國有企業(yè)思想政治工作的有效途徑

高洪全

[摘 要] 國有企業(yè)是市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的重要參與者，是全面建設(shè)小康社會的重要力量，為經(jīng)濟(jì)建設(shè)提供強(qiáng)大支持。隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，為了確保國有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，需要做好思想政治工作。因為思想政治工作能夠為國有企業(yè)改革發(fā)展提供強(qiáng)大的精神動力和思想保障。基于此，在文章中，對國有企業(yè)思想政治工作中面臨的主要問題進(jìn)行探討，同時提出改進(jìn)建議，以供相關(guān)研究者參考。

[關(guān)鍵詞] 國有企業(yè)；思想政治工作；執(zhí)行途徑

中圖分類號： D641 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1674-1722（2021）08-0012-03

新時期對國有企業(yè)思想政治工作提出了新的要求。為確保思想政治工作符合國有企業(yè)發(fā)展要求，保證企業(yè)向著健康的方向邁進(jìn)，需要我們結(jié)合新時期建設(shè)要求，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)觀念，探討出適合我國國有企業(yè)思想政治工作的發(fā)展途徑。

一、思想政治工作的內(nèi)涵

黨的思想政治工作以社會主義、共產(chǎn)主義思想體系教育人民，引導(dǎo)人們提高思想覺悟，充分掌握馬克思主義重要思想和馬克思主義中國化的最新理論成果。通過思想政治工作引導(dǎo)人們理解我國社會主義建設(shè)的主要目的、主要路線和重要的決策方針，以保證人民群眾能夠積極、主動地參與到社會主義建設(shè)和改革中，充分發(fā)揮人民群眾在社會發(fā)展中的重要作用。

二、國有企業(yè)思想政治工作的意義

國有企業(yè)思想政治工作對我國整體工作布局和黨建具有重要作用。因為國有企業(yè)是全面建成小康社會的重要力量，是中國特色社會主義的重要支柱，是黨執(zhí)政的重要基礎(chǔ)。并且，思想政治工作能夠保證國有企業(yè)優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢的發(fā)揮，在為國有企業(yè)優(yōu)化改革和穩(wěn)定建設(shè)提供重要保障的同時，也是中國特色社會主義下最為鮮明的特征。尤其是改革開放以來，國有企業(yè)的思想政治工作在不斷改進(jìn)，通過大力宣傳黨的理論方針政策，促使職工提升思想道德和科學(xué)文化素質(zhì)，確保企業(yè)在改革發(fā)展中發(fā)揮重要作用。新時期下，一定要加強(qiáng)改進(jìn)國有企業(yè)的思想政治工作，不僅要充分發(fā)揮工人階級的主體地位，還需要保證職工工作積極性和創(chuàng)造能力的提升，使企業(yè)的核心競爭力逐漸增強(qiáng)，為現(xiàn)代社會的和諧進(jìn)步提供強(qiáng)大保障。

三、國有企業(yè)思想政治工作中的問題

近些年隨著思維模式和思想狀態(tài)的多元化發(fā)展，國有企業(yè)的思想政治工作變得更為重要。但是，國有企業(yè)的思想政治工作也隨著思維模式的多元化發(fā)展受到一定影響，例如，價值取向更為功利化，企業(yè)中的全心全意為人民服務(wù)和為社會作貢獻(xiàn)的思想被削弱。一些人更多地追求個人利益、權(quán)力，未貫徹落實(shí)黨的宗旨，同時當(dāng)前人和人之間的情感維系也不斷降低，不利于職工工作積極性的發(fā)揮，也影響著企業(yè)的和諧、可持續(xù)發(fā)展。國有企業(yè)思想政治工作中的問題主要表現(xiàn)為以下幾個方面。

（一）對思想政治工作地位觀的認(rèn)識

思想政治工作還未有效形成穩(wěn)定的社會形態(tài)，很多人對思想政治工作的重視程度不足，在市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展中，思想政治工作的作用未充分體現(xiàn)。隨著社會價值觀的不斷變化，物質(zhì)利益具備的調(diào)節(jié)作用更加明顯，從而使思想政治工作的作用降低。并且，一些企業(yè)的黨組織開始從直接決策轉(zhuǎn)變?yōu)閰⑴c決策，在思想政治工作中，很多部門設(shè)置比較簡單，人員數(shù)量也得以減少。在這些思想和社會局面下，都給企業(yè)思想政治工作的發(fā)展帶來很大難度。

（二）工作形式上的問題

目前，很多國有企業(yè)的黨內(nèi)組織活動形式和企業(yè)特點(diǎn)明顯不符合，且企業(yè)內(nèi)部很多員工的年齡小，他們思想活躍，面對的工作負(fù)荷大，但傳統(tǒng)的黨組織開展的思想政治工作形式單一，工作觀念陳舊，創(chuàng)新不夠，只是被動地接受上級安排的學(xué)習(xí)內(nèi)容和學(xué)習(xí)計劃，對年輕員工的激勵作用不足，使黨內(nèi)活動的開展面對很大難度。同時，因為一些企業(yè)的思想政治工作更加重視對思想的引導(dǎo)，導(dǎo)致一些實(shí)際問題未得到積極解決。實(shí)際上，很多員工更關(guān)注企業(yè)內(nèi)部的人、財、物的使用權(quán)利和決定權(quán)，這些權(quán)利將給員工的物質(zhì)生活帶來重要影響，但是很多企業(yè)內(nèi)員工的思想和意見未得到解決，思想政治工作中還存在很多實(shí)際問題。因此國有企業(yè)應(yīng)改變傳統(tǒng)方式中簡單灌輸思想的方式方法，通過多種新媒體傳播等思想政治工作方法，有利于黨組織把控方向，同時也便于基層黨員暢所欲言，提出對國有企業(yè)發(fā)展的良好建議，通過民主的討論激發(fā)基層黨員對思想政治工作參與的積極性。

（三）思想政治工作作用未發(fā)揮

思想政治工作作用受到三個方面因素的影響。第一，社會上的消極因素影響思想政治工作效果的發(fā)揮。例如收入分配不合理、某些領(lǐng)導(dǎo)干部的貪污腐敗行為等，給一些人，特別是年輕的職工的思想價值觀帶來較大沖擊。第二，思想政治工作在具體執(zhí)行過程中，缺乏物質(zhì)載體的支持，企業(yè)思想政治工作的開展未有效解決員工的生產(chǎn)生活的實(shí)際問題。第三，思想政治工作的作用存在間接性和潛在性特點(diǎn)，和物質(zhì)獎勵不同，難以提高黨員群眾的積極性。

（四）思想政治工作方法

一些領(lǐng)導(dǎo)干部人員在思想政治工作中，只是簡單地按照上級布置的任務(wù)完成思想政治工作方法還為傳統(tǒng)模式，未積極對現(xiàn)代科技成果做出深入探究。特別是在近幾年，隨著國有企業(yè)思想政治工作的不斷創(chuàng)新和應(yīng)用，經(jīng)常出現(xiàn)構(gòu)想東西比較多，具體的操作性比較少的現(xiàn)象，導(dǎo)致企業(yè)員工在工作中的積極性不足。

（五）隊伍建設(shè)問題

國有企業(yè)內(nèi)部的一些員工或者干部在長期發(fā)展下未得到積極培訓(xùn)，他們掌握的知識不斷老化，且綜合素質(zhì)較低，導(dǎo)致思想政治工作得不到優(yōu)化，無法為創(chuàng)新工作的開展提供強(qiáng)大動力。特別是在市場經(jīng)濟(jì)條件下，很多企業(yè)因為缺乏專業(yè)的工作隊伍，未引進(jìn)綜合性人才，從而給思想政治工作的穩(wěn)定開展帶來很大挑戰(zhàn)[1]。

四、國有企業(yè)思想政治工作的執(zhí)行意見

國有企業(yè)應(yīng)結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營情況、具體的改革發(fā)展任務(wù)，對當(dāng)前的思想政治工作進(jìn)行優(yōu)化，保證為企業(yè)的總體建設(shè)提供強(qiáng)大保障。在具體執(zhí)行過程中，需要遵循以人為本的原則，充分考慮員工要求，以確保更好地維護(hù)員工的利益。同時，還需要敢于創(chuàng)新，應(yīng)結(jié)合時代發(fā)展特征，在實(shí)踐中積極借鑒經(jīng)驗，對目前的新問題、新情況進(jìn)行詳細(xì)研究，保證思想政治工作得以有效開展。不僅如此，還需要積極調(diào)動企業(yè)員工的力量，增強(qiáng)企業(yè)核心競爭力，在政府的統(tǒng)一指導(dǎo)下，確保各個部門和群眾組織作用的發(fā)揮，增強(qiáng)各界社會的力量，以確保在各方合力下促使國有企業(yè)思想政治工作的穩(wěn)定開展。從目前發(fā)展情況看，國有企業(yè)的思想政治工作的改進(jìn)和優(yōu)化，是一項非常重要的任務(wù)。所以，要增強(qiáng)發(fā)展的緊迫感，營造敢于創(chuàng)新的良好氛圍。為了使國有企業(yè)思想政治工作得到優(yōu)化，還需要結(jié)合實(shí)際和時代特征，改進(jìn)思想政治工作的方式，創(chuàng)新工作方法，拓展思想政治教育途徑，使各項機(jī)制更加完善，為思想政治工作提供新的思路。文章通過以下幾個方面的探討提出一些建議，為國有企業(yè)思想政治工作提供參考。

（一）基于企業(yè)自身來分析

1.企業(yè)需要加強(qiáng)自身宣傳

企業(yè)的自身形象是社會和企業(yè)職工對企業(yè)形成的整體形象，形象是企業(yè)通過不同的方式在社會上積極塑造出來的，具備一定的知名度。企業(yè)良好的信譽(yù)彰顯其品牌優(yōu)勢、業(yè)績、服務(wù)質(zhì)量以及內(nèi)部文化等。因此，打造良好的企業(yè)形象可以提升企業(yè)職工工作積極性，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。在新時期發(fā)展下，為了保證國有企業(yè)思想政治工作的有效開展，維持好自身形象，應(yīng)重視企業(yè)的多方面設(shè)計，比如，視覺設(shè)計、行為識別等，打造個性鮮明且更加全面的企業(yè)形象。同時，基于企業(yè)生產(chǎn)，還需要積極開展文化建設(shè)，通過和各個行業(yè)的合作，形成良好的工作關(guān)系和企業(yè)形象[2]。

2.增加企業(yè)制度建設(shè)

在企業(yè)管理工作中，制度為其中的主要內(nèi)容，能夠為企業(yè)的文化發(fā)展提供重要保障。國有企業(yè)思想政治工作中，也需要優(yōu)化企業(yè)制度。基于實(shí)踐發(fā)展情況分析，因為企業(yè)的不同，具體的管理哲學(xué)內(nèi)容也是不同的，且企業(yè)中的勞動人事制度、績效考核制度或者工資福利制度等也是不同的。在不同的管理制度下，也會使企業(yè)形成不同的文化。特別是國有企業(yè)在建設(shè)和發(fā)展中，應(yīng)構(gòu)建完善的管理制度，能夠使各界優(yōu)秀人才參與進(jìn)來。所以，在思想政治工作中，應(yīng)基于企業(yè)的價值理念，為其制定完善的管理制度。因為制度能夠發(fā)揮強(qiáng)制性作用，職工工作中會按照企業(yè)理念和價值觀執(zhí)行。在國有企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中，從理念、規(guī)律中也會積極汲取教訓(xùn)，促使職工形成認(rèn)同感[3]。

（二）基于職工個人角度分析

國有企業(yè)通過提升職工自身素質(zhì)，能夠保證思想政治工作的穩(wěn)定開展。基于物質(zhì)技術(shù)條件，通過思想政治工作的開展增強(qiáng)生產(chǎn)效益，也有利于員工工作積極性和主動性的發(fā)揮。特別是對于國有企業(yè)，保證企業(yè)職工思想素質(zhì)和道德素質(zhì)的提升對企業(yè)發(fā)展具有重要作用，是增強(qiáng)效益的主要途徑。在科學(xué)技術(shù)進(jìn)步和發(fā)展下，隨著知識經(jīng)濟(jì)發(fā)展，為了給企業(yè)科技進(jìn)步提供重要條件，更需要企業(yè)內(nèi)部職工綜合素質(zhì)的增強(qiáng)。但是，在企業(yè)建設(shè)和發(fā)展中，仍有一些職工的文化水平比較低，業(yè)務(wù)能力比較弱，不符合企業(yè)的整體進(jìn)步和發(fā)展，跟不上知識經(jīng)濟(jì)下的建設(shè)需求，因此，國有企業(yè)思想政治工作中，要根據(jù)職工的知識、素質(zhì)或者技能等情況，按照職工的需求條件，對工作方法和工作形式進(jìn)行創(chuàng)新。同時，還需要結(jié)合企業(yè)實(shí)際為職工制定完善的發(fā)展規(guī)劃和教育計劃，做好職工的文化教育工作、技術(shù)教育工作和崗位培訓(xùn)等，通過多種培訓(xùn)活動，吸引更多的職工參與其中，以提高職工的綜合素質(zhì)[4]。

（三）從企業(yè)和職工的結(jié)合點(diǎn)思考

企業(yè)在執(zhí)行目標(biāo)實(shí)現(xiàn)過程中，需要企業(yè)目標(biāo)和職工的價值理念相統(tǒng)一，以促進(jìn)國有企業(yè)的發(fā)展進(jìn)步。

1.遵循以人為本的發(fā)展原則

國有企業(yè)在發(fā)展過程中，應(yīng)遵循以人為本的發(fā)展原則，重視職工的精神文化生活，積極開展豐富多樣的活動，保證職工之間可以相互溝通和交流。并且，在工作中給予職工更多的創(chuàng)新精神和物質(zhì)鼓勵，使他們獲得較強(qiáng)的成就感。并且，還需要在生活上給予員工更多的關(guān)愛，在真正意義上解決他們面對的問題，尤其是提高職工生活條件和工作環(huán)境，以保證職工生活質(zhì)量的提升[5]。

2.遵循公平公正原則

國有企業(yè)需要加大力度促使《勞動法》《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的實(shí)施，使維權(quán)機(jī)制更加完善，維權(quán)工作更加高效。比如，執(zhí)行工資集體協(xié)商，保證企業(yè)能夠為職工構(gòu)建完善的協(xié)商決策機(jī)制，將企業(yè)職工的報酬作為主要條件，形成企業(yè)民主化管理制度。還需要積極保護(hù)職工知情權(quán)、名譽(yù)權(quán)或者參與權(quán)等，進(jìn)一步完善勞動爭議協(xié)調(diào)機(jī)制，增加勞動關(guān)系預(yù)警機(jī)制，在這些條件下，不僅有效減少矛盾，也將維持良好的勞動關(guān)系。

3.促使國有企業(yè)政治優(yōu)勢的發(fā)揮

在國有企業(yè)管理工作中，還需要做好對員工的積極管理，維護(hù)員工的利益，保證員工能夠發(fā)揮主人翁意識，這樣員工才能真正參與到企業(yè)發(fā)展中。并且，企業(yè)在有效維護(hù)員工權(quán)益的同時，應(yīng)基于政治、經(jīng)濟(jì)和法律等，維護(hù)職工的利益，確保他們在企業(yè)發(fā)展中增強(qiáng)參與積極性，這樣不僅有利于企業(yè)的順利建設(shè)，也會給企業(yè)的發(fā)展進(jìn)步提供重要保障[6]。

五、結(jié)語

綜上，隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，對思想政治工作有著更高的要求，國有企業(yè)為了得到穩(wěn)定的生存和發(fā)展，不僅要在生產(chǎn)技術(shù)、設(shè)備、人員等方面積極努力，還需要做好思想政治工作，積極探討適合的方式方法，提高員工對思想政治工作的積極性，在保證企業(yè)安全穩(wěn)定生產(chǎn)的同時，確保國有企業(yè)社會文明和精神文明建設(shè)的良好發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

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[3]張降龍.淺析國有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的融合[J].中小企業(yè)管理與科技，2018，（2）：139-140.

[4]李莉.淺析如何做好新時期國有企業(yè)思想政治工作[J].化工管理，2018，（11）：5，7.

[5]段貴民.淺析企業(yè)文化建設(shè)對思想政治工作的促進(jìn)作用[J].中文信息，2018，（4）：71.

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