新時期醫院青年職工思想政治工作的思考

陶良軍

[摘 要] 思想政治工作對于黨的工作而言是基礎的、重要的組成部分，是黨發揮領導作用的重要載體。在我國社會主義市場經濟體制日益完善、科學技術不斷發展的新時期，青年職工已經是推動醫院發展的主體，醫院應根據青年職工的思想特點和思想政治工作新情況，著重從更新工作理念、堅持多維整合、運用技術手段、完善工作機制等方面，有效落實思想政治工作，切實提高青年職工的思想政治水平，保證黨在醫院改革和發展中充分發揮領導作用。

[關鍵詞] 醫院；思想政治工作；青年職工

中圖分類號：R197.3 文獻標識碼：A 文章編號：1674-1722（2021）08-0015-03

隨著人們的生活品質的越高，對于健康的需求也不斷增長。醫院的青年職工代表著醫療事業的未來，肩負著重要的醫療和管理工作。青年職工是醫院十分活躍的群體，他們有強烈的工作熱情、遠大的職業理想，更關注醫院的發展，也容易受到外部因素的影響，醫院需要通過思想政治工作對其加以引導。新時期做好醫院青年職工思想政治工作至關重要。

一、醫院青年職工主要思想特點

青年職工通常是指年齡未滿45周歲的職工，他們在工作上有足夠的熱情、激情，對于新鮮事物比較敏感且容易接受，喜歡做有挑戰的工作，青年職工為醫院發展注入活力[1]。鑒于此，新時期醫院青年職工在思想上表現出一定的特點，主要體現為：

（一）擁有強烈的自我意識

青年職工有強烈的主體意識，重視個人的發展和提升，這樣的思想特點有助于個人充實專業知識、提升專業技能，從而提高青年職工的醫療業務能力，把所學醫療技術充分應用于病人，為病人提供更好的醫療服務。然而強烈的自我意識也會造成青年職工缺乏團隊精神，集體主義觀念相對較弱；青年職工在醫務工作中喜歡占據主導地位，這對講究團隊合作的醫療服務工作而言有其弊端，會在一定程度上阻礙青年職工發揮業務水平，進而影響醫院整體醫療工作的開展。

（二）擁有突出的競爭意識

競爭意識是醫院青年職工從自我意識之中延伸而來的一種意識。合理運用競爭意識能夠讓青年職工努力進取、奮發向上，推動個人職業和醫療事業的發展。在這個講求效率、公平競爭的時期，青年職工往往有自己的成長目標、成長計劃，并為目標和計劃的達成付出努力[2]。但青年職工擁有突出的競爭意識也容易急功近利，出現過度競爭等問題，導致他人利益、集體利益受到損害，最終損害個人利益。

（三）擁有顯著的創新意識

競爭意識可以催生創新意識。新時期醫院青年職工擁有顯著的創新意識，主要表現在兩個方面：第一，對新鮮事物、新興概念和技術的接受意愿較強、接受程度較高；第二，容易把接觸的新東西轉化為個人的知識和技能，同時結合實際的醫療業務流程有創造性地開展各項工作。青年職工既在醫療業務方面持續探索和創新，又在科研方面不斷創造成績。青年職工基于顯著的創新意識取得個人進步，推動整個醫院乃至醫療行業的發展。

二、新時期醫院青年職工思想政治工作的新情況

以上思想特點對于醫院青年職工而言是客觀存在的，這不僅和職工本身、現實環境等因素有關，還和醫院的思想政治工作有關。新時期，醫院青年職工思想政治工作出現一些新情況。

（一）功利思想對青年職工思想政治工作產生負面影響

市場經濟遵循物質利益及追求最大化利潤的原則，金錢至上觀念帶來的負面影響阻礙青年職工形成正確的價值觀、人生觀、世界觀，導致他們容易被個人主義、拜金主義、享樂主義等消極腐朽思想侵害。這樣的思想與新時期為民服務、無私奉獻等先進思想碰撞，對青年職工的思想觀念與行為方式產生不可忽視的沖擊。正是因為現實需求與社會理想之間的明顯落差，造成青年職工很難在工作與生活中明確自身定位，出現思想迷茫、行為抵觸或偏激等問題，增加了醫院思想政治工作難度[3]。

（二）思想政治工作者年齡偏大、理念與手段相對落后，無法適應新形勢

青年職工在醫院里屬于知識水平較高的一個群體，思維活躍而敏銳，很容易接受新的觀點和知識。但醫院的思想政治工作者年齡相對偏大，思想觀念顯得保守，他們習慣在日常瑣事中花費較多精力，而且對于先進科學技術和手段沒有引起足夠的重視，不善于將其運用于青年職工的思想政治工作中，不了解青年職工的思想動態和行為習慣等。這就導致醫院思想政治工作對于青年職工而言缺少吸引力、說服力，無法達到理想的狀態。

（三）網絡信息時代下的醫院思想政治工作面臨新挑戰

在網絡信息技術廣泛應用的時代，互聯網、信息化技術等對人們的生活產生巨大的影響，醫院青年職工可以通過網絡及時更新知識，在獲取大量信息的基礎上開闊視野、提升自己。但網絡作為一種工具、一種媒介，不可避免地對青年職工產生消極影響。在網絡中，不良文化入侵青年職工的思想，使得他們在思想與心理方面產生不穩定的、矛盾的因素；一些青年職工表現出思想目標現實化、道德觀念自我化、價值理念實惠化，存在不良思想傾向，為醫院思想政治工作者帶來新的嚴峻挑戰。

三、新時期醫院青年職工思想政治工作的改善措施

醫院里受過高等教育、精力充沛的青年職工是開展醫療工作的中流砥柱，為了及時正確指導青年職工的成長和發展，醫院必須根據上述情況探索行之有效的思想政治工作措施，改善青年職工的思想和發展，使其端正工作態度，熱愛醫療工作。

（一）更新工作理念，適應思想政治工作形勢

思想政治工作是黨的重要工作，它從建黨之初就不斷發展完善，是黨的優良傳統和政治優勢。在新一輪醫藥衛生體制改革中，醫院急需打造一支思想政治素質較強、業務水平達標的隊伍。青年職工的思想政治工作要適應新形勢，重點在于思想政治工作者要有更新工作理念的意識，主動擺脫教條主義和思想束縛[4]。只要可以突出黨的政治優越性、對醫療事業發展有利、對改革和創新有促進作用的內容，思想政治工作者都要充分利用起來，在青年職工的思想政治工作中融入新的理念。

思想政治工作陳舊理念的弊端主要在于難以擺脫思想禁錮，尤其是在工作中青年職工將布置任務和等待指導變成思維定式，難以從根本上有所創新。新時期的創造性思維和理念要求擺脫思想政治工作傳統的經驗教育，思想政治工作者要根據醫院各個科室和部門的實際情況，結合青年職工思想獨立的特點，更新規章制度，在繼承思想政治工作優良傳統的基礎上適應時代變化。

（二）堅持多維整合，豐富思想政治工作內涵

醫院青年職工在工作、學習與生活中會關注很多熱點問題，也會遇到一些實際難題，思想政治工作者應進行多維內容整合，將思想性、知識性、趣味性融為一體，全面深入地開展思想政治工作，讓青年職工增強歸屬感、獲得感。

首先，與針對性、實效性內容整合。在青年職工思想政治工作中思想政治工作者要遵循因人制宜、因時制宜的原則，把握工作規律，按照青年職工的素質層次、利益需求開展針對性的工作，盡可能避免低效甚至無效的工作。例如針對當前醫生工作壓力大、職業風險高等情況，將醫德醫風建設、職業道德建設作為思想政治工作的一部分，爭取青年職工的認同。

其次，與醫院文化建設整合。每一個醫院都在發展過程中建構自己的文化體系，思想政治工作者在新時期開展思想政治工作要將醫院文化作為新的載體，核心就在于長期構建的醫院精神，例如醫院的宗旨、院訓、愿景等，這對醫院的發展、前途有決定性影響。因此，思想政治工作者整合青年職工的思想政治工作和醫院文化建設，積極宣傳醫院精神，讓青年職工對醫院精神入腦入心，引導他們把個人人生價值和醫院發展同步，建立以病人為中心的理念，持續提升個人能力與素質，改善醫療服務態度，促進醫療質量的提高。

再次，與心理疏導整合。我國醫院在新時期的發展較快，醫患關系相對緊張，導致醫務人員的心理壓力較大，青年職工也不例外；長此以往可能導致青年職工意志消沉，如果不能及時疏解，就有引發心理障礙、心理疾病的風險。所以思想政治工作者要密切關注青年職工的思想狀態、精神狀態，一旦發現其有不良情緒，例如焦慮、恐慌、偏執等，務必要及時與之交流，傾聽他們的心聲，為他們答疑解惑，使青年職工保持健康的思想和心理。

（三）運用技術手段，提高思想政治工作效率

醫院思想政治工作者在針對青年職工的思想政治工作中，除了結合青年職工的特點，整合各項內容，還要考慮他們容易接觸、接受的交流平臺，促進工作效率的提高。如今醫院的青年職工顯然不容易接受學習文件、召開會議等傳統思想政治工作形式，更樂于在網站、微博、QQ和微信等新媒體社交平臺上獲取信息，思想政治工作者應利用這些平臺打破時間與空間對思想政治工作的限制，提升思想政治工作的靈活性[5]。運用新媒體技術手段能夠讓青年職工思想政治工作內容更活潑、更生動，如把思想政治教育內容制作成文章、圖片、音頻和視頻等素材，提升思想政治工作的趣味性；發揮新媒體平臺的互動功能，打破以往思想政治工作說教模式的局限，讓青年職工通過留言、評論、跟帖等方式直接和思想政治工作者交流，及時得到反饋，以便改進思想政治工作，形成良性循環。

另外，思想政治工作者可以根據醫院的特征和實際情況構建覆蓋全院的內部網絡系統，并在網絡系統中分層設計，劃分平行信息板塊。根據青年職工的不同工作崗位進行有針對性的思想政治工作宣傳教育，要每周或每個月及時更新，以構建青年職工意見平臺，方便青年職工反映不同的問題。對于思想政治工作者而言，還要注意加強提升自身網絡信息技術使用能力。現在青年職工普遍習慣使用微信公眾平臺，思想政治工作者要借助微信公眾平臺等網絡平臺向青年職工宣傳思想政治教育的內涵，或者利用內部網絡系統加強對先進知識與技術的學習，通過結合現代網絡信息，使醫院的青年職工思想政治工作更具時效性。

（四）完善工作機制，提供思想政治工作保障

青年職工的思想政治工作是一項需要長期堅持的系統性工作，離不開完善的工作機制保障。為此，醫院要專門構建思想政治工作的組織領導機制，保證全面有序地開展青年職工思想政治教育工作。針對黨政工團的分層，醫院要建立與青年職工需求相符的思想政治工作體系，并隨時調整、創新，基于分級組織管理提升思想政治工作的科學性，形成更明確的責任機制，進一步細化分工，促使青年職工自覺協作，共同創新。同時，醫院要建立有序的、規范的管理體系，尤其是完善符合醫院實際的青年職工思想政治管理機制，保證醫療工作的正常開展，方便隨時更新。通過細節處理充分適應青年職工富于變化的思想特點，融合醫院經營管理和青年職工的思想政治教育，避免工作單一化，而且在管理思想政治工作時應時刻謹記統一、規范、靈活、創新，跟隨形勢的變化補充或者制定更詳細的規則，防止墨守成規。

為了將青年職工的思想政治工作做細致、做全面，醫院還必須根據實際情況構建合理的、有效的考核評價機制。傳統的思想政治教育評價手段比較單一，無法很好地與青年職工不斷進步的思想相適應。因此，醫院要積極改變陳舊的、落后的思想政治教育考評手段，進行分類別、分層次的測評。例如，將思想政治工作者工作量和經濟效益作為開展青年職工思想政治工作效果的考核評價標準，對青年職工的思想政治工作情況進行科學的、綜合的考核。唯有如此，醫院才能明確地、清晰地了解青年職工的思想情況，體現思想政治工作對青年職工產生的積極影響以及對醫院的促進作用。

總而言之，青年職工是醫院職工群體的中堅力量，為了幫助青年職工提高思想政治覺悟，有必要基于青年職工的思想特點，結合新時期的新情況有效開展思想政治工作，借助先進的理念和手段不斷充實思想政治工作內涵，同時完善思想政治工作的長效保障機制，最大限度地發揮思想政治工作的作用和價值，為醫院的現代化、科技化發展提供人才支撐。同時醫院要繼續加強對青年職工思想政治工作的思考和分析，持續優化思想政治工作，為青年職工的成長和發展提供助力，為醫療衛生事業的可持續發展提供保障。

參考文獻：

[1]朱青.新時代醫院青年職工思想政治工作探討[J].祖國，2020（02）：94+122.

[2]裴道明.把握“四個結合”，做好青年職工思想政治工作[J].新湘評論，2020（09）：44.

[3]宋曉琳.提升醫院青年職工思想政治工作實效研究[J].管理觀察，2019（35）：191-192.

[4]賈秋放，金斌.青年職工思想政治工作與人力資源管理有機結合的探索[J].山西青年，2019（18）：53+161.

[5]余苗，章茂森.試論醫院青年職工思想政治工作創新[J].江蘇衛生事業管理，2018（09）：1066-1068.