國企黨建工作與人力資源管理融合探討

奚薇

摘? 要：隨著時代的不斷發展和國有企業經濟的改革，人才在企業中發揮著越來越重要的作用，人力資源管理工作的成效是企業保持競爭力的核心要素，促進人力資源管理與黨建工作的有效融合，不僅可以為企業找到更合適的發展方向，還能夠提高人力資源管理工作的效率。本文通過對國企黨建和人力資源管理問題的介紹，探究國企黨建工作與人力資源管理融合的意義和有效策略，為國有企業的全面發展提供參考作用。

關鍵詞：人力資源管理;黨建工作;有效融合;有效策略

人力資源在企業發展建設中具有舉足輕重的作用，缺少人才的企業在市場競爭中將會失去活力，降低發展動力。管理好人力資源，篩選出高素質人才是企業人力資源管理工作的重要任務，國有企業在新時期要想繼續有所作為，必須高度重視黨建工作和人力資源管理工作的深度融合，從而促進國有企業向著正確、健康的方向發展，為國家的經濟建設持續做出貢獻。

1.國企黨建工作與人力資源管理的關系及影響

1.1國企黨建工作與人力資源管理的關系

黨建工作主要指黨的建設工作，主要包括：思想建設、作風建設、制度建設、組織建設、反腐倡廉建設、純潔性建設等，指導黨在不同時代、不同情況下的工作與活動，具有鮮明的黨性和實踐性[[i]]。國有企業黨建工作不僅要以黨的建設為中心，還要充分考慮到與企業的發展有機結合，不斷深化改革，緊密跟隨時代的腳步，時刻把握社會經濟環境的變化，改善企業組織內部結構，優化企業經營理念。

國有企業的人力資源管理主要指企業通過招聘或選拔的方式進行員工的篩選，根據實際情況制定相應的激勵和約束，從而形成對企業人力資源的科學化管理，調動企業員工的積極性與主動性。

企業的人力資源管理需要保持一定的政治敏感度，因此企業的人力資源管理工作需要在黨組織的指導下進行，進一步優化招聘和選拔的模式，進而篩選出優秀的人才，為黨組織和企業發展打下堅實的基礎。

1.2國企黨建工作與人力資源管理的相互影響作用

國企各部門應遵循黨組織的領導，全力配合黨建工作，企業基層組織和員工要永遠跟黨走，對黨組織和企業保持高度的責任感和認同感[[ii]]。全體黨員干部要認識到廣大職工群眾的重要性，和他們保持緊密聯系，做好帶頭示范的作用，從而做好黨建工作。由此可以看出，國企黨建工作和人力資源管理相輔相成，聯系緊密，相互之間具有很大的影響作用，因此在國有企業的黨建工作中，必須制定好工作標準，建立起良好的工作環境，保障員工的自身利益，從而促進員工積極主動參與到黨建工作和企業建設當中來，實現企業的高質量發展。

2.人力資源管理中存在的一些問題

2.1企業管理水平不夠

國有企業雖然在市場競爭中具有一定的行業優勢，但隨著社會經濟的發展，民營企業的競爭力也在不斷提高，甚至具備了超過國有企業的影響力，造成這種現象的主要原因在于國有企業的管理水平不夠，對于人力資源的管理較差，出現人才外流的情況，進而加大了國有企業在市場中的競爭壓力。

2.2員工能力水平欠缺

從目前的情況來看，國有企業對人力資源管理方面的重視程度還比較低，許多管理人員本身都沒有多少管理的經驗，無法有效的管理和培養員工能力，從而導致員工的能力水平也存在著一定的欠缺，無法提高工作效率，滿足企業的發展需求。

3.國企黨建工作與人力資源管理有效融合的意義

3.1幫助國有企業更好更快的發展

在國有企業的黨建工作中，融入人力資源是一種創新的舉措，可以有效地幫助企業掌握正確的發展方向，讓企業的發展越來越人性化，能夠滿足不同企業人員的需求，進一步加強企業的凝聚力，實現更好更快的發展。

3.2實現思想建設的多元化

隨著教育事業的發展和信息渠道的拓寬，人們的思想越來越豐富，在交流討論的過程中通常會產生許多新的觀點，進一步啟發思想的多元化。國企黨建工作與人力資源相融合可以加強員工的交流討論，實現思想建設的多元化，為黨建工作帶來更多思想碰撞的火花，為國有企業的發展建設注入源源不斷的活力。

3.3豐富黨建工作內容

黨建工作與人力資源的融合可以提高國有企業員工對黨和國家的政策方針的關注度和認知度，提升員工的思想建設，從而為企業的黨建工作提出更多的寶貴建議和有效反饋，豐富黨建工作的內容和組織形式，進一步推動企業黨建工作的建設。

4.促進國有企業黨建工作與人力資源管理融合的有效策略

4.1以人為本，關注員工需求

只有以人為本，從員工本身出發，才能夠充分調動員工的積極性和責任感，讓員工全身心的投入到企業的發展建設中來，因此國有企業需要高度關注員工需求，聆聽員工的聲音，讓員工積極的參與到黨建工作和人力資源管理工作當中，不僅能提升員工對企業的認同感，同時也能通過員工的參與來促進國有企業黨建工作與人力資源管理的有效融合，強化企業發展的動力。

4.2提高思想認識，跟上時代步伐

國有企業要認識到黨建工作與人力資源的融合是一種趨勢，是時代發展的必然，要提高思想認識，跟上時代步伐，充分把握黨建工作與人力資源工作的特點，實現優勢互補，完善現有的工作機制，進而吸引更多的高素質人才，在市場競爭中占據優勢地位，進一步實現黨建工作和人力資源的有機統一。

4.3加強對企業員工的思想教育

思想教育是國有企業人力資源工作的重要組成部分，員工思想的正確性是企業健康穩定發展的必要保證，如果員工的思想出現偏差，會在一定程度上導致企業的發展偏離原來軌道，甚至會走向相反的方向，這對企業的發展是極為不利的。因此國有企業要重視員工思想教育工作，加強對員工正確的三觀、對待工作態度和生活態度的培養，讓他們在工作中形成良好的習慣和作風，緊密擁護黨建工作，從而積極促進人力資源管理與黨建工作的有機融合，不斷優化國有企業的發展建設。

5.結束語

時代的發展對國企黨建工作和人力資源管理都提出了更高的要求，只有促進兩者的有效融合，才能把握企業發展的大方向，抓住企業發展的機遇，促進企業健康、穩定的發展。國有企業在促進黨建工作與人力資源管理時要充分做到以人為本，緊跟時代的步伐，并不斷強化企業員工的思想教育，以充分的準備來面對未來形勢的變化，從而確保國有企業在充滿未知的市場浪潮中實現穩定遠航。

參考文獻

[1]尹鵬飛. 探究新時期國企黨建工作與人力資源工作的有效融合[J].? 2021，（11）：3.

[2]黃璐. 新形勢下加強國有企業黨建思想政治工作與人力資源管理工作的探討[J]. 各界， 2020，（06）：1.