國企黨建思想政治工作的創(chuàng)新

陸恒慧

摘要：思想政治工作是各級(jí)黨組織政治工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，是增強(qiáng)國有企業(yè)內(nèi)部凝聚力、戰(zhàn)斗力和向心力的重要渠道?，F(xiàn)實(shí)中，一些國有企業(yè)不重視思想政治教育，教育方法陳舊，不注重教育質(zhì)量，影響了國有企業(yè)的改革和發(fā)展。在當(dāng)今全球合作共贏的時(shí)代，員工受到各種思潮的影響，加強(qiáng)國有企業(yè)員工的思想政治教育勢(shì)在必行。

關(guān)鍵詞：國企黨建;思想政治;工作的創(chuàng)新

引言

隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境不斷變化，新的社會(huì)環(huán)境給人們的生產(chǎn)生活帶來了新的變化，從行為、娛樂到學(xué)習(xí)和思維等多個(gè)領(lǐng)域都發(fā)生了轉(zhuǎn)變。對(duì)于國有企業(yè)而言，由于涉及到產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)化改革的浪潮，許多企業(yè)已經(jīng)不再具有鐵飯碗的優(yōu)勢(shì)，因此尋求新的發(fā)展成為各大國有企業(yè)普遍面對(duì)的問題。在不斷的探索過程中我們發(fā)現(xiàn)，思想政治工作與企業(yè)管理巧妙融合創(chuàng)新能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來嶄新的企業(yè)文化，不但能夠激發(fā)員工工作熱情與創(chuàng)造性，同時(shí)也是促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)健康發(fā)展的基本條件。為了進(jìn)一步闡述新時(shí)期思想政治工作與企業(yè)管理活動(dòng)在國有企業(yè)發(fā)展中的作用，現(xiàn)就兩者的作用關(guān)系分析如下。

1新時(shí)期職工思想政治工作的基本概述

新時(shí)期國企轉(zhuǎn)型發(fā)展面臨著很多問題，如何增進(jìn)企業(yè)內(nèi)部凝聚力提升，構(gòu)建更優(yōu)秀企業(yè)文化正是其中關(guān)鍵任務(wù)之一，保證國企職工具備更積極的工作意識(shí)并實(shí)現(xiàn)職工個(gè)人利益與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的統(tǒng)一化也是任務(wù)達(dá)成的關(guān)鍵點(diǎn)，而職工思政工作則是這些任務(wù)目標(biāo)、任務(wù)關(guān)鍵點(diǎn)確切落實(shí)的主要途徑，需盡快結(jié)合時(shí)代變化對(duì)思政工作加以改進(jìn)，以充分發(fā)揮其應(yīng)用價(jià)值。傳統(tǒng)思政工作在當(dāng)前職工思想多元化、工作認(rèn)可度低、不良思想蔓延等多類問題的處理中已出現(xiàn)明顯的“力有不殆”，必須對(duì)當(dāng)下思政工作特點(diǎn)加以明確，作為工作改進(jìn)重要參考。其一，個(gè)性化需求。職工思想問題主要源自于泛化網(wǎng)絡(luò)環(huán)境，受各種不良思想的影響較大，再加上日常工作節(jié)奏較快，缺乏合理的情緒宣泄方法，生活工作因此受到影響，所以在開展思政工作時(shí)應(yīng)從職工個(gè)性化需求入手，明確實(shí)際思想困擾，予以更具針對(duì)性的解決辦法，而不能固守整體性思政活動(dòng)開展形式。其二，重視信息技術(shù)的應(yīng)用。信息技術(shù)廣泛應(yīng)用背景下，需重視信息技術(shù)在思想政治工作中的應(yīng)用價(jià)值，網(wǎng)絡(luò)交流不僅便捷高效，而且能使互動(dòng)更加自然，使職工在虛擬空間中放開自我，提升思想政治工作開展效果。其三，應(yīng)以職工為中心。傳統(tǒng)聚焦企業(yè)發(fā)展的思政工作模式已不再適用于新時(shí)期國企發(fā)展，要將思政工作轉(zhuǎn)移到職工身上，認(rèn)識(shí)到職工主觀能動(dòng)性的重要作用，以職工潛能的有效發(fā)揮為關(guān)鍵點(diǎn)，為其提供個(gè)人成長與發(fā)展的良好環(huán)境，以此增進(jìn)職工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感，提升工作積極性，為企業(yè)發(fā)展培養(yǎng)更多能力超強(qiáng)又留得住的優(yōu)秀人才。

2國企黨建思想政治工作存在的問題

2.1黨建思想政治工作方法單一

在經(jīng)濟(jì)規(guī)劃時(shí)期，國有企業(yè)對(duì)新中國的崛起和發(fā)展作出了重大貢獻(xiàn)在這一特殊時(shí)期，思想政治工作是國有企業(yè)管理的基本工作，甚至比企業(yè)的經(jīng)濟(jì)建設(shè)更為重要。改革開放以來，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善，國有企業(yè)也受到市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)流動(dòng)的影響，這為國有企業(yè)提供了發(fā)展機(jī)會(huì)，但也面臨著一系列挑戰(zhàn)。為了進(jìn)一步發(fā)展，國有企業(yè)逐步忽視了黨在現(xiàn)代管理體制改革中思想政治工作的發(fā)展。這導(dǎo)致了國有企業(yè)當(dāng)前的思想政治工作方法，黨的思想政治工作十分膚淺。

2.2缺乏對(duì)思想政治工作的認(rèn)知

隨著我國國有企業(yè)的快速發(fā)展，現(xiàn)階段國有企業(yè)為主導(dǎo)、多種所有制企業(yè)并存的模式已經(jīng)得到了階段性的鞏固，但是企業(yè)內(nèi)部的形勢(shì)卻不容樂觀。根據(jù)相關(guān)研究的結(jié)果來看，許多國企管理者過分關(guān)注企業(yè)效益而忽視思想政治工作的重要性，由于思想政治工作的投入較少，再加上企業(yè)發(fā)展過程中持續(xù)弱化思想政治工作的目標(biāo)與價(jià)值，導(dǎo)致思想政治教育效果較差，工作松懈，甚至流于形式。除此之外，企業(yè)管理者對(duì)于思想政治工作重視不足同樣十分嚴(yán)重，對(duì)于思想政治工作部門的授權(quán)較少，嚴(yán)重阻礙了工作的順利開展。

2.3黨建思想政治工作隊(duì)伍缺乏凝聚力

社會(huì)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)和社會(huì)結(jié)構(gòu)的變化導(dǎo)致國有企業(yè)勞動(dòng)者收入水平逐步提高，這符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展原則，也是現(xiàn)代企業(yè)管理的重要表現(xiàn)，但也影響到思想工作隊(duì)的凝聚力和由于他們的工作報(bào)酬不足，許多思想政治小組的人們的精神受到了動(dòng)搖。這使得一些同志不愿意從事思想政治工作，只想在日常工作中，甚至在某些基本工作中推動(dòng)創(chuàng)新。如今，隨著自由思想的擴(kuò)散，國有企業(yè)最需要思想政治指導(dǎo)，黨內(nèi)思想政治團(tuán)隊(duì)缺乏凝聚力，使其思想政治工作無法滿足企業(yè)員工的需求，直接影響到黨內(nèi)基本凝聚力。

2.4思想政治部門人才配備不完善

思想政治工作必須依靠專門人才才能夠?qū)崿F(xiàn)，現(xiàn)階段國有企業(yè)思想政治工作專門人才的配備存在不少的欠缺。思想政治工作的預(yù)期效果往往需要人才來實(shí)現(xiàn)，而隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境不斷變化，國有企業(yè)已經(jīng)到了無暇顧及思想政治工作部門工作的地步，導(dǎo)致投入的資本與精力不足。

3新時(shí)期職工思想政治工作的改進(jìn)策略

3.1強(qiáng)化職工思政工作重視度

職工思政工作需提升各方參與者的重視度，實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部對(duì)思政工作的一致關(guān)注，以此為基礎(chǔ)才能保證思政工作順利推行。其一，要增強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的重視度。領(lǐng)導(dǎo)者需對(duì)職工思政工作價(jià)值有更充分的了解，認(rèn)識(shí)到新時(shí)期背景下人才資源在企業(yè)發(fā)展中的重要作用，并增進(jìn)與職工群眾的交流，通過調(diào)查、走訪了解基層職工思想政治狀況，將思政工作與職工實(shí)際工作和生活狀況加以關(guān)聯(lián)，為思政工作革新提供更多支持。其二，要增強(qiáng)思政工作人員的重視度。各類革新風(fēng)險(xiǎn)問題不能成為阻礙職工思政工作優(yōu)化升級(jí)的絆腳石，需促使思政工作人員盡快融入基層職工群體中，意識(shí)到工作革新的必要性和緊迫性，通過與職工之間面對(duì)面交流、心與心交談，對(duì)其工作條件要求、企業(yè)發(fā)展認(rèn)知、管理合理性等各項(xiàng)思想狀態(tài)加以了解，編訂調(diào)查報(bào)告和工作革新報(bào)告等并提交企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者，獲得更多工作支持，以在規(guī)范制度保障下更順利推進(jìn)工作革新，進(jìn)而更契合于職工需求。

3.2創(chuàng)新現(xiàn)代化企業(yè)制度

企業(yè)制度優(yōu)化是國有企業(yè)思想政治工作正常運(yùn)行，提高國有企業(yè)整體工作水平的關(guān)鍵。在地方一級(jí)制定激勵(lì)措施需要進(jìn)行廣泛的研究，并從工作內(nèi)容和工作評(píng)價(jià)指標(biāo)的角度，對(duì)激勵(lì)政策的可行性和實(shí)施這些政策可能產(chǎn)生的影響有一個(gè)遠(yuǎn)景。通過分析多層面問題并考慮到國有企業(yè)的具體特點(diǎn)，它能夠更好地判斷執(zhí)行機(jī)制和機(jī)制。消除正規(guī)勞動(dòng)的傳統(tǒng)內(nèi)容和形式主義激勵(lì)政策，以項(xiàng)目和事實(shí)為出發(fā)點(diǎn)和出發(fā)點(diǎn)，查明各種誤導(dǎo)性激勵(lì)內(nèi)容，減少工作失誤的風(fēng)險(xiǎn)。

3.3健全青年人才選用機(jī)制，完善人才評(píng)價(jià)體系

國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)為社會(huì)招聘更多的高層次青年人才，努力建立一支具有豐富工作經(jīng)驗(yàn)和良好工作能力的青年人才隊(duì)伍，為其發(fā)展注入新鮮血液，振興企業(yè)人員隊(duì)伍，鼓勵(lì)青年專業(yè)人員在地方一級(jí)鍛煉。國有企業(yè)應(yīng)積極促進(jìn)公開選拔、入職競(jìng)爭(zhēng)、招聘優(yōu)秀青年人才擔(dān)任適當(dāng)職位，為企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。完善國有企業(yè)青年人才考核機(jī)制，結(jié)合能力考核與績效考核，完善綜合考核考核機(jī)制，突出青年人才解決實(shí)際問題的能力。創(chuàng)新和完善青年人才考核方法，進(jìn)一步完善考核標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范考核程序。建立機(jī)制，在重大科學(xué)研究、工程項(xiàng)目和緊急情況下查明人才，并積極引導(dǎo)青年參加專業(yè)知識(shí)和技能競(jìng)賽，以評(píng)估和確定青年人才。政治思想部積極探索建立知識(shí)、技術(shù)和管理密集型人才培養(yǎng)機(jī)制，鼓勵(lì)技術(shù)骨干和項(xiàng)目經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)工作人員，鼓勵(lì)能源，為企業(yè)發(fā)展提供咨詢意見，并為企業(yè)微薄的力量作出貢獻(xiàn)。

結(jié)束語

思想政治工作在企業(yè)管理方面有很大的應(yīng)用空間，對(duì)國有企業(yè)而言，需要更多的思想政治工作，將其作為一種靈活的管理工具，在企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)造良好的氛圍，從而不僅大大節(jié)省企業(yè)管理成本，而且為了進(jìn)一步解決新時(shí)期國有企業(yè)思想政治工作和管理活動(dòng)一體化創(chuàng)新的問題，需要完善制度創(chuàng)新管理，重視職工思想政治工作的運(yùn)行機(jī)制，創(chuàng)造更多的產(chǎn)品企業(yè)文化建設(shè)沒有止境，只有不斷探索積累，才能引進(jìn)新事物，跟上步伐。城市投資者將繼續(xù)堅(jiān)持文化的核心，走上將遺產(chǎn)與發(fā)展、養(yǎng)護(hù)和創(chuàng)新相結(jié)合的發(fā)展道路。

參考文獻(xiàn)

[1]朱賀濱.如何創(chuàng)新國有企業(yè)黨建思想政治工作論析[J].管理觀察，2019（33）：27-28.

[2]張文宇.新形勢(shì)下加強(qiáng)企業(yè)黨建思想政治工作[J].區(qū)域治理，2019（48）：146-148.

[3]馮振綱.探索如何做好新時(shí)期國企黨建思想政治工作[J].山西青年，2019（22）：128.

[4]車建，宋林浩，孫國棟，李薇，孫涌.新時(shí)代國有企業(yè)思想政治工作守正創(chuàng)新調(diào)查研究[J].當(dāng)代電力文化，2019（S1）：74.

[5]任軍朋.國企黨建和思想政治工作的實(shí)踐與探索[J].辦公室業(yè)務(wù)，2019（20）：31.

[6]覃渝津.國企黨建思想政治工作的創(chuàng)新研究[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息，2019（03）：459.