程中能夠不斷汲取思想政治理念。相應(yīng)的黨政干部團(tuán)隊人員可以在國有企業(yè)內(nèi)部的區(qū)域設(shè)置相應(yīng)的宣傳欄，展示出相應(yīng)的黨建具體工作內(nèi)容，同時工作內(nèi)容要隨著黨建工作的不斷推進(jìn)而進(jìn)行及時的更新，使得國有企業(yè)內(nèi)部員工能夠及時觀看到相應(yīng)的黨建信息，從而能夠游刃有余地進(jìn)入到黨建工作學(xué)習(xí)當(dāng)中，帶動企業(yè)內(nèi)部員工的良好提升。

（二）加強(qiáng)黨建工作制度的建設(shè)

要想更加有效地將國有企業(yè)黨建工作落實(shí)到位，就需要不斷加強(qiáng)國有企業(yè)內(nèi)部黨建工作責(zé)任制的建設(shè)，以便能夠明確地彰顯出對國有企業(yè)不同黨組織領(lǐng)導(dǎo)人員的責(zé)任要求，使得相應(yīng)工作人員能夠認(rèn)識到自身崗位的工作責(zé)任，更加有效地將黨建工作落實(shí)到位。國有企業(yè)內(nèi)部黨建工作在建設(shè)相應(yīng)黨建工作制度時，首先要明確對黨組織成干部成員的責(zé)任要求，使得相應(yīng)黨組織干部成員在開展黨建工作時，應(yīng)按照規(guī)范要求選拔黨組織成員，有效保證整個工作過程的公平、公正性，從而能夠更加良好地推動黨建工作的順利開展，為國有企業(yè)開展的各項改革工作提供穩(wěn)定的人才基礎(chǔ)。此外，內(nèi)部黨建工作制度的建設(shè)中要能夠?qū)Φ侥壳皣衅髽I(yè)的具體發(fā)展?fàn)顩r進(jìn)行分析，以及企業(yè)內(nèi)部相應(yīng)黨員干部成員的分布狀況，通過分析設(shè)置出更加明確的工作崗位，使得更多人員參與到國有企業(yè)內(nèi)部的黨建工作當(dāng)中，并對這些工作內(nèi)容作出更為明確的規(guī)范要求，使得每一位黨建工作人員都能夠認(rèn)識到自身工作崗位的重要標(biāo)準(zhǔn)，將具體的黨建工作落實(shí)到國有企業(yè)內(nèi)部，提高國有企業(yè)內(nèi)部黨建工作水平。

（三）黨建工作的信息化建設(shè)

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和國有企業(yè)的不斷壯大，企業(yè)的業(yè)務(wù)內(nèi)容逐漸增多，工作人員以及部門類型越發(fā)復(fù)雜。因此為了能夠更加順利地推動國有企業(yè)內(nèi)部開展黨建工作，就需要不斷加強(qiáng)國有企業(yè)內(nèi)部黨建工作的信息化建設(shè)，建設(shè)專門的黨建工作平臺，使得相應(yīng)黨建工作人員能夠建設(shè)信息化平臺。對當(dāng)前企業(yè)內(nèi)部的各部門狀況進(jìn)行分析，以針對不同部門的工作時間以及工作內(nèi)容開展相對應(yīng)的黨建工作，使國有企業(yè)內(nèi)部員工能夠更加主動地融入國有企業(yè)的黨建工作中，避免傳統(tǒng)黨建工作過程當(dāng)中受到時間和空間的限制，為企業(yè)開展黨建工作提供便利[2]。通過信息化的平臺，更加及時地引導(dǎo)黨建干部成員學(xué)習(xí)相應(yīng)的實(shí)時政策知識。

同時國有企業(yè)黨建干部成員也能夠通過黨建成員在相應(yīng)信息化平臺的表現(xiàn)，對國有企業(yè)的相應(yīng)員工進(jìn)行評價，推動企業(yè)員工的學(xué)習(xí)和發(fā)展。國有企業(yè)黨建工作當(dāng)中需要運(yùn)用到多項信息，因此在黨建工作信息化建設(shè)過程當(dāng)中，也要注重對于這些信息內(nèi)容的保護(hù)，就需要在相應(yīng)的信息平臺當(dāng)中設(shè)置較為完善的安全防護(hù)系統(tǒng)，能夠有效地對整個平臺內(nèi)部的運(yùn)轉(zhuǎn)狀況進(jìn)行全方位的監(jiān)測，一旦外界用戶侵入到系統(tǒng)當(dāng)中，就對其進(jìn)行相應(yīng)的警報和反饋，保證相應(yīng)工作人員能夠及時地對黨建平臺進(jìn)行優(yōu)化升級，減少信息丟失和泄露的現(xiàn)象，有效提升黨建工作的安全性。

（四）加強(qiáng)黨建隊伍的建設(shè)工作

國有企業(yè)應(yīng)不斷提升內(nèi)部黨建工作水平，為企業(yè)的改革工作提供有效保障。首先，應(yīng)加強(qiáng)對于相應(yīng)黨建工作人員的培訓(xùn)教學(xué)工作，使其學(xué)習(xí)更加先進(jìn)的思想政治理念，并且培養(yǎng)黨建工作人員的創(chuàng)新意識，使其在工作過程當(dāng)中能夠運(yùn)用先進(jìn)的思想理念開展黨建工作，并不斷創(chuàng)新黨建工作形式，提升黨建工作人員對于黨建工作的處理能力，加強(qiáng)對于相應(yīng)國有企業(yè)黨建工作人員的信息技術(shù)教學(xué)工作，使其能夠熟悉的運(yùn)用相應(yīng)的信息平臺開展黨建工作，提升黨建工作的效率，從而加強(qiáng)對于國有企業(yè)內(nèi)部的管理工作，促進(jìn)國有企業(yè)的良好發(fā)展[3]。其次，開展國有企業(yè)內(nèi)部黨建隊伍的培訓(xùn)建設(shè)工作時要能夠?qū)衅髽I(yè)相應(yīng)的內(nèi)部員工進(jìn)行全方位的分析，并且設(shè)置出更加符合國有企業(yè)內(nèi)部員工的考核評價制度，以更加準(zhǔn)確地向相應(yīng)的黨建工作人員反饋出成員的具體工作情況，從而設(shè)置多樣性的黨建活動，保證通過黨建工作帶動整個黨建隊伍成員水平的不斷提升。為了加強(qiáng)國有企業(yè)黨建隊伍的建設(shè)，黨建工作也要在企業(yè)內(nèi)部設(shè)立較為完善的黨建成員的溝通交流平臺，使其能夠及時地在相應(yīng)的平臺當(dāng)中反饋?zhàn)陨韺τ邳h建工作內(nèi)容的想法提出對黨建工作的建議，從而不斷推動黨建工作人員對工作內(nèi)容進(jìn)行改善，同時更加準(zhǔn)確了解黨建隊伍成員的想法，從而不斷調(diào)整工作內(nèi)容，構(gòu)建出更加和諧的交流氛圍，使黨建隊伍成員能夠在工作當(dāng)中體會到自身的重要作用，從而積極主動投入黨建工作中去，推動國有企業(yè)內(nèi)部整體黨建工作水平的不斷提升，推動企業(yè)改革的良好落實(shí)。

三、結(jié)語

國有企業(yè)內(nèi)部的深化改革工作，需要企業(yè)的全體員工共同參與，因此在企業(yè)改革工作當(dāng)中加強(qiáng)黨建工作是必要工作環(huán)節(jié)。通過不斷加強(qiáng)黨組織建設(shè)工作，提升黨組織干部人員的綜合素質(zhì)，能夠在國有企業(yè)內(nèi)部開展更加科學(xué)的黨建工作，并充分地對企業(yè)不同部門人員的工作內(nèi)容進(jìn)行分析，合理調(diào)整開展黨建工作的形式，從而為企業(yè)員工投入到黨建工作當(dāng)中提供便利，有效發(fā)揮黨建工作的重要作用，增強(qiáng)國有企業(yè)員工對于國有企業(yè)深化改革重要作用的認(rèn)識，激發(fā)員工的工作積極性，提升企業(yè)員工的凝聚力，營造內(nèi)部營造更加良好的工作氛圍，使得國有企業(yè)內(nèi)部員工能夠更加積極地投入到崗位工作當(dāng)中去，提升工作的效率，有效保證工作質(zhì)量，帶動國有企業(yè)生產(chǎn)創(chuàng)造，從而有效提升國有企業(yè)的深化改革，促使國有企業(yè)在市場當(dāng)中的穩(wěn)定發(fā)展。

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